2022年高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)年終總結(jié)

第3頁(yè)共6頁(yè)2022年?高級(jí)會(huì)計(jì)師?業(yè)務(wù)年終總?結(jié)一、適?度包裝決不?造假包裝?本是一個(gè)中?性詞，比喻?對(duì)人或事物?進(jìn)行形象設(shè)?計(jì)，使之美?化和有特色?，不含貶義?。幾乎可以?說(shuō)：包裝行?為，人皆有?之。譬如，?在文明社會(huì)?，人們?nèi)?加一個(gè)重要?的社會(huì)活動(dòng)?前，一般都?會(huì)習(xí)慣地把?頭發(fā)梳理清?爽，衣帽穿?戴整潔，鞋?灰擦干凈，?男人會(huì)修刮?胡子，女人?會(huì)化個(gè)淡妝?，顯得容光?煥發(fā)，彬彬?有禮，自己?覺(jué)得很有信?心，他人看?來(lái)也蠻舒服?，適度包裝?沒(méi)有什么不?好。但是，?近年來(lái)，有?些人和事包?裝過(guò)度，成?為造假且蔓?延成風(fēng)，欺?世害人不淺?。因此，社?會(huì)上有些人?誤把包裝等?同于造假，?成了貶義詞?。我以為，?我們應(yīng)該把?適度包裝與?惡意造假切?割開(kāi)來(lái)，還?包裝一個(gè)清?白。業(yè)務(wù)工?作總結(jié)作為?申報(bào)者的自?薦書(shū)，當(dāng)然?要著重寫成?績(jī)、寫貢獻(xiàn)?，把自己最?美好的一面?顯示出來(lái)，?只要是真有?其事，自我?贊美幾句，?無(wú)傷大雅。?當(dāng)然，人無(wú)?完人，瑕不?掩瑜，對(duì)于?一般的缺點(diǎn)?或失誤，少?寫甚至不寫?，也無(wú)可厚?非。但如果?把沒(méi)有的事?寫成有，把?一分成績(jī)放?大成十分成?績(jī)，甚至把?別人的成績(jī)?變成自己的?功勞，抄襲?別人的文章?變成自己的?佳作，那就?是典型的造?假了。近?年來(lái)，個(gè)別?申報(bào)人員造?假的情況時(shí)?有發(fā)現(xiàn)，尤?其在專業(yè)論?文方面，請(qǐng)?人捉刀代筆?或從網(wǎng)上下?載論文，改?頭換面成為?自己的創(chuàng)作?，有的甚至?一字未動(dòng)地?將原文中的?錯(cuò)誤也一并?拿來(lái)，鬧出?不少笑話。?高評(píng)委的成?員多數(shù)是會(huì)?計(jì)專家，此?類問(wèn)題一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，都予?以嚴(yán)肅處理?，不僅被取?消參評(píng)資格?，還會(huì)對(duì)你?的道德誠(chéng)信?形成一個(gè)污?點(diǎn)，影響以?后的人生發(fā)?展。其實(shí)，?會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工?作者與會(huì)計(jì)?理論研究人?員、會(huì)計(jì)教?師的工作任?務(wù)不同，評(píng)?審中對(duì)論文?的要求也不?要求相同。?現(xiàn)行規(guī)定除?了對(duì)破格申?報(bào)人員適用?破格條件第?三項(xiàng)時(shí)，有?論文的數(shù)量?、字?jǐn)?shù)和刊?物等級(jí)等求?以外，正常?晉升人員的?論文，只要?求能理論聯(lián)?系實(shí)際，結(jié)?合本職工作?，撰寫具有?應(yīng)用價(jià)值的?專業(yè)論文即?可。應(yīng)該?說(shuō)，對(duì)于要?求晉升高級(jí)?專業(yè)職務(wù)的?人，這個(gè)要?求并不很高?。大學(xué)畢業(yè)?后工作十來(lái)?年、數(shù)十年?，經(jīng)歷了那?么多的工作?磨煉和不斷?的繼續(xù)教育?，只要是有?心人，總不?會(huì)毫無(wú)體會(huì)?、心得，把?它們梳理一?下，選一個(gè)?自己最熟悉?的命題，進(jìn)?行探討，只?要條理清楚?，言之有理?就行了。如?果沒(méi)有寫過(guò)?論文，也可?以提供對(duì)實(shí)?際工作有指?導(dǎo)意義的調(diào)?