產(chǎn)科護士個人年終工作總結11篇

1、 產(chǎn)科護士個人年終工作總結11篇一、堅持以法律為準繩，提升信任工作 在當今醫(yī)療糾紛增多的今日，護理人員心理、社會壓力也在漸漸加大，但做為治理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對剛剛取得執(zhí)業(yè)資格的護士進展嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養(yǎng)和質量，今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。 二、堅持以醫(yī)院標準，提升治理工作 各種會議都如期按時進展了召開，的確通過標準的治理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一次；每月進展檢查護理工作匯報總

2、結一次；質控會議每月進展一次；滿足度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進展一次，都到達了標準所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了準時發(fā)覺，準時整改，使各項護理工作逐步標準化，標準化，護理質量有了較大的提升， 三、堅持以人為本，提升效勞工作 全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優(yōu)質的效勞，讓患者從心底感到滿足。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，護理糾紛為零。 四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量 以質量求進展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網(wǎng)絡治理，職責明確，分工

3、明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，準時反應，準時整改。晨會隨時進展三基理論提問，特殊是護理病歷進展準時檢查，不標準者準時反應，使護理病歷的質量逐月提高。發(fā)覺問題準時提出，準時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結2 光陰似箭，布滿機遇和挑戰(zhàn)的一年馬上完畢。我院產(chǎn)房通過大家的努力，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在過去一年里，在院領導、科主任的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的效勞理念，以仔細嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱忱投身于學習和工作中。在踏實地學習與產(chǎn)房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導的認可，順當完成了工作任務。現(xiàn)就將我本年各方面的表現(xiàn)簡要總結如下： 一

4、、思想道德、政治品質方面 通過網(wǎng)絡、雜志、報紙積極學習政治理論。敬重領導，團結同事。遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，積極主動地學習婦產(chǎn)科產(chǎn)房護理專業(yè)學問，工作態(tài)度端正，仔細負責。在醫(yī)療護理實踐過程中，聽從命令，聽眾指揮，標準操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德標準，積極參與醫(yī)院和科室組織的各項活動。 二、專業(yè)學問、工作力量方面 在工作態(tài)度方面，我本著“把工作做的更好，積極圓滿的完本錢職工作”這樣一個目標，在日常工作中，我要求自己仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，能夠做到換位思索別人的苦處。每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞產(chǎn)婦，急躁的幫他們

5、了解狀況、建立信念；堅持查對制度，做到班班查對，病人床頭交接的原則 在力量提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規(guī)章制度，時刻注意學習把握三基（根底理論、根本學問和根本技能），堅持三嚴（嚴厲的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。每月我們都會組織進展兩次理論培訓和考核及根底操作和專業(yè)學問考核工作，讓每位助產(chǎn)人員真正把握所學學問。 在醫(yī)療防范方面，我嚴格按手術室要求標準產(chǎn)房，按規(guī)定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生。標準接生操作，強化無菌操作規(guī)程，預防會陰切開感染及新生兒的感染，無過失事故發(fā)生。 三、學習、生活方面 在醫(yī)務工作中，經(jīng)常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈經(jīng)

6、常會令人難過退縮。隨著工作經(jīng)受的增長，經(jīng)受的事情越來越多，現(xiàn)在發(fā)覺，反抗委屈的力量也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了?？恐蔀橐幻麌鴥?yōu)國標白衣天使的目標和對學問的劇烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，根本上把握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)學問和技能，做到了理論聯(lián)系實際。 除專業(yè)學問的學習外，還留意拓展自己的學問面，廣泛的涉獵其他學科的學問，提高自身的思想文化素養(yǎng)。在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，能與同事和諧相處，積極參與各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。 四、今后目標 當產(chǎn)科護士的這段時間里，我也不敢說自

7、己取得了什么成績。我只是在努力的適應，仔細的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些缺乏之處。對科室里的護理工作規(guī)劃不夠全面，處理一些護患大事時的溝通力量還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的助產(chǎn)師長還很遙遠。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用 要提高全體人員的安全意識，對護理人員進展安全教育，嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴抓產(chǎn)科護理質量。產(chǎn)房是醫(yī)院重點監(jiān)控的區(qū)域，產(chǎn)房治理直接關系到母嬰的安全。今年嚴格加強醫(yī)院感染監(jiān)控，標準產(chǎn)房治理預防醫(yī)院感染。根據(jù)醫(yī)院感染質控要求合理標準產(chǎn)房。按手術室要求標準產(chǎn)房

