一個月的工作總結(jié)15篇

一個月的工作總結(jié)15篇一個月的工作總結(jié)1

已過去一個月了，作為在這個行業(yè)從事導游工作近6年來，從來沒有做過一次總結(jié)，總是在實踐和試驗中成長，每個人都盼望自己能比別人優(yōu)秀，能做一個讓別人認可的人，但是從我的工作來看，的確沒有啥值得傲慢或者驕傲的事情，或許比其他工作看起來風光，但是其中的酸甜苦辣又有誰能理解呢?

今年的導游培訓課可以說是讓我學到和看到了別人的光環(huán)還有光環(huán)背后的辛苦，我深深的知道，做我們這個行業(yè)的，起早貪黑，有的時候甚至連個可口的飯菜都吃不上，還要帶著客人游山玩水的心情，都說付出和收入是成正比的，但是在我們這個旅游的潛規(guī)章的帶領下，哪里公正?沒有穩(wěn)定的收入，沒有固定的工作，沒有保障，那一天出了任何事故都找不到人給你賠償，但是由于個人喜愛這個職業(yè)，也喜愛這個工作，始終堅持到現(xiàn)在，也是今年才找到組織，盼望在明年會有好的進展吧!

說說我的帶團經(jīng)受吧!說實話，沒啥值得炫耀的閱歷，只能說是一種相互學習吧!從拿上導游證的這一刻，我覺得自己是個導游工，我可以去許多自己沒有去過的城市玩，可以免費進入各個景區(qū)，自己真的興奮的不得了，但是剛拿上導游證，沒有一家旅行社肯聘你去他們那里工作，當時心情直接跌到谷底，經(jīng)過一個多月，同學之前有比我更早進入旅行社工作，我便找到一份工作，但是這份工作我只做了一個月，由于我沒有記住他們單位的電話號碼，也更別說帶團了。

我知道自己必需充實自己，多學習，才能夠很快進入到這個行業(yè)，其次個工作單位，我去了之后只是讓我看資料啊，學習，也沒有讓我?guī)F，我覺得自己很沒用，正好趕上旅游旺季到來，導游全部都出外帶團了，社里讓我?guī)F，去的第一個地方是六盤山，是要我把團帶到固原和那邊的導游交接工作，呵呵，真的很生氣，我覺得自己完全可以全部帶完，然而單位出于團隊質(zhì)量的問題，毅然要求我?guī)湍莻€導游把她帶的客人接回來，這就是我開頭了導游生涯的第一個團隊，客人都很好，我上車雖然很緊急，但是大家互動唱歌以后就緩解了那種緊急的空氣，也熬煉了我的膽識，雖然沒有完整的帶完這個團隊，我其實還是很感謝旅行社的領導，讓我出團了，但是這份工作工資收入太低，我沒堅持很久就不干了。

第三份工作，那就是進入國旅的那一年，對我的培育和熬煉，讓我正式加入了寧夏地接導游的隊伍，我也熟悉了比我年長一些的導游前輩，我很榮幸，社里一系列的培訓，讓我很快的成長，我也開頭從3個人的散客然后30人的專列帶起，我發(fā)覺自己的學問實在是太少了，有的時候客人問到的問題真的是回答不上來，我走到哪都會買一些書回來給自己補充學問，經(jīng)過了幾年的歷練，我開頭賺錢了，覺得這個工作還是很不錯的，便一如既往的向前走。

現(xiàn)在從國旅出來了，我任然感謝以前在國旅工作的那些樂于把自己的學問全部講給我們這些新人的前輩們，要不是國旅，我可能也就堅持不到現(xiàn)在。

從開頭選擇做兼職，我算不上是優(yōu)秀導游，覺得只要全部團隊不被投訴，只要我專心來對待我接待的客人，我能賺一些錢夠自己花就還不錯了，但是我同時聽到許多優(yōu)秀導游的故事，我也想像他們一樣，可是我始終悄悄無聞，以前的客人很友好，根本別說是投訴了，他們來到寧夏對我們這里的風土人情都很感愛好，說我們這里的導游實在，誠懇，不知道從什么時候開頭，網(wǎng)上就有關于導游欺客宰客，導游毆打客人，導游等等不好的傳聞，這對我們的影響太大了，我們極力再維護寧夏旅游的形象，我們西部旅游進展慢，起步晚，我們導游的整體素養(yǎng)不是很高，但是我們西北人誠懇實在的種種行為還是打消了客人對導游不好傳聞的那些想法，我真的很欣慰我們寧夏的旅游環(huán)境始終能健康的進展。

