行政人事管理表格大全

行政人事管理表格大全行政人事管理表格大全行政人事管理表格大全xxx公司行政人事管理表格大全文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度行政人事管理表格大全行政人事管理是企業(yè)日常運營管理的重要內(nèi)容之一，而認識管理涉及的內(nèi)容多、種類雜，更于財務(wù)管理及相關(guān)的部門工作相銜接，要做好行政人事管理的工作，就需要相關(guān)的制度、表格等工具來輔助其有效的實施，保證行政人事管理的正常開展。按照人事管理工作的流程，從人員招聘、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退到員工的排班、加班、補休、工資福利等全方面的列舉企業(yè)人事管理過程中常用的表格。以下為目錄：應(yīng)聘人員登記表招聘員工審批表面試評分表面試提問設(shè)計新進人員職前介紹檢查表試用同意書誓約書擔(dān)保書錄用通知請假申請單加班審批表補休登記表社會基本藥老保險繳納情況調(diào)查表員工辭退通知員工辭退審批表員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表員工內(nèi)部調(diào)動審批表員工內(nèi)部調(diào)動交接表調(diào)令工資情況匯總表轉(zhuǎn)正人員月報表員工排班表員工花名冊員工分類分級工資表每周工作時間表工資表辭退人員工資單人事資料表應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生日期（陰歷）照片籍貫民族政治面貌身高健康狀況婚姻狀況應(yīng)聘崗位應(yīng)聘待遇上崗時間畢業(yè)院校學(xué)歷聯(lián)系電話所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間QQ身份證號電子郵箱通信地址興趣愛好教育背景于何時何地接受何種教育學(xué)習(xí)性質(zhì)獲得何種證書工作經(jīng)歷工作時間工作單位工作崗位離職原因證明人聯(lián)系電話年月-年月年月-年月年月-年月家庭成員姓名關(guān)系出生日期（陰歷）工作單位工作崗位工作地點聯(lián)系電話注：填表人承諾以上個人信息符合本人真實情況，如公司發(fā)現(xiàn)某些信息不符合填表人真實情況，公司將有權(quán)采取公司的相關(guān)制度予以解聘或相應(yīng)的處罰！填表人簽字：招聘員工審批表年月日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘崗位擬招聘人數(shù)招聘原因部門經(jīng)理簽字：年月日招聘崗位條件學(xué)歷：年齡：性別：工作經(jīng)驗：專業(yè)：其他：行政人事不意見簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日備注1、個部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由行政人事部協(xié)助各部門招聘人員。面試評分表面試人姓名面試人電話面試日期職位第一選擇面試考官一第一選擇面試考官二考官評價考官一考官二外表口劣口可口常口優(yōu)口劣口可口?？趦?yōu)交流技巧口沉默善于表達口語言表達不流暢口可以，但不正面口正面，主動，積極表達清楚口善于表達，語言有條理，令人信服口沉默善于表達口語言表達不流暢口可以，但不正面口正面，主動，積極表達清楚口善于表達，語言有條理，令人信服態(tài)度口不友善口沉默少語口友善，但不主動口友善又主動口不友善口沉默少語口友善，但不主動口友善又主動原工作穩(wěn)定成度口不穩(wěn)定口可以口穩(wěn)定，離職理由充分口十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時認證慎重考慮口不穩(wěn)定口可以口穩(wěn)定，離職理由充分口十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時認證慎重考慮對工作熱忱度口對工作不太熱忱，可有可無口十分注重工資待遇口可以口十分積極、熱忱口對工作不太熱忱，可有可無口十分注重工資待遇口可以口十分積極、熱忱工作經(jīng)驗口無口缺乏口豐富口無口缺乏口豐富資格技能口無口部分口有口無口部分口有可到崗日期口不清楚，待定口可以確定口隨時到崗口不清楚，待定口可以確定口隨時到崗待遇要求口要求過高口符合公司要求口較高，但有能力口要求過高口符合公司要求口較高，但有能力總體評價口劣質(zhì)口?？诤每趦?yōu)口劣質(zhì)口?？诤每趦?yōu)其他評價最后決定口拒絕口考慮后通知口進入復(fù)試口直接錄用口拒絕口考慮后通知口進入復(fù)試口直接錄用面試提問設(shè)計要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風(fēng)度1、儀容、著裝；2、行為、舉止；3、敲門、走路、坐姿站立儀態(tài)；4、口語（禮貌用語）；1、穿著整齊、得體、無明顯失誤；2、沉著、穩(wěn)重、大方；3、走路、敲門、站坐符合禮節(jié)；4、口語文雅，禮貌；求職動機愿望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么；3、你對本公司的了解；4、你希望公司如何安排你的工作、待遇；5、對待將從事的工作的認識；1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益；2、回答完整、全面、適當(dāng)；3、說服力；表現(xiàn)力、語言表達能力1、將自己表達內(nèi)容有條理地準確傳給對方；2、引例、用語確切；3、語氣發(fā)言合乎要求；4、談話時姿態(tài)表情；1、描敘自己；2、談自己的優(yōu)點、缺點3、個人興趣愛好；4、自我分析最適合自己的工作；1、談話前后連續(xù)性；2、主題、語言簡潔明了；3、邏輯清楚；4、說服力；5、遣詞用句準確；社交能力、人際關(guān)系、社會關(guān)系1、介紹自己的家庭；2、自己的朋友如何看待3、自己；4、希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作；5、交友時最注重什么；1、自我認識；2、交往能力；判斷力、情緒穩(wěn)定性1、準確判斷面臨狀況；2、處理突發(fā)事件；3、迅速回答對方問題；4、處理難堪問題的反應(yīng)；1‘假如AB兩公司同時錄用你，將如何選擇；2、公司工作非常艱苦，你將如何對待；3、你怎么連這樣的問題也不懂；4、你好像不大適合本公司的工作；1、理解問題準確性、迅速性；2、自我判斷能力；3、是邏輯判斷還是感性判斷；4、有自己的獨立見解；行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、對自己認定的事能否堅定進行；2、工作節(jié)奏緊張、有序；3、集團作業(yè)的適應(yīng)性；4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；5、能否更多的從他人角度解析問題；1、從事過何種勤工檢學(xué)工作；2、參加過何種組織活動3、任何職務(wù)，為什么;4、有過何種研究；1、表現(xiàn)力；2、考慮對方處境和理解力；3、實踐能力；4、交往能力；精力活力、興趣愛好1、應(yīng)聘這是否精力充沛、充滿活力；2、其興趣愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求；1、你喜歡什么運動，會跳舞嗎；2、你怎樣消磨閑暇時間；3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？思維力、分析力、語言表達力1、對面試官所提問題是否能通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透切，分析全面，條理清楚；2、是否能順暢的講自己的思想、觀點、意見用語言表述清楚；1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別；2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別；3、如果讓你籌建一部門，你將從何入手；4、提一些小案例要求其分析、判斷；反應(yīng)力、應(yīng)變力1、頭腦的機敏度；2、對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；3、對面試官提出的問題能否迅速、準確地理解并盡快做出回應(yīng)；1、詢問一些小案例或提出一些問題要求其回答；責(zé)任心、紀律性1、負責(zé)到底的精神；2、對工作的堅持；3、令人信服的完成工作；4、考慮問題偏激；5、對本職務(wù)要求；1、對委任的任務(wù)完成不了時如何處理；2、對公司規(guī)章制度的看法；1、自信力；2、紀律性；3、意志力；個人性格品質(zhì)1、有無不良性格（過分狂妄或自卑）；2、有無偏激觀點；3、回答問題的認真誠實；1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么；2、你能否受人之托忠人之事；1、誠實、真誠；2、人生觀；3、信用；工作經(jīng)驗1、從事所聘職位的工作經(jīng)驗豐富度；2、職位的升遷狀況和變化情況；3、從其所述工作中判斷一責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識；1、你踏入社會的第一份工作是做什么；2、在這家企業(yè)里你擔(dān)任何職務(wù)；3、在這家企業(yè)里你認為自己做出了哪些值得驕傲的成就；4、你在主管部門中。遇到什么困難，是怎樣處理應(yīng)付的；5、請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化的情況；經(jīng)營意識1、判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識2、是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學(xué)識1、對專業(yè)知識的了解程度2、成績3、對所要從事的工作的認為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長的科目3、有何特長和具備何種資格4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢5、有何工作經(jīng)驗1、專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求2、有無特殊技能3、有無工作經(jīng)驗一般問題1、為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認為原單位有哪些缺點1、你認為你對本公司會做出什么貢獻2、你認為你有何缺點？如有，請舉例

