環(huán)勝地產(chǎn)公司號(hào)京永泰通考勤管理辦法

PAGEPAGE10關(guān)于印發(fā)《考勤管理暫行辦法》的通知 公司各部門(mén)：為加強(qiáng)員工考勤管理，保證公司內(nèi)部良好的工作秩序，《考勤管理暫行辦法》業(yè)經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。附件：《考勤管理暫行辦法》二ОО四年十二月二十五日主題詞：考勤制度通知抄送：集團(tuán)行政中心，人力資源中心，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)監(jiān)察處。公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理。北京環(huán)勝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)辦2004年12月25日印發(fā)共印30份，發(fā)29份，存1份?？记诠芾頃盒修k法第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，加強(qiáng)和規(guī)范公司考勤工作的管理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。第二條適用范圍：適用于公司全體員工。第三條人力資源部是公司考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理工作。公司全體員工應(yīng)當(dāng)予以配合中。第二章考勤的內(nèi)容第四條出勤和打卡一、公司實(shí)行月考勤，每月1日至月末為一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期。作息時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以下發(fā)通知為準(zhǔn)。二、員工考勤實(shí)行上、下班打卡制度（指紋、打卡鐘或簽到），每日上、下班由員工自行打卡（或簽到），一日2次，早晨上班和下午下班各1次。三、用指紋打卡機(jī)打卡的員工，打不上指紋時(shí)，到人力資源部簽到。四、代打卡或代考勤等弄虛作假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司予以辭退。五、員工上班期間因公外出，須向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并保持通訊暢通。外出未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明視為曠工。六、員工因公外出而未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》（見(jiàn)附表2），經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次日送交人力資源部備案，逾期不交視為曠工。七、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，忘記打卡的員工，應(yīng)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次日內(nèi)送交人力資源部備案，每次罰款5元。未填寫(xiě)說(shuō)明或逾期不交視為曠工。第五條遲到、早退和曠工一、規(guī)定上班時(shí)間超過(guò)10分鐘以后為遲到，未到下班時(shí)間離開(kāi)為早退。遲到或早退1次，扣款20元；一個(gè)月遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次（不含）以上，每次按曠工半天計(jì)。二、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘以上，60分鐘以下，計(jì)半天曠工。遲到、早退或擅離職守超過(guò)60分鐘以上，視為曠工1天。三、曠工1天，扣發(fā)2天工資。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)10天，予以辭退。第六條加班、出差一、加班（一）員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作量增加或領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)任務(wù)等確需加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附表4），由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）員工加班后，應(yīng)當(dāng)于2個(gè)工作日內(nèi)將《加班申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部備案。加班2月內(nèi)有效，可沖抵日后所請(qǐng)事假、病假。（三）加班規(guī)定不適用于餐廳員工、司機(jī)等特殊崗位。二、出差員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》（見(jiàn)附表5），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。各類(lèi)假期一、病假（一）公司正式員工確實(shí)有?。ú缓囉闷冢毷孪纫詴?shū)面或電話形式請(qǐng)假（急診除外），看病回來(lái)后及時(shí)持醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明，到人力資源部辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；無(wú)病假證明者，按事假處理；涂改、偽造、騙取病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。（二）1個(gè)月內(nèi)看病時(shí)間累計(jì)超過(guò)8小時(shí)按病假1天處理；全年累計(jì)不得超過(guò)20個(gè)工作日，超過(guò)20個(gè)工作日時(shí)，執(zhí)行《員工績(jī)效考核管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。（三）病假期間的工資，按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。二、事假（一）請(qǐng)事假須提前1天提出申請(qǐng)，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（見(jiàn)附表3），報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假以天計(jì)算，不足4小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)的按1天計(jì)算；全年累計(jì)不得超過(guò)20個(gè)工作日，超過(guò)20個(gè)工作日時(shí)，執(zhí)行《員工績(jī)效考核管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。（二）事假期間的工資按照全額日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。三、法定假（如遇法定假日調(diào)整，以國(guó)家調(diào)整為準(zhǔn)）元旦：1天元月一日勞動(dòng)節(jié)：3天五月一、二、三日國(guó)慶節(jié)：3天十月一、二、三日春節(jié)：3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三四、婚假公司正式員工可憑結(jié)婚證享受3天有薪婚假，晚婚員工可增加7天婚假，遇法定節(jié)日不順延。婚假超出規(guī)定期限，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可按事假處理。五、喪假公司正式員工直系親屬去逝可申請(qǐng)3天慰唁假，遇有節(jié)日不順延。外地員工可酌情給予路程假。喪假超出規(guī)定期限，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可按事假處理。