8、，嚴格陪人的治理，掌握產(chǎn)房內人員的流淌，配備晚夜班護工隨時做好清潔，消毒工作及終末處置。加強產(chǎn)房消毒檢測工作，按規(guī)定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生。標準接生操作，強化無菌操作規(guī)程，預防會陰切開感染及新生兒的感染。 助產(chǎn)技術是直接關系到產(chǎn)科進展的關健因素，也是母嬰安全的保障。我科助產(chǎn)士隊伍年輕化，相對助產(chǎn)資格較淺，臨床閱歷欠豐富，目前助產(chǎn)隊伍技術水平已明顯制約科室的進展，實行輪番培訓的方式，充實助產(chǎn)技術。強化在職培訓，實行每周講課，每月護理查房等方式，每月對助產(chǎn)人員進展理論及操作考核，讓每位助產(chǎn)人員真正把握所學學問。 針對產(chǎn)科危險重癥進展系統(tǒng)實戰(zhàn)演練，培育團隊協(xié)

9、作與急救意識，不斷提高急救水平。尤其是產(chǎn)后出血，妊娠高血壓綜合征，羊水栓塞，妊娠合并心臟病，新生兒復蘇搶救等，每一位產(chǎn)科工作人員都要牢記搶救程序，并能在實踐演練中嫻熟把握。 在過去的一年中，我感謝院領導賜予我的指導和關懷，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭！盼望來年，我們仍舊能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一個更加絢爛的將來！ 產(chǎn)科護士個人年終工作總結3 20 xx年刺眼間就過去了，都還沒回過味來，就又到了過年的時候了，新的一年又馬上降臨，這一年里在婦產(chǎn)科我可以說的

10、成長最快速的一個，究竟我也是一個今年年初才剛任職的新護士，我特別幸運的被分在了婦產(chǎn)科，我們科室今年在醫(yī)院也是獲得了不少于榮譽，自然這其中也有我的一份功績，我們婦產(chǎn)科特別完善的完成了醫(yī)院對我們下達的各項任務指標，現(xiàn)我就將我這一年的工作做一下簡潔的總結。 今年我們醫(yī)院被評為全市最好的婦科醫(yī)院，來我們科室生育的準媽媽們也是蜂擁而至，都是慕名而來，我們科室在今年一共接生了孩子一共4000多名，其中難產(chǎn)兒300多名，早產(chǎn)兒400多名，但均在婦產(chǎn)科王主任以及劉主任的接生下，以及后續(xù)我們護士的細心呵護下，均無一夭折，健安康康的出院了，今年的十月份遇到過一個難產(chǎn)的準媽媽，由于胎位不正導致的這也是由于這位準媽媽

11、從來沒有來醫(yī)院對孩子進展過檢查，孩子在胎盤里以不正確的姿態(tài)都長成型了，都沒有矯正過來，導致最終臨產(chǎn)接生的時候是頭先出來，直接卡在那怎么都出不來，經(jīng)過長時間的博弈，這位準媽媽也是精疲力盡了，孩子也會由于長時間沒出來而窒息的，這個時候王主任告知于她的家屬們，做好心理預備，最終在王主任以及劉主任的共同努力下，勝利的讓她們母子平安，最終聽到孩子的那一聲洪亮的啼哭聲，我都被感動的哭了，我當時就在手術室親眼見證了全過程，對我的影響極大，二位主任從今就成了我的偶像。 作為婦產(chǎn)科的護士，我首先要有特別專業(yè)的嬰兒護理學問，新生兒被順當接生下來，只是勝利的第一步，我們還需要防止后續(xù)的一些狀況，面對一些不安康的新生

