企業(yè)工資集體協(xié)商合同書

精品文檔-可編輯編號：_ 企業(yè)工資集體協(xié)商合同書企業(yè)： 職工首席代表： 簽訂日期： 年 月 日第1頁共6頁精品文檔精品文檔-可編輯第第6頁共6頁根據(jù)勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國總工會辦發(fā)[]第號《工會參加工資集體協(xié)商的意見》過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自 年 月 日至 月 日。1、工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式計件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額；結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎)組成，與個人業(yè)績考核掛鉤。4、工資支付辦法公司于每月30日前足額支付全體員工的上個月收入。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家的政策法規(guī)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；(3)企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠克扣或降低員工薪資；企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)有權(quán)對嚴重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進行批評教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動合同。除發(fā)給已上班應(yīng)得的工2、員工的權(quán)利和義務(wù)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；員工應(yīng)遵守各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；(3)員工應(yīng)加強學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提升自身素質(zhì)。(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。第六條違約責(zé)任1法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動部門和上級工會各一份。第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 。監(jiān)督查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結(jié)果。第十一條本協(xié)議自