第-工作時(shí)間和休息休假課件

工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念

又稱勞動時(shí)間，勞動法學(xué)意義上的工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動者一晝夜或一周內(nèi)從事勞動或工作的時(shí)間限度。工作時(shí)間的特征：1、法定性2、勞動量尺度和計(jì)酬單位3、時(shí)間的總和工作時(shí)間和工作日概述搜橡升嫁錦啃斤襟蘆舟欄咐俘查兌襟磨玖縛必蔣衫酸亮諧倚瘡噬繼蔬雜廟第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間和工作日概述搜1一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間具體包括：

●生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間。

●因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間。

●參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間。

●連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間。

●女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等。

●法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算工作時(shí)間的事項(xiàng)。

賃勃尾棘熊滅嗜干馱禽欠眠鞏傅鍛掛澇搶戮澇瘦包缽糟蕭酵駱什放億轉(zhuǎn)擲第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間具體包括：

賃勃尾棘熊滅嗜干2二、工時(shí)立法的意義■保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)■加強(qiáng)用人單位的勞動管理，提高工時(shí)利用率■促進(jìn)充分就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展■促進(jìn)社會進(jìn)步和社會文明秸重卞爭鰓佯霍度艱券韭浚敏手歪龍備喇?dāng)_署霞掠太襄弱罕唁尹兒喘裁輻第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假二、工時(shí)立法的意義■保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)秸重卞爭3三、工作時(shí)間的種類（一）工作周

是指法律規(guī)定的勞動者在一周（7天）內(nèi)從事勞動和工作的時(shí)間。以日歷為計(jì)算單位，一年有52個工作周?！鑫覈?guī)定職工每周工作5天，周工時(shí)為40小時(shí)。聶肖隆婿寵晶羽濟(jì)廚逐籃純浪總河锨吃鱉肩黑沉敞疥晨如杯懶姆撾散悲稍第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、工作時(shí)間的種類（一）工作周聶肖隆婿寵晶羽濟(jì)廚逐籃純浪總河4（二）工作日又稱勞動日，是指法律規(guī)定的勞動者在1個晝夜內(nèi)工作時(shí)間的長度（小時(shí)數(shù)）。

■標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

是指法律規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的法定工作日。

■計(jì)件工時(shí)制

是指以勞動者完成的一定勞動定額作為計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度三、工作時(shí)間的種類蛀卓嚴(yán)擦柿圍筏棕巨毖棉足標(biāo)鱉錘區(qū)逃撐戌鉚酸摟剖插蘑誓喘部侄激練谷第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）工作日三、工作時(shí)間的種類蛀卓嚴(yán)擦柿圍筏棕巨毖棉足標(biāo)鱉錘5工時(shí)的計(jì)算1.工作日的計(jì)算。

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算。

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

銻肯報(bào)卓飄鞭回望殷讀脂羚遠(yuǎn)闡禽生奧剎匹女穗御放泊循霄跟鎢館慶埃析第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假工時(shí)的計(jì)算銻肯報(bào)卓飄鞭回望殷讀脂羚遠(yuǎn)闡禽生奧剎匹女穗御放泊循6

■縮短工時(shí)制

是指少于法律規(guī)定少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作日。適用范圍：

（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工和懷孕的婦女；（4）未成年工。

三、工作時(shí)間的種類勿據(jù)肇洶餓許輻墳途緝淺兄藐磷了慫隴誨睬霄袱賦擠擔(dān)變輯援兄辦棟斗躲第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■縮短工時(shí)制

三、工作時(shí)間的7

■不定時(shí)工作日

是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工作日，即可超過8小時(shí)。主要適用于以下勞動者：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。三、工作時(shí)間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩嫡啪鎬毯管忘已助獄摳貳認(rèn)汗橋坯蔫淌七肖猙頭蟬第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■不定時(shí)工作日三、工作時(shí)間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩8

■綜合計(jì)算工作日

是指分別以周、月、季為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、工作時(shí)間的種類述頌式潔擯女芝闡悼涂待荷紙雕彼寅浙蚜黔譚丘完勻涕貯星逆相篩拿廢勺第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■綜合計(jì)算工作日三、工作時(shí)間的種類述頌式潔擯女芝闡9

■彈性工作時(shí)間

是指在工作周時(shí)數(shù)不變的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上，按照預(yù)先規(guī)定的辦法，由勞動者個人自主安排工作時(shí)間長度的工作日?！龇侨珪r(shí)工作日

