X廠人事管理制度

X X X X X X 廠人事管理制度XXXXXXXX日編制 審核 批準 第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提升經(jīng)營績效之目的。第二章任用第二條各級人員任免程序如下：（一）（二）（三）（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。事長批準。

（四）第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應層呈董（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）第六條新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成果表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。第七條試用人員成果表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。第八條試用人員成果表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。第九條新進人員于報到后，試用開頭前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：（一）（二）（三）最近半身正面免冠照片2張。第三章服務第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。（一）（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。（四）執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，相互推諉或無故稽延。（五）愛惜工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（七）著重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。（九）因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。第四章待遇第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：（一）計時工資。（二）計件工資。第三條本廠員工工資標準規(guī)定見下表。第四條工資結算方式（一）計時工資結算方式（二）計件工資結算方式第五條前條工資標準所列格外崗位、職務、工齡津貼無等級之分。第六條（一）（二）本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：員工的工資為月結算。結算時間為每月XX日。XX日發(fā)放。第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。（二）服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。第五章調(diào)遷與差假第一節(jié)調(diào)遷第一條本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。第二條調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。第二節(jié)出差第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。第三節(jié)給假第一條下列日期為例假日：（一）（二）（三）（四）國慶節(jié)。第二條理。（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。（二）（三）（四）喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。（五）產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證實屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成果，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給根本60%。（二）第六條員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證實屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。（一）（含三天）呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。（三）其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。第八條員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫(yī)師證實文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第一節(jié)考核第一條XXXXXXXXXXXX廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據(jù)。第二條年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平常工作考核成果及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述詳細事實及理B等以上。第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準后發(fā)給格外年終獎金（數(shù)額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當年最高月薪的DE等者予以辭退。第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉部長（主任）核定。第二節(jié)獎懲（一）品德良好、足為同仁表率，有詳細事跡的。其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。（二）細心維護工廠財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（三）對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提升質(zhì)量或降低成本者。對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。對業(yè)務、維護或管理之方式作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方式有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。對天災、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇?lián)尵?，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

一年內(nèi)曾記功二次以上者。對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務成果特優(yōu)，且有詳細事跡足資為證者。工作上有格外功績，使工廠增加收益或削減損失者。以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。（一）未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者。攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。（二）未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。行為不檢，有損工廠聲譽者。指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。在工作場所喧嘩口角者。對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。一年內(nèi)警告二次者（三）在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。向外泄露工廠業(yè)務機密者。對上級主管不滿，不經(jīng)過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。對本身職務不能勝任者。無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。利用工廠名義，在外招搖撞騙者。利用職權營私舞弊者。未依據(jù)規(guī)定指示，擅自轉變工作方式，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。有意損壞工廠財物者。在工廠內(nèi)賭博，或有傷風化的行為的。在工廠內(nèi)打架斗毆者。散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者。因有意過失行為，而引起災害者。有煽動怠工或罷工之詳細事實者。觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以懲罰者。一年內(nèi)記過三次者。第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給肯定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。第七章離職（一）（二）第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第四條本廠因業(yè)務緊縮，或因不行抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。員工對待其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。第五條員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。第七條員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。第一條