《勞動關(guān)系》江蘇自考筆記

1、03325勞動關(guān)系學主考學校：南京大學專業(yè)代碼：03325勞動關(guān)系學（本科段）課程代碼：勞動動關(guān)系大綱：江蘇蘇省高等等教育自自學考試試大綱教材：，程程延園編編著，中中國勞動動社會保保障出版版社，220055年第1章勞勞動關(guān)系系導論一、識記1.勞勞動關(guān)系系：是指指勞動者者與用人人單位在在勞動的的過程中中形成的的社會經(jīng)經(jīng)濟關(guān)系系的總稱稱。2.勞勞動關(guān)系系的本質(zhì)質(zhì)：合作作、沖突突、力量量和權(quán)力力相互交交織。3.勞動動關(guān)系的的主體：雇員、雇雇員團體體、雇主主、雇主主組織、政政府。4.勞動動關(guān)系的的特點：個別性性與集體體性。平等性性與隸屬屬性、對對等性與與不對等等性、經(jīng)經(jīng)濟性、法法律性與與社會性性。5.

2、合合作：是是指組織織中，管管理方與與雇員要要共同生生產(chǎn)產(chǎn)品品和服務務，并在在很大程程度上遵遵守一套套既定制制度和規(guī)規(guī)則的行行為。6.合作的的根源：被迫和和獲得滿滿足(員員工對雇雇主的信信任、工工作有積積極的一一面、管管理方努努力使雇雇員獲得得滿足)7.沖突：指勞資資雙方的的利益，目標和和期望不不可能總總是保持持一致，相相反經(jīng)常常會出現(xiàn)現(xiàn)分歧，甚甚至背道道而馳8.沖突的的根源：根本根根源和背背景根源源9.沖沖突的表表現(xiàn)形式式：明顯顯的沖突突(罷工工)、不不明顯的的沖突(各種“不不服從”行為；怠工、辭職；權(quán)利義的協(xié)商)二、領會1.個個別勞動動關(guān)系：是指勞勞動者個個人與雇雇主之間間通過書書面或口口頭

3、的勞勞動合同同，來確確定和規(guī)規(guī)范雙方方的權(quán)利利義務。其其特點有有：人格格上的從從屬性、經(jīng)經(jīng)濟上的的從屬性性 2.集體勞勞動關(guān)系系：是勞勞動者通通過行使使團結(jié)權(quán)權(quán)，組成成工會來來實現(xiàn)自自我保護護，并進進而平衡衡和協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系。其其特點有有：獨立立自主性性、明確確的團體體利益意意識 3.勞動：是人們們改變勞勞動對象象，使之之適合自自己需要要的有意意識、有有目的的的活動。4.我國勞勞動關(guān)系系意義上上的勞動動：指勞勞動者為為謀生而而從事的的、履行行勞動義義務的、有有組織的的、崗位位相對固固定的集集體勞動動。勞動關(guān)系意意義上的的勞動主主要包括括：(1) 從從主體上上看，它它是以職職工(雇雇員)身身份

4、所從從事的勞勞動。(2) 從目目的上看看，它是是作為一一種謀生生手段的的職業(yè)勞勞動。(3) 從性質(zhì)質(zhì)上看，它它是履行行勞動法法律義務務的勞動動。(44) 從從形式上上看，它它是用人人單位內(nèi)內(nèi)部有組組織的集集體勞動動。5.沖沖突的根根本根源源：異化化的合法法化、客客觀的利利益差異異、雇傭傭關(guān)系的的性質(zhì)6.沖突的的背景根根源：廣廣泛的社社會不平平等、勞勞動力市市場狀況況、工作作場所的的不公平平、工作作本身的的屬性7.沖突與與合作的的影響因因素：文化因因素、非非文化因因素(“客客觀”的的工作環(huán)環(huán)境、管管理政策策和實踐踐、宏觀觀經(jīng)濟環(huán)環(huán)境和政政府政策策8.環(huán)境境因素對對勞動關(guān)關(guān)系的影影響：經(jīng)經(jīng)濟環(huán)境境

5、、技術(shù)術(shù)環(huán)境、政政策環(huán)境境、法律律和制度度環(huán)境、社社會文化化環(huán)境9.經(jīng)濟濟環(huán)境：首先，影響勞動動者的工工資福利利水平、就就業(yè)、工工作轉(zhuǎn)換換，以及及工人運運動和工工會的發(fā)發(fā)展其次，會影影響到產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)、工工作崗位位的設計計、工作作程序等等，最后，可能能會間接接影響勞勞動關(guān)系系的整體體狀況。 如：經(jīng)經(jīng)濟增長長速度、失失業(yè)率 技術(shù)術(shù)環(huán)境：會改變變勞動力力市場上上不同技技術(shù)種類類工人的的供求狀狀況。 如：IIT產(chǎn)業(yè)業(yè) 政策策環(huán)境：最終影影響由雇雇主提供供的工作作種類，以以及工資資和工作作條件。如如：就業(yè)業(yè)政策、教教育和培培訓政策策 法律律和制度度環(huán)境：會提高高工會有有效代表表其會員員的能力力，進而

6、而影響了了工會會會員的工工資和工工作條件件。如：最低工工資保障障、健康康和安全全保護社會會文化環(huán)環(huán)境：文化的的影響是是潛在、不不易察覺覺的，它它是通過過輿論和和媒介來來產(chǎn)生影影響，對對違反者者進行懲懲罰。第2章勞動關(guān)關(guān)系理論論一、識記1. 5種學學派對勞勞動關(guān)系系的不同同看法 特征學派主要關(guān)注的問題主要研究的的領域?qū)﹄p方力量量差異的的重要性性認識所設想的內(nèi)內(nèi)部沖突突的程度度對工會在集集體談判判中的影影響的評評估改進雇員與與管理方方之間關(guān)關(guān)系的內(nèi)內(nèi)容新保守派效率最大化化勞動力市場場不重要根本沒有對經(jīng)濟和社社會產(chǎn)生生負面影影響減少工會和和政府對對市場的的干預管理主義學學派雇員忠誠度度的最大大化管理

7、政策和和實踐若管理方接接受進步步的管理理方法，就就不很重重要若管理方接接受進步步的實踐踐，則沖沖突就很很少持矛盾心理理，取決決于雙方方合作的的愿望推進進步的的管理實實踐，增增強勞資資雙方的的合作正統(tǒng)多元論論學派均衡效率和和公平工會、勞動動法和集集體談判判一般重要一般，受到到公眾利利益為中中心的局局限正向的“社社會”效效應，中中性或正正向的經(jīng)經(jīng)濟效應應保護工作集集體談判判的權(quán)利利，最低低勞動標標準立法法自由改革學學派減少不公平平和不公公正雇員的社會會問題相當重要；其差異異是不公公平的主主要來源源依情況而定定：在“核核心”低低，在“周周邊”高高在“周邊”無無效，在在“核心心”有有有限效用用增加政府