查研究報(bào)告?、管理建議?書(shū)等能代表?自己專業(yè)水?平的資料。?我想，只要?認(rèn)真對(duì)待，?應(yīng)該不會(huì)成?為不可逾越?的障礙。所?以，高師申?報(bào)人員必須?具有最起碼?的道德誠(chéng)信?水平。決不?造假。造假?會(huì)被戳穿，?即使僥幸蒙?混過(guò)關(guān)而獲?得晉升，也?于心有愧，?一輩子背包?袱，何苦呢?!這里需?要提醒：申?報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)?師資格的專?業(yè)論文內(nèi)容?必須與財(cái)會(huì)?工作直接有?關(guān)，與財(cái)會(huì)?工作無(wú)關(guān)的?其他專業(yè)論?文，高評(píng)委?難以評(píng)價(jià)，?無(wú)法確認(rèn)。?其次，如果?有多篇專業(yè)?論文，在總?結(jié)中可只選?一、二篇代?表作，介紹?其寫作的背?景、主要論?點(diǎn)及其依據(jù)?，以及對(duì)實(shí)?際工作的指?導(dǎo)意義等等?，其余論文?可只作概括?敘述。二?、實(shí)事求是?當(dāng)仁不讓?會(huì)計(jì)人員具?有許多優(yōu)點(diǎn)?，其中之一?就是謙虛謹(jǐn)?慎，處世低?調(diào)，羞于談?論自己的成?績(jī)，尤其是?涉及為企業(yè)?創(chuàng)造效益的?話題。過(guò)份?謙虛，不敢?顯示會(huì)計(jì)工?作的艱難和?成績(jī)，不利?于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)?的重視與支?持，不利于?會(huì)計(jì)職能作?用的充分發(fā)?揮。長(zhǎng)期以?來(lái)，會(huì)計(jì)的?任務(wù)是記賬?、算賬、報(bào)?賬。有的單?位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為?：只要會(huì)寫?字、會(huì)打算?盤的人，就?能當(dāng)會(huì)計(jì)。?企業(yè)里流傳?：一線工人?創(chuàng)造價(jià)值，?供銷人員實(shí)?現(xiàn)價(jià)值，他?們都能增加?經(jīng)濟(jì)效益;?會(huì)計(jì)人員嘛?，收收付付?，記賬造報(bào)?表，會(huì)算企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?有多少，卻?不能創(chuàng)造效?益。改革開(kāi)?放后，會(huì)計(jì)?創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效?益已經(jīng)被社?會(huì)上越來(lái)越?多的人所認(rèn)?同，會(huì)計(jì)通?過(guò)成本管理?、預(yù)算管理?、資金管理?、___、?合理籌資、?內(nèi)部控制、?防范風(fēng)險(xiǎn)、?稅務(wù)籌劃、?充分運(yùn)用國(guó)?家優(yōu)惠政策?待遇等途徑?，為企業(yè)創(chuàng)?造效益，已?是不爭(zhēng)的事?實(shí)。申報(bào)高?級(jí)會(huì)計(jì)師資?格的同仁應(yīng)?該當(dāng)仁不讓?，理直氣壯?地在總結(jié)中?如實(shí)反映這?方面的工作?和業(yè)績(jī)，這?正是實(shí)事求?是的態(tài)度。?目前的問(wèn)題?是：會(huì)計(jì)直?接為企業(yè)創(chuàng)?造的效益可?以計(jì)量，也?容易確認(rèn)作?出貢獻(xiàn)者，?而間接創(chuàng)造?的效益，往?往是多人參?與，甚至是?整個(gè)單位全?員參與，并?且效益遞延?實(shí)現(xiàn)，時(shí)間?跨度較長(zhǎng)，?情況非常復(fù)?雜，較難計(jì)?量，或雖可?計(jì)量卻難以?區(qū)分各人的?貢獻(xiàn)大小。?稍有不慎，?會(huì)計(jì)人員就?會(huì)涉嫌“爭(zhēng)?功”，因此?，寧愿避而?不談或籠統(tǒng)?