12、兒，我們護士就成了第一戰(zhàn)線的首要防守線，比方最常見的，新生兒黃疸偏高，消失病理性黃疸時，新生兒的皮膚會發(fā)黃，眼球、尿液、淚水等等都會呈現(xiàn)出黃色狀，這種狀況也是很危機的一種，會導致孩子哭聲無力、不吃奶、精神狀態(tài)不佳以至于昏睡，是影響孩子以后智力發(fā)育的重要因素，一般這種嬰兒都是放在醫(yī)院的保溫箱里，由我們護士進展護理，賜予嬰兒最全面的照看，時刻記錄嬰兒的身體狀況，并定時用奶瓶給他們喂奶，直到他們身體的各項指標開頭正常，安康出院。 我作為一名婦產(chǎn)科的護士，在這一年中我盡可能的抓住一切空檔，去向護士長、主任等前輩討教閱歷，由于的勤奮加好學，所以我成長的特殊快，我非常感謝這一年中對我無私栽培的前輩們，是你

13、們讓我安穩(wěn)無恙的度過了20 xx年，你們放心，來年我肯定把你們所授予我的專業(yè)護理學問都使出來，給嬰兒們最好的護理，讓媽媽們更放心。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結4 在婦產(chǎn)科的這些日子里，能夠見證一個個生命的誕生是我生命中最歡樂的時刻，在這樣的歲月里，我能夠迎接生命的到來，為生命的前來而歡呼。我想，這是對我的生命另一種重新的制造，也是對將來的無限遐想啊。這和我當時步入這份事業(yè)的初心重疊，并支持著我不斷的向前走，也不斷的在這條路上收獲一堆的驚喜和希望，讓自己的生活也變得更加布滿生氣。 一年在我們的勞碌下變得短暫不已，仿佛時空穿越般，我們就迎來了一年的終點。來醫(yī)院工作已經(jīng)有了三年，當時從一個小毛孩變成了

14、現(xiàn)在這樣成熟的自己，這些路上經(jīng)受的點點滴滴都印入我的腦海，有時候想起會感動，會歡樂，也會難受。還記得有一次一位媽媽由于自己的身體問題導致早產(chǎn)，生孩子時比擬的費力，經(jīng)受了生死之后，孩子好不簡單生出來了，卻只能進恒溫箱。原本應當歡高興喜迎來歡呼的一家人，不僅要照看孕婦的身體狀況，還要擔憂孩子的安危，他們眼神里透露出的味道那至今都讓人難忘。 迎接新生命的到來其實也不是一件很簡單的事情，它包涵著可怕、驚喜、歡快、擔憂。種種心情交雜在一起，五味雜陳。我作為一名護士，都能感受到那種多變的感情，這也讓我的內心變得更加強大，無論遇到怎樣的突發(fā)狀況，我都可以足夠的冷靜去對待。這一份工作讓我從一扇專業(yè)的窗看向了另

15、一扇情感之窗，這是對我們工作的一種磨練啊！ 我認為女人之所以在護士事業(yè)上能夠到達一個更高的高度是由于我們本身屬性是女性，在產(chǎn)科的這些日子里，讓我也更深層次的理解到一位母親背負的使命。從而想到我們自身上面，我們需要更高的責任感和使命感去照看每一位媽媽，和他們一同歡呼，照看好他們每一天，直到順順當利的出院。這一年，平淡的工作中時常消失一些小的驚喜，給我們原本嚴厲的工作環(huán)境也帶來了一些小的生氣。 很感謝這一年護士長和各位同事對我的幫忙，真的很感謝你們，在這短暫又漫長的歲月里不斷的包涵我，支持我，你們是最懂我的人，也是我最懂的人。由于我們有著同樣的使命，也有著同樣的苦惱。只有當我們共同并肩作戰(zhàn)時，我們

16、才會更加有動力一些。盼望在將來的漫長歲月里，我們還能這樣一起奮斗，一起為新生命的到來歡呼，一起為我們的將來制造更多的驚喜和盼望！我也會更加努力下去，為自己作為一名優(yōu)秀的護士而不停地努力，也會朝著更高的目標不斷的進展！感謝大家，來日可期！ 產(chǎn)科護士個人年終工作總結5 時間如梭，轉瞬間20 xx年已經(jīng)成為過去，在院領導、護理部的關懷、支持、指導下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以效勞為核心”的原則，結合科室實際，積極開展優(yōu)質護理效勞活動，仔細落實各項工作制度，逐步提高工作質量及效勞水平，現(xiàn)總結如下： 一、開展優(yōu)質效勞，拓展效勞內涵。我科是優(yōu)質護理效勞示范病區(qū)之一，從根底護理