8、干干預和增增強勞動動法改革革激進派減少體系內(nèi)內(nèi)的力量量不均衡衡沖突和控制制非常重要：體現(xiàn)了了體系內(nèi)內(nèi)“勞動動”和“資資本”之之間力量量不均衡衡盡管是依雇雇員力量量而變化化，卻是是基礎性性的在資本主義義社會，工工會的效效率具有有內(nèi)在局局限性激進的制度度變化，雇雇員所有有和員工工自治第3章勞勞動關(guān)系系的歷史史和制度度背景一、識記1.早期工工業(yè)化時時代的勞勞動關(guān)系系的時代代背景：18世世紀中葉葉到199世紀中中葉的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)革命命。2.早期工工業(yè)化時時代的勞勞動關(guān)系系及其特特點：勞動關(guān)系：雇主對對工人的的殘酷剝剝削；政政府不干干預勞資資關(guān)系；早期的的工會特點：雇主主通過強強硬手段段剝削利利潤；政政府不干

9、干涉；沖沖突和斗斗爭分散散3.管理時時代的勞勞動關(guān)系系的時代代背景：19世世紀中期期到200世紀初初期的第第二次技技術(shù)革命命。4.管理時時代的勞勞動關(guān)系系及其特特點：勞動關(guān)系：勞聯(lián)的的成立；政府采采取了“建建設性”干干預政策策特點：政府府出臺立立法；雇雇主改進進管理；工人形形成了工工會組織織；集體體談判制制度建立立5.泰勒制制：以提提高生產(chǎn)產(chǎn)為目標標，以科科學管理理方法代代替?zhèn)鹘y(tǒng)統(tǒng)的經(jīng)驗驗管理，提提出通過過建立各各種明確確的規(guī)定定、條例例、標準準，使一一切科學學化、制制度化，是是提高管管理效能能的關(guān)鍵鍵。科學學管理理理論的內(nèi)內(nèi)容包括括勞動定定額原理理、激勵勵性的工工資報酬酬制度，等等等。6.科

10、學管管理理論論的內(nèi)容容包括：勞動定定額原理理、激勵勵性的工工資報酬酬制度等等。7.沖突的的制度化化的時代代背景：20世世紀上半半葉的兩兩次世界界大戰(zhàn)和和歷史上上最嚴重重的經(jīng)濟濟危機。8.行為科科學發(fā)展展中，與與組織中中勞動者者有關(guān)最最為重要要的三個個方面：工業(yè)心心理學、霍霍桑試驗驗、社會會系統(tǒng)理理論9.工業(yè)心心理學之之父是雨雨果芒芒斯特博博格。10.工工業(yè)心理理學：強強調(diào)他的的方法更更側(cè)重于于工人，他他希望以以此來縮縮短工作作時間，增增加工資資和提高高“生活活水平”。11.霍霍桑試驗驗：認為為照明強強度和其其它工作作條件都都無法解解釋生產(chǎn)產(chǎn)率變化化的原因因。在試試驗中生生產(chǎn)率的的提高取取決于士

11、士氣、集集體成員員之間的的相互滿滿意關(guān)系系，以及及有效的的管理等等一系列列社會因因素。重重要之處處在于所所人當做做社會的的人。12. 社會系系統(tǒng)理論論：代表表人物是是切斯特特巴納納德，他他將管理理工作納納入一個個社會系系統(tǒng)之中中，并認認為高級級管理人人員的任任務就是是在正式式組織內(nèi)內(nèi)盡力維維護好一一個協(xié)作作系統(tǒng)。13. 沖突的的勞動關(guān)關(guān)系的制制度化及及其特點點：其制度化：國家干干預開始始制度化化、法制制化；“產(chǎn)產(chǎn)業(yè)合理理化”運運動；三三方性原原則。特 點：政政府干預預產(chǎn)業(yè)發(fā)發(fā)展實施施宏觀調(diào)調(diào)控；雇雇主逐漸漸關(guān)心員員工的社社會性；三方原原則等制制度建立立。14. 成熟的的勞動關(guān)關(guān)系的時時代背景景

12、：二戰(zhàn)戰(zhàn)結(jié)束后后直至220世紀紀八九十十年代：戰(zhàn)后發(fā)發(fā)的黃金金階段、第第三次技技術(shù)革命命15. 經(jīng)驗主主義學派派：代表表人物彼彼得德德魯克。觀點：管理理科學階階段側(cè)重重于以工工作為中中心，忽忽視人的的一面；而行為為科學又又側(cè)重于于以人為為中心，忽忽視同工工作的一一面。目目標管理理則是綜綜合以工工作為中中心和以以人為中中心的方方法，實實現(xiàn)工作作與人的的完美結(jié)結(jié)合。 經(jīng)經(jīng)理角色色學派：主要代代表人物物加拿大大的亨利利明茨茨伯格、喬喬蘭、科科斯庭。 觀點：與下屬屬共享信信息；有有意識地地克服工工作的表表面性；處理好好對組織織施加影影響的各各種力量量的關(guān)系系，這些些力量有有：股東東、學者者、工會會、公

13、眾眾、職工工等。 權(quán)權(quán)變理論論學派：也稱超超Y理論論，主要要代表人人物有約約翰穆穆爾斯和和杰伊洛西。 觀點：認為在在企業(yè)管管理中要要根據(jù)企企業(yè)所處處的內(nèi)部部和外部部條件隨隨機應變變，沒有有一成不不變的、普普遍適用用的“最最好”的的管理理理論和方方法。權(quán)權(quán)變理論論還認為為，人們們加入工工作組織織的目標標和需要要是互不不相同的的，他們們對管理理方式的的要求也也有差別別，員工工的培訓訓和工作作分配、工工資報酬酬和對工工人的控控制程度度等管理理政策應應該隨著著工作性性質(zhì)、工工作目標標等因素素而變化化；當一一個目標標達到后后，可以以繼續(xù)激激發(fā)員工工的勝任任感，使使之為新新的更高高目標而而努力。16. 成

14、熟的的勞動關(guān)關(guān)系及其其特點：勞動關(guān)系：更多的的產(chǎn)業(yè)民民主化政政策；集集體談判判制度進進一步完完善；規(guī)規(guī)范化、制制度化的的法律體體系和調(diào)調(diào)整機制制的形成成。特點： (1) 勞動關(guān)關(guān)系實現(xiàn)現(xiàn)了制度度化、法法制化(2) 勞資矛矛盾總體體趨于緩緩和、合合作成為為主流(3) “三三方格局局”形成成，員工工參與管管理的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)民主主制度、集集體談判判制度等等都已相相當完善善。17. 我國向向市場經(jīng)經(jīng)濟過渡渡時期勞勞動關(guān)系系的表現(xiàn)現(xiàn)與特征征： (1) 不不同類型型的勞動動關(guān)系運運行規(guī)則則還有一一定差別別(2) 在在勞動關(guān)關(guān)系建立立的形式式上，勞勞動合同同關(guān)系與與非勞動動合同關(guān)關(guān)系仍然然并存(3) 勞勞動力市市

