公司集體合同

公司集體合同（參考文本）為維護公司和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，公司行政與公司工會代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《上海市工會條例》及有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總 則第一條公司和全體職工雙方共同努力的目標是創(chuàng)建一流的產(chǎn)品質(zhì)量，一流的企業(yè)管理，一流的經(jīng)濟效益，一流的福利待遇和一流的企業(yè)文化。第二條本合同對公司和公司全體職工均具有約束力。公司與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。第三條公司應遵守國家法律法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持公司工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。第四條公司工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質(zhì)，努力完成公司的生產(chǎn)和工作任務。第二章 勞動報酬(勞動報酬詳見公司工資集體協(xié)議 )第三章 工作時間和休息休假第五條公司實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點，不能適應以上工時制度的，經(jīng)征求職代會（工會）意見，報自貿(mào)區(qū)人力資源局批準后，可以實行 其他工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。第六條公司應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應事前征求公司工會的意見，并支付相應的工資報酬或進行補休。因生產(chǎn)設備及工程搶修、發(fā)生自然災害和事故等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。第七條 公司依法保障職工的各類休息和休假。 職工病假工資為正常工資的%（法規(guī)規(guī)定不低于70%）。職工的婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假制度，嚴格按國家和上海市有關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 公司實行職工探親假制度，并根據(jù)職工在本公司的工作年限實行帶薪年休假制度，具體標準由公司與公司工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。第四章 勞動安全衛(wèi)生第九條 公司建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度， 努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作， 對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月 元營養(yǎng)費，并于每年 月組織一次體檢。第十條 公司按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉(zhuǎn)崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。第十一條 公司在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施；公司引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；公司工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。第十二條 公司工會應協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織 次勞動保護監(jiān)督檢查。第十三條 發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴重危害職工身體健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會有權要求追究有關責任人的責任。公司應依法對工傷人員申請工傷等級鑒定， 公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。第十四條公司制訂女職工特殊權益保護專項集體合同，作為本集體合同的附件。第十五條 公司應依法為職工交納各類社會保險金， 并按有關規(guī)定繳納職工住房公積金，工會有權對繳納基數(shù)、比例、帳戶、金額等進行民主監(jiān)督，確保落實。第五章 勞動保險和福利第十六條 公司每年按職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作午餐、上下班車貼、參加互助補充保險及困難職工補助等支出，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 福利基金的使用情況每年向職代會報告。第十七條 公司為職工辦理補充 保險，參保基金按工資總額 %提取，經(jīng)辦機構為 ，并接受職代會（工會）的民主監(jiān)督。第十八條 公司支持工會參加市、區(qū)總工會興辦的職工互助保障計劃，由公司福利基金支付 萬元，參保職工個人交納 元構成，互助保障計劃實施情況每年向職代會報告。第十九條 公司經(jīng)與工會協(xié)商后，按時發(fā)放職工防暑降溫（防寒保暖）物品，并每 年組織一次全體職工體檢。第二十條 公司委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。 補助的條件、標準、程序由公司與工會協(xié)商確定。第二十一條 公司建立職工療休養(yǎng)制度。獲年度公司先進生產(chǎn)者以上稱號的職工在下一年度安排休養(yǎng)一次，休養(yǎng)費標準為 元，其余職工每 年安排休養(yǎng)一次，休養(yǎng)費標準為 元。第二十二條 公司在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的同時，不斷提高職工的物質(zhì)文化生活水平，合同期內(nèi)為職工辦好以下幾件實事 。第六章 職業(yè)技能培訓第二十三條 公司按照職工工資總額 %的標準提取職工教育經(jīng)費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并向職代會報告。第二十四條公司采取內(nèi)外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂委培協(xié)議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由公司與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。第二十五條 公司鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能， 對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由公司與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。第七章

勞動合同管理及裁員第二十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要向社會公開招聘職工時， 應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。第二十七條 公司與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同， 勞動合同文本應在正式訂立 日（法規(guī)規(guī)定為 7日）前交給職工本人。工會應指導和幫助職工簽訂勞動合同。 已與企業(yè)形成事實勞動關系而未簽（續(xù)）訂勞動合同的應當在本合同簽訂之日起 日內(nèi)補（續(xù)）簽勞動合同。第二十八條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限不少于年。當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關系的， 應當在合同期滿前 日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。職工在公司連續(xù)工作 滿

年或男職工年滿

周歲，女職工年滿

周歲的，經(jīng)職工本人提出，公司可與職工訂立無固定期限勞動合同。第二十九條公司使用外來務工人員要按規(guī)定簽訂勞動（勞務）合同，外來務工人員在最低工資、勞動保護、休息休假、參加工會組織等方面和正式職工享受同等待遇。第三十條 勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡，專職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限為任職期限；兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責完成之時。3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，公司不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期 滿。4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 公司招聘初次就業(yè)或再就業(yè)時改變工種崗位的職工時，勞動合同可以約定試用期。試用期為 個月。第三十二條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取工會和職工意見。并報勞動部門備案后方可實施。第八章 獎 懲第三十三條 公司制訂有關職工獎懲的規(guī)章制度， 應接受職代會審議后實施。公司應對遵守紀律、完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的職工予以獎勵；對違反勞動紀律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。第三十四條對職工的獎勵包括記功、晉級、獎金和授予先進生產(chǎn)者榮譽稱號等，可由工會負責制訂評選和獎勵方案，并會同公司研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年 月進行。第三十五條 公司對職工違紀違規(guī)進行處分時， 應查清事實、取得證據(jù)；對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動合同等懲處時，應事先征求工會意見。公司應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。第九章 合同期限和變更第三十六條本集體合同及附件經(jīng)公司 屆 次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由公司報送人力資源社會保障部門備案后生效，并于 天內(nèi)采取 形式向全體職工公布。本合同有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日止。本合同期滿前 天，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。第三十七條 本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者， 可協(xié)商變更或解除合同：1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行；3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行；4、法律法規(guī)允許的其他情況。第三十八條 本合同有效期內(nèi)，雙方都有權提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關條款進行協(xié)商和修改， 并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。 未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權單方變更。第十章 合同監(jiān)督檢查與爭議處理第三十九條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)公司與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。本合同每年檢查 次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。第四十條 因履行集體合同發(fā)