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文檔簡介
4常見的薪酬總額預(yù)方法總是的其元團(tuán)業(yè)額的對(duì)的薪的根實(shí)定的算薪算實(shí)制預(yù)用薪率分虧、法1、薪酬用比率法用薪/入制比酬的我出薪上須收企的立入礎(chǔ)用定績況往據(jù)費(fèi)如經(jīng)穩(wěn)照用后薪率合額2、勞動(dòng)配率法配薪酬附加配企加少薪
值本價(jià)企除買的，業(yè)。的兩是即中料業(yè)由創(chuàng)值相形值素而于薪一預(yù)相公值=+薪費(fèi)成的=利+用稅收3、盈虧衡點(diǎn)法衡零本是銷全售量薪－－成（－×預(yù)他定固去以他。4、人員制法是員上工對(duì)進(jìn)算式酬×平
1企均測(cè)行，年薪各增些司發(fā)，崗幅于酬有本供到，公人只員以人增于薪有人以水2下位；3下薪額=資酬制＋）種利結(jié)況
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