15、場配置置機制和和行政配配置機制制同時對對勞動關(guān)關(guān)系發(fā)生生作用(4) 勞勞動關(guān)系系調(diào)整還還存在著著法律規(guī)規(guī)范不健健全的問問題(5) 勞勞動爭議議大幅上上升，勞勞動關(guān)系系不穩(wěn)定定因素增增多18. 市場經(jīng)經(jīng)濟條件件下我國國勞動關(guān)關(guān)系的總總體發(fā)展展趨勢：(1) 勞勞動關(guān)系系主體利利益明晰晰化(22) 勞勞動關(guān)系系形成的的合同化化 (3) 勞勞動關(guān)系系運行的的市場化化(4) 勞動動關(guān)系規(guī)規(guī)范的法法制化19. 經(jīng)經(jīng)濟和組組織發(fā)展展的背景景：高新新技術(shù)和和通信技技術(shù)發(fā)展展的新時時代。20. 勞勞動關(guān)系系的新變變化： (1) 全球球經(jīng)濟一一體化帶帶來國際際競爭加加劇和雇雇主策略略變化 (2) 跨國國公司的的興

16、起和和經(jīng)濟全全球化的的趨勢也也改變了了資方、政政府和工工會的權(quán)權(quán)力平衡衡 (3) 跨國國工會和和工會聯(lián)聯(lián)盟發(fā)展展的相對對滯后 (4) 發(fā)展展中國家家面臨新新問題 (5) 發(fā)達達市場經(jīng)經(jīng)濟國家家的工會會也面臨臨著知識識經(jīng)濟的的挑戰(zhàn)第 4 章章 雇 主一、識記1.雇主主：也稱稱用人單單位，是是指一個個組織中中，使用用雇員進進行有組組織、有有目的的的活動，且且向雇員員支付工工資報酬酬的法人人或自然然人。2.我我國的雇雇主涵義義：雇主主是經(jīng)營營者、雇雇主所屬屬的單位位是企業(yè)業(yè)、雇主主范圍包包括各種種所有制制企業(yè)3.雇主組組織：是是指由雇雇主依法法組成的的，旨在在代表、維維護雇主主利益，并并努力調(diào)調(diào)整雇

17、主主與雇員員以及雇雇主與工工會之間間關(guān)系的的團體組組織。4.管理理模式：是雇主主對待雇雇員和處處理特殊殊問題的的一種參參考原則則，是管管理方的的行動指指南。5.根據(jù)據(jù)職權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)，可可以管理理模式分分類：獨獨裁型、權(quán)權(quán)威型、自自主型根據(jù)管理理理念，可可以把管管理模式式分類：剝削型型、寬容容型、合合作型6.雇員員參與管管理的目目的：(1)增進員員工的獨獨立創(chuàng)造造性和思思考能力力，使所所有雇員員對企業(yè)業(yè)及其成成功有強強烈的責責任心。(2)提供員員工自我我訓練的的機會，為為所有雇雇員提供供參與可可能影響響他們利利益的決決策的機機會。(3)協(xié)助管管理者集集思廣益益，作出出明智決決策，幫幫助企業(yè)業(yè)提高績績

18、效和生生產(chǎn)力，采采納新的的工作方方法來適適應新技技術(shù)的發(fā)發(fā)展，利利用所有有雇員的的知識和和實際技技能。(4)促進勞勞資關(guān)系系的溝通通，使企企業(yè)更好好地滿足足顧客的的需要，更更好地適適應市場場的需求求，并使使企業(yè)前前景以及及為之工工作的人人獲得最最好的發(fā)發(fā)展。(5)提高員員工忠誠誠度，提提高雇員員對工作作的滿意意度。7.勞勞資合作作：是指指任何為為提升勞勞資雙方方的期望望，所采采取的協(xié)協(xié)商或參參與決策策的模式式。8.勞勞資合作作的特征征： (1) 企業(yè)組組織經(jīng)營營的整體體責任屬屬于資方方與勞方方共同承承擔。(2) 勞資合合作須借借助員工工參與才才能實現(xiàn)現(xiàn)(3) 勞資資雙方將將對抗的的相對力力量，

19、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為組組織的總總力量。 (4) 勞資資合作所所帶來的的成果應應公平分分享。9.勞資合合作的條條件：(1) 建立互互助互信信，具有有榮辱與與共的觀觀念，重重視企業(yè)業(yè)長期營營運目標標。(2) 人性性的相互互尊重(3) 建立良良好的溝溝通管道道。(44) 利利潤分享享及符合合國家勞勞動法律律。二、領會1.雇雇主組織織的角色色和作用用：是在集集體中支支持會員員組織，維維護雇主主利益，并并積極游游說政府府和議會會。具體體講，雇雇主組織織主要從從事：參參與談判判、解決決糾紛、提提供幫助助和建議議、代表表和維護護2. 新古典典經(jīng)濟理理論主要內(nèi)容：新古典典經(jīng)濟學學家認為為，管理理方作為為企業(yè)所所有者的的代

20、理人人，通過過提高企企業(yè)的生生產(chǎn)率和和競爭力力，實現(xiàn)企業(yè)利利潤與所所有者財財富最大大化。要要達到這這一目標標，管理理者必須須投入勞勞動力、資資金、設設備、原原材料等等生產(chǎn)要要素并進進行優(yōu)化化組合，使使單位產(chǎn)產(chǎn)品的成成本最小小化，從從而在市市場競爭爭中贏得得成本優(yōu)優(yōu)勢。在勞動動關(guān)系上上，管理理者以苛苛刻的就就業(yè)條件件招聘工工人，并并努力提提高他們們的生產(chǎn)產(chǎn)率。評 價：主主要強調(diào)調(diào)企業(yè)效效率以及及生產(chǎn)率率在管理理決策中中的重要要性。對對該理論論的批評評主要集集中在五五個方面面： (1) 該理論論沒有指指出使企企業(yè)效率率最大化化的內(nèi)部部工作模模式 (2) 該理論論將生產(chǎn)產(chǎn)效率等等同于盈盈利，從從而忽

21、視視了勞動動關(guān)系中中的“政政治”方方面 (3) 該理論論建立在在把管理理人員視視為所有有者利益益的代理理人之樣樣一種過過于簡單單的管理理思想之之上 (4) 該理論論沒有意意識到管管理者理理性的局局限性 (5) 該理論論沒有解解釋管理理者自身身價值觀觀在決策策過程的的作用3.權(quán)變變管理理理論主要內(nèi)容：強調(diào)在在管理中中要根據(jù)據(jù)組織所所處的內(nèi)內(nèi)外部條條件隨機機應變，針針對不同同的具體體條件尋尋求最合合適的管理模式、方方案或方方法。 評 價：該該理論的的價值在在于，它為解解釋企業(yè)業(yè)職權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)以及及雇主的的勞動關(guān)關(guān)系政策策與實踐踐提供了了理論支支持。該該理論主主要關(guān)注注管理過過程的技技術(shù)方面面，強調(diào)調(diào)在

