勞動合同法內(nèi)容精要

1、 勞動合同法內(nèi)容精要及 實(shí)務(wù)解析和應(yīng)對 1、適用范范圍C、試用期期期限勞動合同同期限三個月以以上不滿滿一年的的，試用期期不得超過過一個月月；勞動合合同期限限一年以上上不滿三三年的，試用期不得超過過二個月月；三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用期期不得超過過六個月月。討論：試用期如如何延長長？2、工資要要求勞動者在在試用期期的工資資不得低于于本單位位同崗位位最低檔檔工資或或者勞動動合同約約定工資資的百分分之八十十，并不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。3、不利后后果用人單位位違法與與勞動者者約定的的試用期期：A無效，且且B由勞動行行政部門門責(zé)令改改正，且且C違法約

2、定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動動者月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按違法約約定的試試用期的的期限向向勞動者者支付賠賠償金三、勞動動合同期期限長期期化1、無固定定期限勞勞動合同同A、應(yīng)當(dāng)簽訂訂的三種種情形：（1）、勞動動者已在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年以上的的；（2）、用人人單位初初次實(shí)行行勞動合合同制度度或者國國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動合合同時，勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年且距距法定退退休年齡齡十年以以內(nèi)的；（3）、連續(xù)續(xù)訂立兩次固定定期限勞動合同同后續(xù)訂訂的1、無固定定期限勞勞動合同同“兩次”如何計計算？“有固定期期限”如如何認(rèn)定定？1、無固定定期限勞勞動合

3、同同B、視為無無固定期期限勞動動合同用人單位位自用工工之日起起滿一年不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定期期限勞動動合同。1、無固定定期限勞勞動合同同“滿1年”從何何時計算算？本法施行行前已建建立勞動動關(guān)系，尚未訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)自自本法施施行之日日起一個個月內(nèi)訂訂立。1、無固定定期限的的勞動合合同C、應(yīng)簽不不簽的后后果：用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同之日日起向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資。注意：證證據(jù)的保保存！2、合同到到期終止止補(bǔ)償勞動合同同到期終止，用

4、用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，但但一種情情形除外外：用人單位位維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞動者者不同意意續(xù)訂而而終止。注意：到期終終止的流流程管理理舉舉證責(zé)任任3、約定的的終止條條件的取取舍除約定到到期終止止外，再再不能能約定其其他終止止調(diào)件。四、競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議化1、適用人員員限于：高高級管理理人員、高級技技術(shù)人員員、其他知悉悉用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的2、適用范范圍、地地域、期期限由雙方約約定（其其中期限限不得超過過二年）3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償A支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：由由雙方約約定（無無法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）B支付時間間：解解除或終終止勞動動合同后C支付方式式：在在競業(yè)限限制

5、期限限內(nèi)按月支付4、違約責(zé)責(zé)任A違約金： 勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向 用人人單位支支付違約約金。B賠償金： 勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，對對用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。4、違約責(zé)責(zé)任討論：a能否要求求勞動者者繼續(xù)履履行競業(yè)業(yè)限制約約定？b違約金數(shù)數(shù)額如何何約定？5、競業(yè)限限制協(xié)議議的解除除法無明文文規(guī)定討論：企業(yè)可可以通知知員工不不履行競競業(yè)限制制義務(wù)而而解除限限制協(xié)議議。五、合同同效力的的嚴(yán)肅化化1、合同無無效的認(rèn)認(rèn)定及后后果A 認(rèn)定定的情形形：下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（1）以以欺詐、脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方在

6、違違背其真真實(shí)意思思的情況況下訂立立勞動合合同的；（2）用用人單位位免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞勞動者權(quán)權(quán)利的；（3）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。1、合同無無效的認(rèn)認(rèn)定及后后果B認(rèn)定的機(jī)機(jī)構(gòu)：由勞動爭爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。C無效的后后果：a 部分分無效：不影響響其他部部分效力力的，其其他部分分仍然有有效。b 勞動動報酬：參考用用人單位位同類崗崗位勞動動者的勞勞動報酬酬確定；用人單位位無同類類崗位的的，按照照本單位位職工平平均工資資確定。c 行政政罰款：勞動行行政部門門可以處處以五百元以以上二萬萬元以下下罰款；d 賠償償責(zé)任：給對方方造成損損害的，有過錯錯的一方方應(yīng)

7、當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。2、主體自自身變化化與合同效力力存續(xù)A用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人、注冊冊、登記記備案等等事項(xiàng)，不影響響勞動合合同的履履行。B用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動動合同繼繼續(xù)有效效，勞動動合同由由承繼其其權(quán)利義義務(wù)的用用人單位位繼續(xù)續(xù)履行。3、老合同同的效力力老事老辦辦法：新法施行行之日存存續(xù)的勞勞動合合同繼續(xù)續(xù)履行；老事新辦辦法（特特例）：本法施行行之日存存續(xù)的勞勞動合在在本法施施行后解解除或者者終止，依照本本法第四四十六條條規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償年限限自本法法施行之之日起計計算；本本法施行行前按照照當(dāng)時有

8、有關(guān)規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，按照照?dāng)時有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。六、員工工辭職的的自由化化1、服務(wù)期期的限制制A適用限制制用人單位位為勞動動者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。B違約金限限制：勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。2、絕對的的“無因因解約權(quán)權(quán)”勞動者提提前三十日以書面形形式通知知用人單單位，

