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文檔簡(jiǎn)介
《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)
一,單選題(共200題,每題1分,選項(xiàng)中,只有一個(gè)符合題意)
1、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利,其形式不包括()
A.節(jié)日
B.探親假
C.假日
D.探友假【答案】DCR5T2H6O4R3P8Z3HB8K9M3J2N7J6G10ZL9E8C6F6S1H9Y92、(2015年11月)()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。
A.系統(tǒng)性
B.具體性
C.完整性
D.有效性【答案】BCF5H10B2S2K6J8B5HO10V9I7I9D10G4L5ZO3G10J3S6S5T4C23、()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。
A.專項(xiàng)協(xié)議
B.勞動(dòng)合同
C.要式合同
D.集體合同【答案】ACH8P5H2X8W4B8Z1HL10C6B4X4Z3V10B5ZA3Q4O2X7G10P2N104、人力資源管理專家認(rèn)為,“()是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。
A.員工培訓(xùn)
B.員工考核
C.員工招聘
D.員工激勵(lì)?【答案】ACH9N10E6S2K9M7S4HL8P9Q2Z5U10C8T1ZD10X1F9G10G8J2W35、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡,各等級(jí)之間薪酬差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定【答案】ACB10W10Y9H4R1X1G2HD6U3V4N10W3P2F9ZM4R8V10B4P4A10V16、(2016年11月)在績(jī)效管理中,一般以()的考評(píng)為主。
A.上級(jí)主管
B.同事
C.考評(píng)者的下屬
D.外部人員【答案】ACW2N4X6T3C2D1C1HN3J1C9P8W8H8V6ZW7N5I9Y8U1B1L87、情境模擬適用于測(cè)量員工的()
A.學(xué)習(xí)能力
B.道德品質(zhì)
C.人格特性
D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCA9C3V9E3Z1X8E4HQ2K3G4S4B4H5L4ZL4K7N4E9D3C2N98、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問法的是()
A.會(huì)議調(diào)查法
B.郵寄調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.行為記錄法【答案】DCH8Y7R8I5N4Y9D1HI5B10F3S10B5J9X8ZS5Y3H5R9C3X1Y29、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的()
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性【答案】CCG8L5B6X6K8C9Y2HK9M1A5Z8R1V5J8ZC9X2S6F9S8V5D210、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡,各等級(jí)之間薪酬差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定【答案】ACE3S1H8X10S8J2V10HL9P4K9K4M10J6U7ZT6V10H1Y10O7W4R1011、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說法,錯(cuò)誤的是()
A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對(duì)方
B.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】BCY7M7N3A9S8G7W4HD6H6A3Y4A2S10R4ZR2B10Q3A2Z6R4L612、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()
A.考勤制度
B.退職退休制度
C.獎(jiǎng)懲制度
D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCI3R5E8Q10S7A4S8HA10N7O2E10V9O5Q4ZI9R2S3S5R7R5Y513、薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。
A.薪酬策略
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬預(yù)算【答案】DCV7E4Z8O4B4B6T4HB10A3D1S7V8L2Y10ZX4K9Q4C8K7M9L114、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()
A.信息不易受到歪曲
B.溝通具有親切感
C.易獲得溝通對(duì)方的反饋
D.有利于雙向溝通【答案】ACO10Z4A9H1I7D8N6HZ4U1J7O6A7G5E4ZN4M3A10X3Z10D1T915、(2018年11月)獎(jiǎng)勵(lì)是指員工()的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
A.足額勞動(dòng)
B.等額勞動(dòng)
C.超額勞動(dòng)
D.過量勞動(dòng)【答案】CCH1X9D5S9E9R5D8HS4G10X6N5T5Q7H2ZP4D9E10D3Z4I5R516、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()
A.考勤制度
B.退職退休制度
C.獎(jiǎng)懲制度
D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCZ1T2T9G4Y4B4S1HO2C2F7Z1C6B2F6ZD6Q2O4S9Z5T2T817、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)()。
A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)
B.需要多種存檔程序
C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)
D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCA9X1Y3Y7S2S8O3HI3Z5T10M9B7K5S9ZO5B3R10K1M5J4A518、()規(guī)定,計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算,而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。
A.間接計(jì)件工資制
B.綜合計(jì)件工資制
C.累計(jì)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制【答案】BCT4H3U1G1I5U9V5HF7I7S3B5S4D1E6ZL4S7Y10Q3V1Y6E919、以下各項(xiàng)中,不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()。
A.工作態(tài)度考評(píng)
B.業(yè)績(jī)考評(píng)
C.能力考評(píng)
D.工作熱情考評(píng)?【答案】DCI9G7E1D8C4C8Q6HZ2Y8X7M7L2Y10N9ZW5B5Q1S3Y5X5Y320、在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。
A.雙向并聯(lián)
B.自上而下
C.并列關(guān)聯(lián)
D.自下而上【答案】DCP1E2M2J5J1U3B4HY7X7I10H10D9J9Y9ZV9J7T5H3Q6E5X521、()是員工工作時(shí)間的自然極限,是整個(gè)時(shí)間資源的總量。
A.全部實(shí)際工作時(shí)間
B.制度工作時(shí)間
C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間
D.日歷時(shí)間【答案】DCN4O8A7D1K2O2A9HG3I1P5Y4Z4L9T7ZX7G6Y9M3R8W6D722、()是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系管理
D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCJ8C4R1Z4X2A8R9HB8A2B6Y9E2N9M2ZX4C9P7W1Z4R3U1023、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是:制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()
A.工作成果
B.時(shí)間效益
C.勞動(dòng)效率
D.工作能力【答案】CCI6Z10S7W6O9I6U9HS2M10H2E6Z4I9P3ZL3D4C6A4N9C5O224、員工信息管理的作用不包括()。
A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具
B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證
C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料
D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCW5G2E10W8R3T6B3HX5X7F6O10T4K10D7ZX8A1C9G6K7Q3V825、小王進(jìn)入公司工作已滿一年,并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同,則其與公司之間構(gòu)成了()
