員工離職申請(qǐng)表(必備)

員工離職申請(qǐng)表(必備)員工離職申請(qǐng)表(必備)員工離職申請(qǐng)表(必備)xxx公司員工離職申請(qǐng)表(必備)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度YFW-HR-ZD-024員工離職申請(qǐng)表姓名部門司齡入職日期合同有效期至職位申請(qǐng)日期預(yù)計(jì)離職日期離職類型□試用期內(nèi)辭職□辭職□辭退□自離□開除□合同期滿□協(xié)商解除勞動(dòng)合同□其他___________________離職原因簡(jiǎn)述：請(qǐng)另附一份辭職申請(qǐng)報(bào)告，與本申請(qǐng)表一并遞交。您好，首先非常感謝您為優(yōu)服網(wǎng)所做出的貢獻(xiàn)，其次為了幫助我們更好的留住人才，我們真誠(chéng)的希望就入職以來您對(duì)公司所見所想，向我們提出您寶貴的意見或建議。部門負(fù)責(zé)人意見□同意申請(qǐng)□其他意見部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：年月日行政人事部意見□同意申請(qǐng)□其他意見□未面談□已面談，面談情況如下：部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：年月日總經(jīng)理意見□同意申請(qǐng)□其他意見簽名：日期：年月日說明：1、原則上試用期員工提前3天，轉(zhuǎn)正員工提前30天提出離職申請(qǐng)，審批結(jié)束后須及時(shí)交回行政人事部；2、離職當(dāng)日，請(qǐng)至行政人事部領(lǐng)取《員工離職交接表》進(jìn)行工作交接及離職結(jié)算手續(xù)申辦；YFW-HR-ZD-025員工離職交接表各相關(guān)部門：請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。姓名：入職日期：部門：最后工作日期：年月日所屬部門意見無需交接先指定交接的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請(qǐng)立即進(jìn)行交接?！醺健豆ぷ鹘唤颖怼?_______頁(yè)；□不附《工作交接表》移交人（簽名）/日期：交接人（簽名）/日期：部門主管：日期：年月日部門負(fù)責(zé)人審批：簽名：日期：年月日科技開發(fā)部后臺(tái)權(quán)限關(guān)閉：經(jīng)辦人簽名：日期：年月日工具房（行政人事部）工具交接：□無借領(lǐng)□已歸還□未歸還□損壞□無損壞□遺失損壞或遺失應(yīng)賠償RMB_______元。經(jīng)辦人簽名：日期：年月日財(cái)務(wù)部借款情況：□無借款□已歸還□未歸還，尚欠款元報(bào)賬情況：□無報(bào)賬□已報(bào)賬□未報(bào)賬，尚欠報(bào)元筆記本電腦補(bǔ)助：□無申請(qǐng)□已滿三年□未滿三年，應(yīng)按總期限/實(shí)際服務(wù)月數(shù)扣回補(bǔ)助元其它財(cái)務(wù)情況：______________________________________________________________________________財(cái)務(wù)經(jīng)辦人簽名：日期：年月日行政人事部一、行政相關(guān)：固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品、客服耳機(jī)等物品交接:電腦主機(jī)資產(chǎn)編號(hào)：____________________；電腦顯示器資產(chǎn)編號(hào)：__________________：密碼：_________如有其它，請(qǐng)注明：2.辦公權(quán)限關(guān)閉：□企業(yè)郵箱□釘釘經(jīng)辦人簽名：日期：年月日二、人力資源相關(guān)：1考勤確認(rèn)：當(dāng)月應(yīng)出勤：天；實(shí)出勤：天；各項(xiàng)保險(xiǎn)截止日期：______年___月___日，公積金扣款______元，社?？劭頮_____元，小計(jì)扣款______元；其它行政扣款：_________元；勞動(dòng)合同終止日期：__年月日；薪資計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資：RMB元/月；扣款合計(jì)：RMB元/；實(shí)發(fā)工資：RMB元；離職薪資將于下一發(fā)薪日統(tǒng)一打入您的銀行賬戶；離職證明：□需要□不需要行政人事部經(jīng)辦人簽名：日期：年月日本人已清楚上述事宜，并確認(rèn)正確無誤。離職員工本人簽名（留指紋）：日期：年月日總經(jīng)理審批意見簽名：日期：年月日備注：1、按表單流程進(jìn)行逐級(jí)審批，請(qǐng)各經(jīng)辦人認(rèn)真負(fù)責(zé)經(jīng)辦。2、此表審批完結(jié)后歸入員工檔案一并保存。YFW-HR-ZD-026員工離職面談?dòng)涗洷硇彰麊挝?部門崗位/工種學(xué)歷專業(yè)職稱聯(lián)系電話到職時(shí)間合同到期時(shí)間預(yù)訂離職日期談話時(shí)間談話方式□面談□電話談話人問答記錄1、公司的整體感覺記錄：2、所在單位的氛圍

記錄：3、培訓(xùn)和技能提升的問題記錄：4、企業(yè)文化方面

記錄：5、薪酬待遇方面

記錄：6、職業(yè)發(fā)展問題

記錄：7、

記錄：8、記錄：離職去向：□考研或其他進(jìn)修□出國(guó)□本市□外省市□外企□同行業(yè)□從事本專業(yè)□自己開公司□其他行業(yè)若能挽留需要解決的問題：□增加薪酬□調(diào)整工作部門