今年我?guī)F接受投訴三次：

第一次投訴緣由是由于旅行社為了降低成本，雇傭不是旅游車隊的車子接待游客，去了西寧，司機不熟悉路，我與司機再車上爭吵路是否走錯等等的事情，客人是無罪的，但是導游應當要和司機、全陪、領隊相互溝通合作才能避開這些事情的發(fā)生，也就不會有投訴了，在這個投訴問題里我也是沖動了，所以說沖動是魔鬼，我被旅行社扣了500元錢，我要反映的問題是旅行社降低成本可以，但是不要再用不熟悉路的司機了，這對我們導游工作實在是一個很大的影響。

其次次投訴，是我沒有核對住宿的賓館，由于在吃飯的餐廳客人斤斤計較，結(jié)賬的時候和餐廳發(fā)生了一些爭吵，我出于好心要全陪先帶著其他客人回酒店休息，但是拿錯了房卡，原來是蘭花花的新酒店，最終住進了旁邊的舊酒店，客人都住進去以后發(fā)覺房子不是他們那個標準，便要求換房，把睡夢中的人都叫了起來，換了房子，其次天也把我給換了，這個問題是我由于疏忽犯的不該犯的錯誤，做我們這個工作，就要時刻保持一個興奮的狀態(tài)，對任何環(huán)節(jié)都要提前落實好，疏忽大意是最不行取的，我也損失了將近塊錢，由于至今旅行社就這個問題收不來團款也不給導游報賬。

第三次投訴，我只帶了一個人，真的是更不應當被投訴的，緣由是我沒有始終陪著客人，把人家冷落了，天哪，什么樣的投訴都能成立，這個更提示了我，作為宣揚我們寧夏的使者，一個人也要把她當成是上帝，別看人少了，賺不到錢了，就馬虎大意，話說，別拿村長不當干部，現(xiàn)在的客人真的是花錢不花錢都是大爺，不管你用什么方法把她陪舒適了，興奮了就ok了。處理了這個投訴，我不僅寫了檢討書，甚至還被社里扣了三個月的工資，我現(xiàn)在簽了合同還是被停薪留職的處分，我覺得很不公正，但是我是一名導游，我要為旅行社維護更多的客戶，由于我，可能社里損失了就不只是一個客戶這個問題了，我只能接受了。

總之做導游工作，除了你有淵博的學問，還得處理好你和客人，你和旅行社，你和家人全部的問題，雖然你不是神，但是你必需知道這是你得職責，不想被社會淘汰，你就要每天爬在電線桿上等著被電死，要不你連電線桿都沒摸到，就已經(jīng)死了，學著做第一個吃螃蟹的人，只有有非常的信念，才能做成九分得成果。

一個月的工作總結(jié)2

我自20xx年7月23日正式上崗至今已過去了一個月左右的時間，這段時間是我人生旅途中的重要一程。期間在領導的培育關心和同事們的關懷支持下，我正在逐步使自己的工作和生活步入正軌。在過去的一個月里，我不斷學習，不斷成長，現(xiàn)在我將自己的感受、想法以及對于今后工作的準備做下簡要總結(jié)。

作為一個剛剛參與工作的畢業(yè)生，我所面臨的最大挑戰(zhàn)是如何盡快的適應環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變。即適應從學校到建筑單位這種環(huán)境的轉(zhuǎn)換，以及適應從高校生到項目技術員這種身份角色的轉(zhuǎn)變。我覺得完成這種轉(zhuǎn)變需要快速適應目前的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，合理支配生活，盡快進入角色。

首先，適應身份的轉(zhuǎn)變。在高校中，每一位同學都可以有自己的共性，而高校的環(huán)境氛圍容忍甚至鼓舞這種現(xiàn)象。但是工作之后，首先要適應自己身份的轉(zhuǎn)變，時刻的提示自己不再是同學，要根據(jù)單位的規(guī)章和領導的要求辦事，要對自己的行為負責，不能再率性而為。這不僅僅是單位的要求，更是工作的需要。因此，在日常的工作中，我更加留意自己的言行舉止，努力使自己的一舉一動、一言一行都符合目前的身份。

