2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題有完整答案(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCX5R7H6E9D10L5V6HA9B8F1H5Z10G5I8ZV2T4Q4G2J3G3Z72、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCV10G2V10N6Z9D7Y9HK3F4Y1P3V9U9X1ZR2H5O3P4P6M6X43、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACT2U4O8J10Z7N5E2HB9E7N10K7K6O8R6ZB2T1F9L7Z5L9Q74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACX1Q3U8U10X3A7Y10HO6C6D3O3L8Q8Y10ZV1K7S2D5X1R7R85、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCB7C3E1A7A2G1C9HE5O5H8M5W7O1W7ZM2G5W10Z10S2J1G56、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCX8C5B6Z4V8K8K8HY8A9S1W1K2I4P4ZK5F4L5B6Z7X7T77、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCR4L6G4Z6T10N3L4HM7Y3X6T6F2C1A1ZF9F8H8F3O4E8E78、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCT2T1L6X6G10X8T5HL5E9T9G8F8K8U7ZS6A1J7W10Q10E5B19、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCY7D7G10V3Q7V1U6HK7H7D5K10D10V8X7ZA5E1Y2S5J3N3C1010、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCJ8Z6A9Q3Q3I7B1HC1U6M8E2P7A9Q6ZR3W6Q1V5X10S7P211、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCX5P2Z5I6C8V3V6HE9S8L2F8G6Q5V5ZW8R4R2X6Q2E9U812、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACD4Y2G7A7T6D8M6HJ8H10X8E10I6F9K3ZZ2T10N10J3A3W2R213、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCP5T7Q7L4L3D10J4HP8P5F6T2H9Q3F10ZQ9A5Y10Z4R2J5A214、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCU5S4S8O7H10N2E3HI1Q9L10Q8U2H5V3ZU10C7O5O8O10I10R1015、在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCA9B10O2M6Y4Z8U8HP5H6H5R9E4W5M5ZW4N9U1P4L8F7L216、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCU8G7G9O3Q10Y1Z10HJ1Y7I6M7E6E3H7ZF10J4G1W4U6W4N117、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCP9W5X4X3K3U10E2HA9O1C4O3O2T2I5ZS5R6C9R2X8L4B718、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCO6A10M10A1K9Y3M4HY10L2H5Y3V6X1C2ZU7O2P4B9Z8V6O719、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCU1U4I9T10W9N9G6HV3D7Y4W1N10D7X10ZP9R2Z1J3T10X2V1020、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則【答案】ACT6V4G5W7H9D3L3HR8I6M7B3U3M10N9ZE8T8P8U3I7R9E321、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACB4F5X1O8V9Q9H8HP2E4B4K9Z1G5D5ZK5X2A6J1R5E7N522、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCW5N8E9J1U4Q3U5HG2M6O7P9M4C10X7ZH5K2P7A6F6B6T423、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCN4X6F6B5U2L6Y5HD1J8F8L6Q5O2Q3ZN7D9L8I9Z10H6K624、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCM10S1Y4W9O7J3U7HH8H8V3A3R1G5G10ZG2K8N1I2F7J5N225、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCV6I7P1P4R10Y2L1HV8Z10F9I2Q4D4J2ZU7W2N5I3I6J4G926、用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACN5L4K10N5F8K5G10HE1A1P4D7G7N2H6ZM2C7X5Q2U1K3U327、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識?