簡(jiǎn)歷很容易被Pass掉的4個(gè)原因

簡(jiǎn)歷很容易被Pass掉的4個(gè)原因歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)時(shí)機(jī)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓帶你去看看簡(jiǎn)歷很容易被Pass掉的4個(gè)原因，希望能幫助到大家!

簡(jiǎn)歷很容易被Pass掉的4個(gè)原因

問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出

一封有效的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出，求職者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一覽無(wú)余。很多候選人競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。假如一份簡(jiǎn)歷看上去合適任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者無(wú)法確定自己的工作目的。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假設(shè)有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他必然兩份工作都干不好。所以，假如你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

很少有候選人把求職看成一項(xiàng)推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信賴。你的求職簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷想象成銷(xiāo)售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了看官的購(gòu)置需求。求職簡(jiǎn)歷上每個(gè)詞都要說(shuō)明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。

問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述

可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的闡述。過(guò)往的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你將來(lái)表現(xiàn)的根據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主按捺不住搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打。為了到達(dá)最正確效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地表達(dá)業(yè)績(jī)更穩(wěn)妥、詳細(xì)和客觀?；c(diǎn)時(shí)間斟酌你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金會(huì)談時(shí)增添籌碼。

請(qǐng)先考慮如何有策略地說(shuō)服HR

問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)

一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為方便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能展現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)才能的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深入的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你刻意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。

1、要全面分析你要投的公司。一方面，要從官網(wǎng)、微信微博等各種渠道去理解你要投簡(jiǎn)歷的公司，也可以找來(lái)公司的產(chǎn)品進(jìn)展體驗(yàn)，總之，要全面理解這家公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化、老板性格等，這個(gè)不僅可以幫我們?nèi)ピO(shè)計(jì)整個(gè)簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，對(duì)后面的面試也大有好處，至少不會(huì)冷場(chǎng)，做好功課才能有的聊。

另一方面，要認(rèn)真分析公司的招聘要求。古語(yǔ)說(shuō)，知己知彼百戰(zhàn)不殆，做簡(jiǎn)歷不能只是自嗨，不要想到自己的什么優(yōu)點(diǎn)都往上面放，要知道這個(gè)東西是拿給別人看說(shuō)給別人聽(tīng)的，你要撿別人“想知道的〞往上放。這時(shí)候分析公司的招聘要求就相當(dāng)重要了。

例如某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)在線教育公司要招一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)，假如是你簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)?很多人寫(xiě)標(biāo)題特別隨意：“王某某，某某學(xué)校畢業(yè)，號(hào)185________〞，HR根本就不認(rèn)識(shí)你，你上來(lái)就寫(xiě)號(hào)有什么用?這時(shí)候你要分析什么公司什么崗位、需要什么才能，然后結(jié)合你的經(jīng)歷和才能去寫(xiě)，舉個(gè)例子：“王某某，三年微信運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷，兩年線下老師經(jīng)歷，參與開(kāi)發(fā)過(guò)在線教育APP〞，這個(gè)標(biāo)題對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是不是有效信息要高很多，這樣寫(xiě)，HR五秒鐘之內(nèi)就能明確你是不是適宜這個(gè)工作。

你可以把簡(jiǎn)歷當(dāng)做是一個(gè)“小產(chǎn)品〞，你就是產(chǎn)品經(jīng)理，HR就是你的用戶，讓別人閱讀起來(lái)方便省時(shí)間，就是很好的“用戶體驗(yàn)〞。

2、要學(xué)會(huì)科學(xué)地展示你自己。第一步我們說(shuō)要分析公司，是“知彼〞;第二部我們要展示自己，要“知己〞。展示本身是為了推銷(xiāo)自己，把自己想象成一件商品，HR就是顧客，而簡(jiǎn)歷就是你的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)〞。怎樣讓這個(gè)說(shuō)明書(shū)顯得很專業(yè)，把產(chǎn)品成功推銷(xiāo)出去，這就要提到銷(xiāo)售中一個(gè)很重要的概念——背書(shū)。

