考勤及請假管理制度

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------考勤及請假管理制度考勤方式及管理1.1蘇州萬亞商業(yè)廣場實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，人力資源部根據(jù)考勤紀錄核發(fā)薪資。1.2除商業(yè)廣場總經(jīng)理以外，所有人員(含副經(jīng)理及以上)均需按規(guī)定參加打卡考勤。如因特殊情況考勤缺失者，應(yīng)由部門經(jīng)理出具書面證明，副經(jīng)理及以上員工如因特殊情況考勤缺失者，由總經(jīng)理審核批準。1.3公司將安排專人監(jiān)督員工考勤，并對員工出勤異常情況進行核實后報人力資源部。1.4員工請假均應(yīng)事先填寫請假單， 按人事權(quán)限逐級呈核后由部門于一個工作日內(nèi)將 “人事部留存”聯(lián)報備人力資源部，如因員工個人原因未交或遲交的，視為異?？记谔幚?。1.5員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時間，獲批準后，填寫《外出登記本》備案，否則按外出辦私事處理；上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即由人力資源部開具罰單，并給予警告1次的處分。1.6 遲到、早退： 遲到（早退）時間 ≤15分鐘的，副經(jīng)理級以下人員處以 15元/次罰款；副經(jīng)理級（含）以上人員處以元/次罰款；1.1.215分鐘＜遲到（早退）時間≤30分鐘，按曠工半日處理；1.6.3遲到（早退）時間＞30分鐘，按曠工1日處理；1.6.4當月內(nèi)遲到、早退累計達3次者按曠工半日處理，達5次者按曠工1日處理；1.6.5員工遲到（早退）一次，扣減年終獎總額的1%。1.7各部門考勤員應(yīng)實事求是，如實記錄部門員工日考勤及月匯總情況： 考勤表上需注明部門、柜組、姓名、工號、工種、假期類別、代職人等，填寫正確、清楚、無涂改； 請假單“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時間順序粘于考勤表背面，

每月最后一天進行考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于次月

2日前交人力資源部?？记趩T若有弄虛作假行為，

公司除正常處罰當事人外，

還將追究部門考勤員的連帶責任，

情節(jié)嚴重的發(fā)現(xiàn)一次立即辭退；由于考勤員失職而造成的差錯，一經(jīng)核實，由人力資源部對考勤員開具罰單，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰考勤員10元，達到三次者扣罰考勤員當月效益工資的20%。加班考勤管理2.1加班條件2.1.1必須在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)不間斷工作，進行設(shè)備維修保養(yǎng)，或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須及時搶修的；2.1.2為完成緊急任務(wù)但在規(guī)定時間內(nèi)無法完成，必須加班處理的；2.2加班審批員工加班必須提前報批，遇特殊情況不能提前報批的，須在加班后兩日內(nèi)補辦報批手續(xù)，否則不予認可；加班工時必須與加班需要完成的工作量相符；2.3加班報批程序零星加班：指所有員工在正常工作時間以外進行的加班填寫加班申請單 部門經(jīng)理審核 總經(jīng)理核準 部門考勤員作為考勤依據(jù) 員工加班集體加班：指為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或柜組為單位組織進行的加班部門考勤員提交加班報告 部門經(jīng)理簽署計劃完成工作量及人員安排分管領(lǐng)導簽署意見 總經(jīng)理核準2.4加班時間管理---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------員工在合理安排工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理核準后，可申請調(diào)休；因工作需要確實無法調(diào)休的，由部門考勤員于每月末將《加班申請表》、《月末加班匯總表》隨同考勤表交至人力資源部，報總經(jīng)理簽字核準后，人力資源部依據(jù)經(jīng)批準有效的《月末加班匯總表》支付加班費。副經(jīng)理級以上人員實行年薪制， 不享受加班費的結(jié)算， 如因工作無法在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休完畢的， 公司將在年終獎發(fā)放時給予考慮。各類假期管理3.1請假審批權(quán)限范圍：3.1.1副經(jīng)理級以下員工請假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；請假3天至5天（含）者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報人力資源部批準；請假5天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后報備人力資源部；副經(jīng)理級（含）以上人員請假，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后報總經(jīng)理批準，并報備人力資源部。3.2病假員工生病可憑醫(yī)?？ㄖ苯又潦屑壱陨厢t(yī)院醫(yī)治；突發(fā)性病況醫(yī)治時開具的急診證明可申請病假休息為 1天；員工請病假需出具就診醫(yī)院開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗單等單據(jù)，填寫請假單，由人事部專員核準簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可休病假；如因身體狀況本人無法及時請假的，可由員工親屬或委托部門考勤員于1日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)；患重大疾病需長期治療者，公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予一到二個月不等的醫(yī)療期；連續(xù)休假超過 2個月的，工資按最低工資標準核發(fā)。病假工資根據(jù)員工在本公司工作年限的長短予以扣減：本公司工作時間＜ 24個月，病假當日崗職工資 =日工資標準×60%24個月＜本公司工作時間 ≤48個月，病假當日崗職工資 =日工資標準×70%48個月＜本公司工作時間 ≤72個月，病假當日崗職工資 =日工資標準×80%員工病假期間實際收入低于本市最低工資標準的80%者，公司將從獎金中考慮補足差額部分；即：補差金額=現(xiàn)行工資×80%—當月已發(fā)（注：以上公式中數(shù)據(jù)均為當月實發(fā)數(shù)）病假對年終獎金的影響：全年病假1天，扣減年終獎總額的1%；全年累計病假時間90天（含）以上，不享受年終獎。3.3事假3.3.1事假一次不得連續(xù)超過5天（日歷天）；全年累積不得超過10天。3.3.2事假當月崗職工資=應(yīng)發(fā)月崗職工資—（日工資標準×事假天數(shù)）事假對年終獎金的影響：全年事假1天，扣減年終獎總額的10%；全年累計事假時間10天（含）以上，不享受年終獎。3.4 婚假員工在本公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿 25周歲、女性不滿 23周歲的，可享受3天（日歷天）婚假；晚婚員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受13天（日歷天）婚假；員工依法辦理結(jié)婚領(lǐng)證手續(xù)一周內(nèi)， 需至本公司人力資源部辦理相關(guān)人事資料變更， 凡未經(jīng)登記備案的員工，公司將不承認其婚假權(quán)利；員工婚假需于休假前15天提交休假申請，并填寫請假單（憑本人結(jié)婚證、身份證）經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部核準后可休婚假；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------公司不承認員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；見習、實習期內(nèi)的員工不享受婚假；婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后 12個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用；員工婚假期間，崗職工資正常享受3.5產(chǎn)前假已婚女員工年滿 23周歲，在本公司正式工齡滿一年以上， 并已領(lǐng)取結(jié)婚證， 可申請享受產(chǎn)前假待遇；女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受 2-4小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當增加；前臺員工懷孕滿5個月或后臺員工預(yù)產(chǎn)期前15天，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大、小卡等證明填寫請假單，經(jīng)人事部專人核準、部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審批備案后，符合產(chǎn)前假條件者可休產(chǎn)前假； 產(chǎn)前假期間薪資待遇同病假；3.6產(chǎn)假3.6.1女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準登記后可休產(chǎn)假；3.6.2符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假90天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，可憑醫(yī)院出具的有效病假證明，經(jīng)人事部專人核準后按病假處理；避孕失敗人流的女工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標準如下：懷孕懷孕懷孕

