員工關(guān)懷計劃

員工關(guān)懷計劃員工關(guān)懷計劃員工關(guān)懷計劃xxx公司員工關(guān)懷計劃文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度員工關(guān)懷和福利計劃XXX成長過程中的點點滴滴，離不開每一位XXX伙伴的努力和拼搏，他們以公司為家，忘我的工作精神，用青春和熱血為XXX的發(fā)展添磚加瓦，員工是XXX的最大財富。沒有員工兢兢業(yè)業(yè)的付出，企業(yè)就不會發(fā)展；沒有員工的辛勤耕耘，就沒有XXX的今天和明天。近年來，市場競爭日趨激烈，員工在工作、心理等方面的壓力隨之加大。如何能很好的給企業(yè)員工減壓、增強員工對企業(yè)的歸屬感是企業(yè)人力資源管理當前的核心問題。通過員工關(guān)懷計劃和福利計劃的制定和實施能夠培養(yǎng)員工們陽光愉悅的心態(tài)，營造和諧融洽的團隊氛圍，提高員工對公司的滿意度和歸屬感。這樣，XXX的發(fā)展才能獲得經(jīng)久不衰的源動力。員工關(guān)懷計劃主要內(nèi)容：1、讓員工發(fā)表個人感受，交流工作經(jīng)驗，為企業(yè)發(fā)展提合理化建議。公司定期收集整理員工的建議，及時向上反映、向下反饋，讓員工有說心里話的渠道，也讓企業(yè)能夠多方面的獲取有效的合理建議，為不斷發(fā)展提供有力的保障。2、積極組織企業(yè)文化娛樂活動，更多的讓員工參與進來?；顒有问截S富，有體育活動、文化活動、參觀慰問等，通過一系列有益的活動和比賽來加強員工之間的交流和溝通，提升企業(yè)員工之間的團隊協(xié)作及凝聚力。3、加強后勤保障，主動關(guān)心及幫助員工解決困難。對于公司員工在工作及生活上出現(xiàn)的困難，公司將不遺余力的給予幫助，讓員工們有家的感覺。企業(yè)目前現(xiàn)狀是員工因為待遇等原因感覺工作壓力過大，而企業(yè)相對此做出改善，所以實施了一套福利計劃。員工福利計劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。對于公司來說，員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理和經(jīng)濟的公司財務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。自主計劃：包括員工補充養(yǎng)老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。股權(quán)、期權(quán)計劃。2、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動、運動等。通過互助關(guān)懷的實踐加強了彼此間的關(guān)系、增強了他們勝任工作的信心、也讓員工感受到了來自他人的尊重和自身的價值，給企業(yè)帶來的促進作用。具體來講，XXX應(yīng)該從以下方面對員工進行關(guān)懷：薪酬關(guān)懷：建立員工感到自豪感和幸福感的薪酬體系。試用期關(guān)懷：歡迎會、試用期訪談、座談會、確定指導(dǎo)人?？冃шP(guān)懷：直接主管績效面談。工作關(guān)懷：績效、能力、發(fā)展、培訓(xùn)、輪崗提高職工的工作能力。成長關(guān)懷：以管理、技能等職工發(fā)展等積極探索培養(yǎng)優(yōu)秀員工的有效途徑。健康關(guān)懷：通過健康體檢、文體活動、健康知識講座、購買藥品建立藥箱。心理關(guān)懷：建立有效的溝通渠道，保持高層管理人與員工的密切聯(lián)系，員工的訴求得到及時回應(yīng)和合理解決。塑造職工的陽光心態(tài)，預(yù)防、應(yīng)對、緩解心理健