其次，調(diào)整自己的心態(tài)?？赡苣阍诟咝Ｊ潜娙酥械馁撸抢蠋熝壑械暮猛瑢W，是同學心中的榜樣。這樣的角兒會讓你覺得自己很厲害，會產(chǎn)生自滿。但是，剛步入職場，與四周的同事相比，自己在工作力量、人際交往力量等很多方面還有太多的不如，太多太多的東西需要我虛心學習。因此，必需準時調(diào)整好心態(tài)，懷著“空杯”的心理，樂觀地向領導和同事學習請教，仔細學習專業(yè)學問和調(diào)查技能，堅決杜絕了傲慢自滿心情，踏踏實實工作、學習。

最終，合理支配自己生活。不會生活的人，也不會工作。只有將自己的生活支配好，才能全身心的投入到工作中。一旦生活沒有理順，搞得一團糟，勢必也會影響到工作。對于我來說更是如此，原來的高校繽紛多彩的生活節(jié)奏已過去，全新的生活環(huán)境需要快速適應。幸運的是，我參與工作以來，在生活上，單位領導和同事們賜予了我太多的關懷和照看，為我的生活供應了許多的關心，使我很快的適應了新生活。在此我表示誠心的感謝！

一個月的工作總結(jié)3

新的起點，新的開頭!

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬進入XXX已經(jīng)一個多月了，總的來說這一個月是新穎的、充實的，有收獲的。熟悉了一批同事，學到了一些學問，獲得了一些閱歷，取得了一些進步，當然也發(fā)覺了自身的一些不足。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！币粋€月來我首先感到的是僅僅從書本上獵取學問是不夠的，應當注意理論與實際相結(jié)合，比如對于光時域反射儀，對這說明書想弄明白它實在是難！而那著他試著操作就很簡單把握。又比如光纖熔接過程中的一些留意事項，看書想記住很難，然而到現(xiàn)場觀看熔纖后，印象深刻。但是由于我本專業(yè)并不是學習通訊的?；A非常薄弱，許多通信的基礎概念、專業(yè)術語都不清晰，到了現(xiàn)場有時候也不知道師傅們講的是什么，所以我想師傅給我制定的培訓方案還是非常河里的，看了書后到了現(xiàn)場對于將要進行的工作，心里也有了一個也許的輪廓，到了開頭工作的時候與自己的設想一比較、分析，立刻就發(fā)覺了自己的不足，直觀把握留意事項，獲得許多體會，心里經(jīng)常涌起一股喜悅感，滿意感。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！碑斀裆鐣且粋€飛速進展的社會，科技日新月異，通信行業(yè)是高端行業(yè)，其進展更是迅猛！特殊是光纖通信，雖然只有短短30.多年時間的歷史，各種傳輸技術層出不窮，每天都在進展，我們作為前沿通信工更應多補充活水，時時吸取養(yǎng)料，加強學習，與時俱進，隨時關注新技術，新工藝，新材料……才能使我們的通信網(wǎng)更加頑強、智能。充分發(fā)揮通信網(wǎng)的支撐作用。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！兵P凰真正涅槃還需要浴火，玫瑰真正綻放還要傲雪凌霜，不經(jīng)受風雨怎能見彩虹。要想成為全面、復合型人才擺在我要走的路還很長，不僅僅是我辦公桌上的幾千頁通訊書籍，我想將來我還要看更多的書籍，涉及跟多的專業(yè)。一個月的時間，短暫而又漫長，短暫的是學習的時侯時間過的很快，漫長的是這一個月中學到和記住的學問，是值得我用一生去嚴格履行和仔細品嘗的，是伴隨和影響我職業(yè)生涯的珍貴精神財寶。

感謝XXXX領導，各位師傅、同事一個月來對我無論是生活上，還是工作中的悉心指導和關心,感謝你們!

一個月的工作總結(jié)4

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得準確的說是不斷的學習）。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解。我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：

一、工作總結(jié)

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝領導的支配。我在這個月大致的工作如下：

1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作（在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸）。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級支配的其他事項。

由于剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應當更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉機會會很少。

二、自己的不足

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓和學習。

2、對公司一部分的人員，特殊是領導還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的學問日益積累，但是經(jīng)受太少，閱歷不足，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領導溝通太少。

三、個人的改進方向（主要還是熟識的過程）

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感愛好，也對自己下了詳細任務。但我必需先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？

②公司的薪酬福利制度？據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？

③目前公司的工資結(jié)構應當是最簡潔的吧（個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的）！

