員工手冊(cè)測(cè)試

員工手冊(cè)測(cè)試您的姓名：[填空題]*_________________________________1.企業(yè)使命——[填空題]*_________________________________(答案：為蘇州加速讓城市精彩)2.企業(yè)愿景——[填空題]*_________________________________(答案：成為中國(guó)經(jīng)典軌道交通集團(tuán))3.核心價(jià)值觀——[填空題]*_________________________________(答案：敬業(yè)遵道務(wù)實(shí)融合)4.企業(yè)精神——[填空題]*_________________________________(答案：堅(jiān)忍不拔勇往直前)5.企業(yè)哲學(xué)——[填空題]*_________________________________(答案：潛心悟道知行合一)6.發(fā)展理念——[填空題]*_________________________________(答案：睿智求心穩(wěn)健高效)7.經(jīng)營(yíng)理念——[填空題]*_________________________________(答案：公益為先效益為重綠色為尚人才為本)8.管理理念——[填空題]*_________________________________(答案：讓精細(xì)成為習(xí)慣讓精致成為典范)9.人才理念——[填空題]*_________________________________(答案：重品行強(qiáng)能力敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn))10.團(tuán)隊(duì)理念——[填空題]*_________________________________(答案：合力成就不凡你我)11.安全理念——[填空題]*_________________________________(答案：生命至尊安全至上)12.服務(wù)理念——[填空題]*_________________________________(答案：快樂(lè)啟程溫馨到達(dá))13.質(zhì)量理念——[填空題]*_________________________________(答案：精工細(xì)作精益求精)14.創(chuàng)新理念——[填空題]*_________________________________(答案：匠心一步領(lǐng)先一路)15.學(xué)習(xí)理念——[填空題]*_________________________________(答案：崇文而睿智求索乃敏行)16.廉潔理念——[填空題]*_________________________________(答案：坦蕩一生永不脫軌)17.問(wèn)題1：?jiǎn)T工辭職需提前_________日以書(shū)面形式通知公司

問(wèn)題2：試用期內(nèi)員工需提前_______天通知公司，若員工未按照預(yù)告時(shí)間提出辭職而導(dǎo)致公司權(quán)益受損時(shí)，公司可以依法要求賠償。[填空題]*空1答案：三十空2答案：三18.集團(tuán)公司辭職流程：?jiǎn)T工提出辭職申請(qǐng)——逐級(jí)審批至總經(jīng)理——______________________——人力資源部門面談、結(jié)算薪資、開(kāi)具離職證明。[填空題]*_________________________________(答案：辦理工作交接及物品歸還)19.員工符合試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、_________________________等法定條款以及公司制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同情形的，公司在通知工會(huì)后可依法單方解除員工勞動(dòng)合同。[填空題]*_________________________________(答案：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度)20.經(jīng)常遲到、早退的(一個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿____次或一年累計(jì)滿10次)，公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：4)21.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3個(gè)工作日(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_____個(gè)工作日(含)的,公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：6)22.以不正當(dāng)手段索取、____________,查證屬實(shí)的;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：提供虛假病歷證明)23.____________,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[填空題]*_________________________________(答案：消極怠工)24.散布謠言或在網(wǎng)絡(luò)媒介上_________________;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：發(fā)布有損公司形象的言論)25.因個(gè)人主觀故意,導(dǎo)致公司遭受損失,金額在__________元以上或造成較大負(fù)面影響的;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：5000)26.故意泄露公司機(jī)密,導(dǎo)致公司遭受損失,金額在___________元以上或造成較大負(fù)面影響的;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：5000)27.在醫(yī)療期間從事__________,經(jīng)查屬實(shí)的;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：第二職業(yè))28.______________、刑事拘留,情節(jié)嚴(yán)重的;公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：被行政拘留)29.___________________、辭退或除名的違規(guī)行為。公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[填空題]*_________________________________(答案：有國(guó)家規(guī)定的應(yīng)予開(kāi)除)30.員工“_________________”應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和上級(jí)機(jī)關(guān)、集團(tuán)公司各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,自覺(jué)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。[填空題]*_________________________________(答案：八小時(shí)以外)31.不遵守考勤制度,違反規(guī)定一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、私自外出累計(jì)達(dá)_______次的；給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)。[填空題]*_________________________________(答案：3)32.工作失職或管理不當(dāng)、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違反有關(guān)規(guī)章制度,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在萬(wàn)以上、_________萬(wàn)元以下的直接責(zé)任人;給予記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)。[填空題]*_________________________________(答案：5)33.