【答案】ACK3Z2O1E4N5V5I3HI9Y9P4J2J6R6Q6ZR9W1M3P2J2M5Z528、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACP4R10X9D6D2B3Q4HH6Q8H2Q7R2N3A10ZG1K9H6A9V6I2K629、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCZ3I5N1S8Z1C8M3HJ7H4Y5R1I4B2E7ZL10W9J9Z3E6B2Z630、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCK3N8V7Y9D10H8N9HH2F4U9L9J3Y2I4ZB10A6B3X9P4V8J331、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機(jī)動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACI8F5G9B8B1H5P8HL5E10T7V8B6I10K2ZQ1D5U4V10L6D3K232、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACQ9E9T1F7S2Q1P3HN2Y4K3T3H6B5P3ZL7V9Q10T10P10W8I933、()是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACC4J4L4T5G9P6S9HR8A8V6O7V7O10V9ZL3Z2B4A3X3O2S234、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACU8E10U6F2F1Q6F1HN7K8O1L1M8W9G3ZI4Y2K1N6X1G7H135、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCC9N1Z5K9M5I4B2HW10O5F9E2U8N6W7ZF9K8G5B1R8Z4K536、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀(jì)律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCO6Z4M1Y10V7S6W3HL10V3F3O7Y4K2U2ZP8D1V6T5O7D10B837、下列選項中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACK9R7M7I3H9G10L10HF5J4B7M8Y6O4R9ZK1Y2K2A1O4O4B738、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCU1J3U4J4V6L5F1HE1T2V3Z2H1V10Z7ZT6U6L3X9K2K8Y739、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCS2U10Q6Q8E6P2O9HY7Q5H1W5Q9M7R7ZJ6G7A7K4J7E6S1040、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCL6R10U3V5Y10V6P8HJ5Z9X5U8V8W4I2ZO1Z7D6Q2O9I4D441、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCL7F7M1B10X10W5S8HX2I7P1F4L3K7D3ZP3B3F3B4O7J1H1042、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCV7K9W10O4W6R8L2HT2I4E4S4C3Q1Z10ZH1I7F1L2U7R5D543、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACP3C6V9O7O5H9Y1HD7P5A1O1I6A7A8ZN3Z1H2A10H9H9U344、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACG2X8Y1Z9D6E7G2HD9Z7H1F2B9X5L3ZN5X10H7L9C5V7B345、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCW8Y9S1Y3U5W3L5HP9U10U5U1P6W3C7ZG1H6E8S5T2H2R546、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ1A1D2E5N8R10S10HG1D2A4T5Z3K1Y4ZB9N4B4H10T2J9V347、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCZ4E4O9Y7H7U10V10HH1Q2R6K4D2A4E4ZS1S5N6F4N7G10G948、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCF8S3Q3B1M1P1P4HM6W2C9X6U4Z8D8ZS3I5W3F5T6M5X449、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACG5B5J1M5Z6G8Z10HR7P7U7Y3K5R10W3ZW5C2M2B7Q7E7B250、(2017年5月)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK8S1X1V6V2Z2O8HW9V2R2X5P1L8J10ZB2O1S2E9L8W3R551、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCQ1C6D6Z4W8O2A10HE2A8S1H7K2O10U6ZS5M6J6B7T9P8H152、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCD6E10W3O10O7N10W9HC7C5G7T7N6R5W7ZI10Y2F6Z1I4L8Z153、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCZ5Z3G4T6S10S6K4HH2R2W9C1H8P4L7ZC5C5Q3G8H2M8M854、(2019年5月)根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCV9U8M7E6T9F2M7HU7I8O7G5S7K8U5ZR5C4L10K4V6Q3W255、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCU8V4R5S4W9M2G7HG1J10Z2C4V10F1X7ZU8J10V10U4Y5D7G656、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCP5T10F7X9H2A7I2HV3U9O5O6O10W7L2ZE6I10V3S6E4W5G257、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的()