17、工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度，確?；颊咔鍧崱⑹孢m；做到“三短九潔”，并為術后、產(chǎn)后的患者清潔會陰、更換衛(wèi)生墊，保證了患者的清潔無污染。 二、依據(jù)二甲評審標準，進展中醫(yī)護理技術培訓。開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術操作，表達了中醫(yī)特色護理、增加了科室經(jīng)濟收入、提升了患者滿足度。 三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。將工作細化，進展分工，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室治理，有效提高了大家的積極性。 四、產(chǎn)

18、房治理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦及新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施， 有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全治理；加強疫苗治理，完善疫苗上報及查對程序；嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，標準處理醫(yī)療廢物，新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記。 五、加強專科業(yè)務學問學習。每月組織全科護理人員共同學習婦產(chǎn)科專科護理學問、新生兒復蘇、產(chǎn)科急癥及應急程序，實行輪番授課的方式，并進展婦產(chǎn)科危險重癥的應急演練，要求人人過關，提高應急力量及?？谱o理水平；同時，督導全科護士完成連續(xù)教育任務，加強?？茖W問學習。 六、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對

19、科室實習同學進展了護理根底、專科學問的理論及操作考試。但在實習生的治理上還做得不夠，發(fā)生了一例神燈燙傷大事，到致了醫(yī)患糾紛，今后將加強實習生的帶教治理，要求帶教教師放手不放眼，確愛護理安全。 七、轉變效勞意識，增加效勞內涵。免費為每一個新生寶寶供應誕生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產(chǎn)婦全家，取得了特別的宣傳效果。 八、完成了“準媽咪課堂”的規(guī)劃、籌備工作及邀請函的設計、印刷、發(fā)放工作，擬定于20 xx年1月4日正式開課。 九、定期召開護理安全爭論會，反應工作中消失的問題，仔細總結分析，制定下一步整改措施，并進展質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量，產(chǎn)科各項工作指標完成如下： 全年年共接生514

20、人（111月），開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%，圍產(chǎn)兒死亡率0%，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%，活產(chǎn)新生兒死亡率0，產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100% 。 回憶去年的工作中，許多地方還做得不夠，我們吸取閱歷、總結教訓，我們將連續(xù)堅持“以患者為中心”的效勞理念，進一步提高護理工作質量，為患者及家屬供應更好的醫(yī)療環(huán)境而努力。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結6 勞碌、充實的20 xx年匆忙而過，盤點收獲，總結教訓，良好的開端在勝利的完畢之后。新年將至，為成為過去的20 xx年畫一個圓滿的句號。 一、腳踏實地，從護理根底工作做起。 首先，婦產(chǎn)科室人員偏年輕化，工作閱歷缺乏，專科學問欠缺，為提高

21、護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深入細致的開展專科安康學問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標準工作流程。另外，提高效勞質量，從改良工作細節(jié)入手： 1、改良查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復，避開查對過失發(fā)生的可能性； 2、改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果； 3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人供應很大便利； 4、建立護士溝通溝通本，將

22、日常工作質量掌握內容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的周期長、不能準時改良的弊端，到達質量持續(xù)準時改良目的。 二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 將工作細化，進展分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的.掌握護理文書寫錯誤和不標準書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室治理，有效提高了大家的積極性 三、嚴格產(chǎn)房治理，完成布局改造。 加強產(chǎn)房治理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內墻，強化

23、操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全治理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗治理。另外，依據(jù)治理年驗收標準，再次進展產(chǎn)房改良，配置消毒用品，調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以到達標準要 四、苦練技術，嚴把質量關。 針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練規(guī)劃，將根底操作工程納入日?？己耍恐軝z查督導一項，將常用操作工程逐一進展考核，尤其操作工程，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改良操作流程。提高操作技術，有效提高效勞質量。 五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成連續(xù)教育及帶教工作。 不斷充實?？茖W問，派出助產(chǎn)一人到