向服務(wù)或管理對(duì)象收受現(xiàn)金、禮品、禮券等折合金額在_________元以上的;給予記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)。[填空題]*_________________________________(答案：1000)34.參與賭博,金額在_________元以上、5000元以下的;給予記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)。[填空題]*_________________________________(答案：2000)35.工作失職或管理不當(dāng),違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違反有關(guān)規(guī)章制度并產(chǎn)生較重后果,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上、_________萬(wàn)元以下的直接責(zé)任人;給予降級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職。[填空題]*_________________________________(答案：50)36.偽造、涂改或提供虛假賬單,套取公司財(cái)物___________元以上的;給予降級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職。[填空題]*_________________________________(答案：1000)37.工作失職或管理不當(dāng),違反安全生產(chǎn)流程或違反有關(guān)規(guī)章制度產(chǎn)生較重后果,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在_____萬(wàn)元以上的;情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除。[填空題]*_________________________________(答案：50)38.盜竊財(cái)物,金額在___________元以上,被公安機(jī)關(guān)查處的;情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除。[填空題]*_________________________________(答案：5000)39.參與賭博,金額在______萬(wàn)元以上的,或被公安機(jī)關(guān)拘留5日以上的；情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除。[填空題]*_________________________________(答案：1)40.買賣毒品、運(yùn)輸毒品、吸食毒品,被公安機(jī)關(guān)查處并拘留____日以上的;情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除。[填空題]*_________________________________(答案：5)41.試用期期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。具體情形包括下列之一:*未能在指定期限內(nèi)提供公司所要求的相關(guān)證明材料、文件的(正確答案)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn),患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病的(正確答案)求職時(shí)所提供的身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷、履職經(jīng)歷、職業(yè)技能證書(shū)、體檢證明，以及其他信息(包括但不限于是否與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系、是否有影響正常工作的疾病史或傳染病史、是否有違法或犯罪前科)等與事實(shí)不符的達(dá)不到本公司錄用條件的(正確答案)42.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的。包括但不限于下列情形:*無(wú)理取鬧,組織非法罷工,聚眾鬧事,打架斗毆,糾纏、恐嚇、威脅公司領(lǐng)導(dǎo)或其他工作人員,影響工作秩序和社會(huì)秩序的(正確答案)有販毒、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等行為,情節(jié)嚴(yán)重的(正確答案)有挪用公款、貪污、盜竊、受賄、行賄、走私販私、醉駕等行為,情節(jié)嚴(yán)重的(正確答案)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)的(正確答案)43.員工有下列情形之一的,公司可以提前解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:*嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損失的(正確答案)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;或者經(jīng)公司提出,拒不改正的(正確答案)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更造成勞動(dòng)合同被撤銷的(正確答案)被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)44.“八小時(shí)以外”提倡下列行為:*有計(jì)劃地利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)(正確答案)提倡積極參加社區(qū)便民、利民、為民等志愿活動(dòng)(正確答案)自覺(jué)遵守各項(xiàng)家庭倫理道德,家庭成員之間和睦相處,對(duì)家庭成員的不廉潔、不文明行為及時(shí)予以勸止(正確答案)自覺(jué)遵守社會(huì)主義核心價(jià)值觀,樹(shù)立正確的榮辱觀(正確答案)45.“八小時(shí)以外”不得有下列行為:*在公共場(chǎng)合(含微信群、微博、抖音等個(gè)人社交媒體)發(fā)表、回應(yīng)、轉(zhuǎn)發(fā)不當(dāng)言論和低俗、負(fù)面信息(正確答案)與行為不端、有劣跡的社會(huì)人員交往過(guò)密,搞“小團(tuán)體”、“小圈子”等不利于組織團(tuán)結(jié)的活動(dòng)(正確答案)酗酒滋事或利用職務(wù)影響參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)和出入色情服務(wù)的場(chǎng)所(正確答案)無(wú)理取鬧,組織非法罷工,聚眾鬧事,打架斗毆,糾纏、恐嚇、威脅公司領(lǐng)導(dǎo)或其他工作人員,影響工作秩序和社會(huì)秩序的46.員工有下列行為之一,給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)*對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊、威脅、誣告或偽造證據(jù)制造事端的妨害工作秩序、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違反有關(guān)規(guī)章制度產(chǎn)生不良后果的(正確答案)未按要求完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),經(jīng)督保仍不完成的(正確答案)向單位提供虛假、涂改的病假單的(正確答案)47.員工有下列行為之一,給予記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí):*在公司工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆,造成不良后果的(正確答案)在工作場(chǎng)所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者其他適用于記大過(guò)、降級(jí)的行為(正確答案)在公司組織的考試中,營(yíng)私舞弊的(正確答案)48.員工有下列行為之一,給予降級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職:*在工作場(chǎng)所或利用報(bào)紙書(shū)刊、電視廣播、網(wǎng)絡(luò)等載體散布謠言,聚眾鬧事或怠工,妨礙公司正常