文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案

xxx文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案（草案）一、目的：1、補償員員工的勞勞動付出出，激勵勵員工充充分發(fā)揮揮自己的的能力和和潛力。2、從制度度和程序序上保障障全體員員工獲得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利。3、將企業(yè)業(yè)的利益益和員工工的利益益有機的的結(jié)合在在一起，企企業(yè)將給予那那些全心心投入工工作并績效優(yōu)優(yōu)良的員員工以足足夠的發(fā)發(fā)展空間間。二、本制度度的三大大特征：：1、外部競競爭性：：1）指本公公司的同同名稱崗崗位薪資資水平與與本地區(qū)區(qū)、同行行業(yè)、類類似崗位位相比，絕絕對處于于中上位位置；2）由于每每個公司司招聘準準入機制制的松緊緊程度不不一樣，導導致在崗崗人員的的知識、能能力及工作經(jīng)經(jīng)驗與崗崗位的匹匹配程度度有差別別，這種種差別會會體現(xiàn)在在薪資絕絕對值上上。3）同一崗崗位，不不同公司司的工作作績效產(chǎn)產(chǎn)出不一一樣，同同一公司司、同一一崗位，在不同在崗人員的工作績效產(chǎn)出也不一樣，這種差別也體現(xiàn)在薪資絕對值上。2、內(nèi)部公公平性：：1）決定薪薪資的標標準和程程序?qū)λ袉T工工是統(tǒng)一一的；2）所有員員工都平平等的適適用該規(guī)規(guī)則；3、激勵性性：1）員工的的薪資水水平取決決于員工工的崗位位和職等等；2）崗位和和職等的的確定及及調(diào)整取取決于員員工的申申請、實實踐過程程和結(jié)果果；3）由于崗崗位和職職等晉升升的巨大大可能空空間，必必將激發(fā)發(fā)那些勇勇于挑戰(zhàn)戰(zhàn)自我、追追求發(fā)展展的優(yōu)秀秀員工不不斷在業(yè)業(yè)務(wù)上、技技術(shù)上、管管理上獲獲得進步步，公司司的業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)、管理理也在全全體員工工的晉升升中獲得得了發(fā)展展。三、本制度度的特點點：1、將薪酬酬與公司司的業(yè)務(wù)務(wù)、管理理、技術(shù)術(shù)發(fā)展結(jié)結(jié)合起來來；2、將薪酬酬與公司司制度化化建設(shè)結(jié)結(jié)合起來來；3、將薪酬酬與員工工的職業(yè)業(yè)發(fā)展結(jié)結(jié)合起來來；4、將薪酬酬與公司司的福利利結(jié)合起起來；5、給員工工創(chuàng)造一一種公平平的環(huán)境境；6、員工的的崗位、職職等、薪薪資自己己靠自己己，自己己努力自自己把握握；四、薪資福福利的結(jié)結(jié)構(gòu)：一）福利1、福利的的意義：：福利是是企業(yè)和和員工之之間感情情的紐帶帶。沒有有任何福福利的企企業(yè)，很很難讓員員工對企企業(yè)產(chǎn)生生感情。2、福利是是招聘人人才、留留住人才才的必要要條件。沒沒有福利利，對人人才的吸吸引大打打折扣，沒沒有福利利，稍有有內(nèi)外環(huán)環(huán)境的變變化，就就有可能能導致人人才流失失。二）福利與與薪資1、薪資1.1員工工大多認認為薪資資是自己己理所當當然，且且大多認認為企業(yè)業(yè)該支付付給自己己更多。1.2即即使給所所有員工工增加百百分之五五到百分分之十的的薪資增增長幅度度，這只只能給員員工帶來來短暫的的滿足，而而心理長長久的不不滿足卻卻是不變變的。2、福利2.1福福利，大大多數(shù)員員工認為為是公司司另外支支付給自自己的。2.2有有種意外外獲得的的驚喜。即即使是小小的額度度也能讓讓員工獲獲得很大大的滿足足，加深深與公司司的感情情。3、兩者之之間的關(guān)關(guān)系3.1十十份的薪薪資，員員工有不不滿意的的地方，十十一份的的薪資，也也不會讓讓員工有有很大的的滿意度度。3.2但但是，即即使拿出出0.55份的薪薪資，再再細化為為若干份份，在一一年里以以不同的的形式、結(jié)結(jié)合傳統(tǒng)統(tǒng)文化、體體現(xiàn)人文文關(guān)懷來來發(fā)給員員工，將將獲得數(shù)數(shù)倍的滿滿意度。3.3本薪薪資福利利將利用用該社會會學原理理，將企企業(yè)福利利的全面面性作為為一個亮亮點。4、等級設(shè)設(shè)定及相相對應的的工資標標準：1、獎金1.1年終終資金：：由年中中考核決決定.1.2考核核方式：：工作績績效評估估*行政政考核**人力考考核1.3、工工作績效效考核：：各部門門設(shè)定部部門崗位位考核項項目和考考核指標標?？