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招聘與錄用用管理表表格一、招聘申申請書招聘申請書書職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)工作內(nèi)容需要日期擬聘人員所需條件招聘理由二、招聘計計劃書招聘計劃書書年月日日需要補充人人員類別別所需資格條條件招聘方式人數(shù)招聘日期類別工作內(nèi)容管理人員技術(shù)人員一般員工其他人員合計三、招聘人人員登記記表招聘人員登登記表姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地地政治面貌身份證號碼碼參加工作時時間有無住房聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址原工作所在在地離職原因簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作作單位專業(yè)/職位位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位位特別提示1.本人承承諾保證證所有填填寫資料料真實。2.保證遵遵守公司司招聘有有關(guān)規(guī)章章制度和和國家有有關(guān)法律律。3.請?zhí)顚憣懞谜衅钙傅怯洷肀?，帶齊齊照片、學(xué)學(xué)歷、職職稱證書書的有效效證件及及相關(guān)復(fù)復(fù)印件。四、面試記記錄表面試記錄表表編號：日期期：年月月日姓名性別出生年月籍貫最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?；榉裨ぷ鲉挝晃患彝プ≈窇?yīng)聘崗位用表提要請主持面面試人員員，就適適當方格格內(nèi)劃“√√”，并并予以計計分總評評。評分項目評分備注54321儀表、體格格極佳佳一般略差極差專業(yè)能力極佳佳一般略差極差言談、反應(yīng)應(yīng)極佳佳一般略差極差工作能力（業(yè)業(yè)績）極佳佳一般略差極差工作態(tài)度（努力、心心態(tài)）極佳佳一般略差極差團隊精神極佳佳一般略差極差總分結(jié)論評語建議試用存檔備用不予考慮面談人：：五、新員工工甄選報報告表新員工甄選選報告表表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人需要名額人合格比率初試%%，面試試%%，錄用用%%甄選結(jié)果比比較說明預(yù)定實際具體條件待遇錄用人員名名單：六、職員試試用通知知單職員試用通通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷派試用單位位職別薪給本薪：等等級元元人事室室人事組長試用期間自年月日日至年月月日本薪：等等級元元主任試用結(jié)結(jié)果考核意見1.試用滿滿意請照照原工資資辦理任任用手續(xù)續(xù)（月日起）。成良元給手日3.需再試試用。4.試用不不合適另另行安排排。5.附呈心心得報告告一份。試用考核人人主管意見1.同意考考核人意意見擬準準以試用用原薪給給。2.擬不予予任用。3.延長試試用×日再另另行簽核核。單位主任批示秘書室意

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