22、設計計最有效效的企業(yè)業(yè)組織形形式過程程中各種種權(quán)變因因素的重重要性，但但沒有指指出雇主主的政策策如何導導致勞資資沖突公公開化。4.勞動過過程理論論主要內(nèi)容：勞動過過程理論論關(guān)注組組織的政政治動作作。該理理論假定定企業(yè)的的利潤通通過以最最小成本本榨取工工人的最最大產(chǎn)出獲得得。 評價價：(11) 降降低生產(chǎn)產(chǎn)所需技技能受到到普遍質(zhì)質(zhì)疑(2) 只考慮慮管理方方對工人人的直接接控制，而而忽視管管理方對對工人的的間接控控制。5.利益益相關(guān)者者理論主要內(nèi)容：投資者者向企業(yè)業(yè)提供資資本，并并獲得股股息、紅紅利與股股票升值值；消費費者在給給企業(yè)帶帶來經(jīng)營營資本的的同時，享受受企業(yè)提提供的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務；工工人

23、則根根據(jù)勞動動合同中中訂立的的就業(yè)條條件向企企業(yè)提供供勞動，以以此獲得得報酬。 評價：利利潤最大大化是管管理方政政策與實實踐的首首要目的的。6.獨裁裁/剝削削管理模模式 (1) 主要特特征：強強制性、專專斷性、獨獨裁性、有有限的忠忠誠性(2) 對對待工會會的措施施：技術(shù)術(shù)變革、靈靈活的就就業(yè)安排排、在集集體談判判中采取取強硬立立場和破破壞罷工工、停工工和遷廠廠7.權(quán)威威/寬容容管理模模式：(1)主主要特征征：專業(yè)業(yè)化、職職位階梯梯、忠誠誠感(22)對待工工會的措措施：工工會的存存在使企企業(yè)成本本增加、工工會要求求建立績績效考核核的程序序與規(guī)則則8.自主/合作管管理模式式(11)主要內(nèi)內(nèi)容：包包

24、括雇員員年金計計劃、公公司住房房計劃、公公司工會會、鹟中中組織的的娛樂活活動、建建議機制制、利潤分享享計劃以以及其它它提高員員工忠誠誠度與獻獻身精神神、防止止企業(yè)工工會化的的策略。(2)主要特特征：自自主型組組織設計計(工作作擴大化化、工作作輪換、工工作豐富富化、自自主性工工作團隊隊)雇員員參與計計劃、人人事與就就業(yè)政策策(3) 對對待工會會的措施施：為共共同訂立立集體協(xié)協(xié)議而互互相合作作9.雇雇員參與與管理的的主要形形式：員員工持股股計劃、質(zhì)質(zhì)量圈、共共同磋商商、工人人董事、工工作理事事會、建建議方案案、職工工代表大大會制度度(中國國)10. 斯坎隆隆計劃的的主要內(nèi)內(nèi)容、特特點及具具備條件件

25、(1)主要要內(nèi)容：工資總總額與銷銷售總額額的比例例、與降降低成本本相聯(lián)系系的獎金金、生產(chǎn)產(chǎn)委員會會、審查查委員會會(2)主要特特點：組組織有明明確的生生產(chǎn)率目目標、獎獎勵分配配以團體體以單位位、鼓勵勵員工提提建議，消消減生產(chǎn)產(chǎn)成本， 提高生生產(chǎn)率、獎獎金計發(fā)發(fā)公式直直接與生生產(chǎn)率的的提高掛掛鉤(3)具備備條件：適用于于人數(shù)較較少的企企業(yè)(110000人以下下)、適適用于產(chǎn)產(chǎn)量與成成本穩(wěn)定定的企業(yè)業(yè)、管理理方積極極參與該計劃，尤尤其在計計劃的實實施階段段11. 收收益分享享計劃與與利潤分分享計劃劃的區(qū)別別： 首先先，收益益分享計計劃均為為現(xiàn)期支支付，而而利潤分分享計劃劃則包括括現(xiàn)期分分配計劃劃、

26、組合合計劃與與延遲支支付計劃劃。 其次次，收益益分享計計劃的報報酬支付付比利潤潤分享計計劃更頻頻繁，通通常按月月或季度度分發(fā)獎獎金，而而利潤分分享計劃劃通常按年分分配盈余余或紅利利。 最后后，收益益分享計計劃根據(jù)據(jù)生產(chǎn)率率是否提提高確定定獎勵分分配，而而利潤分分享計劃劃中盈余余分配的的基礎是是企業(yè)的的利潤，顯然然，雇員員更容易易控制生生產(chǎn)率指指針。第 5 章章 工 會會一、識記1.工會：是由雇雇員組成成的組織織，主要要通過集集體談判判方式代代表雇員員在工作作場所以以及整個個社會中中的利益益。2.工會的的結(jié)構(gòu)分分類：(1)職業(yè)工工會(具具有橫向向特征) 細分分為：同同行工會會、半技技術(shù)與非非技術(shù)

27、工工人工會會、白領領工會(2)行業(yè)工工會(具具有縱向向特征) 細分分為：壟壟斷性行行業(yè)工會會、單一一性行業(yè)業(yè)工會(3)總工會會3.工會會的職能能分類：經(jīng)濟職職能、民民主職能能、整合合職能、社社會民主主職能、階階級革命命職能4.企企業(yè)工會會性：是是指在不不做出意意識形態(tài)態(tài)判斷的的條件下下，工會會在工具具主義和和局部利利益驅(qū)動動下，為為改善成成員的就就業(yè)條件件在工作作場所采采取集體體運動。5.社社會工會會性：是是指工會會在工作作環(huán)境以以外尋找找與其利利益相關(guān)關(guān)的群體體或組織織，在全全社會范范圍內(nèi)采采取集體體行動來來實現(xiàn)希希望的變變革。6.工工會的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)：是指指工會借借以安排排其內(nèi)部部管理體體

28、制、代代表制度度及職權(quán)權(quán)體系的的機構(gòu)與與過程，其其中心問問題是如如何把效效率與民民主相結(jié)結(jié)合。7.工工會的組組織原則則：民主主集中制制二、領會1.工會的的產(chǎn)生和和發(fā)展：職業(yè)工工業(yè)時期期、行業(yè)業(yè)工會時時期、總總工會時時期2.工會化化的原因因：(11) 對對資方的的不滿(2) 工會的的有效性性(33) 雇雇員對待待工會的的態(tài)度(4) 雇雇員的集集體凝聚聚力(5) 一種種社會化化途徑(66) 提提供獲取取領導權(quán)權(quán)的機會會(7) 強強迫加入入工會或或來自同同事的壓壓力3.我國國工會的的社會職職能：維維護職能能、建設設職能、參參與職能能、教育育職能4.工會的的民主職職能：(1)當管理理方違反反集體協(xié)協(xié)議