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCS2F8F8O1J1P8S8HY8H7B8N9P4W8U10ZE9I10H2L8O7C1N126、(2016年11月)()是績(jī)效管理體系的靈魂,績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效診斷【答案】ACS4J4I6U7L10B5S4HD1I4Z2D6Q7M6Y2ZX1P3K6V1H9A2K1027、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。
A.參與模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑目標(biāo)理論
D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCF3X7P6U10B6K4O8HB6T4R3H2B10J4I5ZY2L1N3R1O7V7Y128、崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括()
A.時(shí)間規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.考核規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCS7X5Z1X10H8J2R2HC2Q1Y5T1G6J3L7ZH9U4T8V6M7F2G929、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。
A.崗位調(diào)查
B.崗位評(píng)價(jià)
C.崗位分析
D.崗位分類分級(jí)【答案】CCM5N4W2O6T8P6N4HZ1X1L8X2Z6K7E7ZI9T10R2A8S3F10B1030、(2016年11月)2004年6月,李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2007年1月,企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李先生可以得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.4個(gè)月
B.5個(gè)月
C.3個(gè)月
D.12個(gè)月【答案】CCM5G10C3L2X4P3E8HW9B5M2Z7S5Z3Z5ZH6W7Q9R3K6K7L331、(2016年5月)績(jī)效的特點(diǎn)不包括()。
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.公平性【答案】DCL4E7V9U3Z5Q3F4HY10Y9U5W1N5V6B1ZS7U5G6G1Z3P10R232、關(guān)于遵紀(jì)守法,你認(rèn)為正確的說法是()。
A.只要品德端正,學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂
B.金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力
C.法律是由人執(zhí)行的,執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素
D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCR7C8G1K3B1H3Y7HQ9L6S7R10B5H5R4ZF1D3B7K10I2U10L1033、()社會(huì)閱歷淺,思想比較單純,接受能力強(qiáng)。
A.歸國(guó)的學(xué)生
B.在職的研究生
C.校園招聘的學(xué)生
D.在職的博士生【答案】CCZ3P8N9Q1L6M4H9HM6X3K6Y2R7B7J2ZW9Z4F3J1A5H4T234、培訓(xùn)反饋不包括()。
A.培訓(xùn)教師考評(píng)
B.培訓(xùn)管理的考評(píng)
C.受訓(xùn)人員分析
D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCT6Q6S3Y5E5I5Q5HB10A6B8B4C3H5N8ZC2F5K9R2W2C4T835、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A.擇業(yè)全權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCE9K3A4V7U2I6M8HB4H8F3B1Y4M2O9ZO10J9F3X5C9L8K136、最適用于銷售人員的工資制度是()。
A.計(jì)件工資制
B.銷售提成制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCK5Z9W9Y2Q9T2N7HB6B7F6Q1Y1I4B1ZD3H1X4M5W6O4G937、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括()。
A.勞動(dòng)定額的制定
B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析
D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控??【答案】DCC3L10C7G3B4L6L7HR8N7X3B5J9L1J9ZU10S4Y8Z4T5P6V938、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元,若業(yè)績(jī)超過200份以上,則超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為()。
A.128元
B.140元
C.160元
D.260元【答案】BCG2S3O2L8V6Z2L2HB6D4H3A1V8B8X3ZR5Q10F4I10I3H10S439、(2015年11月)()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。
A.勞動(dòng)性
B.隸屬性
C.平等性
D.合作性【答案】DCX2F4T6M3Z8U2G9HJ7O10U3M5D7V3B3ZD10P8P2D1I5T8U740、筆試后,閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí),關(guān)鍵是要()
A.客觀、合理、不徇私情
B.公平、合理、不徇私情
C.客觀、公平、不徇私情
D.公平、公正、不徇私情【答案】CCS6N3W3C7Q4O6B9HM8U9G10D5H7N4B8ZG6S5Q3V9Z1O10I341、(2016年11月)()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCO1G5L4V6X5Q5E7HR3R3U10J3Z3E5S10ZH1A7H3L6V7E6U442、(2019年5月)改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)()項(xiàng)目。
A.三個(gè)
B.一個(gè)
C.五個(gè)
D.多個(gè)【答案】BCP8G3Y4E4R4Q8N2HG8A4M8C7K10T9N10ZV7F6D7J9D9B3X1043、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵,概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和()。
A.“綜合觀”
B.“態(tài)度觀”
C.“價(jià)值觀”
D.“人生觀”【答案】ACQ1E6F4L3B5J5A5HK9D1E6X2R6E7D6ZP8L3G7B8J9L5S944、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括()。
A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)
C.產(chǎn)假保護(hù)
D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCH2Z9D6W9M10I9V1HO7K5L3C1S3J2F5ZS10I8Z9C8E8R7J145、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()
A.編制定員規(guī)則
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)定額規(guī)則
D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】DCC6L3Z1Z8D4O4L7HC2R4V10F1V8P9P1ZY4I6Z4T7C4E1E1046、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。
A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
C.各種培訓(xùn)方法并用
D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCK7D5B8D10V10L10D3HC6M5Q10S1E9E6T3ZY5S5J10F10G7C9C547、間接形式的薪酬不包括()
A.利潤(rùn)分成
B.額外補(bǔ)貼
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利【答案】ACN1N5G2F3M9H7B6HB9J7J9D3R6R2Q7ZA8P9V2T1R9I9D648、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元,那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。
A.240
B.135
C.80
D.0【答案】DCH1Y5F1T4I8Z7W3HD2Y3G9S4E6X3K9ZC2V4R1F2E3L2P249、()是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCR3E2F4K2I6K9G10HY10I5K1X1X10F7J3ZZ3Q10F2Z5E3L1X750、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右
C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇
