勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)-勞動力供給-p-課件

第五講勞動力供給本講內(nèi)容分析勞動力供給行為分析勞動力供給行為的核心是工作決策分析勞動力供給行為的前提：勞動力資源的稀缺性個(gè)人追求效用最大化分析勞動力供給行為的方法：數(shù)量方法：時(shí)間、人數(shù)等質(zhì)量方法：人力資本理論勞動力供給的基本概念個(gè)體勞動力供給家庭勞動力供給第五講勞動力供給本講內(nèi)容分析勞動力供給行為勞動力供給的本講重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：個(gè)人的勞動力供給分析個(gè)人的工作閑暇圖解分析難點(diǎn)：個(gè)人勞動力供給曲線的形狀分析收入效應(yīng)和替代效應(yīng)本講重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：勞動力供給的基本概念（1）從本質(zhì)上是指勞動力的供給主體（勞動者個(gè)人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，則是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（國家、企業(yè)、家庭等）在某一段時(shí)間中，可以獲得勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總合。勞動力供給的基本概念（1）從本質(zhì)上是指勞動力的供給主體（勞勞動力供給的基本概念（2）個(gè)體決策勞動供給是由勞動力供給主體單方面決定的供給決策。勞動者擁有其勞動力的產(chǎn)權(quán)限制勞動者自由、克扣收益的行為，都視為侵權(quán)。研究勞動力供給的出發(fā)點(diǎn)就是勞動者的經(jīng)濟(jì)決策（工作決策）個(gè)體意愿勞動力供給受到多種因素（如社會、家庭等）的影響，取決于個(gè)體的供給意愿勞動力供給量不等于勞動力的實(shí)際使用量或?qū)嶋H就業(yè)人數(shù)。勞動力供給的基本概念（2）個(gè)體決策勞動力供給的基本概念（3）時(shí)間要素勞動者愿意提供的勞動能力不僅包括勞動力數(shù)量，也包括他們所愿意提供的勞動時(shí)間和強(qiáng)度（但在許多分析中，我們將供給簡化為數(shù)量問題）短期勞動力供給和長期勞動力供給短期：人口總量約束下，勞動條件；人們的工作決策和時(shí)間決策長期：人口波動和勞動力資源供給的變化勞動力供給的基本概念（3）時(shí)間要素勞動力供給的研究假設(shè)勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)在市場性勞動時(shí)間內(nèi)獲得在閑暇時(shí)間中獲得市場環(huán)境同需求勞動力質(zhì)量的假設(shè)同需求勞動力供給的研究假設(shè)勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)人口與勞動力供給（1）勞動力使人口的組成部分（一定時(shí)期、一定地域內(nèi)）人口在不斷變化：人口增加、減少、零增長；勞動力也是如此人口總量與勞動力人口的變化速度與方向并不一定相同兩個(gè)方面：勞動適齡人口占人口比重的變化勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動勞動力：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。人口與勞動力供給（1）勞動力使人口的組成部分（一定時(shí)期、一定人口與勞動力供給（2）就業(yè)者：從事領(lǐng)取工薪工作的全部勞動力，包括因病、罷工、休假而暫時(shí)離崗的人員；我國：就業(yè)人員（從業(yè)人員），包括已辦理退休、離休、退職手續(xù)，但又再就業(yè)（有酬或自營）的人員不包括從事經(jīng)濟(jì)活動的學(xué)生區(qū)分不充分就業(yè)人員：工作時(shí)間不足的就業(yè)人員、收入不足的就業(yè)人員、就業(yè)不足的人員失業(yè)者：沒有職業(yè)但正在積極尋找工作或等待重返工作崗位的人員。