己撕朔桨附?jīng)經(jīng)批準后后，人力力資源備備案。1.4、行行政考核核、人力力資源考考核：由由行政部部、人力力資源部部設(shè)計方方案、、記記錄數(shù)據(jù)據(jù)和信息息、最終終評估。1.5、考考核的綜綜合組織織和協(xié)調(diào)調(diào)由人力力資源部部來做。2、月薪2.1月薪薪結(jié)構(gòu)：：崗位薪薪資+職職等薪資資2.2崗位位薪資2.2.11以從事事的主要要工作內(nèi)內(nèi)容為劃劃分依據(jù)據(jù)。包括括以下幾幾個方面面。a)工作內(nèi)內(nèi)容本身身的技術(shù)術(shù)或管理理上的復復雜度。b)工作內(nèi)內(nèi)容的寬寬泛性c)工作性性質(zhì)的挑挑戰(zhàn)性d)所耗費費精力的的程度2.2.22崗位劃劃分a)一等崗崗位：首首席b)二等崗崗位：總總監(jiān)c)三等崗崗位：運運營經(jīng)理理研發(fā)發(fā)經(jīng)理技術(shù)拓拓展經(jīng)理理工程程部經(jīng)理d)四等崗崗位：部部門經(jīng)理理e)五等崗崗位：部部門主管管f)六等崗崗位：助助理領(lǐng)領(lǐng)班組組長專專員1、公司員員工薪資資結(jié)構(gòu)：：包括基基本工資資、加班班工資（法法定節(jié)假假日）、工工齡工資資、收益益提成（營營銷人員員）等。所所有職員員實行“月薪制制”。2、員工、職職員崗們們級別：：月月工資標標準職員（試用用期1--3個月月不等）113000元~15000元二級主管115000元~20000元一級主管220000元~25000元部門經(jīng)理330000元~40000元該工資標準準含基礎(chǔ)礎(chǔ)工資（崗崗位工資資）、技技能工資資、績效效工資，不不含工齡齡工資、福福利、五五金、交交通費、餐餐費等。3、薪資計計算（1）員工工在公司司工作未未滿一個個月的,,其基本本工資按按日計算算。公式式為：基基本工資資=基本本日工資資*實際際工作天天數(shù)基本日日工資==薪酬酬工資//當月月實際天天數(shù)（2）基本本工資計計算期間間指:每每月1日日至月底底為止..工資計計算以元元(人民民幣)為為單位,,元以下下四舍五五入。4、加班工工資:(1)因節(jié)節(jié)假期間間工作需需要安排排加班，需需要提前前填寫加加班申請請表報人人力資源源部存檔檔。員工工加班工工作時間間將按國國家勞動動法規(guī)給給予正常常工作時時間基本本工資22倍的加加班津貼貼，此加加班工資資的計算算方式如如下:月加班工資資=（標標準工資資÷30天天）÷8×2×加班小小時(2)如員員工對其其當月的的薪酬工工資（包包括標準準工資、加加班工資資）有任任何疑問問或異議議，必須須于薪酬酬工資發(fā)發(fā)放日起起十五天天內(nèi)以書書面形式式向行政政部提出出，超過過十五天天未以書書面形式式提出任任何異議議者，將將視為對對當月薪薪酬工資資的認可可與接受受，并自自動和自自愿放棄棄其日后后對該月月薪酬工工資的一一切追索索權(quán)。(3)所有有員工薪薪酬收入入的應付付稅金由由其本人人自行承承擔，公公司將按按照國家家有關(guān)法法律及法法規(guī)規(guī)定定在其每每月發(fā)放放的薪酬酬工資中中代扣代代繳。5、薪酬工工資的調(diào)調(diào)整：公司將根據(jù)據(jù)經(jīng)營情情況、員員工工作作表現(xiàn)及及本地就就業(yè)市場場等情況況決定是是否進行行薪酬工工資調(diào)整整及調(diào)整整額度。該該調(diào)整原原則上必必須于試試用期滿滿后才可可實行。四、工齡工工資具體體規(guī)定：：在公司工作作滿一年年的所有有在職員員工每月月加發(fā)550元工工齡工資資。滿二年800元滿三年1000元滿四年1550元滿五年2000元滿五年后，每每年工齡齡工資逐逐年遞增增20元元，即：：5年2200元元，6年年2200年，77年2440元，以以此類推推。五、薪酬工工資的發(fā)發(fā)放：(1)制作作程序：：由行政政部負責責根據(jù)當當月出勤勤情況及及相關(guān)工工資調(diào)整整（如有有）制作作工資表表，交由由財務(wù)部部審核、公公司領(lǐng)導導簽字后后再予以以發(fā)放。(2)發(fā)放放方式：：薪酬工工資為銀銀行代發(fā)發(fā)或現(xiàn)金金發(fā)放。(3)發(fā)放放時間：：員工當當月薪酬酬工資將將于下個個月十五五日發(fā)放放（如遇遇節(jié)假日日則發(fā)放放日順延延）。(4)相關(guān)關(guān)約定：：為方便便薪資核核算，員員工當月月出勤為為全勤則則計出勤勤日為330天（含含當月實實際日期期超過或或少于330天的的月份），缺缺勤則以以30天天為基數(shù)數(shù)扣減缺缺勤天數(shù)數(shù)。