勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系與勞動合同

《秘書與人力資源管理》之八

管理勞動關(guān)系工作項目：管理勞動關(guān)系工作任務(wù)一掌握勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系工作任務(wù)二管理集體合同與勞動合同工作任務(wù)三協(xié)調(diào)處理勞動爭議工作任務(wù)四管理人力資源檔案工作任務(wù)務(wù)一：掌掌握勞資資各方權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)用人單位位的主要要權(quán)利用人單位位的主要要義務(wù)勞動者的的主要權(quán)權(quán)利勞動者的的主要義義務(wù)㈠用人單單位的主主要義務(wù)務(wù)⒈依法簽簽訂集體體合同與與勞動合合同⒉依法解解除勞動動合同⒊保障勞勞動者平平等就業(yè)業(yè)與擇業(yè)業(yè)⒋按勞付付酬⒌保障勞勞動者休休息休假假⒍保障勞勞動安全全與衛(wèi)生生⒎提供職職業(yè)技能能培訓(xùn)⒏參加社社會保險險和提供供福利⒐依法解解決勞動動爭議⒑其它法法定義務(wù)務(wù)女職工特特殊勞動動保護。。未成年工工特殊勞勞動保護護。禁止使用用童工。。㈡用人單單位的主主要權(quán)利利⒈解除勞勞動合同同⒉經(jīng)濟性性裁員⒊索賠⒋依法管管理與獎獎懲㈢勞動者者的主要要權(quán)利⒈平等就就業(yè)與擇擇業(yè)權(quán)⒉按勞獲獲酬權(quán)⒊休息休休假權(quán)⒋獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護的權(quán)權(quán)利⒌接受職職業(yè)技能能培訓(xùn)的的權(quán)利⒍享受社社會保險險與福利利的權(quán)利利⒎享有提提請勞動動爭議處處理的權(quán)權(quán)利⒏簽訂勞勞動合同同與解除除勞動合合同權(quán)⒐其它法法定權(quán)利利㈣勞動者者的主要要義務(wù)⒈全面履履行勞動動合同⒉積極完完成勞動動任務(wù)⒊不斷提提高勞動動技能⒋認真執(zhí)執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程⒌嚴(yán)格遵遵守勞動動紀(jì)律和和職業(yè)道道德⒍勞動者者還應(yīng)當(dāng)當(dāng)自覺遵遵守競業(yè)業(yè)禁止、、保守商商業(yè)秘密密、接收收用人單單位出資資的培訓(xùn)訓(xùn)后依法法或者按按照約定定服務(wù)一一定時期期等義務(wù)務(wù)。秘書依法法核算補補償金補償標(biāo)準(zhǔn)其它用人單位協(xié)商一致解約1月/年；≤12月正常生產(chǎn)條件下解約前12月均工資；就高不就低勞動者不能勝任工作經(jīng)濟性裁員1月/年6月內(nèi)優(yōu)先錄用勞動者患病或非因工負傷不能從事原和新調(diào)整工作≤6月工資的醫(yī)療補助；重病另增50%；絕癥另增100%用人單位不補償?shù)?，除補償外，還需要支付50%的額外經(jīng)濟補償金；上述規(guī)定適用于農(nóng)民工；職工調(diào)動不需補償。秘書依法法執(zhí)行工工傷保險險待遇㈠工傷醫(yī)醫(yī)療期待待遇醫(yī)療待遇遇（醫(yī)療療、護理理）--工傷津貼貼（平均均工資）--福利待遇遇㈡工傷致致殘待遇遇⒈1—4級：退崗崗，按月月發(fā)撫恤恤金，發(fā)發(fā)一次性性補助及及其他費用⒉5—10級：安排排適當(dāng)工工作并享享受相應(yīng)應(yīng)待遇⒊護理費費用⒋輔助器器具費用用秘書應(yīng)當(dāng)當(dāng)掌握的的勞動者者單方面面解除勞勞動合同同的情形形㈠隨時解解約⒈試用期期內(nèi)⒉不按約約付酬和和強迫勞勞動⒊強迫勞勞動㈡提前30天解約，，造成損損失⒈招錄費費⒉⒉培訓(xùn)費費⒊直接經(jīng)經(jīng)濟損失失⒋⒋其他損損失⒌其他招招錄未解解約勞動動者造成成損失承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任任，連帶帶賠償不不低于損損失的70%