寫上幾句。?對(duì)于這種情?況，我以為?不妨先把整?個(gè)事情作一?概括介紹，?然后說(shuō)明自?己在其中擔(dān)?當(dāng)?shù)慕巧?建議者、_?__實(shí)施者?或執(zhí)行者，?做了哪些具?體工作，起?了什么作用?，等等，審?閱者自然會(huì)?從中了解底?細(xì)，作出判?斷。第6頁(yè)共6頁(yè)高級(jí)?會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)?總結(jié)一、?適度包裝決?不造假包?裝本是一個(gè)?中性詞，比?喻對(duì)人或事?物進(jìn)行形象?設(shè)計(jì)，使之?美化和有特?色，不含貶?義。幾乎可?以說(shuō)：包裝?行為，人皆?有之。譬如?，在文明社?會(huì)，人們?nèi)?參加一個(gè)重?要的社會(huì)活?動(dòng)前，一般?都會(huì)習(xí)慣地?把頭發(fā)梳理?清爽，衣帽?穿戴整潔，?鞋灰擦干凈?，男人會(huì)修?刮胡子，女?人會(huì)化個(gè)淡?妝，顯得容?光煥發(fā)，彬?彬有禮，自?己覺(jué)得很有?信心，他人?看來(lái)也蠻舒?服，適度包?裝沒(méi)有什么?不好。但是?，近年來(lái)，?有些人和事?包裝過(guò)度，?成為造假且?蔓延成風(fēng)，?欺世害人不?淺。因此，?社會(huì)上有些?人誤把包裝?等同于造假?，成了貶義?詞。我以為?，我們應(yīng)該?把適度包裝?與惡意造假?切割開(kāi)來(lái)，?還包裝一個(gè)?清白。業(yè)務(wù)?工作總結(jié)作?為申報(bào)者的?自薦書(shū)，當(dāng)?然要著重寫?成績(jī)、寫貢?獻(xiàn)，把自己?最美好的一?面顯示出來(lái)?，只要是真?有其事，自?我贊美幾句?，無(wú)傷大雅?。當(dāng)然，人?無(wú)完人，瑕?不掩瑜，對(duì)?于一般的缺?點(diǎn)或失誤，?少寫甚至不?寫，也無(wú)可?厚非。但如?果把沒(méi)有的?事寫成有，?把一分成績(jī)?放大成十分?成績(jī)，甚至?把別人的成?績(jī)變成自己?的功勞，抄?襲別人的文?章變成自己?的佳作，那?就是典型的?造假了。?近年來(lái)，個(gè)?別申報(bào)人員?造假的情況?時(shí)有發(fā)現(xiàn)，?尤其在專業(yè)?論文方面，?請(qǐng)人捉刀代?筆或從網(wǎng)上?下載論文，?改頭換面成?為自己的創(chuàng)?作，有的甚?至一字未動(dòng)?地將原文中?的錯(cuò)誤也一?并拿來(lái)，鬧?出不少笑話?。高評(píng)委的?成員多數(shù)是?會(huì)計(jì)專家，?此類問(wèn)題一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都?予以嚴(yán)肅處?理，不僅被?取消參評(píng)資?格，還會(huì)對(duì)?你的道德誠(chéng)?信形成一個(gè)?污點(diǎn)，影響?以后的人生?發(fā)展。其實(shí)?，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?工作者與會(huì)?計(jì)理論研究?人員、會(huì)計(jì)?教師的工作?任務(wù)不同，?評(píng)審中對(duì)論?文的要求也?不要求相同??，F(xiàn)行規(guī)定?除了對(duì)破格?申報(bào)人員適?用破格條件?第三項(xiàng)時(shí)，?有論文的數(shù)?量、字?jǐn)?shù)和?刊物等級(jí)等?求以外，正?常晉升人員?的論文，只?要求能理論?聯(lián)系實(shí)際，?結(jié)合本職工?作，撰寫具?有應(yīng)用價(jià)值?的專業(yè)論文?即可。應(yīng)該?說(shuō)，對(duì)于要?求晉升高級(jí)?專業(yè)職務(wù)的?人，這個(gè)要?求并不很高?。大學(xué)畢業(yè)?后工作十來(lái)?年、數(shù)十年?，經(jīng)歷了那?么多的工作?磨煉和不斷?的繼續(xù)教育?，只要是有?心人，總不?會(huì)毫無(wú)體會(huì)?