我國：失業(yè)人員指在規(guī)定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力、在調(diào)查其內(nèi)無業(yè)并以積極方式尋求工作的人非勞動者：求學(xué)、從事家務(wù)、退休及因傷老病殘喪失勞動能力的人人口與勞動力供給（2）就業(yè)者：從事領(lǐng)取工薪工作的全部勞動力，人口與勞動力供給（2）勞動力參與率：一定范圍內(nèi)人口參與市場性勞動的程度總?cè)丝趧趧恿⑴c率法定勞動年齡人口勞動力參與率某類別勞動力參與率勞動力參與率是分析勞動力供給變動的工具勞動力參與率并不影響供給決策，但反映了勞動力參與的變動高齡者勞動參與率最低社會性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)影響不同年齡段的勞動力參與率人口與勞動力供給（2）勞動力參與率：一定范圍內(nèi)人口參與市場性人口與勞動力供給（3）影響勞動力參與率的因素教育制度與教育規(guī)模工資政策和工資關(guān)系工資水平個(gè)人非勞動收入居民家庭生產(chǎn)率變化社會保障制度宏觀經(jīng)濟(jì)情況風(fēng)俗、文化等其他因素性別（男性參與率更高，倒U型；女性參與率較低，M型或倒U）人口與勞動力供給（3）影響勞動力參與率的因素經(jīng)濟(jì)周期與勞動力參與率一級勞動力：男性，勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏反應(yīng)。個(gè)體流動表現(xiàn)為失業(yè)和就業(yè)的流動，而不是勞動力和非勞動力之間的流動二級勞動力：中年婦女，參與率和經(jīng)濟(jì)情況存在較敏感的反應(yīng)附加性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率正相關(guān)悲觀性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率負(fù)相關(guān)二級勞動力是經(jīng)濟(jì)變動中，勞動參與幅度變化較大的群體。經(jīng)濟(jì)周期與勞動力參與率一級勞動力：男性，勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周勞動力供給及其影響因素非經(jīng)濟(jì)因素人口規(guī)模和人口構(gòu)成（出生率、死亡率、凈移民）勞參率（勞參率高、供給多）工作時(shí)間（減少工作時(shí)間可緩解供給壓力）勞動者技能經(jīng)濟(jì)因素個(gè)人收入水平（勞動收入與非勞動收入）工資水平偏好對待工作和閑暇的態(tài)度勞動力供給及其影響因素非經(jīng)濟(jì)因素工作決策理論在了解了影響勞動力供給的影響因素之后，我們將通過工作決策理論，確定個(gè)人的勞動力供給曲線在由個(gè)人延伸到單一企業(yè)與整個(gè)市場并討論不同情況下曲線的變化情況工作決策是工作多少時(shí)間的決策，它構(gòu)成了分析個(gè)體勞動力力供給曲線的基礎(chǔ)（可參考楊河清P73）無差異曲線（偏好）收入約束線（收入和工資的約束）由無差異曲線和收入約束線疊加，形成工作決策工作決策理論在了解了影響勞動力供給的影響因素之后，我們將通過工作決策理論：無差異曲線表示人們?nèi)绾卧谑杖牒烷e暇中進(jìn)行選擇無差異曲線是基于序數(shù)效用論的圖形表示（關(guān)于基數(shù)效用與序數(shù)效用的區(qū)別參見楊河清P73

–p78或其他西方經(jīng)濟(jì)學(xué))閑暇和貨幣收入都能夠使人們滿足（或效用），因此在某種程度上可以相互替代把能夠帶來相同效用的不同的（閑暇、收入）組合連接起來，就形成了無差異曲線對個(gè)人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應(yīng)于不同的效用水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。工作決策理論：無差異曲線表示人們?nèi)绾卧谑杖牒烷e暇中進(jìn)行選擇無差異曲線的幾種情況無差異曲線的幾種情況無差異曲線的特點(diǎn)同一條無差異曲線表示的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的，效用越高（個(gè)體越偏好此選擇）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。