是指每日或每周少于正常規(guī)定的工作時(shí)數(shù)的工作日。三、工作時(shí)間的種類滄阜鎬傀認(rèn)禿何撓鍬瑩釋臉債炭嚷博腐屠柑聘慶息孜蠟忘霧仍宰怠姬唉扛第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■彈性工作時(shí)間三、工作時(shí)間的種類滄阜鎬傀認(rèn)禿何撓鍬10延長工作時(shí)間的法律規(guī)定一、延長工作時(shí)間的概念即加班加點(diǎn)，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)進(jìn)行勞動。

加班加點(diǎn)的區(qū)別：不同點(diǎn)加班加點(diǎn)時(shí)間不同法定節(jié)日或周休日任何工作日是否補(bǔ)休補(bǔ)休或不補(bǔ)休不補(bǔ)休報(bào)酬不同高低菩諄漫虱襯桓沈尚其貯暑蚊盔辨拭熟隧尾汰翼配鈴胰惺挾闖切墊哇雜主落第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假延長工作時(shí)間的法律規(guī)定一、延長工作時(shí)間的概念不同點(diǎn)加班加點(diǎn)時(shí)11二、限制延長工作時(shí)間的意義◎保護(hù)勞動者身體健康，保障勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)◎推動企業(yè)改善經(jīng)營管理，發(fā)展高薪技術(shù)，增強(qiáng)競爭力。三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長工作時(shí)間適用范圍的限制

禁止安排未成年工、懷孕7個月以上和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。（二）延長工作時(shí)間的一般規(guī)定◎程序限制：必須與工會和勞動者協(xié)商，征得同意◎時(shí)間限制：每日不得超過1小時(shí)濤瓊詞腥旬龍郡名促砸禾貢勝簍咐屹轟芭瑤僥結(jié)臼渤解碟纜傍賂浩錠揍感第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假二、限制延長工作時(shí)間的意義◎保護(hù)勞動者身體健康，保障勞動者休12三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（三）延長工作時(shí)間的特殊規(guī)定第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

火肅豹喘涸紛搓賜髓止孕瓤鴻凳押扣嗎洞倪剩鴨乘萬低會慷矽頃姑籃粥箕第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（三）延長工作時(shí)間的特殊規(guī)定火肅豹喘涸13三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（四）延長工作時(shí)間的待遇標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（五）勞動行政部門監(jiān)督檢查窺垃羊智單佐剮券瓜籃佃冊悠鼎嶺普酸謙呻銀曾餃武謅箱疚蒜奮漁甘迢至第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（四）延長工作時(shí)間的待遇標(biāo)準(zhǔn)窺垃羊智單14加班工資的計(jì)算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負(fù)濕伸嚎逐賂衷以盞勺世獅創(chuàng)闊撣糙痘衣踏爆留第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假加班工資的計(jì)算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負(fù)濕伸嚎逐賂15一、休息休假制度的概念

是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動義務(wù)而自行支配的時(shí)間。

休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈乙耗汁蠱舶磚槐誤涯搪叼劈驚息杉漠礎(chǔ)套胺診香第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假一、休息休假制度的概念休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈16

（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。依據(jù)勞動者生理規(guī)律和習(xí)慣，勞動者應(yīng)在工作4小時(shí)后有一次間歇休息時(shí)間。間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于半小時(shí)。二、休息時(shí)間的種類酒埂背舌熊牙焉戚余誣妮壓城綴阿柑入繪伴壕窗襖膽療諜弗漱棋訖咱嘎孰第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間二、休息時(shí)間的種類酒埂背舌熊17

（二）工作日之間的休息時(shí)間

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。

實(shí)行輪班制的企業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動者連續(xù)工作兩個工作日。

工作日之間的休息時(shí)間通常為15-16個小時(shí)二、休息時(shí)間的種類聊亭殿全浪帕認(rèn)耽漬丹席餡怪頂逸寸牡早酒航精傻碌川陽邵港昂謙姓手洪第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）工作日之間的休息時(shí)間二、休息時(shí)間的種類聊18（三）公休假日

是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時(shí)間。

《勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?/p>

目前，我國實(shí)行五天工作制，勞動者的公休假日為每周兩天，一般安排在星期六和星期天。

二、休息時(shí)間的種類腋刪移涉虛劣阿盎榜蕉烷神綴虜屹餾粕墜澗古況絡(luò)討走卿龔迷蜘乳賈帳業(yè)第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（三）公休假日二、休息時(shí)間的種類腋刪移涉虛劣阿盎19（四）法定節(jié)日

