員工請假管理流程圖_第1頁
員工請假管理流程圖_第2頁
員工請假管理流程圖_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工請假管理流程圖員工請假管理流程圖員工請假管理流程圖資料僅供參考文件編號：2022年4月員工請假管理流程圖版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：編號NY—HR—0011流程名稱員工請假管理流程編碼NY—HR—0021受控狀態(tài)無執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門人力資源#####公司員工請假管理流程1、休班請假流程（流程一）：員工按規(guī)定填寫請假申請表部門負(fù)責(zé)人員工按規(guī)定填寫請假申請表部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定填寫請假申請表交公司領(lǐng)導(dǎo)交公司領(lǐng)導(dǎo)審批交部門負(fù)責(zé)人審批 領(lǐng)導(dǎo)審領(lǐng)導(dǎo)審批按制度審批 不同意 不同意批準(zhǔn)后申請人安排好本職工作批準(zhǔn)后申請人安排好本職工作批準(zhǔn)后申請人安排好批準(zhǔn)后申請人安排好手頭工作及本部門工作當(dāng)當(dāng)事人到人事部交請假條；人事部納入考勤管理、備案存檔2、其他類別請假：（流程二） 不同意到人事部交請假條、備案存檔總經(jīng)理審批人事部到人事部交請假條、備案存檔總經(jīng)理審批人事部審批部門審批填寫請假申請表 同意 同意 同意 不同意相關(guān)說明1、“其他類別請假”包括婚、喪、病、分娩護(hù)理假等；日常休班按“流程一”執(zhí)行；其他類別請假連休兩天以上按“流程二”執(zhí)行，休一天的按“流程一”執(zhí)行。編制人員####審核人員批準(zhǔn)人員編制日期2013-10-8審核日期批準(zhǔn)日期注：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論