人事派遣代理協(xié)議范本

編號：FS-HT-05018人事派遣代理協(xié)議PersonnelDispatchAgencyAgreement甲方：________________________乙方：________________________簽訂日期：_____年____月____日編訂：FoonShion設計精品合同系列編號FS-HT-05018人事派遣代理協(xié)議說明：本協(xié)議書適用于權利人明確其責任和義務的履行，闡明權利雙方在期限內進行的事項，可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。______人事局人才市場（以下簡稱甲方）________（以下簡稱乙方）政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構，乙方根據(jù)人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務派遣代理關系，根據(jù)國家有關的法律法規(guī)，經甲乙雙方反復磋商一致，就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位提供專業(yè)及勞務服務的有關事宜，訂立合作協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方責任1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業(yè)技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業(yè)技術人員、勞務人員的管理工作。2．派遣的專業(yè)技術人員、勞務人員經甲乙雙方確第2頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-05018定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同，并建立人事檔案。3．甲方應為派遣的專業(yè)技術人員、 勞務人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù)，并代繳相關保險費用；與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關系轉入甲方，轉移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，甲方應積極幫助乙方協(xié)調處理。4．甲方負責在每月______日前發(fā)放專業(yè)技術人員、勞務人員的部分報酬。5．甲方派遣的從社會上招聘的專業(yè)技術人員、 勞務人員，需經培訓并取得上崗合格資質后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負責調換。6．甲方的專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間，未經乙方同意，甲方不得任意換人。專業(yè)技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排。若專業(yè)技術人員、勞務人員違反第3頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-05018乙方的規(guī)章制度和勞動紀律的，乙方有權退工（詳見附件），甲方在接到乙方開具的退工通知單后， 甲方應予接收并負責調換適當人員。7．當乙方與甲方派遣的專業(yè)技術人員、 勞務人員發(fā)生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據(jù)《勞動法》有關條款，向當?shù)厝耸?、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。8．甲方收到乙方轉帳支付給專業(yè)技術人員、 勞務人員的工資及各項社會保險費用，應及時支付給專業(yè)技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。否則，由甲方承擔由此引發(fā)的賠償責任。9．今后國家或地方政府有新的專業(yè)技術人員、 勞務人員政策出臺，甲方應及時與乙方溝通協(xié)商。二、乙方責任1．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應對專業(yè)技術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育，以使其適應乙方的工作要求。第4頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-050182．專業(yè)技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權根據(jù)本單位生產和工作的需要及專業(yè)技術人員、勞務人員的綜合素質、業(yè)務水平等情況適時調整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執(zhí)行綜合工時制。3．專業(yè)技術人員、勞務人員勞動報酬執(zhí)行服務單位的專業(yè)技術人員、勞務人員工資標準和聯(lián)量計酬辦法。只要專業(yè)技術人員、勞務人員提供正常勞動，其月工資收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4．乙方應于每月______日前將專業(yè)技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方指定帳戶，同時提供聯(lián)量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費后，應在三日內向乙方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。5．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間，各項社會保險費用繳費基數(shù)和比例根據(jù)社保部門的有關規(guī)定執(zhí)行，乙方負責向甲方支付單位應繳納的社會保險費用，于每月______日前將應繳納的社會保險費隨第5頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-05018同勞務費分別匯入甲方指定的帳戶，同時提供社會保險繳費清單；專業(yè)技術人員、勞務人員個人應繳部分，由甲方從其工資中扣繳。6．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間，享有與乙方職工同等的勞動保護待遇，并按乙方的規(guī)章制度給予獎罰。7．乙方因生產組織發(fā)生變化或生產經營困難， 需要減少專業(yè)技術人員、勞務人員時，應提前 ______天通知甲方。乙方終止用工，如按國家規(guī)定需給予專業(yè)技術人員、勞務人員經濟補償金的，由乙方按甲乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構裁定的金額支付給甲方，甲方負責辦理有關手續(xù)。8．自本協(xié)議簽訂之日起，乙方必須向甲方交納人才、勞務代理費，乙方按實際使用的專業(yè)技術人員、勞務人員人數(shù)（完全代理，每人每月______元的標準，部分代理，每人每月______元的標準），于每月______日前劃入甲方指定的銀行帳戶。三、雙方約定的其它事宜第6頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-050181．在本協(xié)議有效期內，甲方的專業(yè)技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙方業(yè)務競爭有關的工作。2．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由乙方負責組織搶救，甲方負責相關事宜的處理，工傷事故也由甲方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所需費用由工傷保險機構和乙方負擔。3．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，參加了醫(yī)療保險的，按有關規(guī)定辦理；未參加基本醫(yī)療保險的，由其本人負擔。因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，乙方可予以退回。4．女工在孕期、產期、哺乳期內的，乙方不得解除上崗協(xié)議，產假期間，乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務費，固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付。5．協(xié)議終止或專業(yè)技術人員、勞務人員因各種原第7頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-05018因中止為乙方提供服務，乙方按規(guī)定收回專業(yè)技術人員、勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等，甲方應予以配合，并在得到乙方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。四、違約責任1．本協(xié)議履行期間，如甲方派遣的專業(yè)技術人員、勞務人員不遵守國家法律法規(guī)和乙方的勞動紀律等有關規(guī)章制度，給乙方造成重大經濟損失的，乙方有權追究專業(yè)技術人員、勞務人員的責任，甲方對其專業(yè)技術人員、勞務人員給乙方造成的直接經濟損失承擔相應的連帶責任。2．本協(xié)議履行期間，乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等，將以每日千分之一的比例，向甲方支付違約金。3．本協(xié)議履行期間，甲方如不按時給乙方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以乙方向甲方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。第8頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-050184．其它出現(xiàn)單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數(shù)額標準按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。五、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為三年，自______年______月______日至______年______月______日。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____ 乙方（蓋章）：_____代表（簽字）：_____ 代表（簽字）：__________年____月____日 _____年____月____日簽訂地點：______ 簽訂地點：______附件：退工條件專業(yè)技術人員、勞務人員有下列情形之一的，用工單位可以將其退回人才、勞務派遣單位。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。第9頁/總10頁精品合同系列編號FS-HT-050183．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。4．被依法追究刑事責任的。5．勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．勞動者不