公司人事管理規(guī)章實例

公司人事管理規(guī)章實例第一章總則第一條目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)章。第二條范圍：〔一〕 本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，皆依本規(guī)則辦理。〔二〕 本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員而言。第二章選用第三條新進人員經(jīng)考試或測驗及檢察合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績合格者，可縮短其試用時間。第四條試用人員因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三月者，不發(fā)給工資。第五條試用人員于報到時，應(yīng)向人事部繳驗以下表件：〔一〕 居民身份證，學(xué)歷證件復(fù)印本?！捕?最后工作單位離職證實?！踩?確保書?！菜摹?試用同意書?！参濉?人事資料表?！擦?扶養(yǎng)親屬申報表?！财摺?相片二張。第六條凡有以下情形者，不得選用:〔一〕 剝奪權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者?！捕?受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者?！踩?吸毒者。〔四〕 虧欠公款者。〔五〕 患有神經(jīng)病或傳染病者。〔六〕 品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。第七條〔一〕 本公司各級從業(yè)人員分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件?！捕?工作人員晉升辦法另訂。第三章確保第八條本公司員工應(yīng)一律辦理確保手續(xù)。第九條確保人的資格必須是具有獨立經(jīng)濟能力的成年公民。第十條在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。第十一條被確保人有以下狀況之一者，確保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：〔一〕 營私作弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。〔二〕 虧欠公款者?！踩?竊取機密技術(shù)資料或財物者。第十二條確保人欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被確保人員找到確保人，辦妥新確保手續(xù)后，才干解除確保責(zé)任。第十三條確保人有以下狀況之一者，被確保人應(yīng)立即通知本公司改換確保人:〔一〕 確保人死亡或犯罪者。〔二〕 確保人被宣告破產(chǎn)者。〔三〕 確保人的信用、財產(chǎn)有重大變動，因而無力確保者。第十四條被保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還確保書。第四章工作第十五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章，公告及通告。第十六條員工應(yīng)遵守以下事項：〔一〕 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有心口不一或敷衍塞責(zé)的行為。〔二〕 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)?！踩?不得兼任其他廠商的職務(wù)?！菜摹?不得泄露業(yè)務(wù)或職位上的機密?！参濉?不得假借職權(quán)，貪污作弊，或以本公司名義在外招搖撞騙。〔六〕 不得私自攜帶違禁品，危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司?！财摺?不得私自攜帶公物〔包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本〕出公司?！舶恕?對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。〔九〕 內(nèi)部團結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。〔十〕上班時間，不得接見親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點會客?！彩弧澄赐ㄟ^同意，不得私自帶領(lǐng)親友進人樣品室，辦公室?！彩嘲匆?guī)按時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：00?12：00；下午2：00?6：00,但因特別狀況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的必須要，可延長。第十八條員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依以下規(guī)定處分：〔一〕 員工均須按規(guī)按時間上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到職者為遲到?！捕?工作時間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退?！踩?上班超過15分鐘時，除因公外出經(jīng)主管證實者外，必須辦理請假手續(xù)〔請假至少以1小時計〕，每月遲到、早退累計數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當(dāng)月工資的1/50?！菜摹?員工未通過請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者，以曠工論?！参濉?遲到或早退每月不得超過三次。第五章待遇第二十條本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第二十一條員工待遇分為：〔一〕基本工資：視工作人員的學(xué)歷，經(jīng)驗，能力，體格及其工作性質(zhì)而定。工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長，總經(jīng)理核定后調(diào)整。職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給?！捕唱劷穑喝讵劷穑骸?〕 全月未請假，遲到、早退者，發(fā)給全額獎金50元?！?〕 有以下狀況之一者，發(fā)給25元：①全月出勤中，請假4小時〔含〕以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。②全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次〔含〕者，四次以上者不發(fā)給。年終獎金：視當(dāng)年度利潤狀況發(fā)給〔給予標(biāo)準(zhǔn)另訂〕。