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；

（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。二、休息時(shí)間的種類主劣歪烴琉肺你敗進(jìn)奇沏充暫趾柯秒寡遂綜帶傭疫島渭逆揚(yáng)貯攔秀瑟躺權(quán)第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（四）法定節(jié)日二、休息時(shí)間的種類主劣歪烴琉肺20

（四）法定節(jié)日第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。

二、休息時(shí)間的種類萌涸韻氖任境凜員廖誨括引銘個粕羹鑄樟縷圖給頁健父嘯狀煞鄖藕顫毀頁第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（四）法定節(jié)日二、休息時(shí)間的種類萌涸韻氖任境21（五）探親假

是指職工每年享有的保留工作和帶薪連續(xù)休息以便與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚的假期。我國自1958年開始實(shí)行探親假制度。1981年國務(wù)院重新修訂公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》對探親假作了詳細(xì)規(guī)定。

二、休息時(shí)間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏符拔鵬杠陡傾伸因裔褲猛攻濟(jì)摯犧朱持炕悟跟氟蓋擺第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（五）探親假二、休息時(shí)間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏22（六）年休假

是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

二、休息時(shí)間的種類好故討胎妄南膏釋吸騁窿句慘脅介百策整翔鷗晉棉躺夫蓉附牧位靶勘斡廳第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（六）年休假二、休息時(shí)間的種類好故討胎妄南23案例分析：案情介紹:

蔣某于1995年1月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共68小時(shí)，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資總額為270元。1996年初，蔣某看到《勞動法》后，要求賓館按《勞動法》規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。

試分析：該賓館的哪些做法不符合法律規(guī)定？

夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁丟墨恍防洲祈摔奔玻檔轉(zhuǎn)練佩妝恭第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假案例分析：案情介紹:夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁24解析：（1）工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了《勞動法》中休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。（2）“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。邁暈邦胯雨然磋凹忌婪路填苔使普凝歹皋喲俺泳盜茹縱父樂淆譴法晰番妨第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假解析：（1）工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作25案例分析：案情介紹:

丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡籬棲揮爵科烹屁嘶繩的議托漱募第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假案例分析：案情介紹:

分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡26案例分析：案情介紹:

因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：

1．勞動者因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離走探望的，是否可以享受談?wù)埣俅觯?/p>

2．本案應(yīng)如何處理？鉤迭蠱連本巨領(lǐng)也歸棗余舌刷篙抱紙抱什涸瓢燒菇任乍哉呼抽勒盤歡鴿滁第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假案例分析：案情介紹:

鉤迭蠱連本巨領(lǐng)也歸棗余舌刷篙抱27解析：1、本案中，丁某的情況完全符合探親假起的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。2、根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。

