人事部管理制度

人事部管理制度理解人、以為本的企業(yè)文化理念。本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定。第一章招募面試本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表,報總經(jīng)理批準后組織實施。行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂職務說明書作為人事招募的依據(jù)。公司錄用員工，必須具備下列相關資格條件:招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學歷,相關工作經(jīng)歷三年以上。招募人員應根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新格應征者發(fā)出初試通知單通知前來本公司接受面試。不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。人事行政部門對應征者組織初步考核,考核的方式根據(jù)職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。筆試包括下列:專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);心理測試(適合)。面試可采取結構化面試和復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。請新錄用。員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件、照2第二章試用1-3考核表上交人事行政部。一般人員轉(zhuǎn)正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準;部門主管工資及福利待遇。第三章任命變動公司遵循重能力不重學歷、任人為賢的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》,送調(diào)職單位會簽,轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后,呈總經(jīng)理批準。員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,呈總經(jīng)理批準后，交財務部作業(yè)。第四章終止解除合同員工離職手續(xù)辦妥,相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續(xù)。收到員工離職申請書時，人事行政部門]應即時與離職人員面談,探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工,公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系,并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金，予以適當經(jīng)濟補償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知勘理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。第五章工作檔案員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括:招工、傭金、聘請、畢業(yè)分配報到材料;學歷和專業(yè)技術職稱評審材料;員工登記表、個人履歷表;身份證復印件、擔保書;工資待遇審批表、保險福利冊;員工考核表、獎勵、處分材料;勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。的,必須有相