服務(wù)未滿一年者，以基本工資X服務(wù)月數(shù)/12。第二十二條員工待遇，采納月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給〔如遇假日提前發(fā)給〕，新進人員自報到日起資：離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十三條臨時性，特定性或計件等工作人員之待遇，另按《臨時，計件人員薪酬管理辦法》辦理。第六章休假第二十四條員工除星期日休息外，法定休假日如下：〔法定假日如逢星期日，其補假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理〕〔一〕 元月一日元旦新年〔二〕 三月八日〔女性〕婦女節(jié)〔三〕 五月一日勞作節(jié)〔四〕 十月一、二日國慶節(jié)〔五〕 農(nóng)歷春節(jié)3天第二十五條員工持續(xù)工作滿一定期間，每年給予特別休假；休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：〔一〕 工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假?！捕?工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假?！踩?服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天特別休假?！菜摹?工作滿十年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。申請?zhí)貏e休假期間如包涵例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不易補給假期。第二十六條員工特別休假，以無妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則，按請假程序辦理。第二十七條員工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，改發(fā)該期內(nèi)的工資和津貼。第七章請假第二十八條員工請假分為事、病、婚、喪、公傷、公，特別假。第二十九條員工請假，應(yīng)先填寫《請假卡》，照以下規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用，郵件或其他方法，迅速報告?！惨弧痴埣僖惶臁埠骋詢?nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈權(quán)則單位核準(zhǔn)?！捕?請假二天〔含〕以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)?！踩?請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作覓妥代理人?！菜摹?無事先請假者，必須于次日補辦證實等手續(xù)。第三十條請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。第三十一條因公發(fā)生意外事故申請病假不得超過一個月，第一個月工資照給，第二、三月留職停薪超過三個月自動請辭。第八章獎懲第三十二條員工之獎勵分以下五類：〔一〕 嘉獎：每次當(dāng)月份加發(fā)一日份基本工資之獎金。〔二〕 記功：每次當(dāng)月份加發(fā)三日份基本工資之獎金?！踩?大功：每次當(dāng)月份加發(fā)十日份基本工資之獎金?！菜摹?獎金：一次給予假設(shè)干元之獎金。第三十三條有以下事績之一者，予以嘉獎：〔一〕 品性端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者?！捕?熱心服務(wù)，有具體事實者?！踩?年度考績特優(yōu)者?！菜摹?有其他功績者。第三十四條有以下事績之一者，予以記功：〔一〕 提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者?！捕?節(jié)約物資利用有成效者?！踩?遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者?！菜摹?檢舉違規(guī)或損害公司利益者?！参濉秤衅渌卮蠊冋摺５谌鍡l有以下事績之一者，予以記大功：〔一〕 遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，減少損害者；〔二〕 維護公司重大利益，避免重大損失者；〔三〕 有其他重大功績者。第三十六條有以下事績之一者，予以獎金：〔一〕 開發(fā)新客戶，對公司確有貢獻，致使公司利潤增加者?！捕?服務(wù)滿十年，考績合格，未曾曠工或記過以上處分者。〔三〕 對公司有特別貢獻，足為公司同仁表率者。〔四〕 曾記大功三次者?！参濉?有其他特別功績者。第三十七條員工的懲處分為五種：〔一〕 申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資之獎金?！捕?記過：每次減發(fā)三日的基本工資的年終獎金?！踩?大過：每次減發(fā)十日的基本工資的年終獎金?！菜摹?開除。第三十八條有以下特別狀況之一者，予以申誡：〔一〕 未通過許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者?！捕?上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者。〔三〕 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微者?！菜摹?妨害工作秩序情節(jié)稍微者?！参濉?不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。〔六〕未遵守作息時間者。第三十九條有以下狀況之一者，予以記過：〔一〕對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者?！捕?在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！踩?對同事惡意攻擊誣陷，制造事端者。〔四〕 在公司內(nèi)酗酒滋事，影響公司秩序者?！参濉?攜帶危險品進入公司者。第四十條有以下狀況之一者，予以記大過：〔一〕 擅離職守致公司蒙受重大損失者。〔二〕 損毀涂改公共文件或公物者?！踩?玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者?！菜摹?不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。〔五〕 〕私自帶出本公司樣品?！擦?造謠生事，使公司蒙受重大損失者。第四十一條有以下狀況之一者，予以開除：〔一〕 對同事暴力威脅恐嚇，妨害團體秩序者?！捕?毆打同事或互相歐打者?！踩?在公司內(nèi)賭博者?！菜摹?偷竊同事或公司財物者?！参濉?無故損壞公司財物，損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。〔六〕 未通過許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者?！