人事薪酬制度和考勤辦法

人事薪酬制度和考勤辦法人事薪酬制度和考勤辦法人事薪酬制度和考勤辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月人事薪酬制度和考勤辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：人事薪酬制度與休假管理辦法第一條為加強員工勞動考勤及休假管理，保障公司經(jīng)營管理工作正常運行，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理特點，特制定本管理辦法。本辦法適用范圍為公司全體員工。作息時間規(guī)定1、公司按每周40小時勞動作息制執(zhí)行；無特殊工作任務時，周六、周日為公休日。2、上午工作時間為9：00—12：00；下午工作時間為14：00—17：00，中午休息時間12：00—14：00。薪酬體系規(guī)定1、總經(jīng)理薪水標準：稅前工資40000元/月2、副總經(jīng)理薪水標準：稅前工資20000元/月3、部門經(jīng)理薪水標準：稅前工資10000元-15000元/月4、部門員工薪水標準：稅前5000-元8000元/月第五條：工資發(fā)放時間每月10日為工資發(fā)放時間，本月10月發(fā)放上月工資,工資核算時間為每月1-31日。工資發(fā)放形式為轉賬至員工工資卡上。第六條：節(jié)日福利1、國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)根據(jù)公司情況發(fā)放一定數(shù)量節(jié)日物資。2、三八婦女節(jié)女性員工可休假半天并根據(jù)公司情況發(fā)放一定數(shù)量節(jié)日物資。第七條交通費和通訊費1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理：車輛費用實報實銷，市內無交通補貼，個人名下一個電話號碼的通訊費實報實銷；2、外聯(lián)部員工：交通費1000元，通訊費300元；3、工程部員工：交通費500元，通訊費300元；4、財務部員工：交通費500元，通訊費200元；5、行政部員工及司機：交通費500元，通訊費200元；報銷票據(jù)要求：交通費報銷票據(jù)包括：加油票、出租車票、公交車充值票，停車費發(fā)票等與交通相關的發(fā)票。通訊費：個人名下一個電話號碼的通訊費按標準實報實銷。第八條出勤記錄規(guī)定1、部門經(jīng)理及以下員工上、下班必須打卡，打卡記錄作為員工工資計發(fā)依據(jù)之一；2、打卡記錄作為核算員工工資的原始憑證，嚴禁不打卡、忘打卡等情況出現(xiàn)；3、因公外出辦理、出差而不能打卡的，返司后應立即辦理未打卡登記手續(xù)或出差申請手續(xù)，補登記需經(jīng)部門負責人、分管領導簽字后方有效。4、員工出勤情況統(tǒng)計按月通報，由員工監(jiān)督此制度的執(zhí)行情況。第九條加班、出差及外出公務1、出差。員工因公赴外地辦理公務稱出差。員工應于出差前或出差返司3日內填寫《出差申請單》報部門負責人、分管領導簽字后，交行政人事部備案；2、外出公務。員工因在本地辦理公務不能到公司上班，應提前或在上班后的第一天，在前臺辦理未打卡登記手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字確認視為有效。第十條一般假期規(guī)定1、婚假：員工結婚可休婚假3天，晚婚另加5天休假（含雙休）。2、產(chǎn)假：（1）懷孕女員工享有孕檢假；員工生育可請產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞臺的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工計劃生育上環(huán)假期7天；女職工流產(chǎn)可按規(guī)定休假。（2）女職工懷孕33周以上（含33周），允許將作息時間調整為6小時，女職工懷孕37周以上（含37周），可視身體情況將每天的工作時間調整為半天即4小時。（3）女職工哺乳期（嬰兒出生后至嬰兒滿周歲），每天給予1次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次1個小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加1小時，哺乳時間含往返時間，哺乳時間算作勞動時間。3、護理假：對符合國家計劃生育政策，且晚育的男員工，在其配偶生育前后給予10天（含雙休）護理假照顧母嬰的假期。4、喪假：父母、岳父母、配偶、子女喪亡可請假3天；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等喪亡可請假1天。5、學習假：經(jīng)公司批準的員工進修、參加學歷考試及專業(yè)技術職稱、資格考試所需的請假，憑考試通知請假。6、病假：員工生病需治療，需持區(qū)縣級以上醫(yī)院病歷、病休證明請假。工作未滿一年病假為10天，工作滿一年病假15天；7、事假：員工確有客觀事由需在上班時間親自處理的，可請事假；員工請事假必須如實書面詳述事因，按規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)。8、帶薪休假：工齡未滿1年的員工可享受帶薪年休假5天，實際按月折算，工齡滿1年的員工可遞增1天.第十一條請假程序和批準權限1、請假程序：員工書面申請部門負責人審批分管領導審批總經(jīng)理審批行政人事部審核備案。2、批假權限：（1）一般員工請假：3天以內(含)，由分管領導審批；3天以上的，需另報總經(jīng)理審批。（2）副經(jīng)理以上員工請假：所有請假均須由總經(jīng)理審批。3、超假處理：員工經(jīng)批準后的休假原則上一律不能超假，特殊情況超假的，須先辦理超假請休，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。4、正常情況請假需提前3天（3天以內的休假）—7天（3天以上的休假）當面提出書面申請；特殊情況，如因急病不能到公司請病假，應及時電話通知本部門或行政人事部，待病愈后持醫(yī)院證明補辦病休手續(xù)。5、員工請休各類假，均要求先辦理請假手續(xù)后方可休息，休假結束上班后應到公司行政人事部辦理銷假手續(xù)；對于未辦理或未補辦請休假手續(xù)的均視為曠工處理。6、對于請假理由不充分或妨礙工作時，相關領導可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條休假期間薪資待遇規(guī)定員工休假期間薪資待遇采取分段按天計算，員工休假不足半天按半天計算，半天以上不足1天按1天計算。休假期間薪資待遇享受標準如下：一、法定休假假期待遇法定休假期間，除年休假外，其它假期的技能工資和崗位工資等均不予享受，且基本工資按以下標準享受：1、婚喪假期間按工資全額享受。2、產(chǎn)假期間按員工崗位一級的工資標準部分發(fā)放。3、護理假：護理假期間工資按60%計發(fā)。4、年休假視同上班時間，期間工資全額享受。二、病、事假等假期待遇（一）病假1、病假期間工資視休假時間按相應比例享受：月累計