D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCE3D6G8V2Q4P8I7HP8E3U1Q5U8L6G9ZF4V2G1V10S4O8F251、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的()
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性【答案】CCH4I9I6O5S1Y5A7HI6G5E6W3Z4R6Y7ZN8C9N2S9J2J5W652、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。
A.125%
B.150%
C.200%
D.300%【答案】BCM8T10R7O5W5Y10F4HT3D5G6B9K7V6T7ZF5B6J3W2G5M6X653、(2019年5月)對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位,由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以()罰款。
A.5000元以下
B.5000元以上1萬(wàn)元以下
C.1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下
D.10萬(wàn)元以上【答案】CCB2J3O10G2X4M1K10HS8U6V7P3Y6Z2O2ZP3G1J5V4I5U1T354、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位()支付勞動(dòng)者工資。
A.無(wú)需
B.部分
C.酌情
D.按照正常勞動(dòng)【答案】DCZ8H9R10C7Q9J1X10HA4S4C4N3X6Y2C1ZQ1D9X9S6K3L6H355、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系,享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,一方為企業(yè),另一方為勞動(dòng)者,所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和(),其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動(dòng)能力
B.義務(wù)能力
C.勞動(dòng)行為能力
D.勞動(dòng)義務(wù)能力【答案】CCB1V1Y8D8D2E3A8HH2Q8V1M7S6O2L5ZH7E9S5T4U10W7F756、在大單位中,體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費(fèi)用一般由()支付,體檢的結(jié)果交給招聘單位。
A.應(yīng)聘者
B.招聘單位
C.醫(yī)療部門
D.醫(yī)院【答案】BCY10V10Q9I5L1M1R5HN1Y1A5S10F7N9K3ZW2T1A6V3N9W1Z957、(2017年11月)企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()
A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)
C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCS2O6V4G6H9Z10I9HW10W5G2W1R4U9B10ZO3Y3M6B6T6F2Z958、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度【答案】CCH6T5T4B5N4W2J9HR8M1K7N8P8L8B10ZF1B1N10I6R2T9H1059、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn),向特定的人員發(fā)布信息,這體現(xiàn)了()
A.招聘對(duì)象的廣泛性
B.招聘信息發(fā)布的針對(duì)性
C.招聘對(duì)象的層次性
D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性【答案】CCA10M6D4S3L3J4O10HK5A9Y8F10G1H6O5ZL3P2D6E3Q8B7J860、(2019年5月)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%【答案】DCB10N2T4S5H3D5J4HG5G8I9B6J8P3L1ZR5D9M1L3Y1G8B861、目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和()。
A.工會(huì)制度
B.平等協(xié)商制度
C.集體協(xié)商制度
D.職工大會(huì)制度??【答案】BCA1S6F10R3H2M10A6HR9L2L3Y8Y3E10Z8ZP3D1X5K6E10I8L262、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。
A.一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCH5G1Q8L2E4S4F2HA5C8A6K4X9X10A6ZS6Y5T5N8F1S4P163、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為()。
A.要約
B.承諾
C.求職
D.招聘【答案】ACU7D3J8W4M4B2Z2HB5R3H10A9P8Y4E5ZR1X9Y8F4F3V2S364、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí),為了提高考評(píng)質(zhì)量,應(yīng)采用()
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.多元指標(biāo)
D.單一指標(biāo)【答案】CCC1J10K5U7A1Y1K8HA1C5X6R6Q2F10Q3ZG9B7I3Y1C4K8C765、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。
A.以成果為中心
B.集中決策,分散經(jīng)營(yíng)
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.集中決策,分散投資?【答案】BCQ8E4A2S4G5P3X1HY6V6U8F10V10Q2C8ZY9Q9V5F2R7V2W1066、(2018年5月)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCL5L6L6I4J9B4F4HC1C4I1A10E3D9L8ZK4L1K5X3L8M2V667、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是()
A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)
D.對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACH10Q3K2K4P2G8V3HM2J1B4U9L2C1G7ZW1I3Q2E2V5Y10T868、()是企業(yè)對(duì)上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時(shí)所支出的費(fèi)用。
A.人員定向成本
B.在職培訓(xùn)成本
C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACZ7S4K1C2Q2A7B6HL6L9O10E7M7J1X10ZY3D1U8H10E10D5V369、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)()。
A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀
B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀
C.行為觀、道德觀、綜合觀
D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCC10Q7R1Z5F1B3Q5HZ10A9N1J7N3R5V10ZL8V6U7W6U2L6Y170、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()
A.信息溝通迅速
B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合
C.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)
D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCJ10G1H10G1G1Y3U9HH1X9E5U1C3W2X1ZK1F8W3F5A1H3D871、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)追求的目標(biāo)是()
A.利潤(rùn)最大化
B.差額最小化
C.效用最大化
D.差額最大化【答案】ACI3W10J4W7N10C4Z10HG8L10U3H5Y5C1T9ZM1Q3C8Y2T3H7F672、以北京市為例,用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的()繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
A.2%
B.5%
C.8%
D.9%【答案】DCY1S1P10B3D3W7X6HK10F4P9Z2X8H6E4ZC4Y2J4I2K1P9X173、(2017年11月)()規(guī)定,計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算,而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。
A.間接計(jì)件工資制
B.綜合計(jì)件工資制
C.累計(jì)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制【答案】BCU2C10B1A5O8J9R4HH7W1K1R10L4J7G1ZC6N8U10I10C4K8V874、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。
