K酒店考勤管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列酒店考勤管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-78986酒店考勤管理制度KHotelAttendanceManagementSystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。為加強紀律性、嚴格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務質(zhì)量，特制訂此員工考勤制度。一、打卡制度1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員， 所在員工一律實行上下班打卡制度。2、酒店全體員工必須提前 5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲 5分鐘打卡下班。3、所有辦公室人員，各部門總監(jiān) /經(jīng)理及上兩頭班的員第2頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE工，中途若需離開酒店，必須打卡，第二次回店上班時再打卡就崗。4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡， 若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。5、由于酒店打卡機故障未打上、 下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退 (由當值保安員負責考勤 )，并由當值保安員注明原因后，方可生效。6、由于考勤卡故障 (卡壞破損導致電腦無法顯示等 )而未打上班或下班卡的員工， 可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤)，并由當值保安注明詳細原因。 在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明， 可在打卡室簽到、簽退。7、由于忘記帶考勤卡或遲到、 早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退 ;酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行二、加班制度酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。第3頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、 班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。2、除國家法定假日 (每年十天和月公休日 )外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。4、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認可， 加班后次日應填寫好加班條，并注明加班起止時間、原由等，領(lǐng)班(或主管)簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出 3天的應及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。5、各部門對員工的加班時間應嚴格控制， 盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應盡可能安排時間調(diào)休或補休。6、超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過 9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間 1個小時上，才算加班。。7、節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當日休息，而需要加班。第4頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE8、加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。三、管理人員考勤管理制度所有五級(含五級)以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單， 報總經(jīng)辦同意;3、各管理人員按上報的正常上班時間上班， 如上班時間有調(diào)整，需及時知人力資源部與總經(jīng)辦。4、所有五級(含五級)以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到、簽退外，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。5、管理干部在晚間與客人應酬到較晚， 次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時， (即按正常的上班時間推遲一小時上班)，超過一個小時以調(diào)休半天來計。 并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。第5頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE6、管理干部因事需提前下班的， 要提前知會總經(jīng)辦， 請假時間只限一個小時 (即按正常下班時間提前一小時下班 )，超過一個小時以調(diào)休半天來計。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后，方可有效。四、考勤抽查制度為了準確無誤的核對各級員工的考勤，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自覺性，特制訂考勤抽查制度，詳細規(guī)定如下:1、二次簽到制度各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準時當值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。2、月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。第6頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE五、考勤獎罰制度 :1、部門于每月 3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》 (由部門負責人簽字認可 )送達人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。2、遲到、早退:凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到 ;凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到·遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過 2次者，每次扣款元，并處以口頭警告?！みt到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)， 每次扣罰20元，并處以口頭警告?！みt到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰 50元，并處以書面警告·遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰元，并處以書面警告曠工凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假第7頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE手續(xù)者，視為曠工 (二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計 )。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰 :·曠工半天，給予書面警告，并罰款 20元;·曠工一天，給予書面警告，并罰款 100元;·連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款 200元;·連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工 2次，給予即時開除。4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過 3次(要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》;若月超過 3次每次罰款 10元。六、請(休)假制度1、審批程序:①普通員工:員工申請→部門領(lǐng)班 (主管)確認→部門負責人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準。②主管領(lǐng)班:提出申請→部門負責人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準。③部門負責人 :提出申請→人力資源部備案→總經(jīng)理批準。第8頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案 ;連續(xù)請(休)假超過3天的(含3天)，一律報人力資源部審批備案，7天以上(含7天)由總經(jīng)理批準。⑤部門負責人請 (休)假一律報人力資源部備案，總經(jīng)理批準。2、各類請(休)假單應提前兩天報人力資源部、 總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行，嚴禁先斬后奏 ;凡是未經(jīng)批準先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負責人的工作責任 ;情節(jié)嚴重的，予以嚴肅處理。3、如遇特殊或緊急情況的， 部門可先口頭(電話)上報人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦。4、事假一天扣當日工資 ;病假三天以內(nèi) (需持醫(yī)院有效證明)的扣50%日工資，三天以上的扣 100%日工資。5、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準后可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假(發(fā)放基本工資 );如若治療時間超過三個月，將根據(jù)實際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。第9頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE七、換班制度1、一般情況下不允許換班或替班， 如員工確有急事需換或替班的，雙方應向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行 .并上報人力資源部備案2、部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案八、補休制度1、業(yè)務旺季時，各部門不得批準員工補休。2、業(yè)務淡季時，在不影響酒店正常工作情況下， 由各部門自行安排員工適當補休 ;補休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。九、評獎制度1、凡月曠工半天及以上的，取消當月評獎資格。2、凡事假三天及以上的，取消當月獎金 ;事假三天以內(nèi)的，獎金按每天 30%扣除。3、凡病假五天及以上的，取消當月獎金 ;病假五天以內(nèi)的，獎金按每天 20%扣除，扣完為止。凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內(nèi)的所限天第10頁/