公司研究：女性董事與公司治理

公司研究論文：女性董事與公司治理【摘要】查字典論文網(wǎng)小編為你提供范文公司研究論文：女性董事與公司治理，大家可以結(jié)合自身的實際情況寫出論文。摘要：隨著女性經(jīng)濟的到來，董事會性別平衡化具有重要現(xiàn)實意義。女性參與公司治理的現(xiàn)狀說明，女性董事在董事會及各下設(shè)委員會所占比例過低。在此根底上，本文基于相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)及訪談信息分析了女性董事對于董事會過程及董事會職能改良的作用和意義，以及董事會中女性董事的人數(shù)對于女性董事充分發(fā)揮自身作用的影響。關(guān)鍵詞：女性董事公司治理董事會一、女性參與公司治理的時代背景隨著女性的消費才能及女性在價值創(chuàng)造中的奉獻不斷增長，女性經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。從全球范圍內(nèi)看，女性的年消費支出大約為20萬億，并且預(yù)計在5年內(nèi)到達28萬億，而女性13萬億的年收入同期內(nèi)會增長到18萬億。相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，女性在市場及職場中的奉獻仍被低估。目前，她們的消費需求仍沒有得到滿足。針對女性消費群體的商品和效勞的營銷方式大局部是過時的或仍留有對女性傳統(tǒng)的刻板印象。女性是將來市場潛在的獲利來源，因此，假設(shè)公司試圖在女性經(jīng)濟中取勝，那么需要理解并滿足女性消費者的需求。二、女性參與公司治理現(xiàn)狀監(jiān)視與制衡機制。其主要特點是通過股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層所構(gòu)成的公司治理構(gòu)造的內(nèi)部治理;而廣義的公司治理那么是通過一套包括正式或非正式的內(nèi)部或外部的制度或機制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者(股東、債權(quán)人、供給者、雇員、政府、社區(qū))之間的利益關(guān)系。從上述概念界定中可以發(fā)現(xiàn)，董事會和管理層組成可以影響公司決策，進而決定公司內(nèi)部治理的效果。本文將從董事會和高級管理者團隊的性別比例角度分析女性參與公司治理的現(xiàn)狀。在我國自2002年獨立董事制度正式確定，上市公司董事會中獨立董事人數(shù)逐年上升，2002年平均2.28人，2022年這一數(shù)值已上升到3.53人。同時，女性在高級管理者團隊中的比例也有逐年上升的趨勢，但是，女性所占比例歷年來均不超過15%，仍然停留在一個較低的程度。三、女性董事對公司治理的作用(一)女性董事對董事會治理及公司聲譽的積極影響女性在董事會中的作用可以概括為以下幾點：第一、女性董事對董事會決策職能的積極作用。首先，女性董事的存在為董事會決策討論提供了不同知識、信息及觀點。由于兩性在興趣愛好方面的差異，女性與男性在一些特定領(lǐng)域方面的知識和信息積累會有所不同，這些差異使女性董事的存在可以豐富董事會議案討論的內(nèi)容。理論中，一些上市公司的CEO，公司董事會秘書及女性董事都一致認同女性董事對于擴大董事會討論內(nèi)容的積極作用。女性會基于她們作為企業(yè)家、經(jīng)理、或是消費者獨特的經(jīng)歷提出供董事會考慮的一系列新問題。例如，Kramer,Konrad,andErkutd(2022，下文簡稱KKE)調(diào)查結(jié)果顯示，37位女性董事中的24位以及12位CEO中的7位都分別提到了女性董事可以提出不同的問題。其次，觀點多樣化對于董事會討論具有重要意義。產(chǎn)生多樣化的來源包括性別、興趣、職業(yè)及社會地位等特征。女性在這些方面常常與男性存在一定差異，因此，觀點自然也會與男性有所不同。KKE(2022)調(diào)查中一位被訪的男性CEO提出了對女性董事可以促進董事會觀點多元化的支持觀點：我和我所在的公司非常重視多元化。我們有2位董事會成員來自其他國家，并且有2位女性董事。董事背景和性別的多元化是觀點多樣化的來源。該男士還認為，董事會決策應(yīng)該代表公司所依存的世界，由于客戶來自不同的環(huán)境，以不同的方式進展考慮和生活。因此，考慮到公司客戶群體特征的多元化，董事會會議上的討論及決策需要存在不同觀點，代表不同的群體。這就是董事會成員多元化的作用。再次，女性董事可以運用自身特征并使用她們特有的人際關(guān)系技巧積極的影響董事會過程(boardprocess)。女性董事的人際溝通技巧對董事會過程是有積極作用的。女性比男性更容易開放性的聽取其他發(fā)言者的意見。由于生理差異，女性會更敏感、更體貼，會注意到其別人被尊重和關(guān)注的需要，她們也更熱衷于尋找使多方都滿意的復雜問題的解決方案。女性也能進步董事會討論的明晰度。她們的存在使男性董事更清楚的闡述自己觀點，從這種意義上看，董事會交流更順暢也更可能促使董事會達成更好的決策。第二、對于董事會監(jiān)視職能的影響。由于女性可以代表公司利益相關(guān)者的利益，因此，可以改良董事會的監(jiān)視職能。理論說明，女性董事可以提出與公司利益相關(guān)者相關(guān)的問題。里查德-埃伯施特恩教授所率領(lǐng)的耶路撒冷大學科研小組的研究發(fā)現(xiàn)，女性較之男性更大公無私，同時，女性體內(nèi)的無私基因較男性多，這些證據(jù)說明，無論是從職業(yè)角色還是從社會角色來看，女性給予別人的關(guān)心都多于男性。因此，女性董事更可能會促使董事會討論與企業(yè)利益相關(guān)者的利益相關(guān)的問題。她們更傾向于提出一些企業(yè)員工及顧客所關(guān)注的問題，或是提出一些會影響公司聲譽或者公司所處社區(qū)的問題，如安康、平安和環(huán)保等問題。在社會競爭日益劇烈的今天，無視或無視利益相關(guān)者的決策不利于企業(yè)的長期開展。因此，代表利益相關(guān)者對公司可持續(xù)開展具有重要意義，從這個角度看，女性董事對董事監(jiān)視職能的積極影響具有現(xiàn)實意義。第三、進步公司聲譽并為公司樹立一個良好形象。女性董事的參加可以對公司現(xiàn)有女性員工和潛在員工提供了典范并產(chǎn)生良好的鼓勵，即，她們有可能通過努力工作實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功。女性董事的存在也說明公司在選擇人才方面沒有性別歧視和偏見，而假設(shè)董事會中沒有女性董事，那么很難證明公司的開放性。因此，女性董事的存在能向公眾和求職者發(fā)出公司接納多樣化來源的員工和管理者的信號。(二)女性在董事會中的人數(shù)對其作用發(fā)揮的影響Kramer,Konrad,andErkutd(2022)對女性董事人數(shù)的作用進展了深化研究。他們通過對一些女性董事及有女性董事同事的男性董事進展訪談發(fā)現(xiàn)，女性在董事會中的人數(shù)強烈的影響著她