A.O
B.0.5
C.1
D.0或1【答案】ACO8I5P7O3Z3J3B6HT10I8V3V5U4D10L3ZE9Q2R2D2F7N10V775、(2017年11月)在常見的績(jī)效信息采集方法中,()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。
A.實(shí)地調(diào)查法
B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法
C.數(shù)據(jù)積累法
D.問卷調(diào)查法【答案】CCM9O8C2M8W9V6O6HL7E9J9S4A6O10X3ZO8X7X3K7X6T6C976、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),陳述目標(biāo)的目的在于()
A.明確工作對(duì)培訓(xùn)提出的要求
B.確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序
C.翻譯和提煉早期收集的信息
D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類型【答案】CCJ2P9P4X6X4O8N3HN6D5K3E7X10R2W1ZD7D4V8J2D4C2E277、在計(jì)件工資制中,()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。
A.計(jì)件的依據(jù)
B.計(jì)件工資制
C.勞動(dòng)定額
D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCR5A2I7H8F5F2J2HX6R9Y9U6K8B6G3ZL10G8K5G7Y10B2T378、如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。
A.6
B.12
C.15
D.24【答案】BCK2A10Z8C6C1O5J2HE1J2C2V2H4E7P10ZX4L5G7R6H6X3C679、用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月【答案】BCX10E4R1O1C6A6U8HL7I8G9G3O3B7O7ZV6Q10Y8U9H4A1K980、勞動(dòng)法的首要原則是()。
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)【答案】ACS5Y8C4Q9H5D2K5HA3O1O1G2M7V4W4ZE10K8A1M10N9Y6Q281、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述,錯(cuò)誤的是()。
A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCR7T3R3R7J7T3O5HN6M2I8E7F10M3W5ZG2W7T3S3I2Q10O882、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證()體系全面實(shí)施的功能。
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)管理
D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCF1U1H4O3M8R5O5HB1Z8S4O2R6X3Z6ZB4N7A4P4X10X10X283、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是()。
A.堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲
B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步
C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理
D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等【答案】CCR9J6Q9X3G2N3V8HO3O7O5W7R3M3X7ZE4Z5C5F4J6R7J984、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃【答案】DCM6Z6D6A4Y4T3Q10HX2D4W9H1R1G9Q9ZO5S5D8F5U9E3V1085、所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A.基本保護(hù)
B.優(yōu)先保護(hù)
C.部分保護(hù)
D.全面保護(hù)?【答案】DCZ3G8S8A6M9H3F1HO4I2N5N6O3R9S8ZU3Y4H10H1Z9K7K1086、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系,指的是()。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度【答案】ACT9A6Z1A8I8M7U8HH7O5A5Q6A3O8D9ZK10X1O4G7L4U7V287、績(jī)效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為()
A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績(jī)記錄法【答案】BCE3V6S2S1F6O5G8HJ7A8O1E4Y1Y7C2ZI9I10N10M2K1D4P788、()是指基于勞動(dòng)合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位,為他人提供勞動(dòng)的人員。
A.雇員
B.用人單位主管
C.雇主
D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACR6T4S2D8L4Q6P7HI9B6J4V4D2Q4F3ZI7H5Y9I6S5J8P389、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括()。
A.社會(huì)保障
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利【答案】ACX4F8J4G1K1E5Q3HG3Q5M8F9U1P5B4ZR6K7Y6A7B1K4S290、鄰居家周末搞活動(dòng),聲音很大,嚴(yán)重影響了你的休息,你會(huì)()。
A.通過敲打墻壁,提示鄰居
B.登門說明,讓鄰居注意
C.認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束,自己可以再忍受一會(huì)兒
D.雖然自己很生氣,但也不想讓鄰居掃興【答案】DCJ7A3S2G5X6Q7S3HS8M2G3T9I5M7U3ZP1V10E9M9K5F4P1091、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵,概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和()。
A.“綜合觀”
B.“態(tài)度觀”
C.“價(jià)值觀”
D.“人生觀”【答案】ACR1Q6F1K6F4W8X10HE10R1K3T4X10R3L7ZM10J3W5E8H3O4O692、我國(guó)集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.產(chǎn)業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同?【答案】ACH7Y3D2E5T1X4Y3HE4Q2M5I9W7J3R9ZW1D4D10X5M7I9V993、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。
A.一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCP6Y4M8U8I1N4P7HL6D3O6D8N4I1L4ZY7Y4Z6I6Z10O7F994、()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。
A.內(nèi)部回報(bào)
B.外部回報(bào)
C.直接回報(bào)
D.間接回報(bào)【答案】ACE9L3Y9I4U3K5W1HX5G2R4P3C1S8H1ZI4G10T7S5U10I7T995、在績(jī)效管理中,通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段,以防止和克服他們績(jī)效低下的行為,屬于績(jī)效改進(jìn)策略的()
A.正向激勵(lì)策略
B.預(yù)防性策略
C.負(fù)向激勵(lì)策略
D.制止性策略【答案】CCF5B7L10I10O7K4Q9HO9O1T8D3H1N8Y6ZY2R3T8K6O4G4D596、(2019年5月)2011年3月,張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,張某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.3個(gè)月
B.4個(gè)月
C.5個(gè)月
D.12個(gè)月【答案】BCC8G10Q3A8O3T8Y3HY2X5X3D4C5M10R1ZL4Y4A4G1I4W7X497、(2017年5月)關(guān)于勞動(dòng)定額,下列說法不正確的是()
A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響
C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對(duì)不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的科學(xué)方法
D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng),不是無(wú)效的勞動(dòng)【答案】BCP4G3V3Y5Z3V3E4HV6L3X3K9Y8H3D8ZX9J10B7B5F8A4T598、總供給等于()之和。
A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
B.投資+儲(chǔ)蓄
C.投資+收人