财摺?在公司工作期間，受刑事處分者。〔八〕 記大過滿三次者?！簿拧?無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。〔十〕年度考核列丙等者。第九章考績第四十二條員工考績分為：〔一〕 試用考核：員工試用期間〔三個月〕由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。〔二〕 平?？己耍焊骷壷鞴荜P(guān)于所屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴(yán)格公正的考核。凡有特別功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。人事部應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。〔三〕 年度考核：其辦法另訂之。第四十三條考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。第四十四條員工年度考績由部門主管初核，經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理、董事長核定。第四十五條辦理考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私作弊或貽誤。第十章加班第四十六條本公司如因業(yè)務(wù)必須要，可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特別事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十七條員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。第十一章出差第四十八條員工出差分“長程出差〞“與“短程出差〞二種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差〞；一天以上者，稱為“長程出差氣第四十九條長程出差：〔一〕 出差人員在奉準(zhǔn)出差時，可以向出納猜測領(lǐng)差旅費。〔二〕 員工差旅費支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。〔三〕 出差人員完事返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫“差旅費報銷單〞連同單據(jù)送單位主管簽證后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再交會計核銷。第五十條短程出差：〔一〕 出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報告〔二〕 出差人員公畢返回公司，應(yīng)按實際支出費用，由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上批準(zhǔn)，檢據(jù)核銷。注：凡出差人員必先提出出差申請單，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差第五十一條出差人員按出差計劃到達(dá)每一項預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)系，并報告有關(guān)工作狀況。第十二章培訓(xùn)第五十二條本公司為陶冶員工品德，提升其素養(yǎng)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加員工，非有特別原因，不得拒絕參加。第五十三條員工培訓(xùn)分為：〔一〕 職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由總務(wù)部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：公司簡介及人事管理規(guī)章的講解業(yè)務(wù)特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。3.指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。〔二〕 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管應(yīng)隨機施教，以求精進?！踩?專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)必須要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練。回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利?；蜓垖＜覍W(xué)者來本公司系列專題演講，以增進其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。第十三章福利第五十四條本公司為安定員工生活，增進員工福利，設(shè)立員工福利委員會〔規(guī)章另訂〕，辦理有關(guān)福利事宜。第五十五條員工婚喪、住院、奠禮或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。第五十六條員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補助費。第十四章保險第五十七條員工一律參加保險,在聘用時由人事單位辦理。第五十八條員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。第十五章?lián)嵝舻谖迨艞l員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向勞保局申請給付，如尚未參加勞保者，其津貼及輔助宜依勞作保險有關(guān)規(guī)定予以補償。第十六章資遣第六十條員工有以下狀況之一時可予資遣：〔一〕 本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者?！捕?因不可抗拒力停業(yè)在一個月以上者。第六十一條員工資遣先后順序：〔一〕 歷年平均考績較差者為先〔二〕 曾受懲誡者較未受懲誡者為先〔三〕 工作效率低者為先。第六十二條員工資遣，通知日期如下：〔一〕 在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知?！捕?在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。〔三〕 在公司工作三年以上者三十日前通知。第六十三條員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)，如未通過預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第六十四條員工因受懲處而開除或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費。第六十五