




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
心理測試:你是哪種氣質(zhì)類型前言多些了解自己,尊重內(nèi)心行為。測試導(dǎo)語下面是有關(guān)氣質(zhì)的60真實想法作答。每題設(shè)有五個選項:A-很符合測試開始B-比較符合C-介于中間D-不太符合E-很不符合。1做事力求穩(wěn)妥,一般不做無把握的事。2遇到可氣的事就怒不可遏,只有把心里話全說出來才痛快。3寧可一人做事,不愿很多人在一起。4很快就能適應(yīng)一個新環(huán)境。5厭惡那些強烈的刺激,如尖叫、噪音、危險鏡頭等。6和人爭吵時,總是先發(fā)制人,喜歡挑釁。7喜歡安靜的環(huán)境。8善于和人交往。9羨慕那種善于克制自己感情的人。10生活有規(guī)律,很少違反作息制度。11在多數(shù)情況下,情緒是樂觀的。12碰到陌生人會覺得很拘束。13遇到令人氣憤的事,能很好地自我控制。14做事總是有旺盛的精力。15遇到問題時常常舉棋不定,優(yōu)柔寡斷。16在人群中從不覺得過分拘束。17情緒高昂時覺得干什么都有趣;情緒低落時覺得干什么都沒意思。第1頁,共5頁18當注意力集中于某一事物時,別的事物很難讓自己分心。19理解問題總比別人快。20碰到危險情況時,常有一種極度恐懼感。21對學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)抱有極大的熱情。22能夠長時間做枯燥、單調(diào)的工作。23符合興趣的事,干起來勁頭十足,否則就不想干。24一點小事就會引起情緒波動。25討厭做那種需要耐心、細心的工作。26與人交往不卑不亢。27喜歡參加熱烈的活動。28愛看感情細膩、描寫人物內(nèi)心活動的文學(xué)作品。29工作學(xué)習(xí)時間長時,常感到厭倦。30不喜歡長時間討論一個問題,愿意實際動手干。31寧愿侃侃而談,不愿竊竊私語。32別人說我總是悶悶不樂。33理解問題常比別人慢一些。34疲倦時只要經(jīng)過短暫的休息就能精神抖擻,重新投入工作。35心里有話時,寧愿自己想,不愿說出來。36認準一個目標就希望盡快實現(xiàn),不達目的,誓不罷休。37同樣和別人學(xué)習(xí)、工作一段時間后,常比別人更疲倦。38做事有些莽撞,常常不考慮后果。39老師和師傅講授新知識、新技術(shù)時,總希望他講慢些,多重復(fù)幾遍。40能夠很快忘記不愉快的事情。41做作業(yè)或完成一件工作總比別人花的時間多。第2頁,共5頁42喜歡運動量大的劇烈活動,或參加各種娛樂活動。43不能很快地把注意力從一件事上轉(zhuǎn)移到另一件事上去。44接受一個任務(wù)后,就希望迅速完成。45認為墨守成規(guī)比冒風(fēng)險好一些。46能夠同時注意幾件事。47當我煩悶的時候,別人很難讓我高興。48愛看情節(jié)起伏跌宕、激動人心的小說。49對工作認真嚴謹,具有始終如一的態(tài)度。50和周圍人的關(guān)系總是處不好。51喜歡復(fù)習(xí)學(xué)過的知識,重復(fù)檢查已經(jīng)完成的工作。52希望做變化大、花樣多的工作。53小時候會背許多首詩歌,我似乎比別人記得清楚。54別人說我“出語傷人”,可我并不覺得這樣。55在體育活動中,常因反應(yīng)慢而落后。56反應(yīng)敏捷,頭腦機智靈活。57喜歡有條理而不麻煩的工作。58興奮的事常常使我失眠。59老師講新的概念,常常聽不懂,但是弄懂以后就很難忘記。60如果工作枯燥無味,馬上情緒就會低落。計分標準選A得2分,選B得1分,選C得0分,選D得-1分,選E得-2分。然后計算總分。測試結(jié)果1將每題得分填入下表相應(yīng)的“得分”欄內(nèi)。2計算每種氣質(zhì)類型的總分數(shù)。第3頁,共5頁3氣質(zhì)類型的確定:如果某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種,均高出4分以上,則可定為該類氣質(zhì)。此外,如果某類氣質(zhì)得分超過20分,則為典型型;如果某類得分在10分,則為一般型。如果兩種氣質(zhì)類型得分接近,其差異低于3分,而且又明顯高于其他兩種,高出4分以上,則可定為兩種氣質(zhì)的混合型。如果三種氣質(zhì)得分均高于第四種,而且相互接近,則為三種氣質(zhì)的混合型。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248505458總分得分多血質(zhì)題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分心理評析氣質(zhì)是心理活動的動態(tài)特征,與日常生活中所說的“脾氣”、“秉性”相近。氣質(zhì)是人格特征的自然風(fēng)貌,它的成因主要與大腦的神經(jīng)活動類型及后天習(xí)慣有關(guān)。氣質(zhì)類型本身在社會價值評價方面無好壞優(yōu)劣之分,可以說每一種氣質(zhì)類型中都有積極或消極的成分,在人格的自我完善過程中,應(yīng)揚長避短。氣質(zhì)不能決定人的思想道德素養(yǎng)和活動成就的高低。各種氣質(zhì)類型的人都可以對社會做出貢獻,當然其消極成分也會對人的行為產(chǎn)生負面影響。黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)的氣質(zhì)類型的人一般較文靜和內(nèi)向。1膽汁質(zhì)神經(jīng)特點:感受性低;耐受性高;不隨意反應(yīng)性強;具有可塑性;情緒興奮性高;反應(yīng)速度快而靈活。