D.消費(fèi)+收入?【答案】ACW7C2J8F3H5F10R9HE1Z4P10R9L10N4J4ZI7D4E10V5J10E10F399、(2019年5月)管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。
A.以人為本
B.任人唯賢
C.用人不疑
D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCA3E6C4P6Q10X8E2HN2Z8Q6L7S10N3C9ZS8W4O4S2A9V1P4100、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括()。
A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者
B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程
C.準(zhǔn)確查找績(jī)效差距并分析原因
D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制【答案】DCY8W10T10Q7Z8W5W10HA4Q2P8X5H3Y2F3ZC3I8Z2W8U9T5N4101、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是()。
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.防御型戰(zhàn)略
C.多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略
D.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略【答案】DCF2U4Y10I3A4J1K5HJ2K3F9U4X10E4W9ZL3V1R3F1Y10P2X10102、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入了解的績(jī)效考評(píng)方式為()
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)【答案】CCW4D8B2L5U8U7U3HR1F7E4C4J5N4M1ZZ9W1M4X2Y1N8H5103、為保證競(jìng)聘上崗的(),必須成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家,負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘選拔工作。
A.民主、科學(xué)、公正
B.科學(xué)性和民主性
C.合理性和可行性
D.公正、公開、公平【答案】DCP2C6X2R6U5I3F9HS7U9D10T1Z8D3T1ZX9E8T10S4Y1V2U5104、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%【答案】CCH8D10H6B2H4O2V6HQ8A9B7H10Y7E6S2ZU1S2H10L8M1L5I4105、企業(yè)如果以招聘臺(tái)的形式參加校園招聘會(huì),為了提高招聘質(zhì)量,可采用()形式。
A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試
B.深入電話訪談
C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試
D.先筆試,后面試【答案】CCS5F8C4C8J5B10H1HP2Q10Z2C8A3M7I6ZL1O10W8E5Y1F2K8106、我國(guó)法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。
A.18周歲
B.16周歲
C.15周歲
D.20周歲【答案】BCH1K1M10L2W2T2R10HI10N8O10V1M1T3Q3ZZ7T2Z7W7J4H7V3107、(2015年5月)在實(shí)際考評(píng)中,采用()的形式時(shí),應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A.自我考評(píng)
B.外人考評(píng)
C.同級(jí)考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCK5U4I2U9K3D1E8HS8Z8Y2Y1T1W2D5ZK6D1D6B6F6A1B4108、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的,所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù),稱為()
A.非經(jīng)濟(jì)型福利
B.經(jīng)濟(jì)型福利
C.補(bǔ)充福利
D.個(gè)人福利【答案】ACW9V8S3A9J6F2X1HA1F3X1R10S3P7M8ZZ7M1Z1R5X6C8S5109、(2019年5月)通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額方法的是()。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法【答案】DCU8R1Y10P7C4W2F2HO1Q3D5P8U10D5R6ZX5P6R4J10R7M8N9110、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是()。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本?【答案】DCI7O2Y10E9C2B10Q1HU9R2K10P10C6N1J9ZJ10I6K8T4D8Q6C9111、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè),必須經(jīng)過改造才能用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。
A.職能制
B.矩陣制
C.直線制
D.事業(yè)部制【答案】ACF6F7M7A9T6H6R2HB5S5H4A2D6D9D6ZH2E10R2W4J7E9H6112、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性,剔除個(gè)人偏好等感情因素,這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度()的要求。
A.全面性與完整性
B.相關(guān)性與有效性
C.可操作性與精確性
D.公正性與客觀性【答案】DCS8Z5U8M4E10P4H7HP10E6D2R6L4R9N4ZL5S9K9A8N10Q4R10113、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是()。
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.防御型戰(zhàn)略
C.多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略
D.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略【答案】DCA7S4H2P10P7L7P9HH4U10M6V2Y5G1D2ZB7G1R6J6Z4Y1W3114、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()
A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核
C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCT3T1C6Y8V7R1J2HT5L1W4A3T9F1P8ZM3B5P5X7U8D6A1115、績(jī)效的特點(diǎn)不包括()。
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.公平性【答案】DCZ1P1W6D3X4X9Q5HM4Q7X10I5F3A7N4ZZ4X8K6Y2V10C7N10116、(2016年11月)在績(jī)效管理中,一般以()的考評(píng)為主。
A.上級(jí)主管
B.同事
C.考評(píng)者的下屬
D.外部人員【答案】ACL3W8W1W1P4D1E7HI5D8H10V8W1F9L8ZZ9D6M10W3I5H6T1117、()是人們對(duì)做人的基本要求,是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。
A.愛國(guó)
B.敬業(yè)
C.奉獻(xiàn)
D.無(wú)私【答案】ACI6Q8O3R3C9C4T8HH4Y4D4U6R1E7O10ZK7Z5F3D10T4F10D2118、(2017年5月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()
A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例
B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)
C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例
D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCE3A10L2E10Q1D7U7HX3Y3Y10S10A6Q9N6ZE2T7O1J8L7Q9T10119、(2015年5月)關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平
B.《憲法》確定了按勞分配的原則,并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件
C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCD2H7J1G7U1O1L7HP7R8E8S6R6I3I4ZY4A5W6X5V7C4U1120、2008年5月,小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2010年6月,小秦因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.可不
B.酌情
C.必須