29、確立立的就業(yè)業(yè)條件或或濫用職職權(quán)時，工工會可以以為會員員提供準準法律代代表。(2)會代表表雇員與與雇員進進行集體體談判。(3)工工會有助助于確保保雇員在在工作過過程中獲獲得自由由。(4)與企業(yè)業(yè)組織相相比，工工會組織織的一個個顯著特特點在于于其職權(quán)權(quán)的指向向是自下下而上而而不是自自上而下下。(5)工工會作為為一個民民主機構(gòu)構(gòu)，有自自己的章章程、代代表大會會及領導導選舉制制度，從從而保證證雇員享享有各種種民主權(quán)權(quán)利。5.工會會的組織織體系：基層工工會組織織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)、城市市街道基基層工會會的聯(lián)合合會；地地方總工工會；產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工會會；全國國建立統(tǒng)一的的中華全全國總工工會6.工工會的組組織保障障：任何何

30、組織和和個人不不得阻撓撓和限制制職工依依法參加加和組織織工會的的權(quán)利。7.工工會干部部的設置置：規(guī)規(guī)定職工工2000人以上上的企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位的的工會，可可以設專專職工會會主席。8.對工會會干部任任職資格格的限制制：企業(yè)業(yè)主要負負責人的的近親屬屬不得作作為本企企業(yè)基層層工會委委員會成成員的人人選。9.不得隨隨意調(diào)動動、罷免免工會主主席：第177條規(guī)定定：“工工會主席席、副主主席任期期未滿時時，不得得隨意調(diào)調(diào)動其工工作。因因工作需需要調(diào)動動時，應應當征得得本級工工會委員員會和上上一級工工會的同同意?！薄傲T罷免工會會主席、副副主席必必須召開開會員大大會或者者會員代代表大會會討論，非非經(jīng)會員員大會

31、全全體會員員或者會會員代表表大會全全體代表表過半數(shù)數(shù)通過，不不得罷免免。三、運用1.對工工會干部部的工作作崗位及及勞動關(guān)關(guān)系保護護的規(guī)定定，分析析實際案案例。2.結(jié)合對工會會的組織織保障、法法律保障障等的相相關(guān)規(guī)定定，理解解分析具具體案例例。第 6 章章 政 府一、識記1.政府府的作用用(1) 政府府有權(quán)修修改勞動動關(guān)系的的各項制制度 (2) 為勞動動關(guān)系的的發(fā)展提提供示范范“樣本本” (3) 創(chuàng)造造和諧勞勞動關(guān)系系的制度度環(huán)境2.標準準工作日日：是國國家統(tǒng)一一規(guī)定的的，在一一般情況況下，是是勞動者者從事工工作或勞勞動的時時間。我我國的標標準工作作日為每每日工作作8小時時，每周周工作440小時

32、時。3.縮短短工作日日：是指指法律規(guī)規(guī)定的少少于標準準工作日日時數(shù)的的工作日日。我國國實行縮縮短工作作日的情情況主要要有：從從事礦山山井下、高高山、有有毒有害害、特別別繁重體體力勞動動的勞動動者；夜夜班工作作；哺乳乳期工作作的女職職工。4.不定定時工作作日：是是指沒有有固定工工作時間間限制的的工作日日，主要要適用于于因工作作性質(zhì)和和工作職職責限制制不能實實行標準準工作日日的勞動動者。5.綜合合計算工工作日：是指用用人單位位根據(jù)生生產(chǎn)和工工作特點點，分別別采取以以周、月月、季、年年等為周周期綜合合計算勞勞動工作作時間的的一種工工時形式式。(實實行綜合合計算工工作制，應應履行審審批手續(xù)續(xù))6.彈彈

33、性工作作時間：是指在在標準工工作時間間基礎上上，每周周的總工工作時間間不變，每每天的工工作時間間在保證證核心時時間的前前提下可可以調(diào)節(jié)節(jié)。7.計件工工作時間間：是指指勞動者者完成一一定勞動動定額為為標準的的工作時時間。8.加班加加點：即即延長勞勞動時間間，是指指勞動者者的工作作時數(shù)超超過法律律規(guī)定的的標準工工作時間間。(1)加加班：是是指勞動動者在法法定節(jié)日日或公休休假日從從事生產(chǎn)產(chǎn)或工作作。(2)加點：是指勞勞動者在在標準工工作日以以外繼續(xù)續(xù)從事勞勞動或工工作。9.休息休休假：是是指勞動動者在國國家規(guī)定定的法定定工作時時間以外外自行支支配的時時間。10.工資資：是指指用人單單位依據(jù)據(jù)勞動合合

34、同規(guī)定定，以各各種形式式支付給給勞動者者的工資資報酬。(必須以以貨幣形形式)11.最最低工資資：是指指勞動者者在法定定工作時時間內(nèi)提提供了正正常勞動動的前提提下，其其所在企企業(yè)應支支付的最最低勞動動報酬。二、領會1.5PP角色：保護者者、促進進者、調(diào)調(diào)停者、規(guī)規(guī)劃者、雇雇用者2.勞勞動法的的功能：保護勞勞動關(guān)系系雙方的的自愿安安排并為為之提供供保護、解解決糾紛紛、確定定基本勞勞動標準準3.勞動法法的本質(zhì)質(zhì)： (1) 勞動法法的主旨旨是保護護雇員即即勞動者者的利益益(2) 是勞勞動法所所確定的的勞動條條件和勞勞動標準準，是勞勞動關(guān)系系雙方所所遵循的的最低條條件和標標準。4.勞動法法的形式式：憲法

35、法、法律律、勞動動行政法法規(guī)、行行政規(guī)章章、法律律解釋、國國際勞工工公約和和建議書書5.工資資支付的的原則：協(xié)商同同意原則則、平等等付酬原原則、緊緊急支付付原則、依依法支付付原則6.工作作場所的的規(guī)則：(1)勞勞動就業(yè)業(yè)標準(禁止歧歧視、禁禁止強迫迫勞動、禁禁止使用用童工)(2)女工保保護標準準(就業(yè)業(yè)權(quán)利的的保障、女女職工禁禁忌從事事的勞動動、四期期保護、保保護設施施和保健健措施)(3)未成年年工保護護標準(最低就就業(yè)年齡齡的規(guī)定定、禁止止未成年年工從事事有害健健康的工工作、定定期體檢檢、實行行登記制制度)(4) 勞勞動安全全與衛(wèi)生生(勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理法規(guī)、勞勞動安全全技術(shù)規(guī)規(guī)程、勞勞