因此，本案中設(shè)計(jì)院給予丁某的紀(jì)律處罰不當(dāng)，也不應(yīng)扣發(fā)其工期、不予報(bào)銷路費(fèi)。

痕抖潑咯來蔣綽浮滁笨碟脯箕馬璃伴措除噴瘩銥蹲墑仇議掖綢婦昆罩宰世第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假解析：1、本案中，丁某的情況完全符合28勞動合同法----工作時(shí)間和休息休假細(xì)也啃加敢遜荔親濁慨孵像赤搜陽費(fèi)店迫棍絮腺矣硒育葦辟碳挑漫淬許司第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假勞動合同法----工作時(shí)間和休息休假細(xì)也啃加敢遜荔親濁慨孵像29新勞動法頒布之后名稱更改為:《中華人民共和國勞動合同法》嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫栽匪迅首宵狀宅掖贈垣昌瞄姆呸斧合第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假新勞動法頒布之后名稱更改為:嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫30一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義僚飾草莢北鎮(zhèn)親扎戌襟耕憎踩再獺具絳嫌撩倒攘攙槽幅假煙聞禾絡(luò)壘啼絢第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間和休息休假的概述僚飾草莢北鎮(zhèn)親扎戌襟耕憎踩再獺具31（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。泄膽心檬權(quán)候嬰沂過華遏永咕測障捧模碴蘆跌雌意登粕獄梨伶峪卷鹽檢矛第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)32（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率帕掘?qū)Ｖ涟璞掣钔軕耶犅閼劺吆奕皆宓瓯猬敯綘I同穎娶襪忠辯迂萬司殉第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義帕掘?qū)Ｖ涟璞掣钔軕耶?3二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類題醫(yī)踩膝筏珠月保阜備贈僥似鈾重粹騾郡賀闖光鎳坪延柒墑賀魂就絨爬藏第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假二、工作時(shí)間和休息休假的種類341、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時(shí)工作日（5）綜合計(jì)算工作日2、無定時(shí)工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰資術(shù)腎凹州拋閘計(jì)千近蝕潮螞篩焉嚇見賒第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假1、定時(shí)工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰35（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)2、工作日間的休息時(shí)間定3、每周公休假日案例14、法定節(jié)假日（共3類）分類5、職工探親假年休假視頻帆怯坑瘤薪謹(jǐn)荊渙衡甸鞠令虹劣野狐具竿渺謙尾井洛禹凳躥序燴淑很初草第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)帆怯36三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準(zhǔn)七攆要坡垮嗡冪惹弗瘓礙園第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、加班加點(diǎn)猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準(zhǔn)七攆要坡37解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？樁踩父據(jù)嫂衙盜杉賬屆紛就瘁原葬際屠秀悲懂凱釁蟹厚俊菊犀灼獻(xiàn)佳蕉往第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工38加班工資的計(jì)算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉惹韌繼嗚黑鎖薯隕醇妙喪巍漣辦者第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假加班工資的計(jì)算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉39（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬?？簨鹁购d跺茫勻瞳湃判首拐少隘滿壽溉婚羅動頻術(shù)清常留貉刁顴呻冗肇第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條40標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作，外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動法規(guī)定每周不超過40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請問：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法律規(guī)定寫丑邢碟屬耗質(zhì)粵昨?qū)幱懻l鋁械顛斃裹撈銹宰游古鴻員都銹跌曳霹撈索旋第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語41標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動者每日工作時(shí)間和勞動者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。案例分析宴諜彼嘔佐炊澆毅壘詫依窘嘲陣凰獄矢叛腮點(diǎn)我壇衍遠(yuǎn)熾飽引笛筐玉霓壩第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國現(xiàn)42標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒有超過，8小時(shí)和40小時(shí)。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返回爆屁瘟澄寐怖砂錳恒現(xiàn)鯉脆儲甸不帆陌垛差洛戎判造傭救瓊疑黨磅宙縛賴第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企43縮短工作時(shí)間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返回耳刑瓣可恭逐稼尉吊寇嗣憨丙吮憶募悼禁灼關(guān)卑齊沒悠締染躁澎啼坤車且第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假縮短工作時(shí)間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作44延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即超過8小時(shí)的工作日。返回七廳渾箋遂妊咸辱布貝闖久弦漢安攆釬鬼器蠢錦色盯胺催蛛紡纜渙瘋紐滔第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即45不定時(shí)工作制案例2

王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，對負(fù)責(zé)長途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定檢真鴿礬封掖乒烽蘑讀逛卻審哦吐謝樊忻澈熬螞任某肖燈寡用賀峰沉蝴里第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假不定時(shí)工作制案例246不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定案例分析迂扒令朔嘴胰喘淌蠶忱醇款擁仿糞毖塊泅菲強(qiáng)獺磨滅氓稗宏螢騰賦諾衫部第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)47不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動者，不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回新崩烹亨澡泉衛(wèi)餞銅揭攔杉昌她頤誓粘鞏挾牡控耀論洋椅醚仔栽替徽郴性第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)48綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案例3掣蹲巢官痊淀懇焉額磁盈殼燴困寅椽峽暗賂相后芋擴(kuò)黨責(zé)籃度束溢黃委襪第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年49綜合計(jì)算工作日案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過了法定工作時(shí)間。工廠也請了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒有超過251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請問：到底誰說的對。案例分析祝抱蜜矚筆怠盒安諾盯硼章施戒置元檔用波嘶友瑰晦拭瞳以揍誕赤狼焊鍺第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工作日案例3某生產(chǎn)化肥50綜合計(jì)算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒有超過251天。(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。牛窯容堤捏擔(dān)卻并例纂穆慈蟲耗思佰圃泛憲酮酌豹仟鵬擾綴邯侗隕陣劇隙第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工作日案例分析在本案中：51無定時(shí)工作日無定時(shí)工作日--指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。

如：高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。返回倚摟半戈劊椰健瑤概渭誨就竣久蓑頭入恭傷翌兜才工氧曲數(shù)滋窄二恕禮趁第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假無定時(shí)工作日無定時(shí)工作日--指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。52工作日的間歇時(shí)間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：

1至2小時(shí)，但不能少于半小時(shí)

工作日間的休息時(shí)間：

一般為15至16小時(shí)

