行政人事文件表格匯編

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目錄TOC\o"1-3"\h\u19458應(yīng)聘人員登記表 121865招聘職員審批表 331521面試評分表 43039面試提問設(shè)計 515589人事資料表 81348新進(jìn)人員職前介紹檢查表 919011試用同意書 1020387誓約書 1130301擔(dān)保書 12462錄用通知 1313329請假申請單 1425911加班審批表 1526855加班審批表 152975補(bǔ)休登記表 16147社會差不多養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 175909職員辭退通知書 183429職員辭職審批表 1928447職員辭退、辭職結(jié)算匯簽表 2025951職員內(nèi)部調(diào)動審批表 2113320職員內(nèi)部調(diào)動交接表 2226820調(diào)令 232459調(diào)令 2318016辭退人職員資單 2423779工資表 2529404工資情況匯總表 269369職員分類分級工資標(biāo)準(zhǔn) 28

應(yīng)聘人員登記表姓名性不出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職務(wù)有何特長技能聯(lián)系電話對應(yīng)聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期：招聘員工審批表年月日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年月日擬聘崗位條件1、學(xué)歷：2、年齡：3、性不：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見副總經(jīng)理意見簽字：年月日簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日備注1、各部門依照工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。

面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經(jīng)驗：劣□無可□缺乏常□有相關(guān)的經(jīng)驗優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達(dá)□無言語表達(dá)不流暢□部分能夠，但不正面□有正面，主動，積極，表達(dá)清晰□□過高善于表達(dá)，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善□不清晰，待定沉默少語□能夠確定友善，但不太主動□隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：專門不穩(wěn)定□要求過高能夠□正常能夠同意穩(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無□劣十分注重工資待遇□常能夠□□好十分積極□十分好11、其他評價：__________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄用面試提問設(shè)計公司面試問話提綱要素觀看內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風(fēng)度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機(jī)愿望你選擇本公司的緣故你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對將要從事的工作的認(rèn)識是否以企業(yè)進(jìn)展為目標(biāo)兼顧個人利益回答完整、全面、適當(dāng)講服力表現(xiàn)力語言表達(dá)能力將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確地傳給對方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時姿態(tài)表情請談（描繪）自己談?wù)勀愕膬?yōu)缺點你的興趣、愛好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡潔明了邏輯清晰講服力遣詞用句準(zhǔn)確社交能力人際關(guān)系社會關(guān)系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作你交友時最注重什么自我認(rèn)識交往能力推斷力情緒穩(wěn)定性準(zhǔn)確推斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對方問題處理難堪問題的反應(yīng)假如A公司與B公司同時錄用你，你將……公司工作特不困難，你將如何對待你如何連如此的問題也不明白你看起來不太適于本公司工作理解問題準(zhǔn)確性、迅速性自我推斷力是邏輯推斷依舊感性推斷有自己的獨立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷對自己認(rèn)定之事能否堅持進(jìn)行工作節(jié)奏緊張、有序集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性組織領(lǐng)導(dǎo)能力能否更多地從他人的角度解釋問題從事過何種勤工儉學(xué)工作參加過何種組織活動任何職務(wù)，什么緣故？有過何種研究論文寫作過程表現(xiàn)力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力精力活力興趣愛好應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求你喜愛什么運動，你會跳舞嗎？你如何樣消磨閑暇時刻？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀看內(nèi)容提問項目評價要點思維力分析力語言表達(dá)力對主試所提問題是否能夠通過分析推斷，抓住事物本質(zhì)，同時講理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達(dá)出來你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)不你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)不假如讓你籌建一部門，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、推斷反應(yīng)力應(yīng)變力頭腦的機(jī)敏程度對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力對主試提出的問題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的精神對工作的堅持令人信服的完成工作考慮問題偏激對本職務(wù)要求對委任的任務(wù)完成不了時如何處理對學(xué)校規(guī)章制度的看法自信力紀(jì)律性意志力個人性格品質(zhì)有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點回答問題的認(rèn)真老實掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”老實真誠人生觀信用工作經(jīng)驗從事所聘職位的工作經(jīng)驗豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經(jīng)歷中推斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、推斷意識你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你是如何樣處理和應(yīng)付的請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識推斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識是否具備差不多的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來推斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學(xué)識對專業(yè)知識的了解程度成績對所要從事的工作的認(rèn)為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目有何特長和具備何種資格談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢有何工作經(jīng)驗專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求有無專門技能有無工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀看內(nèi)容提問項目評價要點一般問題為何要到本公司來你以往做過哪些工作為何要離開原單位你認(rèn)為原單位有哪些缺點你認(rèn)為你對本公司會做出你認(rèn)為你有何缺點？如有，請舉例不人批判你時，你一般會如何應(yīng)付你喜愛和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評價通過上述面試，請你關(guān)于你面試結(jié)果作初步評價，講明什么緣故？綜合、全面評定盡量減少誤差阻礙