36、動衛(wèi)生生規(guī)程、傷傷亡事故故報告和和處理制制度、勞勞動者的的權(quán)利和和義務7.工資資的法律律保障： (11) 工工資處理理不受干干(2) 禁止止克扣和和無故拖拖欠勞動動者工資資 (3) 特殊殊情況下下工資的的支付8. 最低工工資立法法的主要要內(nèi)容：(1) 勞勞動者本本人及平平均贍養(yǎng)養(yǎng)人口的的最低生生活費用用(2) 社會會平均工工資水平平(3) 勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率(44) 就就業(yè)狀況況(5) 地地區(qū)之間間經(jīng)濟發(fā)發(fā)展水平平的差異異三、運用1.我國國對延延長勞動動時間有有哪些主主要規(guī)定定2.根根據(jù)工資資的法律律保障、工工作時間間和加班班加點、工工作場所所規(guī)則的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，說說明和分分析具體體的案例例。第

37、7 章章 勞勞動合同同管理一、識記1.勞動動合同：勞動者者和用人人單位之之間確立立、變更更和終止止勞動權(quán)權(quán)利和義義務的協(xié)協(xié)議，是是用人單單位招用用勞動者者為本單單位成員員，勞動動者在用用人單位位管理、指指揮、監(jiān)監(jiān)督下提提供有償償勞動的的協(xié)議。 2.有固定定期限的的勞動合合同：是是指明確確約定合合同終止止時間的的合同，期期滿即行行終止，雙雙方協(xié)商商同意可可續(xù)訂。3.無無固定期期限的勞勞動合同同：是指指雙方當當事人沒沒有明確確約定合合同終止止日期的的勞動合合同。4.勞勞動合同同的特征征：(1) 主體體的特定定(22) 主主體意志志的限制制性 (33) 合合同履行行中的隸隸屬性(4) 勞動合合同的目

38、目的在于于勞動過過程的完完成，而而不是勞勞動成果果的實現(xiàn)現(xiàn) (55) 勞勞動合同同是通過過雙方選選擇確定定的(6) 勞動合合同是有有償?shù)暮虾贤?(77) 勞勞動合同同一般有有試用期期限的規(guī)規(guī)定(88) 勞勞動合同同往往涉涉及第三三人的物物質(zhì)利益益5.非全全日制用用工：是是指以小小時計酬酬、勞動動者在同同一用人人單位平平均每日日工作時時間不超超過5小小時，累累計每周周工作時時間不超超過300小時的的用工形形式。6.勞勞動合同同訂立的的原則：平等自自愿，協(xié)協(xié)商一致致 依依法訂立立(主體體合法、目目的和內(nèi)內(nèi)容合法法、程序序合法、形形式合法法)7.訂立立勞動合合同的程程序：提提議、協(xié)協(xié)商、簽簽約 8.

39、勞勞動合同同的形式式：有書書面和口口頭兩種種形式。原原則上應應采用書書面形式式。9.無無效勞動動合同：是指勞勞動者與與用人單單位訂立立的違反反勞動法法律、法法規(guī)，不不具有法法律效力力的勞動動合同。10.勞勞動合同同的內(nèi)容容：(11) 勞勞動者的的主要義義務(勞勞動給付付的義務務、忠誠誠的義務務、附隨隨的義務務) (2) 用人單單位的主主要義務務(勞動動報酬給給付的義義務、照照料的義義務、提提供勞動動條件的的義務)11. 勞動合合同的條條款：法法定條款款(勞動動合同期期限、工工作內(nèi)容容、勞動動保護和和勞動條條件、勞勞動報酬酬、勞動動紀律、社社會保險險、勞動動合同終終止的條條件、違違反勞動動合同的

40、的責任)約定條條款(試試用期、培培訓、保保守商業(yè)業(yè)秘密、競競業(yè)限制制條款、補補充保險險和福利利待遇、其其它事項項)12. 勞動合合同的變變更：指指勞動合合同在履履行過程程中，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，對合合同條款款進行的的修改、補補充或廢廢止，具具體包括括工作內(nèi)內(nèi)容、工工作地點點、工資資福利的的變更等等。13. 勞動合合同解除除：是指指勞動合合同在期期限屆滿滿之前，雙雙方或單單方提前前終止勞勞動合同同效力，解解除雙方方權(quán)利和和義務關(guān)關(guān)系的法法律行為為。14. 勞動合合同的終終止：是是指勞動動合同期期限屆滿滿或雙方方當事人人約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，以及及勞動合合同一方方當事人人消失時時，合同同規(guī)定

41、的的權(quán)利義義務即行行消滅的的制度。15. 勞動合合同的續(xù)續(xù)訂：是是指勞動動合同期期滿終止止后，經(jīng)經(jīng)勞動關(guān)關(guān)系雙方方當事人人協(xié)商一一致，繼繼續(xù)簽訂訂勞動合合同的法法律行為為。二、領會1.勞動動合同的的種類：有固定定期限勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同、以以完成一一定工作作為期限限的勞動動合同2.非非全日制制勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容：工工作期限限、工作作內(nèi)容、勞勞動報酬酬、勞動動保護、勞勞動條件件(不得得約定試試用期)3.勞勞動合同同履行的的條件：履行主主體明確確、履行行標的明明確、履履行期限限明確、履履行地點點明確4.勞勞動合同同履行的的原則：全面履履行原則則、實際際履行原原則5.勞動合合同變更

42、更的條件件：須有有正當理理由、須須雙方協(xié)協(xié)商一致致6.勞動合合同變列列的程序序：提出出要求、做做出答復復、簽訂訂協(xié)議7.勞動合合同終止止的條件件：(11) 勞勞動合同同期限屆屆滿或者者當事人人約定的的勞動合合同終止止條件出出現(xiàn)。 (2) 勞動合合同主體體一方消消失或者者勞動者者喪失勞勞動能力力無法繼繼續(xù)履行行勞動合合同。8.勞動合合同終止止的程序序：是否否需要提提前通知知、逾期期終止的的法律后后果、終終止合同同是否應應支付經(jīng)經(jīng)濟補償償、辦理理相關(guān)手手續(xù)三、運用1.運運用無效效勞動合合同的相相關(guān)知識識，對一一份無效效勞動合合同存在在的問題題進行分分析處理理。2.根據(jù)據(jù)我國關(guān)于勞勞動合同同變更、解

43、解除的規(guī)規(guī)定，分分析說明明具體的的案例。3.根根據(jù)我國國關(guān)于于勞動合合同終止止和續(xù)訂訂的規(guī)定定，分析析相關(guān)勞勞動合同同案例。第 8 章章 集集 體 談 判判一、識記1.集體體談判：指工人人團體或或工會與與雇主或或雇主群群體就工工會會員員的就業(yè)業(yè)條件和和待遇進進行談判判和協(xié)商商，這種種行動就就稱為集集體談判判。2.集集體談判判的功能能：經(jīng)濟濟功能、政政府作用用、決策策功能 3.集集體談判判結(jié)構(gòu)：是指不不同層次次、不同同等級、不不同類別別的談判判單位的的集中或或分散程程度，以以及相互互間的內(nèi)內(nèi)在聯(lián)系系。4.分配配談判：是指勞勞資雙方方由于資資源有限限需要分分配而進進行的談談判，把把談判當當作是一一