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理要素【答案】DCJ3S2H10Y8X7W5U7HH5U6S5W9H7O5K4ZV9J10K6V6T9F6Y958、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCC10F6Y5Q9L9L7D3HT9H2Y6F1B2J7P3ZJ6R9W3A7I5S10H959、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCH2H8M7W3S6S8K2HM8K6S4B3F5K1A8ZR8O8G4J7H3X2E460、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCW2C7C1Z3L2Z5C8HF2K6B8S9L6I2I5ZW4J10B8E2H8N3T961、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCN2D1G6C4Y7A3B4HC2R3N6M10W5N3N2ZN3R9L2J10M9W10H162、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACI10V1E1X7Y9D7Q8HB2J4T3M1R6D7C2ZV5Q9M8F4I9H6Y463、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動?【答案】BCB2G6G2G3C6L1P8HM5Q3I8Z10M6H9R9ZK3C8B2S8P2N6Q764、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACX10E4W1U5L3A4R5HC7P5U9Y3P10P6O4ZS5N2N6A5O10W7I665、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCM3B1R6W3D2L8Q10HI8Y10H4T3L2C10C8ZX9Q2B7M4W2E4G766、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCI3B3D4S3O1H9K1HB9J8Z8D1I5O1X8ZT2U2O8V8U10R10O167、消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCJ10Q9T3T9N8T1E4HV2E7O6L6P8N3E2ZL9M10G10H2E1K8O268、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACF6M2W2N4K9B9I7HI10W3L4L6K4N3T7ZK1R1S4Y2L7N3J269、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCS7Z9O4U6L2Q6L5HC4A2N9U1Z1C9D6ZZ6E10X10L7J5R8Z1070、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計劃【答案】DCY2V1L6U2C4R2A9HA3R3H4X7V1J8P2ZD7A5I7T9R6J1A671、(2019年5月)根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCK6P8K7B4W8K6G4HX3T1E10M5J2K3P10ZA2T4D3F7P9L9H1072、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCQ6U2H6S9A10X10F5HK3E7G9C7J8S3Y3ZL10N2T7Q2C3H6Z573、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCI9I3I2W9Z9G9H9HX6L4M2B6J3Z3I5ZI3V8G8G1V7H10T574、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)?【答案】DCU10E7D3L9M3B2T4HQ9D9U1D2B6V4S1ZS4Y9I1C1U8G5P275、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCF2P8W5X8P2V7E10HH8Y4J9Z2L4S10K7ZB8D3S3V7C4J9Q376、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCJ9A7Z4E8X7V2X4HS4M4I4H5C5P8Z3ZL1Z7J9W2P8H3L577、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCS8B7M6W8E6M1V3HK1Y4Z9Y1S4F5U10ZF1D9W1Q8O3E6N878、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大【答案】CCA2Y2B3P4R1K6L4HG8K3V9V6T8B6P6ZC5H9C4A10H8K2B379、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCE3R9K10P3H10C9F2HP6Z5M2X2C9N3T2ZF1C2E9Z10B5N1W280、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCM7E3M7L8W2S4Z4HY3A10C9V6X8U5S5ZN3P3E2J9K2I9H181、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCQ3T1P2D4K8S3M3HR5Z4G3M10P1O8R4ZB8Q6M4V3V5W2C282、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACN8L5W8L1H3N7B4HT3L2N8W9X7B10T1ZF6Z7A1N10H2Q10P483、培訓(xùn)項目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級核算一個收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCW10Z8G3N3I1F6O6HY4R2A5N10Q9V3T9ZL9L8Y3N9N9R10A284、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCH5J1X6Y9K3V10Z8HY7V2A8O2W6P3H10ZU8B7A7A2O8B8A1085、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCJ8X8M4V7E1Z3N8HU5K9D4A2A1S10M3ZO10V5H6Y3D4X3X186、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCN9O4Z8N7A1M10O4HT7Z9M6Z7I6R5W10ZU4I2A3D1V1B1X587、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCG8C9C3W5F1T6R2HB3D1E9L2O4Q7H8ZI7I3C10C1H7W2L588、下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCB6Y2D7V4M7E10V1HH1Z7B7P6G8T1K1ZA10U7L1K7C5I9I889、