背書(shū)，原意指某A為某B做保證，進(jìn)步某B的可信度。這里我們借用過(guò)來(lái)，是要告訴大家：我們需要在簡(jiǎn)歷中放上各種榮譽(yù)、成績(jī)、數(shù)字來(lái)做背書(shū)，用這些東西來(lái)證實(shí)我們具有哪些才能，而這些才能說(shuō)明了我能勝任“該公司的該崗位〞。

我們還拿上面招新媒體運(yùn)營(yíng)的例子，你之前做過(guò)什么公眾號(hào)，粉絲數(shù)量有多少，這是用“數(shù)據(jù)背書(shū)〞;你寫(xiě)過(guò)什么優(yōu)秀的文案，有沒(méi)有寫(xiě)過(guò)十萬(wàn)+，這是“作品背書(shū)〞;你之前是否策劃過(guò)大型的活動(dòng)，獲得了哪些活動(dòng)效果，這是“經(jīng)歷背書(shū)〞;還有，你的辦公技能如何，有哪些證書(shū)、會(huì)使用哪些軟件，這是“證書(shū)背書(shū)〞。

這些數(shù)據(jù)、作品、證書(shū)的背后，呈現(xiàn)的是你的運(yùn)營(yíng)才能、文案才能、策劃才能，這些才能有理有據(jù)，歸納在一起，就是為了告訴HR一句話：我有這些才能，并且足以勝任貴公司的崗位。

3、學(xué)會(huì)差異化的定位、有策略的說(shuō)服。投簡(jiǎn)歷不光是在說(shuō)服HR，同時(shí)你也在用簡(jiǎn)歷和其他候選人競(jìng)爭(zhēng)。假如其他候選人也很優(yōu)秀，這時(shí)候?qū)W會(huì)策略、對(duì)自己進(jìn)展差異化的定位就非常重要了。

我有一個(gè)朋友，去應(yīng)聘高中老師，他不是知名師范大學(xué)畢業(yè)，講課程度也一般，而其他的競(jìng)爭(zhēng)者要么有985名校碩士學(xué)位，甚至還有博士;要么就是課堂功夫好，講課經(jīng)歷豐富，和這些人一比，他完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

我們分析了這個(gè)學(xué)校，發(fā)現(xiàn)這個(gè)學(xué)校特別重視體育，還有專門(mén)的體育特長(zhǎng)生班，而我這個(gè)朋友正好愛(ài)打籃球，當(dāng)年還是學(xué)院籃球隊(duì)的主力，我就建議他找一些當(dāng)年他打籃球的照片附在簡(jiǎn)歷里，后來(lái)他成功通過(guò)初篩，面試時(shí)也針對(duì)籃球特長(zhǎng)進(jìn)展了策略性的話術(shù)設(shè)計(jì)，最后他成功入職。雖然自己優(yōu)勢(shì)明顯，但是找到差異化的定位，有時(shí)候也能改變戰(zhàn)局、反敗為勝。

最后拿一句話做結(jié)：把簡(jiǎn)歷看成一個(gè)小小的產(chǎn)品，你就是創(chuàng)造這個(gè)產(chǎn)品的人，而聰明的創(chuàng)造者，都是謀定而后動(dòng)，在真正著手做之前，就做了大量的功課的。

研究目的崗位的招聘要求

1.通過(guò)解讀招聘崗位要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)歷、擁有的軟技能，如：指導(dǎo)力、溝通協(xié)作才能等。與應(yīng)聘的目的崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)描繪，不太相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)單描繪，表述有輕重。

2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，假如你也恰好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明晰呈現(xiàn)出來(lái)，不僅可以增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也可以快速讓HR理解你的匹配度。

3.簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王〞的原那么，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘人員看到你明晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4.假如對(duì)目的企業(yè)非常心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及才能。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，