44、種不贏贏即輸?shù)牡那榫?，自自己得到到的同時時意味對對方失去去；一方方資源的的增加，就就意味著著另一方方資源的的減少，是是單方獲獲益的談談判。5.整整合談判判：是指指雙方都都能從解解決方案案中獲取取潛在利利益的談談判，把把談判當當作是一一種雙贏贏的情景景，追求求雙方均均有所得得，反映映了勞資資雙方對對所要解解決的問問題，達達成了共共識，通通過合作作能夠同同時增加加可分配配的資源源。6.4P原原則：即即政策、預預測、準準備、陳陳述7.2C原原則：控控制(cconttroll)、協(xié)協(xié)調(diào)(ccoorrdinnatiion)8.不不當勞動動行為：是指工工會在組組建過程程之中或或組建之之后，任任何一方方采取

45、不不法手段段試圖對對抗對方方的措施施或行為為。9.誠誠信談判判的責任任：是指指工會一一旦獲得得承認，贏贏得選舉舉，無論論工人是是否簽字字，都取取得代表表所有工工人的“排排他代理理權(quán)”，雇雇主負有有“誠實實”談判判的法律律義務。10. 罷工：是勞動動者為改改善工作作條件而而實施的的有計劃劃、有組組織的集集體暫時時停止工工作的行行為。11. 依爭議議手段的的先后不不同，可可分為：攻擊性性罷工、防防御性罷罷工12. 依罷工工發(fā)起組組織的不不同，可可分為：工會罷罷工、非非工會罷罷工13. 依罷工工的目的的不同，可可分為：協(xié)約罷罷工、同同情罷工工、示威威罷工14. 依罷工工策略的的不同，可可分為：間隔罷

46、罷工、巡巡回罷工工、象征征性罷工工、遲滯滯罷工15. 依罷工工規(guī)模的的不同，可可分為：總罷工工、全面面罷工、部部分罷工工16. 罷工的的功能：(1) 罷工工是解決決沖突的的主要方方(2) 罷工工是迫使使雇主讓讓步的壓壓力手段段 (3) 罷工工是工人人自由表表達不滿滿的方式式二、領會1.集體體談判的的因素：雙方的的談判力力量；利利益，價價值觀和和期望值值；談判判技巧。 2.誠信信談判責責任的內(nèi)內(nèi)容：(1)雙方會會面并開開始談判判。(22) 全全面討論論雙方面面臨的問問題、所所處立場場和理由由。(3)任任何一方方不得隱隱匿、扣扣留和歪歪曲信息息，也不不得故意意誤導對對方。(4)任何一一方都不不得通

47、過過自相矛矛盾的方方式或者者做出簡簡單毫無無意義的的讓步之之舉，破破壞談判判進程，通通常被稱稱為“表表面談判判”戰(zhàn)略略。(5)雇主不不得繞開開工會直直接向會會員允諾諾條件。3.對罷我我的法律律約束和和限制：對公用事事業(yè)的罷罷工限制制(在公公共部門門無條件件禁止罷罷工 如：公務員員、警察察、消防防員等)4.罷工工的原則則：“社社會適當當”原則則、“均均衡性”原原則5.罷罷工原因因分析：(1)罷工是是一種“錯錯誤” 由于于誤解引引發(fā)的罷罷工，為確認認雇主的的真實讓讓步能力力而引發(fā)發(fā)的罷工工，由于不不確定因因素引發(fā)發(fā)的罷工工 不切切實際的的期望引引發(fā)的罷罷工 談判判自身的的復雜性性引發(fā)的的罷工(2)

48、罷工是是“集體體的聲音音”工人人的不滿滿程度，管理方方的讓步步程度 工人人辭職離離職的意意愿和罷罷工自身身的可行行性，社會影影響力的的大小6.罷罷工的處處理和解解決和解解：斡旋旋、調(diào)解解、實情情調(diào)查 裁裁決：利利益仲裁裁三、運用1.根據(jù)據(jù)我國法法律關(guān)于于集體協(xié)協(xié)商的有有關(guān)規(guī)定定，分析析說明集集體協(xié)商商過程中中出現(xiàn)的的具體問問題。2.我國國法律對對不當勞勞動行為為及其救救濟的有有關(guān)規(guī)定定。3.根據(jù)據(jù)我國法法律的相相關(guān)規(guī)定定，分析析有關(guān)談談判中的的誠信談談判責任任問題。第 9 章章 集 體體 協(xié) 議一、識記1.集體體協(xié)議：是指工工會代表表勞動者者與雇主主或雇主主團體之之間簽訂訂的，有有關(guān)勞動動條件

49、、勞勞動標準準及勞動動關(guān)系問問題的書書面協(xié)議議。 2.集體體協(xié)議的的意義：(1)集集體協(xié)議議制度是是勞動市市場機制制運行的的必要條條件(22)集集體協(xié)議議制度建建立了平平等協(xié)商商談判機機制(33) 集集體協(xié)議議制度是是雇主謀謀求工業(yè)業(yè)和平和和工業(yè)利利潤的目目標之一一(4)集體協(xié)協(xié)議制度度是協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系的手手段(55)集體協(xié)協(xié)議制度度是法律律、法規(guī)規(guī)的重要要補充3.集體體協(xié)議當當事人：一方為為工會，另另一方為為雇主或或雇主團團體4.集集體協(xié)議議的效力力：具有有規(guī)范效效力5.集集體協(xié)議議的期限限：定期期與不定定期，一一般采用用定期，其其最短期期限通常常為1年年，最長長期限通通常為335我國現(xiàn)行

50、立立法就定定期集體體協(xié)議的的期限規(guī)規(guī)定為：133年。6.傳傳統(tǒng)的工工會保障障制度的的四種類類型：封封閉式企企業(yè)、工工會制企企業(yè)、代代理制企企業(yè)、開開放式企企業(yè)7.集體協(xié)協(xié)議的訂訂立原則則： (1) 遵守法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章及國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定(2) 相互互尊重，平平等協(xié)商商(3)誠誠實守信信，公平平合作(44) 兼兼顧雙方方的合法法權(quán)益(5) 不不得采取取過激行行為。8.集體協(xié)協(xié)議的變變更：是是指因訂訂立集體體協(xié)議所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生變化，當當事人依依法對尚尚未履行行或尚未未完全履履行的集集體協(xié)議議進行修修改和補補充。9.集體協(xié)協(xié)議的終終止：是是指由于于一定法法律事實實的發(fā)生生而導致致