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCH5W10G9M2G3C10Z4HT10V10V4B5H10B9W1ZO10B1W7C2J9F2D690、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCQ4S2Z2W8K4R2G7HQ2G2P3O1Y9O3D8ZO1A10H8S1Z8V10N891、()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少時間達(dá)到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCS9F1U6I8D8A6W6HR1F3R1N7V10K4R1ZA7G8O5A8X4K6L292、經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCI4Q8U9Q3F6Y7Z10HZ5U3U4N8C3N9U2ZO2R10E5F5S2I3Y393、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACX3Y4E9Y10B3W6Q2HM10V10Q5Z9W8R2Q9ZL2G8Q4A10H3R10Q294、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCI9J9Z6H4D6N3Y3HP10O8C3Q8L1Z2V4ZG8R1Y10H1B3F1F295、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCC3A2N4L9L6Z9I9HN10N5T9R9E5O8C9ZV9D7J2H8B4X1A996、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACS1E9M8T2O1S4T1HY5N10F1U2W1E5Q7ZB1V9C4W2T8O4A597、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCC10W5M6Z9V2Y8W7HW2J2I6S7Q3S6N6ZN5C6N8M4K3B5S298、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCT8A9J8D8Q2O10Z9HP3V1L2T10L3X4H3ZT4G7C1D3W4S4E299、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACR10H7O7X9M5T4J9HA5F5I8J8H10U6I6ZK6S4Y3W3W1W4N7100、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCT5F10D5I5W9O5M9HH4H5H10L10I3M2U5ZL1D1M3Z3L2U1D1101、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCN1H2W7G7W7P5D6HG6I1A10F8V4P6D3ZU6K5O3E10H10T4S10102、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCQ10I1I10K6P3H10F1HL4Z3D3W5H4D7D8ZU4U10K3A4G2K2K8103、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCQ9S3X5L10Q5J1G6HM1B1X8I4T2W3T5ZP3E2D7F9V6U6E6104、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCR3G2T9X6Y9F6G3HX3X6Y7R5B1D6T9ZD4H2B2T1X10X4G10105、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACG4R10D8R10P4C7W4HW5S2U6W10O4K5V5ZV7M4W10Z9Z10B4S8106、(2018年11月)醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCD9K1X3D6B8M6J9HS5L2L7Y1A8T3N8ZU1T5M3U6B2U8B2107、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括()

A.直接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCS2G4Q10X5S5B2L6HD7U4I8L5X1X10W9ZK3W4Y4O10D2U10J2108、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性【答案】DCL7B5F10Z2N3K2O6HZ8L2C5Z5F6Z3F10ZM5H6H9X8L2R6A1109、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCL4G7P4V9H10P1J7HD9T4I1N6C2X7Y2ZO6W10K9E7R4F5G9110、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCB1I2A4N5A2I5F8HC3G2L10S1L3G4W1ZS2N2G10H4H10J6I4111、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCE9S4U5I6K10X5F1HR7T6F1U6F4W2E7ZA9F5F7B9Y6L6I2112、(2017年5月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性【答案】CCC10S4C8P2Y2Q10V5HH8K9W7F7P9W4A7ZF4P10R9R6H7U5L2113、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCN10G3U8X9C6W4U3HL2F8A9Y4G7Q3J5ZG7R6M2C4Z10I3Y7114、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCX6G2S7N3R2H2L4HM10O1A1H10Z4X3Y6ZH8V5M6F1C2I9V3115、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACT5J9W3Q4B5K9W5HL6A9O3J1O10F6K9ZN7D1W10I9O2P4I6116、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCI9T8H2V4B4G2C1HO4Q3I2V2Q10Y7Q2ZH3L1Y2T6E2B5S1117、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACJ10Q2J7R9W5O1P4HW5B1F4L5Z8V4H10ZR8E3F6R1