無差異曲線斜率為負(fù)、凸向原點(diǎn)斜率為負(fù)：為了保持一定的效用，增加收入（閑暇）必然要減少閑暇（收入）凸向原點(diǎn)：邊際替代率（絕對值）遞減；左邊比右邊更陡峭（在收入高的時(shí)候，閑暇的價(jià)值更高）不同人無差異曲線形狀不同，代表了不同的偏好無差異曲線的特點(diǎn)同一條無差異曲線表示的效用相同，不同的無差異陡峭和平緩的無差異曲線陡峭和平緩的無差異曲線工作決策分析：收入約束線表示個(gè)人在時(shí)間和勞動能力的限制下，所能消費(fèi)的閑暇和獲得收入的所有組合線收入約束線的斜率為：勞動收入/時(shí)間（+閑暇時(shí)間；-工作時(shí)間）=工資率收入約束線的形狀取決于個(gè)人可支配的時(shí)間以及勞動能力狀況工作決策分析：收入約束線表示個(gè)人在時(shí)間和勞動能力的限制下，所工作決策分析：收入約束線工作決策分析：收入約束線工作決策分析：約束條件下的最大效用在資源約束的條件下，尋找閑暇和收入的組合能使個(gè)人獲得最大效用的狀態(tài)。無差異曲線與收入約束線相切點(diǎn)為最佳點(diǎn)即工資率=邊際替代率收入約束線相同，閑暇偏好不同的人，對工作的選擇不同較為平緩的無差異曲線（重工作），相切于偏左的點(diǎn)（選擇多工作）較為陡峭的無差異曲線（重閑暇），相切于偏右的點(diǎn)（選擇多閑暇）工作決策分析：約束條件下的最大效用在資源約束的條件下，尋找閑不參加工作的極端例子當(dāng)一個(gè)人的無差異曲線特別陡峭（極愛閑暇），會導(dǎo)致與收入約束線無切點(diǎn)，以至于只能在端點(diǎn)相交，這些人根本不希望工作，因而不在勞動力隊(duì)伍中。取值為“角點(diǎn)解（cornersolution)”，在1-16小時(shí)內(nèi)取值，稱之為“內(nèi)點(diǎn)解（inner

solution)”。不參加工作的極端例子當(dāng)一個(gè)人的無差異曲線特別陡峭（極愛閑暇）存在非勞動收入時(shí)的例子在一般情況下，當(dāng)一個(gè)人的非勞動收入增加，會引起工作時(shí)間減少，閑暇增多存在非勞動收入時(shí)的例子工作時(shí)間選擇：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)純收入效應(yīng)：獲得了非勞動收入收入（財(cái)富）增加，但工資率未變工資增加的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)一方面，工資率上升時(shí)的個(gè)體更加富有（產(chǎn)生收入效應(yīng)，工作減少，閑暇增多，負(fù)效應(yīng)）另一方面，工資率上升使得閑暇的機(jī)會成本增多了，消費(fèi)閑暇變得更加昂貴（產(chǎn)生替代效應(yīng)，閑暇減少，工作增多，正效應(yīng)）因此，工資增加，到底是帶來了工作時(shí)間的增多還是減少？工作時(shí)間選擇：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)純收入效應(yīng)：獲得了非勞動收入情況1：替代效應(yīng)占優(yōu)的工資變化情況1：替代效應(yīng)占優(yōu)的工資變化情況2：收入效應(yīng)占優(yōu)的工資變化情況2：收入效應(yīng)占優(yōu)的工資變化（哪種占優(yōu)勢）工作決策：影響兩種效應(yīng)大小的因素最初工作時(shí)間對已經(jīng)參加工作的人，工作意向越強(qiáng)的人（工作時(shí)間越長），工資帶來的收入效應(yīng)越大對未參加工作的人，工資率上升，不存在收入效應(yīng)（即減少工作時(shí)間的效應(yīng)，因?yàn)樗跏疾⒉贿x擇工作），因此只有替代效應(yīng)（即在勞動參與決策率中，替代效應(yīng)占優(yōu)）保留工資但存在某些固定成本時(shí)（例如上下班的交通時(shí)間付出等），人們通常會有一個(gè)“保留工資”或“條件工資”出現(xiàn)。保留工資是誘導(dǎo)人們出來工作的最低工資水平性別、年齡等其他因素