六、產(chǎn)假試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的女員工，在公司入職超過(guò)2年（含2年）以上的，可享受90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資，按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。七、年休假（一）、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的員工入職超過(guò)1年的（含試用期），自第2年起，每年可享受有薪年休假5天。（二）、年休假按實(shí)際周年計(jì)算，遇法定節(jié)假日順延（不含每周公休），原則上一次用完，不跨年度使用。（三）、員工申請(qǐng)休年休假，須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（四）、有下列情況之一者，不享受年休假1、當(dāng)年病假、事假累計(jì)超過(guò)10天的（如員工已享受年休假后，病、事假累計(jì)超過(guò)10天，次年不再享受年休假）；2、受到公司紀(jì)律處分或發(fā)生重大責(zé)任事故造成各種損失的。八、其他假期（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)，外出參加培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間可享受有薪假。（二）員工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，可憑子女所在學(xué)校開(kāi)具的家長(zhǎng)會(huì)通知單，享受半天有薪假。第八條假期申請(qǐng)、審批、權(quán)限等相關(guān)規(guī)定一、請(qǐng)假（病、事假）及休假（年休假、婚假等）須事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，簽準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送交人力資源部備案。原則上不受理口信、電話請(qǐng)假，若情況特殊，須先以口頭方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假程序辦理。二、在1月內(nèi)分單請(qǐng)假報(bào)批不得超過(guò)3次。三、假期屆滿(mǎn)，休假人員應(yīng)及時(shí)上班，并到考勤管理部門(mén)銷(xiāo)假。實(shí)際休假日按批準(zhǔn)休假日至銷(xiāo)假日計(jì)算。四、休假期滿(mǎn)不能按時(shí)上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，續(xù)假審批手續(xù)與休假相同。未續(xù)假者，按曠工處理。五、休假期滿(mǎn)員工未按假期返崗上班的，部門(mén)經(jīng)理需當(dāng)天以書(shū)面形式通知人力資源部。否則，由此給公司帶來(lái)的所有損失由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)。六、審批權(quán)限：如下表：級(jí)別請(qǐng)假期限部門(mén)意見(jiàn)審核審批核準(zhǔn)備案經(jīng)理助理級(jí)（不含）以下員工1天以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理人力資源部1天（不含）以上3天（含）以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理分管副總經(jīng)理3天（不含）以上部門(mén)經(jīng)理分管副總總經(jīng)理經(jīng)理助理級(jí)（含）以上員工1天以?xún)?nèi)分管副總經(jīng)理1天（不含）以上分管副總總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理第九條考勤統(tǒng)計(jì)與查詢(xún)一、每月5日前，匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤，作為員工的實(shí)際出勤依據(jù)，并在人力資源部備案。二、部門(mén)員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理向人力資源部提出查詢(xún)。第三章附則第十一條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中修訂、補(bǔ)充和完善。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)耘鷾?zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。附表-1：《員工請(qǐng)假類(lèi)別表》假期種類(lèi)給假期限應(yīng)繳證明假期薪資備注病假全年累計(jì)20個(gè)工作日醫(yī)院診斷按基礎(chǔ)工資的60％發(fā)放不含試用期事假全年累計(jì)20個(gè)工作日請(qǐng)假單扣除全額日工資婚假3個(gè)工作日結(jié)婚證明工資全額發(fā)放領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)有效，需連續(xù)一次申請(qǐng)。喪假3個(gè)工作日死亡通知書(shū)唁電工資全額發(fā)放直系親屬死亡產(chǎn)假90日生育證明按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)限入職滿(mǎn)2年以上的女員工年休假5日請(qǐng)假單工資全額發(fā)放在公司入職滿(mǎn)1年的正式員工，每年可享受年休假。法定假按國(guó)家規(guī)定工資全額發(fā)放其他假期公司批準(zhǔn)的假期相關(guān)證明工資全額發(fā)放備注：1．請(qǐng)假須向人力資源部提交已簽準(zhǔn)的請(qǐng)假單。2．中途到職、離職按考勤卡出勤天數(shù)計(jì)算。3．所有人員請(qǐng)假，均須填報(bào)《請(qǐng)假單》附表-2：《未打卡說(shuō)明》部門(mén)：___________姓名：____________年____月____日說(shuō)明時(shí)間未打卡原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主管副總/總經(jīng)理凡當(dāng)日未打卡者，均須在次日上班后立即填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，并遞交人力資源部備案，作為考勤依據(jù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)請(qǐng)假單和未打卡也沒(méi)有說(shuō)明者，均視為曠工。一般員工未打卡，須部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未打卡，須公司主管副總或總經(jīng)理簽字。附表-3：《請(qǐng)假單》__________年_____月______日部門(mén)姓名期限自年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì)：天時(shí)類(lèi)別□事假□病假□公假□年假□婚假□喪假□倒休□其他_______________________________職務(wù)代理崗位：___________代理人簽名：___________人力資源部核準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：主管副總審批：附表-4：《加班申請(qǐng)單》___________年______月______日部門(mén)姓名職位加班日期時(shí)間加班原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理人力資源部核準(zhǔn)主管副總1.員工加班，須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加班