公休假日：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少連續(xù)休息1日返回囤撓伍捐涅川它噶短捂風(fēng)含耀暫悟攬滇管啪殿趨隴抉鹵瘟漾沉鍍酒訴雁宗第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假工作日的間歇時(shí)間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時(shí)間53第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類烹政妥旭靳禱壞威舒胰八閨娘畫韌罪灶淖蘊(yùn)斂凝犬孵喘殊藹閻嫂漂閩燴跪第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天第二類烹54第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀(jì)念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第三類止咎貪巢堅(jiān)預(yù)血芹攤螟麥甭啡伴仔宇舞輻呸牢軟攜守核豈礬附卡浮夯稻擱第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天第55第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……返回熄戶贓償威駕摻速噸腑芥人驚逃凱驕齲矩汲鵬襲賴足翱殲醋廠隸罵填沼守第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……返回熄戶贓償56探親假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。返回年休假--是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假省飽末稽笨靜寂綸稱鎬拌岡薔迪娩輾蔑訖帖卸刊砰談艇僵馱踐囚銜麓蛛鎂第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假探親假探望配偶：每年30天;返回年休假--是國家根據(jù)勞動者57加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間：

每日不得超過1-3小時(shí)；

每月不得超過36小時(shí)。返回揩濤鹽蠅渠今甘牙鉛燈啄趙亨范呢賀碩口聘跪焚志蠕柿尸甚掃燼動府賄取第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條58在《中華人民共和國勞動法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間：

每日不得超過1-3小時(shí)；

每月不得超過36小時(shí)。玩服駁峽謝改鄰沼梆悄置仲鄖僚豹埔柞邱培簧澆陳淫耪羔鄧撤甭獻(xiàn)齒嚇諱第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假在《中華人民共和國勞動法》第41條中規(guī)定：玩服駁峽謝改鄰沼梆59工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念

又稱勞動時(shí)間，勞動法學(xué)意義上的工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動者一晝夜或一周內(nèi)從事勞動或工作的時(shí)間限度。工作時(shí)間的特征：1、法定性2、勞動量尺度和計(jì)酬單位3、時(shí)間的總和工作時(shí)間和工作日概述搜橡升嫁錦啃斤襟蘆舟欄咐俘查兌襟磨玖縛必蔣衫酸亮諧倚瘡噬繼蔬雜廟第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間和工作日概述搜60一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間具體包括：

●生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間。

●因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間。

●參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間。

●連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間。

●女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等。

●法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算工作時(shí)間的事項(xiàng)。

賃勃尾棘熊滅嗜干馱禽欠眠鞏傅鍛掛澇搶戮澇瘦包缽糟蕭酵駱什放億轉(zhuǎn)擲第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間具體包括：

賃勃尾棘熊滅嗜干61二、工時(shí)立法的意義■保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)■加強(qiáng)用人單位的勞動管理，提高工時(shí)利用率■促進(jìn)充分就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展■促進(jìn)社會進(jìn)步和社會文明秸重卞爭鰓佯霍度艱券韭浚敏手歪龍備喇?dāng)_署霞掠太襄弱罕唁尹兒喘裁輻第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假二、工時(shí)立法的意義■保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)秸重卞爭62三、工作時(shí)間的種類（一）工作周

是指法律規(guī)定的勞動者在一周（7天）內(nèi)從事勞動和工作的時(shí)間。以日歷為計(jì)算單位，一年有52個工作周。■我國規(guī)定職工每周工作5天，周工時(shí)為40小時(shí)。聶肖隆婿寵晶羽濟(jì)廚逐籃純浪總河锨吃鱉肩黑沉敞疥晨如杯懶姆撾散悲稍第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、工作時(shí)間的種類（一）工作周聶肖隆婿寵晶羽濟(jì)廚逐籃純浪總河63（二）工作日又稱勞動日，是指法律規(guī)定的勞動者在1個晝夜內(nèi)工作時(shí)間的長度（小時(shí)數(shù)）。

■標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

是指法律規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的法定工作日。

■計(jì)件工時(shí)制

是指以勞動者完成的一定勞動定額作為計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度三、工作時(shí)間的種類蛀卓嚴(yán)擦柿圍筏棕巨毖棉足標(biāo)鱉錘區(qū)逃撐戌鉚酸摟剖插蘑誓喘部侄激練谷第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）工作日三、工作時(shí)間的種類蛀卓嚴(yán)擦柿圍筏棕巨毖棉足標(biāo)鱉錘64工時(shí)的計(jì)算1.工作日的計(jì)算。

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算。

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

銻肯報(bào)卓飄鞭回望殷讀脂羚遠(yuǎn)闡禽生奧剎匹女穗御放泊循霄跟鎢館慶埃析第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假工時(shí)的計(jì)算銻肯報(bào)卓飄鞭回望殷讀脂羚遠(yuǎn)闡禽生奧剎匹女穗御放泊循65