心理特點:活潑好動,善于交際;思維敏捷;容易接受新鮮事物;情緒和情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失,同時容易外露;體驗不深刻。典型表現(xiàn):多血質(zhì)又稱活潑型,敏捷好動,善于交際,在新的環(huán)境里不會感到拘束。在工作、學(xué)習(xí)上富有精力而且效率高,表現(xiàn)出機敏的工作能力,善于適應(yīng)環(huán)境變化。在集體中精神愉快,朝氣蓬勃,愿意從事合乎實際的事業(yè),會對事業(yè)心向神往,能迅速地把握新事物,在有充分自制能力和紀律性的情況下,會表現(xiàn)出巨大的積極性。興趣廣泛,但情感易變,如果事業(yè)上不順利,熱情可能消失,其速度與投身事業(yè)一樣迅速。從事多樣化的工作往往成績卓越。合適的職業(yè):導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調(diào)查員、監(jiān)督員等。2多血質(zhì)神經(jīng)特點:感受性低;耐受性高;不隨意反應(yīng)性強;外傾性明顯;情緒興奮性高;控制力弱;反應(yīng)速度快但不靈活。第4頁,共5頁心理特點:坦率熱情;精力旺盛,容易沖動;脾氣暴躁;思維敏捷,但準確性差;情感外露,但持續(xù)時間不長。反應(yīng)迅速,行動敏捷,暴躁而有力;在語言上、表情上、姿態(tài)上都有一種強烈而迅速的情感表現(xiàn);在克服困難上有不可遏止和堅忍不拔的勁頭,但不善于考慮;性急,情感易爆發(fā)而不能自制。這種人的工作特點帶有明顯的周期性,埋頭于事業(yè),也準備去克服通向目標的重重困難和障礙。但是當精力耗盡時,易失去信心。適合職業(yè):管理工作、外交工作、駕駛員、服裝紡織業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、醫(yī)生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安干警等。3黏液質(zhì)神經(jīng)特點:感受性低;耐受性高;不隨意反應(yīng)性低;外部表現(xiàn)少;情緒具有穩(wěn)定性;反應(yīng)速度快但不靈活。心理特點:穩(wěn)重,考慮問題全面;安靜,沉默,善于克制自己;善于忍耐;情緒不易外露;注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移,外部動作少而緩慢。典型表現(xiàn):這種人又稱為安靜型,在生活中是一個堅定而穩(wěn)健的辛勤工作者。由于這種人具有與興奮過程相均衡的強的抑制,所以行動緩慢而沉著,嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度,不會為無謂的誘因而分心。黏液質(zhì)的人態(tài)度持重,交際適度,不做空泛的清談,情感上不易激動,不易發(fā)脾氣,也不易流露情感,能自制,也不常常顯露自己的才能。這種人能長時間堅持不懈,有條不紊地從事自己的工作。其不足之處在于不夠靈活,不善于轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊,固定性有余,而靈活性不足。具有從容不迫和嚴肅認真的品德,性格上表現(xiàn)出一貫性和確定性。適合職業(yè):外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務(wù)員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等。4抑郁質(zhì)神經(jīng)特點:感受性高;耐受性低;隨意反應(yīng)性低;情緒興奮性高;反應(yīng)速度慢,刻板固執(zhí)。心理特點:沉靜、對問題感受和體驗深刻、持久;情緒不容易表露;反應(yīng)遲緩但深刻;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國工業(yè)制造RFID行業(yè)市場動態(tài)分析、發(fā)展方向及投資前景分析報告
- 農(nóng)業(yè)氣候風(fēng)險防控與應(yīng)對機制
- 低空經(jīng)濟飛行器管理與運營方案
- 大氣污染防治策略與路徑
- 初級社會工作實務(wù)-初級社會工作者考試《社會工作實務(wù)》點睛提分卷2
- 2018-2019學(xué)年高中一輪復(fù)習(xí)英語講義選修六Module4Music
- 員工績效工資獎金發(fā)放方案
- 鴨腺病毒3型基因組序列分析及致病性研究
- 九年級數(shù)學(xué)上冊專題訓(xùn)練八平面圖形的運動及不規(guī)則圖形面積問題課時精講新版新人教版
- 中介轉(zhuǎn)讓店鋪合同范例
- 2025年江蘇南通煒賦集團有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 《中國象棋基礎(chǔ)教程》課件
- 大模型落地應(yīng)用實踐方案
- 寫字樓反恐防暴演練
- 2025年鞍鋼集團招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年勞務(wù)合同范本(2篇)
- 人文社科類橫向課題技術(shù)服務(wù)合同5篇
- MCN機構(gòu)的業(yè)務(wù)模式與盈利模式
- 高壓氧護理進修匯報
- 2024解析:第五章透鏡及其應(yīng)用-講核心(解析版)
- 《國家的空間特征》課件
評論
0/150
提交評論