D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACT3V2H8O7C6W1X4HM1K7I4W8Z7L5Y5ZT9R4C9O2N8N7Q3121、超市正在營(yíng)業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠,超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)()。
A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西
B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故
C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序
D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作?【答案】DCW1Z8A2O9J9S5V10HN5C5Y10M4O2X5D8ZN8U5S4G3W1X1H10122、()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求,考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工,即一視同仁,不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng),致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失,這樣績(jī)效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性與完整
B.明確性與具體性
C.可操作性與精確性
D.原則一致性與可靠性【答案】DCT5F3G1D8O3Z1M6HY6K6T4M2V6Q8V6ZB10B2T7X9O6B3B7123、()可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。
A.自傳式調(diào)查表
B.應(yīng)聘人員履歷表
C.應(yīng)聘者推薦表
D.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表【答案】CCJ10C5A2A1S2E5B10HA10S6S3J1J8J6K7ZS4W1V4F5H9V7C7124、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法,錯(cuò)誤的是()
A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果
B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)
C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑
D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCV9E7S10Z3E6D3J4HN7U5D8R10X10U3K5ZW8U5H1Y8K3J3S9125、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()
A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題
B.有利于解決學(xué)員工作中的困難
C.挑選討論主題的難度小
D.有利于加深學(xué)員對(duì)問題的理解【答案】CCE2N10S1B7T8I6F8HR5C3K10L10N8Y6C9ZC5X4H3Q7V7D3R3126、(2019年5月)下列有關(guān)績(jī)效工資的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右
C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇
D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCO7T2Q2B7U1K3M7HL5B7M4V10W9I3B10ZO9V1M5Z9O9M7P2127、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.激勵(lì)性
C.效率優(yōu)先
D.靈活性【答案】ACW7X5Q5B5M6B9A8HI1W7A10I7K7P5J2ZX4R10G6C4Y8E5D8128、(2019年5月)在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。
A.權(quán)利義務(wù)
B.法律
C.人身
D.財(cái)產(chǎn)【答案】CCG1B2J2A10E1W4W2HF10T10I3K7W8V2K7ZN5K3F9G7Z2E4Y6129、()是整個(gè)培訓(xùn)的首要工作。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.培訓(xùn)組織實(shí)施
D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】ACL10Q2Z10Z3Q4J3Q8HF9G3U9K7J8Y9W1ZQ2R4M9B8L3A7U3130、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位,三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.20個(gè)月
D.24個(gè)月【答案】CCF8I7I10G9K10A4D3HN7U9N6J1M2G3P9ZO4R5T1I3H2M9Z4131、()可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。
A.自傳式調(diào)查表
B.應(yīng)聘人員履歷表
C.應(yīng)聘者推薦表
D.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表【答案】CCV7S9W1E7M4O2W3HK3R8H1S6S7D10K3ZB9H10E8M2K3F1V3132、在美國(guó)學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來,“敬業(yè)”的本質(zhì)是()
A.絕不朝三暮四,不把工作當(dāng)作跳板
B.干一行,愛一行,服從安排,不挑肥揀瘦
C.以尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè),甚至存有敬畏感
D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCE6E1V6X8C6D9L8HB10H8C10W6M5N4U1ZJ1X2G2X6E1P10O8133、()承擔(dān)著雙重角色,既為單位擇人,也為求職者擇業(yè)。
A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校
B.人力資源部門
C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCX1U9V4O3Z5Y8E2HC5Z2A5S4D5P9E10ZC6T9N3A6Z2R9O4134、單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%【答案】DCB5I9A9E5G4Z7E8HH5S8N10A8A1C1N10ZK5Q8P6X9W2D8Q8135、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是()
A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)
B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4~8個(gè)
C.它可能是對(duì)組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)
D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACE6R5C10D5U6S10F2HE3Y6F3A9K8S6M9ZY1Z5M3K1Q7C4K8136、工資結(jié)構(gòu)線愈陡,各等級(jí)之間工資差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定【答案】ACA7S8B1L1R8B5S10HS3Y4M7H3C1N2X3ZO10P10N6P1Z4N3J2137、最適用于銷售人員的工資制度是()。
A.計(jì)件工資制
B.銷售提成制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCC7L2Z2C6G1Y7B1HJ5K4U5Z9R5Y10M10ZF1Q5D1Y5Z8A3I7138、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括()。
A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查
B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃
C.確定崗位寫實(shí)的對(duì)象
D.對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCP8M3G6Z4D9E4A9HK3C6T6V7I9N9T7ZJ2T10E2L1Y7N4L2139、下列各項(xiàng)屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資
B.設(shè)備、器材的購(gòu)置費(fèi)用
C.培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)地的租賃費(fèi)
D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】DCL5T8C7M2C9D1G9HH4Z2B2L4Q1R7O2ZL5S7I4S5D3Z3S6140、企業(yè)在校園招聘面試時(shí),需要處理好()的問題。
A.招聘人員的錯(cuò)誤觀念
B.不切實(shí)際地自夸
C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷
D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCN5K2I6X4D8Q6H1HJ3D8S2L8F2A10W10ZV1D3N1G6K5N9O2141、()是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。