■縮短工時(shí)制

是指少于法律規(guī)定少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作日。適用范圍：

（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工和懷孕的婦女；（4）未成年工。

三、工作時(shí)間的種類勿據(jù)肇洶餓許輻墳途緝淺兄藐磷了慫隴誨睬霄袱賦擠擔(dān)變輯援兄辦棟斗躲第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■縮短工時(shí)制

三、工作時(shí)間的66

■不定時(shí)工作日

是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工作日，即可超過8小時(shí)。主要適用于以下勞動者：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。三、工作時(shí)間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩嫡啪鎬毯管忘已助獄摳貳認(rèn)汗橋坯蔫淌七肖猙頭蟬第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■不定時(shí)工作日三、工作時(shí)間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩67

■綜合計(jì)算工作日

是指分別以周、月、季為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、工作時(shí)間的種類述頌式潔擯女芝闡悼涂待荷紙雕彼寅浙蚜黔譚丘完勻涕貯星逆相篩拿廢勺第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■綜合計(jì)算工作日三、工作時(shí)間的種類述頌式潔擯女芝闡68

■彈性工作時(shí)間

是指在工作周時(shí)數(shù)不變的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上，按照預(yù)先規(guī)定的辦法，由勞動者個人自主安排工作時(shí)間長度的工作日?！龇侨珪r(shí)工作日

是指每日或每周少于正常規(guī)定的工作時(shí)數(shù)的工作日。三、工作時(shí)間的種類滄阜鎬傀認(rèn)禿何撓鍬瑩釋臉債炭嚷博腐屠柑聘慶息孜蠟忘霧仍宰怠姬唉扛第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假■彈性工作時(shí)間三、工作時(shí)間的種類滄阜鎬傀認(rèn)禿何撓鍬69延長工作時(shí)間的法律規(guī)定一、延長工作時(shí)間的概念即加班加點(diǎn)，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)進(jìn)行勞動。

加班加點(diǎn)的區(qū)別：不同點(diǎn)加班加點(diǎn)時(shí)間不同法定節(jié)日或周休日任何工作日是否補(bǔ)休補(bǔ)休或不補(bǔ)休不補(bǔ)休報(bào)酬不同高低菩諄漫虱襯桓沈尚其貯暑蚊盔辨拭熟隧尾汰翼配鈴胰惺挾闖切墊哇雜主落第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假延長工作時(shí)間的法律規(guī)定一、延長工作時(shí)間的概念不同點(diǎn)加班加點(diǎn)時(shí)70二、限制延長工作時(shí)間的意義◎保護(hù)勞動者身體健康，保障勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)◎推動企業(yè)改善經(jīng)營管理，發(fā)展高薪技術(shù)，增強(qiáng)競爭力。三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長工作時(shí)間適用范圍的限制

禁止安排未成年工、懷孕7個月以上和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。（二）延長工作時(shí)間的一般規(guī)定◎程序限制：必須與工會和勞動者協(xié)商，征得同意◎時(shí)間限制：每日不得超過1小時(shí)濤瓊詞腥旬龍郡名促砸禾貢勝簍咐屹轟芭瑤僥結(jié)臼渤解碟纜傍賂浩錠揍感第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假二、限制延長工作時(shí)間的意義◎保護(hù)勞動者身體健康，保障勞動者休71三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（三）延長工作時(shí)間的特殊規(guī)定第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

火肅豹喘涸紛搓賜髓止孕瓤鴻凳押扣嗎洞倪剩鴨乘萬低會慷矽頃姑籃粥箕第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（三）延長工作時(shí)間的特殊規(guī)定火肅豹喘涸72三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（四）延長工作時(shí)間的待遇標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（五）勞動行政部門監(jiān)督檢查窺垃羊智單佐剮券瓜籃佃冊悠鼎嶺普酸謙呻銀曾餃武謅箱疚蒜奮漁甘迢至第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、延長工作時(shí)間的規(guī)定（四）延長工作時(shí)間的待遇標(biāo)準(zhǔn)窺垃羊智單73加班工資的計(jì)算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負(fù)濕伸嚎逐賂衷以盞勺世獅創(chuàng)闊撣糙痘衣踏爆留第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假加班工資的計(jì)算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負(fù)濕伸嚎逐賂74一、休息休假制度的概念

是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動義務(wù)而自行支配的時(shí)間。

休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈乙耗汁蠱舶磚槐誤涯搪叼劈驚息杉漠礎(chǔ)套胺診香第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假一、休息休假制度的概念休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈75