9、可可以解除除勞動合合同。(在試用期期提前3天）討論：“脫密期期”是否否存在？為何謂之之“絕對對的”？3、可怕的的“有因因解約權(quán)權(quán)”A隨時通知知辭職：有下列情情形之一一的，勞勞動者可可以隨時時通知用用人單位解解除勞動動合同：（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護(hù)或或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報報酬的；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費(fèi)的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的

10、其其他情形形。3、可怕的的“有因因辭職權(quán)權(quán)”B隨時辭職職：用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即解除勞動動合同，無需事先先告知用人單位位。C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：“有因辭辭職權(quán)”A+B+C（七）解解雇保護(hù)護(hù)的重點(diǎn)點(diǎn)化1、過錯性性解除合合同A 解除除理由：a 嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章制制度的。b嚴(yán)嚴(yán)重失失職、營營私舞弊弊，給用用人單位位的利益益造成重重大損害害的。c勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用

11、人單單位提出出，拒不不改正的的。d因因勞動者者以欺詐詐、脅迫迫或者乘乘人之危危的手段段致使勞勞動合同同無效的的。e被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。1、過錯性性解除合合同B解除程序序：a通知程序序:無需提前前通知。b工會程序序：用人單位位單方解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)事事先將理理由通知知工會。工會認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)提提出意見見。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究究工會的的意見，并將處處理結(jié)果果書面通通知工會會。問題：有工會但但未通知知？沒有工會會？2、非過錯錯性解除除合同A解除理由由：基本同原原規(guī)定，即：a勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，又又不能從從事另行行安排工工作

12、的。b勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；c勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。2、非過失失性解除除勞動合合同B解除程序序a通通知程序序：提提前30日書面面通知或者額外支付付一個月月工資。b工會程程序：同同過錯性性解除合合同2、非過失失性解除除C解除限制制：a從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；b在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷

13、并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；c患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；d女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；e在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；f法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。3、裁減人人員A裁減界定定：裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上。3、裁減人人員B裁減理由由：a依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；b生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；c企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)革新、經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；d其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生

14、重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。3、裁減人人員C裁減程序序：用人單位位應(yīng)當(dāng)提提前三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動行行政部門門報告，可以裁裁減人員員。問題：是否需要要得到工工會同意意？3、裁減人人員D裁減保護(hù)護(hù)：a裁減限制制:同非過錯錯性解除除合同的的解除限限制。b優(yōu)先留用用：裁減減人員時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列列勞動者者：（1）與本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限勞動合合同的；（2）訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（3）家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未 成年年人的。C優(yōu)先錄用用：用

15、人人單位在在六個月月內(nèi)重新新招用人人員的，應(yīng)當(dāng)通通知被裁減人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員。4、違法解解雇的后后果A繼續(xù)履行行勞動合合同，或或者B支付雙倍倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。注意：支支付雙倍倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臈l條件？八、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的扁平平化1、適用范范圍：顯顯著擴(kuò)大大A勞動者行行使“有有因解約約權(quán)”解解除勞動動合同的的。B用人單位位非過錯錯性解除除勞動合合同和裁裁減人員員的。C用人單位位提出動動議而協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同的。D勞動合同同期滿終終止的，但用人人單位不不降低勞勞動合同同條件續(xù)續(xù)簽但勞勞動者不不愿續(xù)簽簽而終止止的除外外。E用人單位位被宣告告破產(chǎn)、解散、被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)

16、照或者者責(zé)令關(guān)關(guān)閉而終終止勞動動合同的的；2、適用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：有有所降低低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支支付。六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。3、上線限限制：區(qū)區(qū)分情況況A高薪員工工：月月工資高高于上年年度職工工月平均均工資三倍。B兩個上限限 ：a月薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：上年年度職工工月平均工資三三倍。b補(bǔ)償年限限：最高高不超過過十二年年。非高薪員員工的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償還有上上限嗎？4、支付時時間：工工作交接接完畢時勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。用人單單

17、位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時支付付。九、集體體合同的的特別化化1、種類A企業(yè)集體體合同（包括專專項(xiàng)集體體合同）B行業(yè)性集集體合同同（建筑筑業(yè)、采采礦業(yè)、餐飲服服務(wù)業(yè)等等行業(yè)）C區(qū)域性集集體合同同（縣級級以下區(qū)區(qū)域）2、主體A企業(yè)集體體合同：基層工工會或職職工代表表（上級級工會指指導(dǎo)職工工推舉）與企業(yè)業(yè)代表。B行業(yè)性、區(qū)域性性集體合合同：行行業(yè)、區(qū)區(qū)域工會會與企業(yè)業(yè)方面代代表。3、效力A生效程序序：集體合同同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交職工代代表大會會或全體體職工討討論通過過。集體合同同訂立后后應(yīng)當(dāng)報報送勞動動行政部部門；勞勞動行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效。3、效力范范圍B效力范圍圍：依法訂立立的集體體合同對對用人單單位和勞勞動者有有約束力力。行業(yè)性、區(qū)域性性集體合合同對當(dāng)當(dāng)?shù)乇拘行袠I(yè)、本本區(qū)域的的用人單單位和勞勞動者具具有約束束力。3、效力范范圍C效力層次次：國家規(guī)定定-集體合同同-勞動合同同4、爭議解解決協(xié)商仲裁訴訟(集體合同同爭