（哪種占優(yōu)勢）工作決策：影響兩種效應(yīng)大小的因素最初工作時(shí)間固定成本帶來的保留工資的例子固定成本帶來的保留工資的例子個(gè)人勞動力供給（1）當(dāng)個(gè)人工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率提高，勞動力供給增加；而在較高的工資水平上，工資增加將會導(dǎo)致工作時(shí)間的減少（收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)）。因此，形成了“向后彎曲的勞動力供給曲線”。個(gè)人勞動力供給（1）當(dāng)個(gè)人工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率個(gè)人勞動力供給（2）曲線的特征不同的人供給曲線形狀、位置都有很大差別，而且向后彎曲的點(diǎn)（W點(diǎn)）也不一樣。曲線什么時(shí)候會出現(xiàn)彎曲，取決于個(gè)人偏好，還取決于替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的共同影響，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這個(gè)點(diǎn)遲早會出現(xiàn)個(gè)人勞動力供給（2）曲線的特征市場的勞動力供給曲線向右上方傾斜的曲線原因是:

1、勞動力市場上勞動者眾多，個(gè)人偏好千差萬別。在某一個(gè)工資率下，有人愿意增加工作時(shí)間，有人愿意減少工作時(shí)間。但總的來說，隨著工資提高，愿意增加工作時(shí)間的人比愿意減少的可能更多。

2、對某些人來說，工資增加只會產(chǎn)生替代效應(yīng)。比如，對某些持有保留工資的人來說，工資率太低時(shí)他們不愿意提供市場工作，當(dāng)工資率提高，對他們形成的替代效應(yīng)遠(yuǎn)大于收入效應(yīng)，因此導(dǎo)致隨工資率提高，工作時(shí)間增加。

3、市場勞動力供給曲線的計(jì)量單位更大。市場的勞動力供給曲線向右上方傾斜的曲線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)-勞動力供給-p-課件市場中單個(gè)企業(yè)面臨的勞動力供給曲線對市場中的單個(gè)企業(yè)而言，由于其面臨的更近似于完全競爭市場的狀態(tài)，所以往往只能在既定價(jià)格水平下雇傭工人，所形成的就是一條水平的供給曲線（有壟斷因素的情況下，企業(yè)面臨的供給曲線則是向右上傾斜的）市場中單個(gè)企業(yè)面臨的勞動力供給曲線對市場中的單個(gè)企業(yè)而言，由勞動供給量的變動和勞動供給的變動供給量變動：隨工資變動，沿曲線變化供給變動：由其他因素（如收入、偏好、工作環(huán)境、外來移民等）影響而導(dǎo)致的曲線的位移勞動供給量的變動和勞動供給的變動供給量變動：隨工資變動，沿曲勞動力供給的彈性勞動力供給量變動的程度對工資率變動程度的比值Es=供給量變動的百分比/工資率變動的百分比五種類型的勞動力供給彈性勞動力供給的彈性勞動力供給量變動的程度對工資率變動程度的比值[習(xí)題]假設(shè)政府正在考慮下述幾種選擇，以保證能對窮人提供法律服務(wù)：1、要求律師將其工作時(shí)間的5%免費(fèi)為窮人服務(wù)2、要求律師為窮人提供100小時(shí)的免費(fèi)服務(wù)3、某一年收入超過50000元的律師要捐出5000元給政府設(shè)立的扶貧基金討論上述三種方案對律師工作時(shí)間的影響（提示：借助約束線進(jìn)行分析）[習(xí)題]假設(shè)政府正在考慮下述幾種選擇，以保證能對窮人提供法律第五講勞動力供給本講內(nèi)容分析勞動力供給行為分析勞動力供給行為的核心是工作決策分析勞動力供給行為的前提：勞動力資源的稀缺性個(gè)人追求效用最大化分析勞動力供給行為的方法：數(shù)量方法：時(shí)間、人數(shù)等質(zhì)量方法：人力資本理論勞動力供給的基本概念個(gè)體勞動力供給家庭勞動力供給第五講勞動力供給本講內(nèi)容分析勞動力供給行為勞動力供給的本講重