簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫才好3篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫才好3篇 簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請(qǐng)方展示自己才能的一個(gè)機(jī)遇，一份簡(jiǎn)單大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。這次帥氣的我為您整理了簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫才好最新3篇，假如對(duì)您有一些參考與幫助，請(qǐng)共享給最好的朋友。 簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫才好 篇一 簡(jiǎn)歷標(biāo)題中的典型錯(cuò)誤 所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是和“態(tài)度不認(rèn)真： 1、“我的簡(jiǎn)歷、“簡(jiǎn)歷、“求職簡(jiǎn)歷、“我的初次簡(jiǎn)歷、“_的簡(jiǎn)歷（修改第3稿）“應(yīng)聘 這是最常見的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)強(qiáng)的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題：“我是誰？ HR心聲：你們都是誰??！ 2、“簡(jiǎn)歷模板、“_網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷

2、模板、“英文簡(jiǎn)歷模板 HR心聲：感謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。 3、投遞崗位是銷售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘 HR心聲：我們沒招這個(gè)崗位呀。 4、要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“一周工作2天 HR心聲：逗我玩兒的吧。 5、應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技 HR心聲：我們的公司名這么不受待見么？ 6、英文語法和拼寫錯(cuò)誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply HR心聲：不認(rèn)真，英語差，F(xiàn)ail! 簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名+“應(yīng)聘崗位，假如簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名和“應(yīng)聘崗位，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)

3、聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。 按公司要求格式寫 聘請(qǐng)信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按聘請(qǐng)信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來說好處不大。 我整理了一些求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的聘請(qǐng)單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有以下幾種： “姓名+崗位名稱 “姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì) “姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇 “姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市 “_屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地 畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題 畢業(yè)生的特點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下： “姓名+專業(yè)+學(xué)校

4、+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間 突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題 對(duì)于求職申請(qǐng)，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題突出了自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 這里舉三個(gè)例子： 1、應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-王_ 2、應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明:“8年資深工程師 3、應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明:“每周可工作4天 假如你是人力資源經(jīng)理，你會(huì)開啟哪一份簡(jiǎn)歷？ 看到這里，你學(xué)會(huì)了如何寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題了嗎？簡(jiǎn)歷標(biāo)題好壞決定了對(duì)HR的印象，由于簡(jiǎn)歷標(biāo)題出現(xiàn)在HR之前的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是HR對(duì)你職業(yè)的第一判斷，大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要多注意標(biāo)題。 4個(gè)簡(jiǎn)歷小技巧 篇二 一般狀況下，目前專業(yè)簡(jiǎn)歷投遞

5、渠道主要是網(wǎng)上投遞，網(wǎng)上聘請(qǐng)更新簡(jiǎn)歷信息，存在閃回現(xiàn)象，即最新更新投遞的簡(jiǎn)歷，往往處于榜首。時(shí)間越長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷就越落后。 由于在正常狀況下，企業(yè)聘請(qǐng)人員有足夠的時(shí)間和耐心查看在線簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于聘請(qǐng)人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。 增加投遞的渠道 之前有小伙伴向我埋怨說自己投出去的簡(jiǎn)歷沒有回音，后來我經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。 假如你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕HR一不提防漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司聘請(qǐng)郵箱、在線聘請(qǐng)網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司

6、，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑。 他人推薦與自薦 他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，由于現(xiàn)在好多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都對(duì)比高，為了儉約用人成本，企業(yè)就激勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。 這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，好多都是以前的同事和同行，相互之間都對(duì)比了解能力和品性，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際狀況，所以人才對(duì)比簡(jiǎn)單快速融入到新公司的環(huán)境中去。 自薦是指在沒有推薦人的狀況下直接向聘請(qǐng)單位遞交簡(jiǎn)歷。由于單位的用人需求，大多數(shù)公司都會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部設(shè)立聘請(qǐng)區(qū)。 直接向其投簡(jiǎn)歷，比

7、在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，由于一般狀況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的聘請(qǐng)崗位都是對(duì)比真實(shí)的信息，更新也對(duì)比快。 特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。 所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。 假如工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職狀況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。 粘貼簡(jiǎn)歷技巧 正如大家所知，人才聘請(qǐng)網(wǎng)站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取聘請(qǐng)企業(yè)的費(fèi)用來生存的。 求職者簡(jiǎn)

8、歷聯(lián)系信心欄是被網(wǎng)站屏蔽的，企業(yè)看人才簡(jiǎn)歷是不需要付費(fèi)的，但是要看聯(lián)系信息是需要付費(fèi)的。 這個(gè)問題的竅門就在于這牽涉到一個(gè)成本的問題，對(duì)于有些能力不突出可看可不看的簡(jiǎn)歷，或者有些簡(jiǎn)歷不是現(xiàn)在急需的，聘請(qǐng)人員一般采用的方式是不選擇下載。 這些沒有下載的簡(jiǎn)歷，就無法進(jìn)入企業(yè)的人才庫做儲(chǔ)存，等下一次企業(yè)需要這樣的人才，但簡(jiǎn)歷信息有可能被推后無法找到，所以求職者會(huì)喪失一些潛在的工作機(jī)遇。 正由于如此，我發(fā)現(xiàn)一些聰明的求職者意識(shí)到了這個(gè)問題，所以他們想出了一個(gè)在簡(jiǎn)歷模版的最終一欄粘貼簡(jiǎn)歷的好方法。 也就是說把整個(gè)簡(jiǎn)歷連帶聯(lián)系方式，一并歸入簡(jiǎn)歷模版的最下一欄以避開網(wǎng)站對(duì)聯(lián)系信息的屏蔽。 那企業(yè)聘請(qǐng)人員在看

9、簡(jiǎn)歷的時(shí)候，直接可以看到求職者的聯(lián)系方式，這樣他們至少有意愿把簡(jiǎn)歷下載下來保存到企業(yè)人才庫，無形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機(jī)遇。 怎樣的簡(jiǎn)歷才能俘獲HR的心 篇三 要有數(shù)字論證 簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社區(qū)經(jīng)驗(yàn)是顯示應(yīng)屆生能力的重要部分。應(yīng)屆生們注意這一點(diǎn)，在這些地方墨跡厚重。然而，一條條的內(nèi)容清單并不一定給聘請(qǐng)人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)： 曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。 “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)_部部長(zhǎng)，組織過屢屢大型活動(dòng)，組織能力突出。 自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)是客觀的，并能突出某個(gè)勝任職位的優(yōu)勢(shì)。 自我評(píng)價(jià)往往是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最終一欄內(nèi)容。寫還是不寫，好多應(yīng)屆生把握不定。不寫呢，覺得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色調(diào)，沒有展示特性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的特性特征，說不明了自己畢竟屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，應(yīng)屆生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句： “本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱心、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組