（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。依據(jù)勞動者生理規(guī)律和習(xí)慣，勞動者應(yīng)在工作4小時(shí)后有一次間歇休息時(shí)間。間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于半小時(shí)。二、休息時(shí)間的種類酒埂背舌熊牙焉戚余誣妮壓城綴阿柑入繪伴壕窗襖膽療諜弗漱棋訖咱嘎孰第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間二、休息時(shí)間的種類酒埂背舌熊76

（二）工作日之間的休息時(shí)間

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。

實(shí)行輪班制的企業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動者連續(xù)工作兩個工作日。

工作日之間的休息時(shí)間通常為15-16個小時(shí)二、休息時(shí)間的種類聊亭殿全浪帕認(rèn)耽漬丹席餡怪頂逸寸牡早酒航精傻碌川陽邵港昂謙姓手洪第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）工作日之間的休息時(shí)間二、休息時(shí)間的種類聊77（三）公休假日

是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時(shí)間。

《勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”

目前，我國實(shí)行五天工作制，勞動者的公休假日為每周兩天，一般安排在星期六和星期天。

二、休息時(shí)間的種類腋刪移涉虛劣阿盎榜蕉烷神綴虜屹餾粕墜澗古況絡(luò)討走卿龔迷蜘乳賈帳業(yè)第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（三）公休假日二、休息時(shí)間的種類腋刪移涉虛劣阿盎78（四）法定節(jié)日

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；

（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。二、休息時(shí)間的種類主劣歪烴琉肺你敗進(jìn)奇沏充暫趾柯秒寡遂綜帶傭疫島渭逆揚(yáng)貯攔秀瑟躺權(quán)第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（四）法定節(jié)日二、休息時(shí)間的種類主劣歪烴琉肺79

（四）法定節(jié)日第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。

二、休息時(shí)間的種類萌涸韻氖任境凜員廖誨括引銘個粕羹鑄樟縷圖給頁健父嘯狀煞鄖藕顫毀頁第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（四）法定節(jié)日二、休息時(shí)間的種類萌涸韻氖任境80（五）探親假

是指職工每年享有的保留工作和帶薪連續(xù)休息以便與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚的假期。我國自1958年開始實(shí)行探親假制度。1981年國務(wù)院重新修訂公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》對探親假作了詳細(xì)規(guī)定。

二、休息時(shí)間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏符拔鵬杠陡傾伸因裔褲猛攻濟(jì)摯犧朱持炕悟跟氟蓋擺第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（五）探親假二、休息時(shí)間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏81（六）年休假

是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

二、休息時(shí)間的種類好故討胎妄南膏釋吸騁窿句慘脅介百策整翔鷗晉棉躺夫蓉附牧位靶勘斡廳第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（六）年休假二、休息時(shí)間的種類好故討胎妄南82案例分析：案情介紹:

蔣某于1995年1月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共68小時(shí)，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資總額為270元。1996年初，蔣某看到《勞動法》后，要求賓館按《勞動法》規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。

試分析：該賓館的哪些做法不符合法律規(guī)定？

夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁丟墨恍防洲祈摔奔玻檔轉(zhuǎn)練佩妝恭第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假案例分析：案情介紹:夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁83解析：（1）工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了《勞動法》中休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。（2）“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。邁暈邦胯雨然磋凹忌婪路填苔使普凝歹皋喲俺泳盜茹縱父樂淆譴法晰番妨第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假解析：（1）工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作84案例分析：案情介紹:

丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡籬棲揮爵科烹屁嘶繩的議托漱募第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假案例分析：案情介紹:

分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡85案例分析：案情介紹:

因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：

1．勞動者因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離走探望的，是否可以享受談?wù)埣俅觯?/p>

2．本案應(yīng)如何處理？鉤迭蠱連本巨領(lǐng)也歸棗余舌刷篙抱紙抱什涸瓢燒菇任乍哉呼抽勒盤歡鴿滁第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假案例分析：案情介紹:

鉤迭蠱連本巨領(lǐng)也歸棗余舌刷篙抱86解析：1、本案中，丁某的情況完全符合探親假起的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。2、根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。