3、別人批評你時，你一般會如何應(yīng)付4、你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居

總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果做初步評價，說明為什么？1、綜合、全面評定2、盡量減少誤差新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務(wù)：報到日期：本表供給你一些可遵循的，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、準備接待新進人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度于所受之專業(yè)訓(xùn)練B他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明書都準備妥當(dāng)C將他的工作場所，所需用具準備妥當(dāng)2、歡迎新進同仁A使他放松心情B講你與他之間的叢書關(guān)系說明C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具對他表示真正的關(guān)切與興趣A與他討論他的背景與興趣B問他居住有無問題C上下班交通有無問題解釋本單位之任務(wù)A本單位之任務(wù)B組織概況C他在本單位之職責(zé)D他的直屬主管與他的屬員E解釋他與其他同仁的關(guān)系介紹他與單位主管以及同仁認識A向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)B向他解釋每位同仁的工作并略加贊許指示他的工作與可以幫助他的人A逐次指示他的工作B解釋工作的標準C指示他的工作場所D指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他E將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀F指導(dǎo)工具與裝備之使用G強調(diào)工作安全H強調(diào)公司機密不可外泄績效追蹤A常?？此M步的情形B鼓勵他提出疑問C改正錯誤并給予鼓勵與贊許試用同意書茲同意下列條件：一、實用期限：自年月日-起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時間：每天工作小時。如需要加班應(yīng)全力配合，不得以任何理由拒絕。四、工資：1.依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均不給薪。2.工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致立同意書人:年月日誓約書戶主姓名：本人于戶主關(guān)系：誓約人：本人保證，唄貴公司錄用、成為公司員工后，一定遵守公司規(guī)章制度，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形象，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意為公司奮斗工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印簽：擔(dān)保人姓名：與本人關(guān)系：現(xiàn)住處：擔(dān)保書市公安局愿對貴公司就職的提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項：第一條：如果被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽上的損失，本人擔(dān)保由其被擔(dān)保人賠償損失。第二條：本擔(dān)保有效期滿之前3個月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書繼續(xù)有效。擔(dān)保人：