24、北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術工程，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成連續(xù)教育任務，加強?？茖W問學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量，制定具體帶教規(guī)劃及帶教教師授課規(guī)劃，確保每批學生承受專科學問兩次，圓滿完成全年帶教任務。 一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿意現(xiàn)狀才是進步的開頭，在又一個年度綻開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結7 在醫(yī)院婦產(chǎn)科任職護士也是有x年的時間了，現(xiàn)在又是一年完畢了，在這一年的我也

25、是付出了較多的心血，在其中感受到了特別多的成長與收獲，在這年終的時刻，也是對這一年的工作進展了總結，找尋到自己接下來的努力方向。 一、工作完成狀況 在自己所負責的局部的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的力量得到了較大的成長與轉變。對于領導交代下來的各項工作，我都是按時的完成了，也是有特別仔細的對待將每一位婦產(chǎn)科的病人，賜予他們最好的照料。同時我的工作態(tài)度也是特別的懇切，每天我都是擺正了最棒的狀態(tài)來迎接每天的工作，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的讓自己得到最棒的成長。看著自己所負責的病人一個個的康復出院這是我最為快樂與幸福的時刻。 二、工作上的缺乏 對于這份婦產(chǎn)科護士的

26、工作，我還是會有不少的出錯的地方，由于自己總是比擬的馬虎大意，所以總是會在工作的進程中華比擬的慌亂，總是需要身邊的人來對我進展提示。其次就還有一些在對待病人的態(tài)度上可以比擬的感性，尤其是那些較為急躁或是面帶怒氣的病人與家屬，我也會比擬的心情化。這份護士的工作原來就是為病人效勞，更是不能夠帶著自己的情感，帶著區(qū)分對待的心情來面對每一位病人，更是要努力地讓自己的心情來更好的促成每一天工作的完成。 三、下一年的努力 接下來的一年我會努力地去提升自我，爭取將自己最棒的狀態(tài)來面對每一天的生活，并且全心全意地融入到工作中，努力地提升自我，時刻保持學習的狀態(tài)，以自己最為優(yōu)秀的一面來面對病人，完成自己應當做好

27、的工作。接下更是需要努力地轉變自己，提升個人的力量，同時促成自己最棒的進展與變化。在工作上，努力地去做好自己，更是將每一位病人都以最好的態(tài)度去面對，仔細的做好自己應當要做好的工作。身為員工更是需要以自己百分百的努力來促成自己的成長，努力的讓自己有更好的進展，讓自己為每一位病人都帶來最棒的住院體驗。 這一年的我在自己的不斷努力下也是有較大的成長，往后的時間我更是需要讓自己漸漸的在其中去奮斗，更是努力地讓自己的生活有所轉變，這樣才能夠真正的讓自己有去前進的動力與信念。固然我更是會在下一年不斷地鼓勵自己，促成自己最棒的成長。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結8 經(jīng)過近一年的討論，我仔細學習醫(yī)療事故處理“條例

28、”及其法律和法規(guī)，對醫(yī)療的積極參加醫(yī)院組織學習活動，以豐富的法律學問，增加安全法規(guī)自我愛護意識。在積極和護士長嚴格的指導下，我在很多方面取得了長足的進步和改善，以下是我今年的工作總結。 一、腳踏實地，從護理根底工作做起 首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷缺乏，專科學問欠缺，為提高護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深入細致的開展專科安康學問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標準工作流程。另外，提高效勞質量，從改良工作細節(jié)入手。 二、抓制度落實，明確工作分工 將

29、工作細化，進展分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的掌握書寫錯誤和不標準書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室治理，有效提高了大家的積極性。 三、嚴格產(chǎn)房治理，完成布局改造 加強產(chǎn)房治理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗治理。另外，依據(jù)治理年驗收標準，再次進展產(chǎn)房改良，配置消