3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 30天休假；3個月以上、7個月以下流產(chǎn)的，給予7個月以上流產(chǎn)的，給予 90天休假。

42天休假；已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，

憑醫(yī)院出具的有效假條，

經(jīng)人事部核準后以病假處理，相關(guān)費用按生育保險規(guī)定辦理；符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護理假10天（日歷天），請護理假的男員工憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準后，于嬰兒滿月前一次性休完；員工產(chǎn)假期間，公司按《吳江市生育保險待遇辦法》執(zhí)行。產(chǎn)假期間，崗職工資正常享受產(chǎn)假對年終獎金的影響：產(chǎn)假一個月扣減年終獎總額的 5%；計劃生育假、男員工護理假期間薪資待遇同婚假。凡違反國家或地方相關(guān)計劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計劃外二胎等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴格按照相關(guān)處罰規(guī)定辦理，并直至辭退。3.7 哺乳假本公司生育女員工可享受每天 1小時的哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲；哺乳假期間薪資待遇正常享受。3.8喪假員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系親屬去世，可享受喪假三天（日歷天） ；員工請喪假，需事先填寫請假單（事后憑死亡證明銷假） ，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報人力資源部核準后休喪假；如員工過世親屬在外地的，憑異地居住證明，本公司將視路程遠近可給予一定期限的路程假；員工請喪假如超過規(guī)定期限的， 需按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)， 經(jīng)批準后可按調(diào)休或事假處理， 未經(jīng)批---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------準而擅自休假的按曠工處理；喪假期間待遇同婚假。3.9 工傷假凡在工作時間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷殘者，經(jīng)勞動部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認為工傷的，按勞動合同約定及國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。3.10曠工員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整而拒不到崗者，一律作曠工處理；曠工對年終獎的影響：全年曠工 1天，扣減年終獎總額的 30%。當月曠工

1天，扣

3倍日工資，累計曠工達

2天（含）者，部門應(yīng)及時以書面人事報告形式報人力資源部；當月曠工達3天（含）或全年累計曠工5天（含）以上者，本公司將視情節(jié)嚴重給予相應(yīng)處分，直至辭退。3.11工作時間工作時間為：上午 8：30—11：30，下午法定假日（11天）：元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)：1天（正清明）；五一節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1天（端午）；中秋節(jié)：1天（陰歷8月15日）；國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

13：00—17：30，根據(jù)部門需求，每月安排

1休息日值班。3.12 因公出差員工因公出差，應(yīng)事先填寫“出差申請單”，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，副經(jīng)理級（含）以上人員出