物業(yè)公司員工合同書

物業(yè)公司員工合同書最新好資料推薦-最新好資料推薦-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除精品好資料-精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除物業(yè)公司員工合同書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。第二條工作崗位和要求（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的小區(qū)從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）、甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。（二）、根據(jù)甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。（三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。（四）、其它約定： 。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在試用期內(nèi)工資為 月。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資、加班工資和社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，加班工元，社會(huì)保險(xiǎn)元，工資總額為 月。方如果連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。表現(xiàn)作出年終評(píng)審來發(fā)放年終獎(jiǎng)金，每年的春節(jié)前發(fā)放。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月15日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度乙方必須遵守。（二）動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：的；由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合甲方錄用條件的；女員工在試用期內(nèi)懷孕的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前十五日以通知乙方可以解除本合同：從事由甲方另行安排之工作的；不能勝任工作的；（四）合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須提前30動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。（五）另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。第十一條附則