六、假期相相關(guān)規(guī)定定：1.公眾及及法定假假期：員工享有國國家規(guī)定定的公眾眾假期和和法定節(jié)節(jié)假日，放放假時間間按國家家頒布的的放假時時間執(zhí)行行。特殊情況下下，員工工要在節(jié)節(jié)假日工工作，需需填寫值值班申請請單，經(jīng)經(jīng)批準后后方可執(zhí)執(zhí)行。值值班人員員將獲得加加班津貼貼或其他他形式的的補償。逾逾期申請請者則視為為自動放放棄該等等權(quán)利，員員工今后后不得以以任何理理由提出出異議或或要求補補償！2.帶薪年年休假：：員工在公司司連續(xù)服服務(wù)滿一一周年后后，每年年可享有有下列天天數(shù)的帶帶薪年休休假。（1）所有有在職滿滿一周年年的員工工：5天天注：帶薪年年休假不不可累積積至下一一年度，員員工應合合理安排排，當年年年假當當年休完完。3.婚假、產(chǎn)產(chǎn)假：(1)公司司在職員員工，符符合法定定適婚年年齡的員員工可享享受婚假假3天；；符合法法定晚婚婚年齡的的員工可可增加至至婚假110天。(2)符符合國家家計劃生生育政策策規(guī)定的的女員工工，正常常分娩者者給予產(chǎn)產(chǎn)假900天，難難產(chǎn)者增增加155天，多多胞胎生生育者每每多育一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。產(chǎn)假期期間只發(fā)發(fā)放標準準工資。4.事假、病病假：事假和病假假期間扣扣除當天天工資。5.喪假：：必須是直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）去去世，可可享受33天帶薪薪喪假。6.工傷假假：員工在工作作期間因因工負傷傷，可根根據(jù)醫(yī)院院證明享享受相應應天數(shù)的的帶薪工工傷假。七、福利管管理辦法法：1.各種福福利補助助：福利補助項項目金額標準備注一年（含以以下）三年（含以以下）三年以上1.結(jié)婚賀賀金（現(xiàn)現(xiàn)金）200300500員工達到法法定結(jié)婚婚年齡（初初婚）評評有效證證件申請請。2.住院慰慰問（物物品）員工因工傷傷住院200300400工傷：員工工因工負負傷由個個人寫出出書面報報告，部部門審核核屬實后后，確定定休養(yǎng)時時間上報報人力資資源部，公公司按照照具體情情況承擔擔相關(guān)費費用。因維護公司司利益受受傷者另另行獎勵勵。員工非因工工患病住住院100150200非因工負傷傷，患病病或意外外傷害，醫(yī)醫(yī)療費用用保險機機構(gòu)賠償償部分外外，其實實部分自自理，工工資參照照病假執(zhí)執(zhí)行。請請假憑縣縣級醫(yī)院院住院證證明。員工或配偶偶生育（現(xiàn)現(xiàn)金）100200300年滿23周周歲且符符合生育育條件的的女員工工（一胎胎），超超生或非非婚生育育不享受受。3.節(jié)慶福福利（3300元元物品）：：春節(jié)180所有在職員員工三八節(jié)20所有在職員員工端午節(jié)20所有在職員員工中秋節(jié)80所有在職員員工4.喪事慰慰問（現(xiàn)現(xiàn)金）：：員工真系親親屬死亡亡200300500直系親屬指指：父母母、配偶偶、子女女凡屬公司員員工均可可享受以以上福利利。2.公司員員工家中中突遭變變故的確確有困難難的，本本人可寫寫出書面面申請，逐逐級上報報，經(jīng)公公司核實實后，根根據(jù)情況況給予救救助。3.出差食食宿標準準：員工享受公公司財務(wù)務(wù)原制定定標準：：（1）員工工縣級餐餐補100元，住住宿500元；市市級餐補補20元元，住宿宿80元元；省會會、直轄轄市餐補補30元元，住宿宿1200元。（2）主管管級縣級級餐補115元，住住宿600元；市市級餐補補25元元，住宿宿1000元；省省會、直直轄市餐餐補355元，住住宿1550元。（3）部門門經(jīng)理級級以上縣縣級餐補補20元元，住宿宿80元元；市級級餐補330元，住住宿1220元；；省會、直直轄市餐餐補400元，住住宿1880元。四、薪酬工工資的發(fā)發(fā)放：(1)制作作程序：：由行政政部負責責根據(jù)當當月出勤勤情況及及相關(guān)工工資調(diào)整整（如有有）制作作工資表表，交由由財務(wù)部部審核、公公司領(lǐng)導導簽字后后再予以以發(fā)放。(2)發(fā)放放方式：：薪酬工工資為銀銀行代發(fā)發(fā)或現(xiàn)金金發(fā)放。(3)發(fā)放放時間：：員工當當月薪酬酬工資將將于下個個月十五五日發(fā)放放（如遇遇節(jié)假日日則發(fā)放放日順延延）。(4)