人事資料表相片性不戶籍縣市街(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電話血型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱系科組不起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學(xué)校籍貫?zāi)暝氯粘錾掌谀暝氯展ぷ鲉挝还拘谐事毼恢鞴苈毞Q起訖年月工齡工資年月日經(jīng)歷年月日婚姻□已婚□未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險加保年月日政治面目考試名稱年度種類科不錄取等級考試單位證件字號專長中打英打電報電腦程式法律總務(wù)人事文生管品管資材財會成會稅務(wù)營業(yè)外貿(mào)企劃民族服役期間年月至年月語種代號講寫聽讀保證人關(guān)地址電話語文精通略精通略精通略精通略日語緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機(jī)會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項都完成后，請新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。預(yù)備接待新進(jìn)人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作講明書，他的職責(zé)與責(zé)任的講明都預(yù)備妥當(dāng)。C將他的工作場所，所需用具預(yù)備妥當(dāng)。歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系講明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。對他表示真正的關(guān)切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務(wù)A、本單位之任務(wù)。B、組織概況。C、他在本單位之職責(zé)。D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識A、向原有同仁介紹新同仁并講明他的職責(zé)。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與能夠關(guān)心他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C、指示他工作場所。D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可關(guān)心他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。G、強(qiáng)調(diào)工作安全。H、強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進(jìn)步情形。B、鼓舞他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓舞與贊許。試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時刻：每天工作小時，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司治理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致XXXXXXXX公司立同意書人：年月日

誓約書雇主姓名本人與雇主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿同意公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月日立XXXXXXXX公司XXXXXXXX公司誓約書雇主姓名本人與雇主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿同意公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月日立XXXXXXXX公司

擔(dān)保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項。如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或有意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。本擔(dān)保有效期滿之前3個月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書接著有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立XXXXXXXX公司XXXXXXXX公司擔(dān)保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項。如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或有意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。本擔(dān)保有效期滿之前3個月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書接著有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立XXXXXXXX公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。特不榮幸地通知您，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時刻年月日上下午時分2、報到地聯(lián)系人：XXXXXXXX公司

請假申請單年月日姓名入公司時刻年月日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請假時刻假不□病假□事假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假請假緣故：請假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日講明1．職員請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3．準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。XXXXXXXX公司請假申請單年月日姓名入公司時刻年月日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請假時刻假不□病假□事假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假請假緣故：請假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日講明1．職員請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3．準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。加班審批表年月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時刻年月日時———年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日講明1．職員加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。XXXXXXXX公司加班審批表年月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時刻年月日時———年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日講明1．職員加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。補(bǔ)休登記表年月日姓名部門職務(wù)加班日期及時間累計加班小時數(shù)補(bǔ)休日期及時間累計補(bǔ)休小時數(shù)部門經(jīng)理簽字補(bǔ)休人員簽字備注社會差不多養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表部門：年月日姓名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時刻是否有養(yǎng)老保險手冊是否在本公司繳納備注講明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、依照勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只同意辦理一份，不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負(fù)責(zé)。

員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務(wù)入公司時刻是否轉(zhuǎn)正辭退緣故負(fù)責(zé)人簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日講明1、公司職員辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退緣故欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。

員工辭職審批表姓名部門職務(wù)入公司時刻是否轉(zhuǎn)正辭職緣故辭職人簽字：年月日部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日講明1、辭退人員須提早一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職緣故欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。職員辭退、辭職結(jié)算匯簽表年月日姓名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正離崗時刻□辭退□辭職業(yè)務(wù)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字：年月日財務(wù)結(jié)算主管會計簽字：蓋財務(wù)章：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見業(yè)務(wù)、辦公用品、財務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資?？偨?jīng)理簽字：年月日工資結(jié)算財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源部結(jié)算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部能夠辦理退檔手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字：年月日講明1、在收到辭職（辭退）報告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，主管會計必須對結(jié)算的真實性負(fù)責(zé)。3、職員的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。職員內(nèi)部調(diào)動審批表年月日姓名性不入公司時間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門崗位調(diào)動緣故簽字：年月日所在部門意見部長簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日董事長意見董事長簽字：年月日備注職員內(nèi)部調(diào)動交接表年月日姓名所在部門職務(wù)加入公司時刻是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動緣故工作交接雙方簽字：年月日部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日備注講明本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動交接表的職員，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：依照工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日XXXXXXXX公司調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：依照工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日辭退人職員資單月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔(dān)）差不多工資勤工獎補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔(dān)）差不多工資勤工獎補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔(dān)）差不多工資勤工獎補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔(dān)）差不多工資勤工獎補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔(dān)）差不多工資勤工獎補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔(dān)）差不多工資勤工獎補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：工資表勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工