廣州在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維研討會(月日)

廣州在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維研討會(月日)PAGEPAGE2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 【廣州】在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維研討會(6月27日)【課程說明】主辦：中房商學(xué)院時間：2014年6月27-28日地點：廣州【課程背景】這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程：經(jīng)驗來自于超1000個的案例;全國數(shù)萬名學(xué)員共同見證過的培訓(xùn)課程;匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章;每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件著名勞資問題解決專家梁老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案!08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整，但部分歷史遺留的勞務(wù)派遣、工傷、勞動合同、社會保險、加班費等各種勞資糾紛問題論讓企業(yè)不知所措。所以，防范用工險，掌握勞動爭議處理的常識和技巧，已為企業(yè)亟需解決的問題?！菊n程收獲】1、掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略;2、掌握勞動用工中的疑難法律問題;3、掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略;4、掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略;5、掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制?！窘鹋浦v師】梁老師梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中;學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè))，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用?！菊n程大綱】一、當前企業(yè)用工的背景二、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1.新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險、如何處理;2.直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析;3.新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法;4.新法下使用非“臨時性、替代性、輔助性”崗位對用工方會造成什么法律后果;5.用工單位連帶責任的認定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移;6.規(guī)章制度如何有效適用派遣員工;7.業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責任如何避免。三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防1.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦?2.我國承認“雙重勞動關(guān)系嗎?”3.勞動者主張加班費的，由誰來舉證?4.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效。四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防1.員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?2.有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)?3.關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定?4.未約定競業(yè)限制補償金是否無效?勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金?5.單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)?6.競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?7.默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效?8.勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序?9.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金?五、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同1.用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本?2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對?3.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資?4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償?5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系?6.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同?7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?8.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議?六、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪?1.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”?2.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?3.如何制定崗位責任書?4.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪?5.對績效考核不合格員工，如何合法解除?6.實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做?七、離職員工管理風(fēng)險防范1.企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴?2.企業(yè)“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作?3.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議?4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理?5.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除?6.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做?7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除?8.如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔法律責任?八、如何有效處理違紀員工1.如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘?2.如何有效收集員工違紀證據(jù)?3.如何有效進行違紀員工的處理?如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》?4.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風(fēng)險?5.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失?九、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容2.程序要件：平等協(xié)商程序3.工會與的地位與組建4.如何組建職工代表大會5.企業(yè)制度建設(shè)常見問題6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果7.“人事制度”的制訂十、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險1.員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)能否規(guī)避購買社保?2.工傷的認定及如何理解工傷保險的無過錯責任原則?無過錯是否有例外情形?3.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任?4.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?5.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?6.購買商業(yè)險，能否代替工傷保險?單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎?7.發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了?8.員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔責?9.工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)--“本人工資”是如何確定的?十一、勞動爭議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧1.立法宗旨2.有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險3.解決原則4.勞動爭議協(xié)商處理要點5.勞動爭議的分類6.集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序【課程說明】【組織機構(gòu)】：中房商學(xué)院中房博越【時間地點】2014年6月27-28日廣州(具體地點開班前一周統(tǒng)一發(fā)《報到通