30、毒用品，調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以到達標準要求。 在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的效勞理念，提高自身素養(yǎng)和應急力量的質量。固然，我發(fā)覺還有一些缺乏之處應予改善。在工作中，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然根本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改良和加強我的將來發(fā)生。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結3 20 xx年在院領導的正確指引下，在科主任，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導幫忙下，我在思想和工作上取得了很大進步。以下是我今年的工作總結。 一、護理工作中實行的措施 改良查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人

31、主動答復，避開查對過失發(fā)生的可能性；改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人供應很大便利；建立護士溝通溝通本，將日常工作質量掌握內容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的周期長、不能準時改良的弊端，到達質量持續(xù)準時改良目的。 二、積極學習各項新技術、新業(yè)務 在思想政治方面，積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿足度為標準，堅固樹立團隊精神。作為一名手術室護士，在

32、工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻留意保持無菌觀念，對待工作仔細負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重，為患者供應全方位優(yōu)質效勞，與手術醫(yī)生積極親密協(xié)作，團結協(xié)作，打造和諧的工作氣氛，保證手術順當完成。 三、積極參與科室組織的危重病人搶救工作 協(xié)作各科室做好搶救工作，工作中團結同事，積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕過失事故的發(fā)生，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參與各項新業(yè)務的開展。參與工作一年來，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，把握了各科手術協(xié)作步驟，加深了自己的無菌觀念和操作要求。 新的一

33、年馬上來到，回憶過去的一年我感慨萬千，展望明年我信念百倍，在新一年的工作中我將克制以往自身的一切缺乏，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業(yè)務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結9 春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次，其中手術約614臺次（包括產(chǎn)科和婦科手術），迎接新生兒約627人（包括手術和自然分娩），為醫(yī)院制造了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依舊堅守崗位。現(xiàn)將20 xx的護理工作總結如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，

34、帶著全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。 一、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作。 在當今醫(yī)療糾紛增多的今日，護理人員心理、社會壓力也在漸漸加大，但做為治理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對剛剛取得執(zhí)業(yè)資格的護士進展嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養(yǎng)和質量，今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。 二、堅持以醫(yī)院標準，提升治理工作。 各種會議都如期按時進展了召開，的確通過標準的治理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一

35、次；每月進展檢查護理工作匯報總結一次；質控會議每月進展一次；滿足度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進展一次，都到達了標準所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了準時發(fā)覺，準時整改，使各項護理工作逐步標準化，標準化，護理質量有了較大的提升， 三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升效勞工作。 全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優(yōu)質的效勞，讓患者從心底感到滿足。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)夫工評身份證補助100元，使病人滿足度始終

36、保持在90以上，護理糾紛為零。 四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。 以質量求進展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網(wǎng)絡治理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，準時反應，準時整改。晨會隨時進展三基理論提問，特殊是護理病歷進展準時檢查，不標準者準時反應，使護理病歷的質量逐月提高。發(fā)覺問題準時提出，準時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。一年中存在問題主要有以下幾個方面： 1、護理治理者的業(yè)務及治理水平需再提高，其治理創(chuàng)新意識欠佳。 2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，常常是被動地去做。 3、科研工作是護理治理的薄弱工程。 4、護理人員整體工作力量還有待提升。 產(chǎn)科護士個人

37、年終工作總結10 日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20 xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化治理，仔細落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現(xiàn)總結如下： 一、加強病區(qū)治理，夯實根底護理。為患者制造良好的就醫(yī)環(huán)境 今年，我科加強了病區(qū)的治理，注意晨晚間護理，使床單平坦無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平坦、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。 二、今年隨著優(yōu)質護理效勞在我院的深入開

38、展，結合我科實際狀況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施： 1、轉變效勞理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工作就是效勞工作，我們要更新觀念，做好效勞工作，在效勞中不僅要做到文明用語、還要語言暖和，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。 2、轉變組織構造。今年x月開頭在科內實行責任制護理，將病區(qū)分兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀看，落實治療性護理和安康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大轉變了以前功能制護理的局限性。本年度擔當責任護士的是：

39、洪瑛、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人供應優(yōu)質的效勞，并參加一些治理工作，提高了自己的綜合素養(yǎng)，同時也得到了一些病人家屬的好評！ 3、轉變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護理人員承受，又保證了護理安全。 三、加強護士的連續(xù)教育，培育專科護理人才 在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓規(guī)劃，有科內學習和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓規(guī)劃?？苾葘W習是利用每天晨會時間進展根底護理、護理常規(guī)、安康教育等護理學問和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的