④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標準？

⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的？

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿足（至少我會去思索）。目前只想到這么多。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我盼望自己在工作中多思索，領導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。

3、依據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。

4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我盼望公司賜予我的平臺：

①部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加關心其完成任務，我盼望我的工作充實。

②可以給我參與薪酬福利的培訓（外培和內(nèi)培都可），當然有其他培訓我也不排斥。

③我可以參加員工工傷，糾紛的處理（這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理）。

個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是依據(jù)自己對自己的清晰了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)學問，還有處理各類問題的實戰(zhàn)閱歷和領導魅力，我自問閱歷太缺乏，目前兩年內(nèi)無此準備。盼望自己一步一個腳印打好基礎。

總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種力量，爭取對工作有所貢獻，不是簡潔的操作員或者文員，盼望領導多多指導，我會加油的。

一個月的工作總結(jié)5

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，做為一名供應鏈試用員工已經(jīng)有一個月之久。在這供應鏈學習的日子里，我體會到了公司員工之間的的沖勁氛圍和各個部門的巨大魅力，目睹了公司的一個個新項目。供應鏈部門的工作漸漸完善，并日漸不亂，同時，也看到了公司的新項目帶給我們的學習平臺和和無窮的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結(jié)。

在過去的一個月里，我只要跟昭桂學習SAP/ERP系統(tǒng)的基本試用方法。在昭急躁的指導下基本上在規(guī)定的時間內(nèi)完成了大部分的工作需求。在

工作中漸漸積累做事的流程和細節(jié)。學習了許多供應的業(yè)務學問，逐步地了解了部門組內(nèi)各成員的綜合素養(yǎng)和工作范圍。就個人業(yè)務方面，我主要了解富士康業(yè)務。當然這許多得益于昭桂和王平。倪經(jīng)理人的細心指導，我很是感謝他們。但是在工作的過程中存在很多的不足，需要進一步改善。工作時間上

每天都有繁瑣雜碎的事情發(fā)生在身上，但是沒有合理支配時間準時處理，導致問題積累，有許多多學問未能準時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操縱，并參與實際訓練中，使自己能更加敏捷應用系統(tǒng)同時結(jié)合工作

流程，理清相關特別閱歷。工作心態(tài)上

重新端詳自己的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變自己工作的心態(tài)。在這一個月期間，工作始終沒有進入狀態(tài)，每天的工作在迷茫中度過，但是工作可以平凡，工作態(tài)度不能平凡。工作態(tài)度的總結(jié)影響我們的行為，我信任一個工作態(tài)度良好的職場人員，無論他從事什么工作，他都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著深厚的愛好把它做好。而反而，只會把工作當成累贅，當成讓自己不歡樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。竟然都是工作就必需改善自己的而工作心態(tài)歡樂享受工作帶

來的樂趣。

以上是我近一個月工作以來的一些體會和熟悉，也是我不斷在工作中將所學的學問與實踐相結(jié)合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的工作方案，仔細工作，努力實現(xiàn)自己的人生價值。

一個月的工作總結(jié)6

時間如梭，回顧近一月來的工作，收獲不小。近一月來，在財務部和公司的正確領導下，財務全體成員的相助下，嚴格自律，規(guī)范管理，踏實工作，履職盡責，較為圓滿完成自已的工作任務，熬煉了自己，提高了財務水平。當然，在取得肯定成果的同時也存在些許不足，在此，就我近一月的工作狀況向各位領導作簡要個人工作總結(jié)匯報：

一、主要工作

我于20xx年5月10日到財務部工作，在此期間，本人將工作重點放在財務規(guī)范上，我感到只有堅持規(guī)范才能削減風險與差錯。此后，以規(guī)范制度為理念，立足做好常規(guī)工作。

工作方面：

仔細學習公司各項規(guī)章制度，踏實工作，履行職責，仔細執(zhí)行《會計法》，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，xx科目的設置等。按規(guī)定時間編制各公司的財務報表及其財務分析表，準時供應“創(chuàng)新基金”和“雙軟”認定所需數(shù)據(jù)資料，同時對20xx年1-4月各公司記賬憑證進行復審，發(fā)覺問題準時督促修改。

學習方面：

連續(xù)加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，查找不足，尋求良好的工作方式，提高工作效率，嚴格要求。在工作中學習，在總結(jié)中提高，做好工作。

