2011年下半年《勞動(dòng)社保政策與管理實(shí)務(wù)》分析題精選

1、2011年(下)勞動(dòng)社保政策與管理實(shí)務(wù)案例分析題選輯一、某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動(dòng)合同，要求應(yīng)聘者必須簽訂合同。 合同規(guī)定：合同期為2年，試用期為6個(gè)月；工資每月為1980元人民幣，每季度預(yù)支 一次，年終總結(jié)算；職工一方要求解除合同，必須提前60天通知公司；在合同期內(nèi)職 工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同；連續(xù)工作1年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：該公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否違反法律？【答】該公司訂立勞動(dòng)合同的行為和內(nèi)容有以下違法之處，更正如下：勞動(dòng)合同期為1-3年的，試用期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月。工資應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次。職工要求解除合同，只須提前

2、30天通知公司，而不是60天。在合同期內(nèi)職工患矽肺病的，職工可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除跟 職工勞動(dòng)合同。職工在本單位累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的，享受年休假。二、2010年7月，甲大學(xué)畢業(yè)。同月20日，甲被乙公司錄用，并簽訂了勞動(dòng)合 同，合同期限為3年，試用期2個(gè)月。合同簽訂后，乙即為甲首次辦理了社會(huì)保險(xiǎn)， 并按規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年9月15日，甲因工作勞累暈倒在崗位上，被 醫(yī)院確診患有嚴(yán)重心臟病，需要住院治療，醫(yī)療期為3個(gè)月。2010年9月25日，乙書(shū) 面通知甲解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。2010年10月5日，甲辦理了 失業(yè)登記。問(wèn)：(1)甲能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？乙

3、解除勞動(dòng)合同是否合法？【答】目前甲還不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè) 人員，必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年，甲只繳了2個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)，故不得申領(lǐng)。乙公司跟甲解除勞動(dòng)合同的行為不合法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。三、宋某與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年。合同履行2年后，公司派宋某出 國(guó)培訓(xùn)1年，為其支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，雙方協(xié)議宋某回國(guó)后必須為公司服務(wù)5年。 宋某回國(guó)工作后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)，宋某認(rèn)為勞動(dòng)合同已到期，不來(lái)上班 并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司多次通知宋某上班，宋某仍然不來(lái)。2個(gè)月后，公司以 宋

4、某曠工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除了與宋某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，宋某向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：（1）勞動(dòng)合同是否已到期終止？為什么？（2）宋某的仲裁要求能否得到支持？為什么？【答】（1）該勞動(dòng)合同尚未到期終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 議有培訓(xùn)服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期依照服務(wù)期順延至服務(wù)期結(jié)束。所以，本案中，宋某 履行原勞動(dòng)合同到期后，還有2年未履行完成服務(wù)期，經(jīng)雙方協(xié)商的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)屬于 續(xù)簽的勞動(dòng)合同期間。（2）宋某的仲裁要求不能得到支持。因?yàn)樗文车姆?wù)期并未到期，并對(duì)公司有嚴(yán) 重違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第二項(xiàng)的規(guī)定，宋某的曠工行為 屬于

5、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司可以立即辭退并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、2010年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人 員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施 工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議 后，施某即組織人員施工。4月15日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造 成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢(xún)相關(guān)律師。問(wèn)：（1）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么？（2）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么？（3）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？為什么？（4

6、）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間？陳某 在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何？【答】（1）陳某應(yīng)以施某為被告。因?yàn)殛惸澈图坠緹o(wú)勞動(dòng)關(guān)系，只有和施某有雇傭關(guān) 系。（2）他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。施某和甲公司簽訂的是承包協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合 同。（3）不需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)槭┠澈完惸车年P(guān)系不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，屬于 民事糾紛，他們可以向法院提起民事訴訟。（4）陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限最短兩年。無(wú)工作期間 享受的待遇為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、甲公司與王某于2008年1

7、月5日簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。2008年 2月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王 某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。2008年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2009年 3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。于是王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：（1）甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么？（2）甲公司能否立即解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么？王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與甲公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么？【答】2008年2月2日。依據(jù)勞動(dòng)合同法10條之規(guī)定，用人單位在用工前訂 立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。不能立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法40條

8、第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書(shū)面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。王某可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定， 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單 位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。六、某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在 本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1個(gè) 月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司被通知在15日內(nèi)提交

9、答辯書(shū)后，未按 時(shí)提交答辯書(shū)，而是直接向人民法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)：張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理此案？為什么？公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以開(kāi)庭審理？為什 么？人民法院對(duì)公司的起訴是否可以受理？為什么？【答】(1)張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。這是因?yàn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī) 定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理此案，這是因?yàn)?，因履行勞?dòng)合同發(fā)生的 爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的范圍。公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞

10、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以開(kāi)庭審理。這是因?yàn)椋?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，被申請(qǐng)人在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。人民法院對(duì)公司的起訴不可以受理。這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲 裁法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。七、2008年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員。雙方簽訂承包合同，約定：王某 完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資3000元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公 司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2008年8月，由于 王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)。為此，公司按合同扣發(fā)工資，只 發(fā)生活費(fèi)，每月800元，低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)9

11、80元。其后，又有兩個(gè)月均未能完成承 包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行合同。請(qǐng)問(wèn)：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？為什么？(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？【答】甲公司扣發(fā)工資是不正確的。這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位 扣除工資后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本 案中，甲公司扣發(fā)工資后只發(fā)給王某每月800元的生活費(fèi)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)980 元，因此，甲公司扣發(fā)工資的行為不正確。甲公司決定解除勞動(dòng)合同不合法。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)合同法42條的規(guī) 定，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者觸犯刑律外，用人單位