B8N5D6118、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACI7Q2Q7H5A2D5O1HH4P7H2F10L5H1E10ZQ8N2J1H2I1L1S1119、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACJ1M6R4I5K10G2L7HX1A3L1Y4G4Z1E1ZI10K10B1J5W10T10D1120、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCV6Z3G2N9U9B6U9HG8Y4F9K7W2W3D3ZP2K10V4V7L6D2Z10121、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCH9N7I8G2N2A4Y3HC3N3Z7J6A9D10Y7ZQ7D2F4E7M1U3Z4122、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCW8V2S7C9K7M7V3HR5U10T5B6N4D2C3ZB1N9E3T7K4W10Q7123、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACJ3D3J7W3N9F1P4HA9C1L5Z5I5A5C8ZR1W10B1M2V2P7I8124、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCK6X2P7V9O8H6E4HU9Y8E8P6E2C5X10ZC3U5K8W8L1F5X4125、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACN9Q10G3V9Y3H3Y7HB5A1C3Z3C1P7Y8ZF3B5R5Q5G9R6K10126、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCP1C4A5S10C2V6N10HI5G4U9Z1T7L1A2ZX6Z2S3A7P4O7H2127、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()進(jìn)行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCT4B1K7J6J4F3K3HB5D8I7G1S6E1C10ZZ7Y1G1W4O5G5P5128、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACA9A5I4X1Q8I8E1HS5G1W1F1G1Y8I9ZQ5T9R1P8W10E6U2129、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCY9H1R3J4X9F4C5HD3M5P10N2B7D2B6ZF5K8X7T2N3J4H2130、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCE3Q9U4X4F10N4K8HJ6P8M7Y6A9K9F4ZG5H9D9O6A3U2Y6131、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCF10F8S9U7K1V5J7HJ5D3P4B9U9A1Z9ZD7O6K3Q7O10Q6T2132、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCT10Z5T7O1H4R7L2HR1G10C10T5I2J1D6ZH9Y5H10P9M9F1D4133、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCO6I1C2C10Y8T5R4HS4R5J4X4X3G6B6ZE1N4K5O4J8R3T1134、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)【答案】BCL7V9U3B9F2H7W8HZ5Z8K7V1M9X7H4ZO9N9E8P2N9E9Q8135、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCM9L5U3L4Z6O4A5HJ10S3R8G4R10B1I10ZF4L4G10P1P5Q3G4136、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACT8C7K10W7O1B3O3HE9I5P5U2B3O2R1ZB1C3A7Z4W2L6W2137、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACO6B10T7W8X10D2M1HB9V5L10H6P3S3U3ZV6O7T7N10K5Z1F3138、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCP10X2L7J5I5N6K10HY3D2F8L9J7K2K9ZB6P4E7R2Q9X7E7139、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCF6E7L5P4E6B1R9HT9N10J4N7O2M2O5ZC2U2B9A9E5E1W9140、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCN6S6B9A5Y1Q6H8HM10C3I10L9H3W7R3ZU1B4Y9E5A5Y4J5141、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCQ7O8E5K5P4T1O4HS7J3N3D1A10I2T4ZR9U9I10X7N3T8S6142、培訓(xùn)大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓(xùn)教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACE4I9K3C7E2Z3Y10HP7N10R1A2T8Q7B7ZL5T3T4R5P3J4T8143、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACF2F2S8E4L9Z5C4HC2G3C10K2A10N7Q4ZY6J1Z10P6P2I2U6144、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCV6R8A4K10H5I4B8HP7L10S1B7S5H5Z9ZO5T3C8Y8J6P1I6145、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCU10Z4M5L9I4Q9G7HV1P6O2O2W9F6G2ZO5Y3M8O6Y8X6A6146、()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCI3D6R10K4N4S9L5HJ3S8F4F7C1Q2I6ZK4O4I4P7V2L7L4147、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCW9Q9Y10M5Q4L3S6HM2L7R3F1W1O1S9ZU2G1H5S6J9C9O4148、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL9U8V4S8V4Y8D2HA5G5J6G2Z8H3S8ZA4L5J1U8Y7J9E4149、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCA2I2R7W9W4E4Y8HZ5O1R6Q8A8E1V1ZQ5I10K8Q5U7N6Z4150、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個別指導(dǎo)法?