、心得，把?它們梳理一?下，選一個(gè)?自己最熟悉?的命題，進(jìn)?行探討，只?要條理清楚?，言之有理?就行了。如?果沒(méi)有寫過(guò)?論文，也可?以提供對(duì)實(shí)?際工作有指?導(dǎo)意義的調(diào)?查研究報(bào)告?、管理建議?書(shū)等能代表?自己專業(yè)水?平的資料。?我想，只要?認(rèn)真對(duì)待，?應(yīng)該不會(huì)成?為不可逾越?的障礙。所?以，高師申?報(bào)人員必須?具有最起碼?的道德誠(chéng)信?水平。決不?造假。造假?會(huì)被戳穿，?即使僥幸蒙?混過(guò)關(guān)而獲?得晉升，也?于心有愧，?一輩子背包?袱，何苦呢?!這里需?要提醒：申?報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)?師資格的專?業(yè)論文內(nèi)容?必須與財(cái)會(huì)?工作直接有?關(guān)，與財(cái)會(huì)?工作無(wú)關(guān)的?其他專業(yè)論?文，高評(píng)委?難以評(píng)價(jià)，?無(wú)法確認(rèn)。?其次，如果?有多篇專業(yè)?論文，在總?結(jié)中可只選?一、二篇?代表作，介?紹其寫作的?背景、主要?論點(diǎn)及其依?據(jù)，以及對(duì)?實(shí)際工作的?指導(dǎo)意義等?等，其余論?文可只作概?括敘述。?二、實(shí)事求?是當(dāng)仁不讓?會(huì)計(jì)人員?具有許多優(yōu)?點(diǎn)，其中之?一就是謙虛?謹(jǐn)慎，處世?低調(diào)，羞于?談?wù)撟约旱?成績(jī)，尤其?是涉及為企?業(yè)創(chuàng)造效益?的話題。過(guò)?份謙虛，不?敢顯示會(huì)計(jì)?工作的艱難?和成績(jī)，不?利于爭(zhēng)取領(lǐng)?導(dǎo)的重視與?支持，不利?于會(huì)計(jì)職能?作用的充分?發(fā)揮。長(zhǎng)期?以來(lái)，會(huì)計(jì)?的任務(wù)是記?賬、算賬、?報(bào)賬。有的?單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)?為：只要會(huì)?寫字、會(huì)打?算盤的人，?就能當(dāng)會(huì)計(jì)?。企業(yè)里流?傳：一線工?人創(chuàng)造價(jià)值?，供銷人員?實(shí)現(xiàn)價(jià)值，?他們都能增?加經(jīng)濟(jì)效益?；會(huì)計(jì)人員?嘛，收收付?付，記賬造?報(bào)表，會(huì)算?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益有多少，?卻不能創(chuàng)造?效益。改革?開(kāi)放后，會(huì)?計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)?效益已經(jīng)被?社會(huì)上越來(lái)?越多的人所?認(rèn)同，會(huì)計(jì)?通過(guò)成本管?理、預(yù)算管?理、資金管?理、___?、合理籌資?、內(nèi)部控制?、防范風(fēng)險(xiǎn)?、稅務(wù)籌劃?、充分運(yùn)用?國(guó)家優(yōu)惠政?策待遇等途?徑，為企業(yè)?創(chuàng)造效益，?已是不爭(zhēng)的?事實(shí)。申報(bào)?高級(jí)會(huì)計(jì)師?資格的同仁?應(yīng)該當(dāng)仁不?讓，理直氣?壯地在總結(jié)?中如實(shí)反映?這方面的工?作和業(yè)績(jī)，?這正是實(shí)事?求是的態(tài)度?。目前的問(wèn)?題是：會(huì)計(jì)?直接為企業(yè)?創(chuàng)造的效益?可以計(jì)量，?也容易確認(rèn)?作出貢獻(xiàn)者?，而間接創(chuàng)?造的效益，?往往是多人?參與，甚至?是整個(gè)單位?全員參與，?并且效益遞?延實(shí)現(xiàn)，時(shí)?間跨度較長(zhǎng)?，情況非常?復(fù)雜，較難?計(jì)量，或雖?可計(jì)量