青麗婚紗攝影招聘管理制度

招聘管理制度

第一章總則

第一條為確保本公司在選職錄用人員時(shí)有章可循，特制定本制

度。

第二條人員選職錄用計(jì)劃的內(nèi)容要求如下：

1、錄用人數(shù)

確定出計(jì)劃各年度錄用的員工人數(shù)。為確保企業(yè)人力資源構(gòu)成的合理性，各年度的錄用人數(shù)應(yīng)大體保持均衡。

2、錄用標(biāo)準(zhǔn)

(1)專(zhuān)業(yè)性人員錄用標(biāo)準(zhǔn)：由各部門(mén)主管依自己部門(mén)所要的專(zhuān)業(yè)人員自行設(shè)定。

(2)非專(zhuān)業(yè)性錄用標(biāo)準(zhǔn)；

男：專(zhuān)科以上學(xué)歷，身高1.7米以上，身體健康，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及服從性，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

女：專(zhuān)科以上學(xué)歷，身高1.6米以上，身體健康，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及服從性，有熱情笑容，能吃苦。

(3)應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，一寸免冠照片2張，身份證、學(xué)歷證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

第三條部門(mén)招聘人員需求的流程(招聘流程書(shū)附后)

1、部門(mén)編制未滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)主管提供資料，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

2、編制已滿(mǎn)時(shí)，需用工部門(mén)寫(xiě)用工申請(qǐng)，由副總審批名額，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

第四條招聘前的準(zhǔn)備工作

1、對(duì)面試人員的要求

2、面試現(xiàn)場(chǎng)的布置

3、面試前的輔助工具準(zhǔn)備（如部門(mén)職能簡(jiǎn)介、圓珠筆、剪刀、人事檔案本）

第二章招聘面試管理制度

第一條為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，招納賢才，本公司特制定招聘面試管理制度。

第二條面試考官，由公司人力資源部、各管理處負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三條面試的要求

1、應(yīng)聘者的穩(wěn)定性；

2、應(yīng)聘者以往的成就；

3、應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力；

4、應(yīng)聘者的自主性；

5、應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度；

6、應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第四條面試的種類(lèi)

根據(jù)本公司發(fā)展?fàn)顩r，面試分為下列兩種。

1、初試：由人力資源部門(mén)實(shí)施，通過(guò)初試淘汰那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資歷條件及外型不符合的應(yīng)聘人員。

2、復(fù)試：由各管理處負(fù)責(zé)人實(shí)施，確定最后人選。

第五條面試的內(nèi)容

1、個(gè)人特征：包括體格外貌、言談舉止、健康狀況、穿著、性格等。

2、家庭背景

3、文化教育程度

4、工作經(jīng)驗(yàn)

5、個(gè)人抱負(fù)

6、人際交往能力

第三章招聘流程書(shū)

1、各部門(mén)申請(qǐng)職位空缺。

2、人力資源部審查與批準(zhǔn)。

3、調(diào)查市場(chǎng)有關(guān)招聘職位的聘用條件，包括薪金、福利、發(fā)展

等。

4、確定本公司可以提供的聘用條件。

5、確定招聘來(lái)源，包括從何處招聘、對(duì)誰(shuí)招聘。

6、確定招聘方式，包括招聘廣告、人才網(wǎng)頁(yè)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部

推薦等。

7、確定選拔方法，包括初試、復(fù)試。

8、選拔小組推薦確定合適人選。

9、人力資源部向合格者和落聘者分別發(fā)出通知，并將資料存檔

10、人力資源部向錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書(shū)。

11、應(yīng)聘者到受聘公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。

12、錄用者攜帶體檢證明到人力資源部報(bào)到。

13、安排錄用人員接受崗前培訓(xùn)。

14、取得培訓(xùn)合格證后向部門(mén)經(jīng)理報(bào)到。

15、受聘者開(kāi)始試用期（三個(gè)月）。

16、試用期滿(mǎn)，部門(mén)經(jīng)理向人力資源部門(mén)通報(bào)是否正式任用。

17、轉(zhuǎn)為正式員工或延長(zhǎng)試用期或終止雇用（試用不合格）。

第四章招聘面試細(xì)則

一、工作

1、詢(xún)問(wèn)應(yīng)試人愿意從事此工作的原因及迫切程度。

2、確定應(yīng)試人是否對(duì)應(yīng)聘的工作及其相關(guān)情況有比較現(xiàn)實(shí)的了解。

3、健康狀況

4、察看應(yīng)試人及家庭成員是否有影響工作的健康問(wèn)題。

5、弄清應(yīng)試人員是否身心健康，有沒(méi)有可預(yù)見(jiàn)的病變。

二、語(yǔ)言能力

1、考察一下應(yīng)試人員是否具備一定的語(yǔ)言表達(dá)能力。

2、考察應(yīng)試人過(guò)去對(duì)外語(yǔ)學(xué)習(xí)的情況及口語(yǔ)能力。

三、自主與創(chuàng)新精神

1、應(yīng)試人是否具有獨(dú)立自主的能力？自己是否能對(duì)某一問(wèn)題作出決策和判斷并堅(jiān)持自己的看法？

2、應(yīng)試人是否具備處理復(fù)雜問(wèn)題的能力？

3、在人力和物力都有限的情況下，應(yīng)試人是否能克服可能出現(xiàn)的困難，以達(dá)到自己的既定目標(biāo)？

4、應(yīng)試人是否能隨機(jī)應(yīng)變、靈活處理遇到的各種問(wèn)題？

5、應(yīng)試人是否能向本公司員工解釋清楚公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原則和目的？