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：個(gè)人的勞動力供給分析個(gè)人的工作閑暇圖解分析難點(diǎn)：個(gè)人勞動力供給曲線的形狀分析收入效應(yīng)和替代效應(yīng)本講重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：勞動力供給的基本概念（1）從本質(zhì)上是指勞動力的供給主體（勞動者個(gè)人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，則是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（國家、企業(yè)、家庭等）在某一段時(shí)間中，可以獲得勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總合。勞動力供給的基本概念（1）從本質(zhì)上是指勞動力的供給主體（勞勞動力供給的基本概念（2）個(gè)體決策勞動供給是由勞動力供給主體單方面決定的供給決策。勞動者擁有其勞動力的產(chǎn)權(quán)限制勞動者自由、克扣收益的行為，都視為侵權(quán)。研究勞動力供給的出發(fā)點(diǎn)就是勞動者的經(jīng)濟(jì)決策（工作決策）個(gè)體意愿勞動力供給受到多種因素（如社會、家庭等）的影響，取決于個(gè)體的供給意愿勞動力供給量不等于勞動力的實(shí)際使用量或?qū)嶋H就業(yè)人數(shù)。勞動力供給的基本概念（2）個(gè)體決策勞動力供給的基本概念（3）時(shí)間要素勞動者愿意提供的勞動能力不僅包括勞動力數(shù)量，也包括他們所愿意提供的勞動時(shí)間和強(qiáng)度（但在許多分析中，我們將供給簡化為數(shù)量問題）短期勞動力供給和長期勞動力供給短期：人口總量約束下，勞動條件；人們的工作決策和時(shí)間決策長期：人口波動和勞動力資源供給的變化勞動力供給的基本概念（3）時(shí)間要素勞動力供給的研究假設(shè)勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)在市場性勞動時(shí)間內(nèi)獲得在閑暇時(shí)間中獲得市場環(huán)境同需求勞動力質(zhì)量的假設(shè)同需求勞動力供給的研究假設(shè)勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)人口與勞動力供給（1）勞動力使人口的組成部分（一定時(shí)期、一定地域內(nèi)）人口在不斷變化：人口增加、減少、零增長；勞動力也是如此人口總量與勞動力人口的變化速度與方向并不一定相同兩個(gè)方面：勞動適齡人口占人口比重的變化勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動勞動力：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。人口與勞動力供給（1）勞動力使人口的組成部分（一定時(shí)期、一定人口與勞動力供給（2）就業(yè)者：從事領(lǐng)取工薪工作的全部勞動力，包括因病、罷工、休假而暫時(shí)離崗的人員；我國：就業(yè)人員（從業(yè)人員），包括已辦理退休、離休、退職手續(xù)，但又再就業(yè)（有酬或自營）的人員不包括從事經(jīng)濟(jì)活動的學(xué)生區(qū)分不充分就業(yè)人員：工作時(shí)間不足的就業(yè)人員、收入不足的就業(yè)人員、就業(yè)不足的人員失業(yè)者：沒有職業(yè)但正在積極尋找工作或等待重返工作崗位的人員。