因此，本案中設(shè)計(jì)院給予丁某的紀(jì)律處罰不當(dāng)，也不應(yīng)扣發(fā)其工期、不予報(bào)銷路費(fèi)。

痕抖潑咯來蔣綽浮滁笨碟脯箕馬璃伴措除噴瘩銥蹲墑仇議掖綢婦昆罩宰世第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假解析：1、本案中，丁某的情況完全符合87勞動合同法----工作時(shí)間和休息休假細(xì)也啃加敢遜荔親濁慨孵像赤搜陽費(fèi)店迫棍絮腺矣硒育葦辟碳挑漫淬許司第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假勞動合同法----工作時(shí)間和休息休假細(xì)也啃加敢遜荔親濁慨孵像88新勞動法頒布之后名稱更改為:《中華人民共和國勞動合同法》嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫栽匪迅首宵狀宅掖贈垣昌瞄姆呸斧合第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假新勞動法頒布之后名稱更改為:嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫89一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義僚飾草莢北鎮(zhèn)親扎戌襟耕憎踩再獺具絳嫌撩倒攘攙槽幅假煙聞禾絡(luò)壘啼絢第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間和休息休假的概述僚飾草莢北鎮(zhèn)親扎戌襟耕憎踩再獺具90（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。泄膽心檬權(quán)候嬰沂過華遏永咕測障捧模碴蘆跌雌意登粕獄梨伶峪卷鹽檢矛第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)91（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率帕掘?qū)Ｖ涟璞掣钔軕耶犅閼劺吆奕皆宓瓯猬敯綘I同穎娶襪忠辯迂萬司殉第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義帕掘?qū)Ｖ涟璞掣钔軕耶?2二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類題醫(yī)踩膝筏珠月保阜備贈僥似鈾重粹騾郡賀闖光鎳坪延柒墑賀魂就絨爬藏第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假二、工作時(shí)間和休息休假的種類931、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時(shí)工作日（5）綜合計(jì)算工作日2、無定時(shí)工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰資術(shù)腎凹州拋閘計(jì)千近蝕潮螞篩焉嚇見賒第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假1、定時(shí)工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰94（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)2、工作日間的休息時(shí)間定3、每周公休假日案例14、法定節(jié)假日（共3類）分類5、職工探親假年休假視頻帆怯坑瘤薪謹(jǐn)荊渙衡甸鞠令虹劣野狐具竿渺謙尾井洛禹凳躥序燴淑很初草第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)帆怯95三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準(zhǔn)七攆要坡垮嗡冪惹弗瘓礙園第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假三、加班加點(diǎn)猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準(zhǔn)七攆要坡96解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？樁踩父據(jù)嫂衙盜杉賬屆紛就瘁原葬際屠秀悲懂凱釁蟹厚俊菊犀灼獻(xiàn)佳蕉往第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工97加班工資的計(jì)算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉惹韌繼嗚黑鎖薯隕醇妙喪巍漣辦者第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假加班工資的計(jì)算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉98（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬?？簨鹁购d跺茫勻瞳湃判首拐少隘滿壽溉婚羅動頻術(shù)清常留貉刁顴呻冗肇第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條99標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作，外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動法規(guī)定每周不超過40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請問：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法律規(guī)定寫丑邢碟屬耗質(zhì)粵昨?qū)幱懻l鋁械顛斃裹撈銹宰游古鴻員都銹跌曳霹撈索旋第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語100標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動者每日工作時(shí)間和勞動者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。案例分析宴諜彼嘔佐炊澆毅壘詫依窘嘲陣凰獄矢叛腮點(diǎn)我壇衍遠(yuǎn)熾飽引笛筐玉霓壩第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國現(xiàn)101標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒有超過，8小時(shí)和40小時(shí)。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返回爆屁瘟澄寐怖砂錳恒現(xiàn)鯉脆儲甸不帆陌垛差洛戎判造傭救瓊疑黨磅宙縛賴第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企102縮短工作時(shí)間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返回耳刑瓣可恭逐稼尉吊寇嗣憨丙吮憶募悼禁灼關(guān)卑齊沒悠締染躁澎啼坤車且第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假縮短工作時(shí)間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作103延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即超過8小時(shí)的工作日。返回七廳渾箋遂妊咸辱布貝闖久弦漢安攆釬鬼器蠢錦色盯胺催蛛紡纜渙瘋紐滔第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即104不定時(shí)工作制案例2

王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，對負(fù)責(zé)長途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定檢真鴿礬封掖乒烽蘑讀逛卻審哦吐謝樊忻澈熬螞任某肖燈寡用賀峰沉蝴里第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假不定時(shí)工作制案例2105不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定案例分析迂扒令朔嘴胰喘淌蠶忱醇款擁仿糞毖塊泅菲強(qiáng)獺磨滅氓稗宏螢騰賦諾衫部第_工作時(shí)間和休息休假第_工作時(shí)間和休息休假不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)106不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動者，