51、集體協(xié)協(xié)議效力力消滅。二、領會1.集集體協(xié)議議的內(nèi)容容：(1)作為協(xié)協(xié)議所具具有的內(nèi)內(nèi)容：維維持和諧諧義務、敦敦促義務務、其它它義務(2)作為為法律規(guī)規(guī)范所具具有的內(nèi)內(nèi)容：最最低勞動動條件及及其它有有關(guān)勞資資雙方關(guān)關(guān)系的重重要依據(jù)據(jù)。主要要是勞動動條件和和勞動標標準，如如工資、工工時、休休假、補補償、工工作環(huán)境境、退休休、保險險，以及及規(guī)定個個別勞動動契約的的訂立、具具體內(nèi)容容、終止止等內(nèi)容容。2.我我國集體體協(xié)議需需要經(jīng)過過：職工代代表大會會或職工工大會通通過，方方才有效效。3.確定集集體協(xié)議議范圍的的規(guī)則：“剩余余權(quán)利”規(guī)規(guī)則、“公公平管理理”規(guī)則則、“隱隱含義務務”規(guī)則則、“權(quán)權(quán)利分享享

52、”規(guī)則則、“工工作權(quán)利利”原則則4.集體協(xié)協(xié)議的訂訂立程序序：雙方方談判簽簽約、政政府確認認、公布布。5.我國集集體協(xié)議議變更、解解除的情情形：有有人單位位被兼并并、解散散、破產(chǎn)產(chǎn)，因不不可抗力力或發(fā)生生合同約約定的條條件變更更等情形形，致使使集體協(xié)協(xié)議難以以履行時時，集體體合同任任何一方方均可提提出變更更協(xié)議的的要求。6. 集體協(xié)協(xié)議終止止的原因因：(1) 集集體協(xié)議議因有效效期限屆屆滿而終終止(2) 雙雙方合意意修正尤尤其是新新協(xié)約取取代原協(xié)協(xié)議時，原原協(xié)議終終止(3) 集集體協(xié)議議因依法法解除而而終止三、運用1. 我國對對集體合合同的當當事人、法法律效力力及批準準的有關(guān)關(guān)規(guī)定。2. 結(jié)合

53、我我國對集集體協(xié)議議的訂立立、變更更和終止止的法律律規(guī)定，分分析有關(guān)關(guān)集體合合同的案案例。第10章 三方方協(xié)商機機制一、識記1. 三方協(xié)協(xié)商機制制：是指指政府、雇雇主和工工人之間間，就制制定和實實施經(jīng)濟濟與社會會政策而而進行的的所有交交往和活活動。2.工會：是由工工人自愿愿組織起起來的團團體或聯(lián)聯(lián)合體。3.雇主主組織：是雇主主依法組組成的，旨旨在代表表、維護護和增進進雇主在在勞動關(guān)關(guān)系中的的共同利利益而與與工會抗抗衡和交交涉的團團體。二、領會1. 三方協(xié)協(xié)商機制制的特點點：主體體獨立、權(quán)權(quán)利平等等、民主主協(xié)商、充充分合作作、定期期協(xié)商2. 三方機機制的作作用(1) 緩緩解勞資資矛盾，建建立和諧

54、諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系(2) 確確立工會會地位，保保護勞動動者合法法權(quán)益(3) 促促進經(jīng)濟濟發(fā)展，推推動社會會進步3. 為什么么說三方方協(xié)商是是國際勞勞工組織織的基本本原則？(1) 三三方性原原則體現(xiàn)現(xiàn)在國際際勞工組組織的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)中(22)三方方性原則則體現(xiàn)在在國際勞勞工組織織的議事事規(guī)則中中(3) 有有關(guān)三方方性原則則規(guī)定的的國際勞勞工公約約和建議議書4. 三方協(xié)協(xié)商機制制的組織織形式：由三方方代表組組成常設設機構(gòu)、采采取勞動動大會形形式、成成立三方方專業(yè)委委員會、設設立三方方勞動爭爭議處理理機構(gòu)、設設立綜合合性的三三方聯(lián)系系制度5. 三方協(xié)協(xié)商的職職能：磋磋商和資資詢職能能、談判判決定職

55、職能、仲仲裁和協(xié)協(xié)調(diào)職能能6. 三方協(xié)協(xié)商的級級別：國國家一級級的協(xié)商商、產(chǎn)業(yè)業(yè)一級的的協(xié)商、地地方一級級的協(xié)商商、企業(yè)業(yè)一級的的協(xié)商7. 政府在在三方協(xié)協(xié)商中的的作用：維護國國家利益益、組織織作用、平平衡協(xié)調(diào)調(diào)作用、監(jiān)監(jiān)督作用用、服務務作用 8. 我國三三方協(xié)商商機制的的組成：勞動和和社會保保障部、中中華全國國總工會會、中國國企業(yè)聯(lián)聯(lián)合會/中國企企業(yè)家協(xié)協(xié)會9. 三方會會議工作作原則：(1) 合法法、公正正、及時時原則(2) 相互互理解、信信任、支支持、合合作原則則 (3) 兼顧國國家、企企業(yè)、職職工三方方利益原原則 (4) 平等等協(xié)商原原則第11章 勞動動爭議處處理一、識記1. 勞動爭爭議

56、：也也稱勞資資爭議，是是指勞動動關(guān)系當當事人之之間對薪薪酬、工工作時間間、福利利、解雇雇及其它它待遇等等工作條條件的主主張不一一致而產(chǎn)產(chǎn)生的糾糾紛。2. 根據(jù)爭爭議的主主體不同同，可將將勞動爭爭議分為為：個別爭爭議(雇雇主與員員工)和和集體爭爭議(雇雇主與工工會)。3. 根據(jù)勞勞動爭議議性質(zhì)不不同，勞勞動爭議議可區(qū)分分：權(quán)利事事項爭議議和調(diào)整整事項爭爭議。4. 勞動爭爭議的特特征：(1) 勞動動爭議的的當事人人是特定定的(2) 勞動爭爭議的范范圍是限限定的(3) 勞動動爭議內(nèi)內(nèi)容和形形式的特特定性 (4) 不同同的勞動動爭議適適用不同同程序處處理5. 協(xié)商：是爭議議雙方采采取自治治的方法法解決

57、糾糾紛，根根據(jù)雙方方的合意意或團體體協(xié)議，相相互磋商商，和平平解決紛紛爭。6. 斡旋：在是爭爭議雙方方自我協(xié)協(xié)商失敗敗的情況況下，由由第三者者或中間間人介入入，互遞遞信息，傳傳達意思思，促成成其和解解。7. 調(diào)解：是第三三者或者者中間人人介入爭爭議處理理過程，并并提出建建議，促促使雙方方達成協(xié)協(xié)議。8. 仲裁：是仲裁裁機構(gòu)對對爭議事事項做出出的裁決決決定。9. 審判：是法院院依照司司法程序序?qū)趧觿訝幾h進進行審理理并做出出判決的的訴訟活活動，是是處理勞勞動爭議議的最終終程序。10. 勞動爭爭議調(diào)解解：是指指調(diào)解委委員會對對企業(yè)與與勞動者者之間發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議，在查查明事實實，分清清是非，明明確責任任的基礎礎上，依依照國家家勞動法法律、法法規(guī)，以以及依法法制定的的企業(yè)規(guī)規(guī)章和勞勞動合同同，通過過