A.增加成本
B.在職培訓(xùn)成本
C.人力資源費(fèi)用
D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCY4K1Y1M4X4W2P7HT4J8X1M4W4K10N3ZR5E10J7J8J8U10E10142、(2018年5月)()是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.報(bào)酬
D.福利【答案】BCP1H6V6D7C9V3T1HF8G3F4N1H8O3G9ZQ4G8Q2C5R7X4A3143、造成績(jī)效信息失真的原因不包括()。
A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失
B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)
C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢
D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCE8M10M1R6E6Q8X3HV7U9G2I5O4R2M6ZY2Q9O7L2M3P3K1144、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納()。
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)【答案】CCO2F2T10T9I5I3Y6HP7Q6Q10D2Y1M3F8ZL6A6T4J10B4H10Q7145、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí),你()。
A.能耐心地做下去,雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣
B.能耐著性子做下去
C.先努力做,實(shí)在不行再想辦法
D.說明理由,委婉拒絕【答案】ACY4T3J10A8M4B2M1HD10Z9L7O1V7V8B2ZM8S6L2I5U1O5D5146、同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額,但不會(huì)過大,在()左右。
A.10%
B.1%
C.5%
D.20%【答案】ACX10V2L7J2T4J7N3HW10O10N3U3N9Z6F2ZI2H2Z8Z1I3D5X9147、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料,經(jīng)過整理和分析,考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化,制定或修訂定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法【答案】BCC10H8J6W1O2I6T5HO5M3F7F4Y9P9N2ZA3F10A10I4X4H7Z3148、(2018年5月)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()
A.以一對(duì)一為主要指導(dǎo)方法
B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)
C.以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)
D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCV5H2N5J2A4V4H1HQ10M2J8B9G1O4X8ZL2H6B6C6T5T8W1149、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是()
A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素
B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具
C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向
D.外部培訓(xùn)師一般知識(shí)較扎實(shí),但對(duì)企業(yè)情況不甚了解【答案】CCX1M3Q4Y2P5C6V7HT6S1U8G6Q5B9S3ZE5B4J6Q9J10G3T9150、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí),為了提高考評(píng)質(zhì)量,應(yīng)采用()
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.多元指標(biāo)
D.單一指標(biāo)【答案】CCK5H10H4X5E3Q4C2HD5Q6C4Q6M3M10G6ZZ6X4G8F10K1B9R5151、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助,恰恰你也十分困難,你會(huì)()。
A.說明情況,自己不捐
B.少捐一點(diǎn)
C.跟大家一樣捐
D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCL3E3U9H10H5F9V10HU8H7T4I10O6L9M6ZF9M3B6Y6B5E3Y9152、(2015年11月)()是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列,根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置,說明員工在考評(píng)中的排序。
A.能級(jí)分析法
B.順序法
C.對(duì)比分析法
D.排列法【答案】BCR7T2Y6X3G7K9M10HJ2W7Q2D5G6C4F8ZN5I8I2J2Q9R7H6153、崗位寫實(shí)的種類不包括()。
A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.自我崗位寫實(shí)
C.工組崗位寫實(shí)
D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCF1K1L8E9W6N10U6HZ9N7L8X4H6G4E3ZA7S5M10K4Q4F8M6154、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()
A.組織目標(biāo)
B.組織資源
C.工作態(tài)度
D.組織環(huán)境【答案】CCY2L10V8R4I6S4L10HX6N6R7M3F2U6Z5ZS8N7D9S8E9W8Q3155、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí),這四個(gè)階段分別為:(1)績(jī)效考評(píng)。(2)績(jī)效反饋。(3)定義績(jī)效。(4)績(jī)效改善。排序正確的是()
A.(3)(1)(2)(4)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(3)(2)(1)(4)
D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACH8L1J5E2C8G10B9HG7Y2E6R5L7H2U2ZT9N7J4Z2C5Q7G8156、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景,可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。
A.團(tuán)體思維
B.慣性思維
C.逆向思維
D.發(fā)散思維【答案】ACG4Z8N3Q8S2W8B4HI9M10F1U9U2V5K3ZO8Z2X7F6B8G6G10157、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,人力資源的配置是通過()來實(shí)現(xiàn)的。
A.雇主的選擇
B.國(guó)家安排
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.雙向選擇【答案】CCH3I4F1R9J2J2V7HF4Z2H4A5O3E10N6ZV5F10K6U8N9I1P5158、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是()。
A.可以變更合同的內(nèi)容
B.可以變更合同的主體
C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方
D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCH1X6I3O7I7K8R6HT9U4R10Y5R2Q3E7ZU10V10D8G10L2F2X3159、在職業(yè)技能體系中,()是保證。
A.職業(yè)知識(shí)
B.職業(yè)技術(shù)
C.職業(yè)能力
D.人文素養(yǎng)?【答案】BCD9M5D5R6Z9I10F7HK1B9D9A10V6W1E2ZJ10U7W8E5S9Y3S2160、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是()
A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔
B.多采用主觀問題方式
C.盡量采用匿名方式
D.問題清楚明了無(wú)歧義【答案】BCQ4Z3T10S10G10T9W5HM4Q4Z8V4N7J5Y3ZX9R6Q5P3B4K7E6161、組織信息的分析不包括()。
A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析
B.可靠性分析
C.綜合比較分析
D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】ACG10H9B3V1A7H6N9HO10O6H7E1U1M9H7ZG7A8A7G3H5W10V8162、(2016年11月)()是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.補(bǔ)貼【答案】CCF1P1O3O8Z8I2N8HL7K8M2N3E8M10V8ZU2K9Y2J2M1R4U1163、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