我國：失業(yè)人員指在規(guī)定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力、在調(diào)查其內(nèi)無業(yè)并以積極方式尋求工作的人非勞動者：求學(xué)、從事家務(wù)、退休及因傷老病殘喪失勞動能力的人人口與勞動力供給（2）就業(yè)者：從事領(lǐng)取工薪工作的全部勞動力，人口與勞動力供給（2）勞動力參與率：一定范圍內(nèi)人口參與市場性勞動的程度總?cè)丝趧趧恿⑴c率法定勞動年齡人口勞動力參與率某類別勞動力參與率勞動力參與率是分析勞動力供給變動的工具勞動力參與率并不影響供給決策，但反映了勞動力參與的變動高齡者勞動參與率最低社會性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)影響不同年齡段的勞動力參與率人口與勞動力供給（2）勞動力參與率：一定范圍內(nèi)人口參與市場性人口與勞動力供給（3）影響勞動力參與率的因素教育制度與教育規(guī)模工資政策和工資關(guān)系工資水平個(gè)人非勞動收入居民家庭生產(chǎn)率變化社會保障制度宏觀經(jīng)濟(jì)情況風(fēng)俗、文化等其他因素性別（男性參與率更高，倒U型；女性參與率較低，M型或倒U）人口與勞動力供給（3）影響勞動力參與率的因素經(jīng)濟(jì)周期與勞動力參與率一級勞動力：男性，勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏反應(yīng)。個(gè)體流動表現(xiàn)為失業(yè)和就業(yè)的流動，而不是勞動力和非勞動力之間的流動二級勞動力：中年婦女，參與率和經(jīng)濟(jì)情況存在較敏感的反應(yīng)附加性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率正相關(guān)悲觀性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率負(fù)相關(guān)二級勞動力是經(jīng)濟(jì)變動中，勞動參與幅度變化較大的群體。經(jīng)濟(jì)周期與勞動力參與率一級勞動力：男性，勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周勞動力供給及其影響因素非經(jīng)濟(jì)因素人口規(guī)模和人口構(gòu)成（出生率、死亡率、凈移民）勞參率（勞參率高、供給多）工作時(shí)間（減少工作時(shí)間可緩解供給壓力）勞動者技能經(jīng)濟(jì)因素個(gè)人收入水平（勞動收入與非勞動收入）工資水平偏好對待工作和閑暇的態(tài)度勞動力供給及其影響因素非經(jīng)濟(jì)因素工作決策理論在了解了影響勞動力供給的影響因素之后，我們將通過工作決策理論，確定個(gè)人的勞動力供給曲線在由個(gè)人延伸到單一企業(yè)與整個(gè)市場并討論不同情況下曲線的變化情況工作決策是工作多少時(shí)間的決策，它構(gòu)成了分析個(gè)體勞動力力供給曲線的基礎(chǔ)（可參考楊河清P73）無差異曲線（偏好）收入約束線（收入和工資的約束）由無差異曲線和收入約束線疊加，形成工作決策工作決策理論在了解了影響勞動力供給的影響因素之后，我們將通過工作決策理論：無差異曲線表示人們?nèi)绾卧谑杖牒烷e暇中進(jìn)行選擇無差異曲線是基于序數(shù)效用論的圖形表示（關(guān)于基數(shù)效用與序數(shù)效用的區(qū)別參見楊河清P73

–p78或其他西方經(jīng)濟(jì)學(xué))閑暇和貨幣收入都能夠使人們滿足（或效用），因此在某種程度上可以相互替代把能夠帶來相同效用的不同的（閑暇、收入）組合連接起來，就形成了無差異曲線對個(gè)人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應(yīng)于不同的效用水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。工作決策理論：無差異曲線表示人們?nèi)绾卧谑杖牒烷e暇中進(jìn)行選擇無差異曲線的幾種情況無差異曲線的幾種情況無差異曲線的特點(diǎn)同一條無差異曲線表示的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的，效用越高（個(gè)體越偏好此選擇）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。