職工患病病或非因因工負傷傷醫(yī)療期的的規(guī)定

實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月工作任務(wù)務(wù)二：管管理集體體合同與與勞動合合同管理集體體合同管理勞動動合同㈠秘書應(yīng)應(yīng)當(dāng)熟悉悉集體合合同與勞勞動合同同的區(qū)別別功能不同效力不同內(nèi)容不同主體不同區(qū)別集體合同同效力高于于勞動合同同㈡秘書辦辦理訂立立集體合合同的事事務(wù)工作作訂立集體體合同的的秘書工作作1.協(xié)調(diào)產(chǎn)生生代表2.擬寫合同同文本3.辦理備案案手續(xù)集體合同同的內(nèi)容容主要包包括勞動動條件標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、一一般性規(guī)規(guī)定、過過渡性規(guī)規(guī)定、其其它規(guī)定定；具體體內(nèi)容一一般是勞勞動報酬酬、工作作時間和和休息時時間、勞勞動安全全衛(wèi)生，，保險福福利待遇遇，對職職工開展展職業(yè)培培訓(xùn)，集集體合同同的期限限變更，，解除和和產(chǎn)生爭爭議的處處理辦法法等。集體合同同必須以以書面形形式簽訂訂；包括括主件與與附件；；附件主主要是工工資協(xié)議議。集體合同同均為定定期集體體合同，，期限一一般為1—3年集體合同同訂立的的流程協(xié)商討論審核公布15日內(nèi)審核核，預(yù)期期自動生生效㈢秘書辦辦理訂立立勞動合合同的事事務(wù)工作作訂立勞動動合同的的秘書工作作1.防范法律律風(fēng)險2.擬寫合同同文本3.辦理備案案手續(xù)中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（（以下稱稱用人單單位）與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，明確確權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系的協(xié)議議.㈢秘書訂訂立勞動動合同的的注意事事項訂立勞動動合同的的秘書工作作⒈平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致⒉符合法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定⒊以書面面形式簽簽訂，注注意勞動動合同的內(nèi)內(nèi)容⒋要結(jié)合合用人單單位實際際⒌合同的的語言表表達要明明確、易易懂工作任務(wù)務(wù)三：協(xié)協(xié)調(diào)處理理勞動爭爭議原則●著重調(diào)調(diào)解及時時處理●查清事事實依法法處理●適用法法律一律律平等程序●協(xié)商——●●調(diào)解——●●仲裁——●●訴訟㈠秘書協(xié)協(xié)調(diào)建立立協(xié)商解解決爭議議機制●與非正正式組織織建立良良好的溝溝通關(guān)系系●與勞動動者建立立有良好好的溝通通關(guān)系●熟悉勞勞動法律律法規(guī)政政策及組組織的各各項制度度●有較強強的溝通通能力㈡秘書協(xié)協(xié)調(diào)建立立調(diào)解解解決爭議議機制熟悉調(diào)解解的特點點●群眾性性●自治性性●非強制制性協(xié)調(diào)組建建調(diào)解委委員會●職工代代表●用人單單位代表表●工會代代表執(zhí)行調(diào)解解程序●申請和和受理●調(diào)查和和調(diào)解●制作調(diào)調(diào)解協(xié)議議書或意意見書㈢秘書協(xié)協(xié)調(diào)建立立仲裁解解決爭議議機制熟悉仲裁裁委員會會的構(gòu)成成●勞動行行政部門門的代表表●同級工工會代表表●用人單單位方面面的代表表熟悉仲裁裁員與仲仲裁庭●仲裁員員●仲裁庭庭：單數(shù)數(shù)，3人以上執(zhí)行仲裁裁程序（（60日內(nèi)完成成，仲委委會批準(zhǔn)準(zhǔn)可延長長30日）（爭議發(fā)發(fā)生日起起60日內(nèi)）申申請—審查—受理—先行調(diào)解—開庭—受到日起起15日內(nèi)不起起訴生效效倫敦仲裁裁庭㈣秘書協(xié)協(xié)調(diào)建立立訴訟解解決爭議議機制●協(xié)調(diào)原原則上不不以訴訟訟方式解解決勞動動爭議●強化用用人單位位的舉證證意識●遵守法法律規(guī)定定工作任務(wù)務(wù)四：管管理人力力資源檔檔案●規(guī)劃類類●制度類類●員工類類到崗前的的檔案應(yīng)聘的檔檔案到崗后履履職的檔檔案●工作分分析類●績效考核核類●其它類㈠秘書管管理勞動動合同臺臺賬⒈員工登登記表⒉勞動合合同臺賬賬⒊員工統(tǒng)統(tǒng)計表⒋崗位（（專項））協(xié)議臺臺賬⒌醫(yī)療期期臺賬⒍員工培培訓(xùn)臺賬賬⒎終止或或解除勞勞動合同同員工去去向臺賬賬⒏其他必必要的臺臺賬㈡秘書管管理勞動動合同鑒鑒證提交材料料雙方到場場雙方簽章章【案例分析析】案情描述述：某私私企人力力資源部部為了提提高人力力資源管管理效率率，指派派秘書曉曉艾創(chuàng)建建了一個個網(wǎng)站，，所有人人力資源源信息一一覽無余余，絕對對透明。。一次，，公司對對外招聘聘一批員員工，曉曉艾將進進入面試試人員基基本信息息及筆試試得分在在網(wǎng)上公公布，導(dǎo)導(dǎo)致一名名進入面面試的應(yīng)應(yīng)聘者當(dāng)當(dāng)天被原原所在公公司解雇雇。秘書建議議：曉艾艾的做法法欠妥，，公布還還沒有最最后錄用用人員的的全部信信息會給給應(yīng)聘者者帶來不不應(yīng)有的的麻煩，，同時，，還可能能涉嫌侵侵犯隱私私權(quán)，由由于曉艾艾的失誤誤導(dǎo)致應(yīng)