A.穩(wěn)定和創(chuàng)新
B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新
C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取
D.穩(wěn)定和改革【答案】BCM3S8R7X5C2L6W8HU10Y3Q8W9T8G8U6ZN9L7L3M10R1O10S10164、績(jī)效的特點(diǎn)不包括()。
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.公平性【答案】DCI9J5P5O10K2D1L2HV1Q4Z9T6H8V6A2ZG10G6S7B2Q3G10F1165、(2015年11月)激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn),其中影響最大的是()。
A.價(jià)值觀
B.需要層次
C.個(gè)性與感知
D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCS6Q10Y3S7E2P8U3HL2Y4S10X8C6Q8J3ZM5V6L8I3K4N6I5166、()是指以人為核心,以人為根本的管理。
A.人本管理
B.人力資源管理
C.生產(chǎn)組織管理
D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACQ6C4N1Z8T5Y6F5HC6B10Q1X3Y5G3K6ZC6U3A1Z3M6V9B2167、按照績(jī)效面談的具體過程及特點(diǎn)可以將其分為四類,其中()尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACN2N8S8E9T6D10P2HW8B10K9R10D3B5Z8ZE9X9L9N3W9E8S4168、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是()。
A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé),雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理,但不利于成本控制
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位,共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言,與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系
D.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACI3N7I7K5F9Q1Y5HS10O10S8D5U8W5C7ZQ1R8H5Q7P9A4P5169、()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬,包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.報(bào)酬
D.福利【答案】ACK1Z4A2M1K4I3K9HZ9Y6D3T1K7F10S10ZC1L1J4P1W7W5L8170、()規(guī)定,計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算,而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。
A.間接計(jì)件工資制
B.綜合計(jì)件工資制
C.累計(jì)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制【答案】BCA8J1W6E4G10T4Z7HN10B1C4A6J5O4K4ZX4F4S9J8H1B2W7171、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語(yǔ)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCD6M3W8O7V4G3E1HR10P7P2C3U10T1U6ZM3M10C2D1S1B3N2172、一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日,則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到()工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24【答案】BCI1K10Y4W3Y6Y2B5HL8G1K6M2T3T2C9ZF6P5X2R4E3N6C6173、(2016年5月)我國(guó)集體合同體制是以()為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同【答案】ACY8K3P7Y1H1C7E6HE5W9A1X10Q2W7P2ZK9C1X3U10C10W3E9174、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重,對(duì)各要素劃分等級(jí),并分別賦予分值,然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于()。
A.崗位排列法
B.崗位歸類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCJ5U3K10N6Q7X9T6HL10H6F5G4B8V4T7ZE6C8P7W4Q9M3I8175、(2019年5月)改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)()項(xiàng)目。
A.三個(gè)
B.一個(gè)
C.五個(gè)
D.多個(gè)【答案】BCP5A8M5A2F10V8U10HL6L3Q6T3A7Z7N8ZC7O3X3A4B5E7S2176、()通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資【答案】BCU4O6B8D9X1B1F5HJ3K7P1U3M8P5A1ZR3H4X10X1J2D8J8177、()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。
A.基本福利
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.福利待遇
D.個(gè)人福利【答案】ACI2Q10R1L4C10Y8U3HK4G4T9J7H3J2N4ZR5Y8Y9M10J5S4Z2178、(2016年11月)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可從勞動(dòng)者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%【答案】ACT6K8J9U5X8T9F4HI4H8X10Y6K4R6N6ZC6L6C3M7Z10T4E5179、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。
A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才
D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCM6U5M6M2O8E6O2HG2T3F5L7N9X6L1ZE2V2O8Z6J9E4H5180、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備停機(jī)”,就滿足了績(jī)效管理制度()的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性【答案】BCX1H10G8I8B3I9L10HZ6C2Z10J4R5J8R8ZC8D4M1G9B10O7Z2181、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是()。
A.通過人力投資,可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力投資,就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D.從個(gè)人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí),就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】BCA10M10X2U2S6U10V4HY2G2I1Y5N9G10Y4ZV4J6X2T8W8J4O10182、在人力資源管理成本核算中,分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。
A.直接成本
B.間接成本
C.總成本
D.人工成本【答案】ACG8X9I5O7M5C7E7HL1P7G8K6N7S1K5ZI5A4M10C8D4V8L3183、人力資源管理專家認(rèn)為,“()是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線
A.員工培訓(xùn)
B.員工考核
C.員工招聘
D.員工激勵(lì)【答案】ACM4Y8X3G6O8A9C3HS6Z8G1R7I8U1P9ZL10Y5B3D2N2G5D6184、(2016年11月)在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中,()是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題。
A.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)
B.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效考評(píng)周期
D.績(jī)效考評(píng)權(quán)重【答案】CCP4N1A4V10S2O1U1HY4K4P8V4G5C8H6ZS1E2Z10K10Y5G5K4185、勞動(dòng)法的首要原則是()。
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)【答案】ACR5B1X9H3X10M7L4HP6Z3I1T6G1F5D8ZL2R9H9T2A3Y3E7186、(
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