思想方面：

樂觀上進，團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮主觀能動性和工作樂觀性，樹立務實的形象。財務人員之間相互學習、相互溝通、互幫互助、打造和諧高效工作團隊，達到在工作中相互認同、相互理解、相互支持、共同提高。

二、存在不足

1、理論學習有待進一步加強；

2、前瞻性、系統(tǒng)性討論較為欠缺；

3、財務猜測水平有待提高，財務信息的推斷力量有待增加；

三、后期工作思路

以后工作中隨之以新的精神面貌和新的干勁，再接再勵，與時俱進，樂觀主動做好各項財務工作，樂觀探究解決財務工作面臨的新狀況新問題。拓展財務管理與服務職能，切實防范財務風險，促進公司全面健康進展。在提高企業(yè)競爭力方面盡更大的義務與責任，不斷鞭策自己，加強學習，以適應企業(yè)的進展，與公司共同成長。

一個月的工作總結(jié)7

轉(zhuǎn)瞬間來到公司已經(jīng)一個多月了，不得不感嘆光陰過得真快?；貞浺幌聛淼焦镜牡谝惶?，各類條件還不太完善，就在這短短的一個多月了觀見了公司的途徑已經(jīng)快修好了、公司的晚上已經(jīng)亮起了路燈、公司的生產(chǎn)車間已經(jīng)整理好了。我們的公司正在進展，而我們也在追隨公司的腳步一步步進展。

來到公司勞績很多，觀到了每個人都有本身工作中的特長。每天提高一點點，我們每天都在提高。只不過有的人提高很快，有的人提高稍慢。已經(jīng)踏入社會正式工作了，卻照樣略微有些理想化不現(xiàn)實的想法，與他人溝通方法欠佳。不成熟的本身應當盡快進展了。

一個人所取得的成果，完全取決于他對工作的態(tài)度。一個不懂得感德只為一己私利而工作的人，覺得工作便是最簡潔的雇傭關系、互換關系的人，除了從中拿到工資之外，只會一無所獲。

記得這樣一段話不停校正著自我：無論遇到什么樣的老板，都要感謝他賜予了你成長的機會，盡心努力地為他工作。這樣做外面上有益于你的老板，其實，最終受益的照樣你本身。

不要只為追趕私利為目標，而應感德企業(yè)，辦事于企業(yè)，樹立寬敞和宏偉的見識及胸襟，這樣力量充分施展本身的聰慧才智、駛?cè)肼殬I(yè)成長的快速通道。

滴水能穿石，不僅由于它持之以恒而且由于它的目標始終如一，所以只有賡續(xù)追求卓越的員工，力量把本身的工作做得更好。生活中最讓人痛心的不是在追求更好的歷程中的失敗，而是那些原來壯志凌云的員工在追求中竣事了本身的朝上提高，滿意近況，最終變得漫無目的。只追求最低工作標準的員工往往連最低標準也達不到，只有那些賡續(xù)追求做得更好的員工力量成為職場中的贏家。

一個月的工作總結(jié)8

高一開學了，很多來自于不同地方的學校的優(yōu)秀畢業(yè)生加入了衡中，開頭了嶄新的高中校內(nèi)生活。從進入衡中起，他們肯定都有自己新的目標、新的向往和新的幻想。作為高一老師，我們又該怎樣去引導這些剛從學校升上來的新生，讓他們盡快適應高中緊急而有序的學習生活呢？

學校和高中相比較，無論是從課程設置、授課方法、還是教育、教學、管理等方面均有較大的區(qū)分。高中課程學問量大、難度大、綜合性強。從初三到高一，對許多同學來說不是一個坡，而是一座山。

高中重在考察力量，而我們的老師時刻把高考作為教學的動身點和歸宿，這對才步入高中的新生來說起點就太高。又由于有部分老師剛從高三轉(zhuǎn)到高一，對同學的要求就更高。這樣對同學和老師來說就需要有一個相互了解，相互適應的過程，不能操之過急。我覺得解決這個問題應當做好學校到高中的連接工作。

首先，老師要向同學靠攏，從同學實際動身，教學上循序漸進、零起點、慢跑步、緩加速，加強基礎訓練、扎扎實實地抓好雙基，夯實基礎。

其次，考試命題照看大多數(shù)同學，適當降低難度，但不能降低標準和要求。讓同學跳一跳能夠得著。

次之，加強學習方法的指導，如高一物理不是靠死記硬背、簡潔仿照能學好的，必需會物理思維方式。轉(zhuǎn)變他們以往做題、思索中的不良習慣，一開頭就要他們養(yǎng)成好習慣。好習慣的養(yǎng)成可以讓他們在以后的學習事半功倍。如讓他們養(yǎng)成仔細聽講的好習慣做到眼到、口到、心到。書寫的好習慣卷面要干凈，書寫要工整，版面要整齊等等。