6、應(yīng)試人有沒(méi)有自我的約束能力？在處理一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試人有沒(méi)有足夠的自信心去克服所碰到的困難？

7、在沒(méi)有監(jiān)督的情況下，應(yīng)試人能否正常進(jìn)行工作？

8、在困難情況下，應(yīng)試人是否也能有效的工作？

四、適應(yīng)能力

1、應(yīng)試人接人待物是否敏感？對(duì)別人是否能開(kāi)誠(chéng)布公？是否

能很好地與人協(xié)作共事？能否作到互讓互諒？

2、應(yīng)試人怎樣應(yīng)付新情況？能否理解和響應(yīng)新潮流？

3、應(yīng)試人怎樣應(yīng)付面臨的危機(jī)？

4、應(yīng)試人是否配合自己的同事一道與別人談判和簽訂合同？

5、碰到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試人是否有耐心？

6、應(yīng)試人是不是一個(gè)心情愉快、遭受挫折也不氣餒的人？

五、職業(yè)計(jì)劃

1、從事所應(yīng)聘工作是否有利于應(yīng)試人的職業(yè)發(fā)展？公司是怎

樣考慮這個(gè)問(wèn)題的？

2、應(yīng)試人的職業(yè)計(jì)劃是否現(xiàn)實(shí)？

3、應(yīng)試人對(duì)待公司的基本態(tài)度是什么？4、應(yīng)試人是否有人事履歷材料?

附:

面試評(píng)價(jià)報(bào)告

應(yīng)聘者姓名 日期

應(yīng)聘職位

外貌

舉止

表達(dá)能力

工作知識(shí)

工作興趣

(1)不注意服裝

(1)無(wú)氣質(zhì)，缺乏

(1)無(wú)法交流，思維

(1)不具備關(guān)于這個(gè)職

(1)沒(méi)有，不關(guān)系，

和儀表

自信，不修邊

混亂，詞匯匱乏

位的知識(shí)

沒(méi)興趣

(2)對(duì)著裝粗

幅

(2)不善言談，思維

(2)需要相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

(2)對(duì)本職位工作

心，儀表

(2)時(shí)常表現(xiàn)出不

和觀(guān)點(diǎn)模糊

(3)只具備基本知識(shí)，

持疑問(wèn)態(tài)度

較差

確定的、很差

(3)談話(huà)清楚，表達(dá)

但可以在工作中學(xué)

(3)真心希望工作

(3)著裝簡(jiǎn)潔實(shí)

的樣子

思想適度

習(xí)

(4)對(duì)本職位后很

用，儀表

(3)有良好的自制

(4)談話(huà)思維和清楚，

(4)對(duì)工作精通，需要

強(qiáng)的興趣，提出

整齊

力，看起來(lái)自

帶有自信

些許的培訓(xùn)

問(wèn)題

(4)良好的著裝

信

(5)談話(huà)清楚、簡(jiǎn)明、

(5)對(duì)工作非常精通，

(5)迫切想得到工

(5)得體的著裝

(4)對(duì)自己很肯

自信、語(yǔ)言表達(dá)非

不需要任何進(jìn)一步

作，提出很多問(wèn)

和儀表

定，反應(yīng)出自

常好

的培訓(xùn)

題

信心

(5)高度自信，能

夠感染人

備注評(píng)語(yǔ)欄

在下列各項(xiàng)目中選擇一個(gè)最適合判斷，并給下面的補(bǔ)充評(píng)語(yǔ)欄加注

附：

崗前培訓(xùn)通知單

先生（小姐）：

首先恭喜你已通過(guò)我們公司的面試希望你能與我們?yōu)槲椋?共同

發(fā)展青麗的事業(yè)。請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

1、請(qǐng)于—月—日上午8:30分到本公司報(bào)到，并于—月日參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)時(shí)間為期3—5天 早8:30—12:00

午13:00—17:00

3、培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)帶 A、筆記本和筆 B、身份證復(fù)印件和照片

C、自己的口杯

4、用餐請(qǐng)自行打理。

5、請(qǐng)交問(wèn)卷表。

附：

青麗職前培訓(xùn)試題

姓名：

時(shí)間：

很高興您能參加青麗的職前培訓(xùn)課程，請(qǐng)就聽(tīng)過(guò)的課程做如下問(wèn)題的回答

一.基本知識(shí)：

.請(qǐng)寫(xiě)出青麗的經(jīng)營(yíng)理念是什么？

.對(duì)公司的文化，氣質(zhì)及發(fā)展請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?

.簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)公司的發(fā)展歷程，并談?wù)勛约旱母邢搿?/p>

.公司制度：

1．請(qǐng)寫(xiě)出公司對(duì)考勤卡的有關(guān)規(guī)定？

2． 公司的行政獎(jiǎng)罰從哪幾個(gè)方面考察？

3． 你對(duì)與公司的薪資規(guī)定有什么看法？

4． 請(qǐng)你列出公司行政獎(jiǎng)罰的等級(jí)及其金額？

5． 公司對(duì)于試用期有何規(guī)定？

三.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

1．儀容儀表應(yīng)注意那些問(wèn)題？

2． 試從一個(gè)消費(fèi)者