無差異曲線斜率為負(fù)、凸向原點(diǎn)斜率為負(fù)：為了保持一定的效用，增加收入（閑暇）必然要減少閑暇（收入）凸向原點(diǎn)：邊際替代率（絕對值）遞減；左邊比右邊更陡峭（在收入高的時(shí)候，閑暇的價(jià)值更高）不同人無差異曲線形狀不同，代表了不同的偏好無差異曲線的特點(diǎn)同一條無差異曲線表示的效用相同，不同的無差異陡峭和平緩的無差異曲線陡峭和平緩的無差異曲線工作決策分析：收入約束線表示個(gè)人在時(shí)間和勞動能力的限制下，所能消費(fèi)的閑暇和獲得收入的所有組合線收入約束線的斜率為：勞動收入/時(shí)間（+閑暇時(shí)間；-工作時(shí)間）=工資率收入約束線的形狀取決于個(gè)人可支配的時(shí)間以及勞動能力狀況工作決策分析：收入約束線表示個(gè)人在時(shí)間和勞動能力的限制下，所工作決策分析：收入約束線工作決策分析：收入約束線工作決策分析：約束條件下的最大效用在資源約束的條件下，尋找閑暇和收入的組合能使個(gè)人獲得最大效用的狀態(tài)。無差異曲線與收入約束線相切點(diǎn)為最佳點(diǎn)即工資率=邊際替代率收入約束線相同，閑暇偏好不同的人，對工作的選擇不同較為平緩的無差異曲線（重工作），相切于偏左的點(diǎn)（選擇多工作）較為陡峭的無差異曲線（重閑暇），相切于偏右的點(diǎn)（選擇多閑暇）工作決策分析：約束條件下的最大效用在資源約束的條件下，尋找閑不參加工作的極端例子當(dāng)一個(gè)人的無差異曲線特別陡峭（極愛閑暇），會導(dǎo)致與收入約束線無切點(diǎn)，以至于只能在端點(diǎn)相交，這些人根本不希望工作，因而不在勞動力隊(duì)伍中。取值為“角點(diǎn)解（cornersolution)”，在1-16小時(shí)內(nèi)取值，稱之為“內(nèi)點(diǎn)解（inner

solution)”。不參加工作的極端例子當(dāng)一個(gè)人的無差異曲線特別陡峭（極愛閑暇）存在非勞動收入時(shí)的例子在一般情況下，當(dāng)一個(gè)人的非勞動收入增加，會引起工作時(shí)間減少，閑暇增多存在非勞動收入時(shí)的例子工作時(shí)間選擇：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)純收入效應(yīng)：獲得了非勞動收入收入（財(cái)富）增加，但工資率未變工資增加的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)一方面，工資率上升時(shí)的個(gè)體更加富有（產(chǎn)生收入效應(yīng)，工作減少，閑暇增多，負(fù)效應(yīng)）另一方面，工資率上升使得閑暇的機(jī)會成本增多了，消費(fèi)閑暇變得更加昂貴（產(chǎn)生替代效應(yīng)，閑暇減少，工作增多，正效應(yīng)）因此，工資增加，到底是帶來了工作時(shí)間的增多還是減少？工作時(shí)間選擇：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)純收入效應(yīng)：獲得了非勞動收入情況1：替代效應(yīng)占優(yōu)的工資變化情況1：替代效應(yīng)占優(yōu)的工資變化情況2：收入效應(yīng)占優(yōu)的工資變化情況2：收入效應(yīng)占優(yōu)的工資變化（哪種占優(yōu)勢）工作決策：影響兩種效應(yīng)大小的因素最初工作時(shí)間對已經(jīng)參加工作的人，工作意向越強(qiáng)的人（工作時(shí)間越長），工資帶來的收入效應(yīng)越大對未參加工作的人，工資率上升，不存在收入效應(yīng)（即減少工作時(shí)間的效應(yīng)，因?yàn)樗跏疾⒉贿x擇工作），因此只有替代效應(yīng)（即在勞動參與決策率中，替代效應(yīng)占優(yōu)）保留工資但存在某些固定成本時(shí)（例如上下班的交通時(shí)間付出等），人們通常會有一個(gè)“保留工資”或“條件工資”出現(xiàn)。保留工資是誘導(dǎo)人們出來工作的最低工資水平性別、年齡等其他因素

（哪種占優(yōu)勢）工作決策：影響兩種效應(yīng)大小的因素最初工作時(shí)間固定成本帶來的保留工資的例子固定成本帶來的保留工資的例子個(gè)人勞動力供給（1）當(dāng)個(gè)人工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率提高，勞動力供給增加；而在較高的工資水平上，工資增加將會導(dǎo)致工作時(shí)間的減少（收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)）