有些同學在學校時是老師眼中的寵兒、同學中的焦點。一美遮百丑，在同學、老師的眼

中他的缺點也是優(yōu)點。進入高中后，大家都處于同一起跑線上，那些在學校養(yǎng)成了一些壞習慣的同學才一起跑就感到吃力，覺得高中的學習太緊急，任務太繁重，一段時間努力后假如效果不明顯就失去信念，甚至對自己的智商產(chǎn)生懷疑，到最終可能會產(chǎn)生放棄的思想。其實造成這種現(xiàn)象的緣由是由于沒有養(yǎng)成良好學習的習慣，如上課精力不集中，愛做小動作，習慣邊聽講邊做功課，還有的同學認為老師講得太簡潔還不如自己自學，于是不聽老師講授在下面自學，不按老師的要求做等等。對這些問題老師要準時的發(fā)覺，并從思想上做好開導、學習上做好引導，督促他們一步步改正以往的一些壞的習慣。同學假如取得了進步應準時的賜予表揚，要留意給他們鼓勁，給他們改正缺點的士氣和克服困難的信念。

“不會就學，不懂就問”是求學之道。因此，很多老師將是否好問作為學習成果好壞的重要歸因。事實上，有許多成果優(yōu)秀的同學很少問，不喜愛問；而一些成果不是很抱負的同學卻是特別的好問，有的是追著問。我發(fā)覺，同樣一個問題，擅長學習的同學與不擅長學習的同學問問題的方式就不一樣，不擅長思索的同學問問題一般是請教式的，比如：“這道題怎么做？”、“老師，給我講講這道題”；而擅長思索的同學呢，問題一般是征詢式，如：“我這樣做對不對？”、“假如??將怎么樣？”、“我這樣理解錯在那里？”等等。其實，同學在智商上沒有高下之分，有的只是學習的方法與學習的習慣的不同。老師要鼓舞同學去問問題，但不鼓舞盲目的問問題，要讓他們?nèi)级髥枴?/p>

在教學中有許多問題我們是一眼就可以看出來的，而有些問題是需要我們認真觀看才能發(fā)覺。因此，我們要定期對自己的教學進行總結(jié)與反思，找出教學中消失的問題，并準時的解決，這樣我們才能不斷的提高自己。

一個月的工作總結(jié)9

x月份由我接管的養(yǎng)護工作任務，恰逢高溫季節(jié)，在養(yǎng)護設備、人力都很欠缺的狀況下，作為一名養(yǎng)護人員，剛剛接手的我感到備受壓力，養(yǎng)護工作一時得不到開展，在這樣的環(huán)境中我們制定出一個符合實情、科學的養(yǎng)護方案，充分利用人力資源和有限的設備，在各位領導及部下還有保安隊的極力協(xié)作下，我們共同奮戰(zhàn)兩個月才得以順當?shù)耐瓿煽购档裙ぷ魅蝿铡?/p>

由于天氣持續(xù)高溫，蟲害相對較少，雜草生長快速，當下最大的任務就是解決缺水問題，以及雜草準時的清除防止雜草成熟散播種子，給明年帶來不利，我們制定了以下方案：

1.利用各單位人員解決澆水人力問題，由于面積相對較大，要保證全部綠化每天澆一次水，不留死角，所以把廠區(qū)分為兩塊，早晚各一塊，避開中午時間。

2.利用消防管和小皮管的合理澆灌，不留死角，保證每棵樹木的需水量。

3.噴頭開放時間合理支配，以及分片澆灌，保證肯定的水壓。準時修理壞的噴頭，取水器等。

4.每天合理支配保安人員拔草、修剪草坪，準時完成每天的工作量。

5.其他工作合理支配，特別狀況準時處理。

一、詳細工作內(nèi)容：

1.澆水

2.清除雜草

3.施肥

4.殺蟲

5.修剪色塊、綠籬、草坪、球類等。x、采摘梨子

6.修理水管，噴頭，取水器。

二、下一月工作方案：

下一月份氣溫有所下降，留意觀看樹木長勢，以及病蟲害。

1.修剪：行道樹三級分叉以下剝芽。綠籬造型修剪。綠地內(nèi)除草，草坪切邊，準時清理死樹，做到樹木青枝綠葉，綠地潔凈整齊。

2.施肥：對一些生長較弱，枝條不夠充實的樹木，應追施一些磷、鉀肥。

3.防治病蟲害：穿孔病(櫻花、桃樹等)為發(fā)病高峰。天牛開頭轉(zhuǎn)向根部危害，留意根部天牛的捕獲。對柳上的木蠹蛾也要準時防治。做好其它病蟲害的防治工作。