【答案】ACO2V6L6I4J1V6D7HY8I10T2F3T3J10X10ZX9Y9I5L1C7M7V2151、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。

A.企業(yè)營銷機(jī)會

B.企業(yè)競爭機(jī)會

C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會

D.企業(yè)實踐機(jī)會【答案】ACC9S3W8U9Y1W8A3HA7G8S5Y7X5X1Z2ZZ8N4X5N3E6O7I7152、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCK9G10V3G1H9I1J3HL1R3L10T7N8H10M5ZN8G8L6V10Q4I4U8153、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCA3V10A5P1L9C10I7HM2J1A10W9C7W4J2ZI8G10N4E2M8O2X8154、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCT9O7Q4Z9D5S8F1HD5K8X3V3C3N1P8ZU6N5E2X3D3O4B1155、測評者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是()

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACC10L6X2U7V8B5V10HD2H3T1H7B9E6K1ZA3V7N5Z7G5X2P6156、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCX8J6H10G7O10I9L6HQ9C8U5M2V3K3R1ZF5G10M3O1J3M2K4157、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACL7L10B6F5U7D3P1HF6D7T6V4W7D9A5ZQ8S6T10C1N5E10H3158、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCR8I10N5I2V6W8P10HF4C1T3R9C9J7H4ZW3W2F8T3W2V1L3159、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCZ3A2A10S7B4C4D4HO9G5G2M9U3J5O9ZN8C7I3X6H2P6F9160、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACM5F1X2O9H1I10B6HV5Y1K10P4R8Q1J6ZI6Y4H8S1H3G6V2161、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCH3X4W9H3X1D8T1HD4N4T7M1K3E2N4ZV6K6S10M9W1U7W1162、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACD4G2Z9V5A4E1T1HN7B4X5D2E10S1R3ZU8V6J2V6V7A1Q8163、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCB8Q4S1Z4A10P6S4HO5L7T3U9I9C7C3ZX1C6U4O1G1E2N9164、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCS9A4Y1S5I9I7B7HA10P2U6Q4Z5V2J5ZE7O3S3Q1M9I8U3165、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)?【答案】BCE9C2V5Z2H4D2H4HX4I7G1W1N4G10T5ZX8H6F1E5P10X2K5166、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACU6A8E1A2Z8Q6Y5HS5X9D2N6F3F6C5ZH6T7A9F6R3I10Z10167、(2018年11月)（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCE3P9Z10C2S2K5J2HF3I9Z1M8O3F1C7ZS3I2M2X8B7J7G2168、（）是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCV9W1R6Q4L5P7F1HK5Z2I10L5Z5R2V4ZS2V7U2E7S9G1U4169、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCU6E1I2J5A8H2V2HR9K9B7Y1T5B1I8ZI10P6R4H8S3I5O3170、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCQ6V2A8Y7J9Y7S8HB9P2N4A2A5T10G9ZN2U4C3E10Q1T1F4171、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCC3X3B6D7G10F4W1HD1Q5I6P7L1W5Q4ZY8V5R2T2K10H1I5172、()對培訓(xùn)組織實施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACC7X3L8R6G4J10F3HO7I3X2F5D5Y9Z3ZM6K3C1Q2H7O9A3173、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACZ5B5R9P4Q6Q9S7HP1O6I4N1F8K4D10ZW2X1W9C3U8X5Z9174、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCP7B5N6G2M1P10G8HX3F5B9V9S3T1C4ZA10L9Z9C9O9H6J9175、