40、?？茖W問水平。今年外出培訓產(chǎn)科?？谱o士一名，已能單獨上崗。 另外，對新入科護士有一對一的護理教師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓舞其連續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱。 四、嚴格核心制度的落實，削減護理過失的發(fā)生。 1、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等狀況進展梳理、登記，使晨間交班更具體、嚴謹，并隨時檢查根底護理狀況，準時指出存問題準時改正，確?；颊甙踩?。 2、完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的狀況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產(chǎn)士再

41、次查對醫(yī)囑，避開了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。 五、積極參與醫(yī)院組織的各項活動： 如操作競賽及學問競賽，我科等，均積極參與了這些活動，并在學問競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參與，既讓他們在活動中得到歡樂，也讓他們在活動中成長！與此同時，我科護士被評為”優(yōu)秀護士”！ 六、標準護理文書書寫，減輕護士書寫壓力 我科依據(jù)專科特點實行表格化護理文書，大大削減了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者供應直接護理效勞。 七、創(chuàng)新效勞形式，讓患者切實的感受到我們的關懷與關心 為了增加我科優(yōu)質護理效勞的，特制定了一些新的效勞措施，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護效勞，品嘗出我們的優(yōu)質所在。如： 1、為剛做

42、完人流手術的患者送上一杯熱奶粉； 2、為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水； 3、設計并縫制了產(chǎn)婦病員裙； 4、產(chǎn)科效勞上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式，讓孕婦得到了整體效勞。并建立孕產(chǎn)婦群，每天派專人值守，準時答復孕產(chǎn)婦提出的問題。 5、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產(chǎn)婦供應便利。 6、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進展喂奶、更換尿片。 7、加強出院隨訪，準時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題，進展電話詢問，對特別問題，請其準時來院檢查，今年共電話隨訪X人，受到了患者及家屬的廣泛好評。 八、加強產(chǎn)房的治理，積極掌

43、握醫(yī)院感染 嚴格根據(jù)醫(yī)院重點部門治理標準，標準各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測，完善了產(chǎn)房工作質量檢查標準。定期召開助產(chǎn)士會議，反應工作中消失的問題，仔細總結分析，制定下一步整改措施，并進展質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產(chǎn)士的質量意識和治理意識，并順得通過了產(chǎn)科護理質量檢查。產(chǎn)科各項工作指標完成如下： 全年年共接生X人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100% 九、建立和完善績效考核與鼓勵機制。 過去的一年，我們雖然

44、做了一些工作也取得了肯定的成績，但仍舊存在許多的缺乏：優(yōu)質護理效勞的內容還需深化，效勞形式還需創(chuàng)新；年輕護士的根底理論學問和?？谱o理學問還需學習，效勞的積極性和主動性有待進一步增加；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結閱歷，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)進展而不懈努力。 產(chǎn)科護士個人年終工作總結11 日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20 xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化治理，仔細落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現(xiàn)總結如下： 一、加強病區(qū)治理，夯實根底護理、為患

45、者制造良好的就醫(yī)環(huán)境 今年，我科加強了病區(qū)的治理，注意晨晚間護理，使床單平坦無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平坦、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。 二、今年隨著優(yōu)質護理效勞在我院的深入開展，結合我科實際狀況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施 （一）轉變效勞理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工作就是效勞工作，我們要更新觀念，做好效勞工作，在效勞中不僅要做到文明用語、還要語言暖和，表情親切、因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來

46、作為對她的尊稱。 （二）轉變組織構造。今年X月開頭在科內實行責任制護理，將病區(qū)分為XX、XX兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀看，落實治療性護理和安康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大轉變了以前功能制護理的局限性、本年度擔當責任護士的是：洪瑛、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人供應優(yōu)質的效勞，并參加一些治理工作，提高了自己的綜合素養(yǎng)，同時也得到了一些病人家屬的好評！ （三）轉變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護理人員承受，又保證了護理安全。 三、加強護士的