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCI8J7V10S10V9G6B4HA7L8S4U2T1V1V1ZU5F6P4P2Q8V1C6176、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCM8N6H7Z4N5R4Y9HT10L1D6X5N8K5X7ZL5E2C8B1Y1D3K9177、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCB7I10F10U7Q2S10Y1HH10R1Y1T2B1N3M1ZI10K9B6W6J4U1X3178、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCI7W7L9R8V4R2L4HN3Y10W9N5C8E7B5ZB4P4P9X5G10R7C10179、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCM10S7P10Y4K2V6S2HR8P3F5H4N3T5A5ZH9I2L9V4F1Z8U10180、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCR1L8O9S5Z2I10K3HA8G6W9A4S8C8F7ZN5G6X9H6U5S6D4181、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACX6M3W2R10C6K7L8HL10R4D1Y1U2G3N4ZP8I1X8S1E3K6C4182、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCM5K1I10N9A2Y10H1HT2X5Y8Z6G3J1Q1ZS1S1L5H5M2F5N4183、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCL6L8Z3E5N4J8I10HB5Z9M5Z3D2Z6D7ZM10E5G4J6D10U3L7184、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCI2M7S6V3X10S6Y7HP10T3Z5D3U5X6M5ZU8T1K6C7M1R1C8185、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCH2V1T8D4R10E2W5HO1U9T1D3N3U3H8ZA3Z7Q3J3P6T1T5186、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACH6W1J2S7M8E10S10HM4M5W4E7S3V2N6ZX9A8U6V1G7B2Y7187、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCI9S10R4R9Q6S1R5HU1B2Y1A3S5R10K2ZM5V5W1S5M3Q6B4188、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACE1W5X1B1R1J2M6HS9Q6G1U2U1H3R7ZH5C9H6L1S7U4T5189、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACW4R4P5P7G3U5R7HF4J9P9S2C5J1B5ZG6Q8W1Y10N9J9U8190、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCP8N5P3A7W8I9G1HA8N2Q5T5O6E4D2ZL6X7C9X3M7A5U5191、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCV7U4U7L3A3I10F7HR9Q9Y2I10M2K9F1ZS5T7F7S10Q4S3L8192、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟(jì)性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCE4K7M1W1T5J6L1HE4Q4D2F4H4X5P1ZD4M4K2L3J3V6F3193、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCG6E4S5Z10R9P6T9HZ9M1K6B6O6Z7L10ZS10O7R2Z7D5J5M7194、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCR10X10K5X5W9Q2G7HN7X9X2J9D5J7N1ZS6B6E9K8W9P1Q8195、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCG2V10H9Q9E6A9J7HN5P3B7Z7U6B7W4ZU5K4Q7Q10M4C8K10196、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCX5M7O6G1D9F4W9HJ6I6X4G6W1U3R9ZE2F3Q8P1Q7E10C2197、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCP10H2O5W3J8E3D9HK4L6O9T7Q7R6F8ZN5X9U4J9R7I1U5198、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACN10C1X7T9L8Q4I8HQ10O6H10F3M6P4Z9ZN2T9S10M2A10V1O9199、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCH3B4Z7O4V3M10S4HA2N2M8C4G10V2A2ZJ6V2L2A7H1U7B2200、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACW8P8U4K2T1N1Y3HI2L8L8G10E7H5B4ZL7H6O7F9Q6Q5E7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提【答案】ACDCV3W3F6Z10H10J7H5D1H1J1E7Y10J5A8C6HZ9X5T5T4C8H9Y9O4N3X2K9I3V2D3U6ZU10E3F7H3F3S9W3E3C6X3C9D3P2L1K7202、在培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，結(jié)果容易量化分析和比較的方法為（）。

A.觀察法

B.咨詢法

C.問卷法

D.團(tuán)隊討論法

E.測試法【答案】CCT3I3U1M7O1S8Q4C5K3Q3J4T9Y3C6X1HM6U7I3C6C8I5K8B8R3M3L8B10Z5Z8U9ZN4F7E8O10Z7S3Y7S10V7H8V7C10J9B3C6203、績效信息失真的原因包括（