三、個人建議及總結(jié)

經(jīng)過一個多月的學習和工作，針對廠區(qū)目前的綠化營造狀況本人建議更換草皮，由于目前種的高羊茅草皮，它是一種冷季型草皮，溫度達到xx度就很簡單死亡，存活不了幾年時間，對雜草沒有抵擋力量，雜草肆意瘋長，給養(yǎng)護帶來許多困難且養(yǎng)護成本較高。建議來年春天跟換馬尼拉草或者臺灣草。

總之每一次進步都是在反復總結(jié)閱歷或得失中得以提高。每一次總結(jié)都是在促使我們查找自身不足的同時，結(jié)合自己好的工作閱歷，為新一輪的工作順當進行做更好的鋪墊。以后我會更加努力，爭取在業(yè)務上不斷提高自己的技術水平。

一個月的工作總結(jié)10

光陰似箭，轉(zhuǎn)瞬間入職已滿一個月。這一個月期間，我學到了許多以前沒有接觸過的東西，經(jīng)過努力，使自己有了肯定的提高。對我來說，試用期不僅僅是工作，也是對自己的一個考驗、一個學習和熬煉的機會。從這段時間來看，發(fā)覺自己渴求的學問正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里漸漸消化，這就是閱歷。在此非常感謝集團和藥廠領導對我的關照。

一個月以來，我切身體會到福樂藥業(yè)是一個風清氣正的工廠，是一個學習型的組織。在這個集體中，有一種濃郁的文化氣息感染著我，使我感覺到這是一個人人追求進取而脫離低級趣味的氛圍。我期盼抓住每一次集團或福樂培訓的機會，豐富頭腦，開闊視野，以便更加有序的開展工作。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出肯定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”；二是向四周的同事學習，學習他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰諏嵉墓ぷ髯黠L和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學習，把所學的學問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學學問，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。通過學習，填補了此前自身的不足和空白，通過學習，摒棄了積累多年的拖沓懶散的壞習慣。

一個月以來，我深刻地體會到了三鑫這個企業(yè)集團從高管到一般部門主管踏實仔細的工作態(tài)度。這讓我更加的提示自己，把工作做好做細，起草制訂的每一項制度都要有明確的方向和宗旨，并且合理可行；每一項制度和規(guī)定的出臺都肯定要落地實行。為此，我盡快適應這里的工作流程，盡量與藥廠和集團各相關部門坦誠溝通。雖然也有一些不當之處，但是我都樂觀改正，避開再犯，所以,很快的我就融入了三鑫這個大家庭，并仔細做好自己的本職工作。我開頭喜愛上這里，認可這里的的工作環(huán)境，并且很情愿把這里當作自己的家，和三鑫這個大家庭共同進展，做出自己最大的貢獻.。對我而言，成為三鑫大家庭的一員，是感到榮幸并布滿盼望的。我盼望這個集團越做越好，越做越強，讓包括我在內(nèi)的每一名員工都能過得風光，有尊嚴，有自己更加寬闊的進展平臺，我更盼望自己能成為這個企業(yè)集團的資本，而不是不良資產(chǎn)。為此，我將以飽滿的熱忱，仔細的態(tài)度，懇切的為人，樂觀的工作融入其中，這是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都提倡的美德，我認為，公司要進展,，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的，沒有各個部門和各位同仁的相互協(xié)作，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損，這樣對公司和個人都無好處。

一個月以來，我感覺自己每天都很忙，但我沒有瞎忙，我認為忙得有價值，由于忙，才有緊迫感，盡快熟識環(huán)境，梳理出工作思路。我更體會到，工作時專心、用心、細心、急躁四者同時具備是多么的重要。綜合辦公室的工作，做好了不簡單，但稍一出錯，顯而易見，所以，在工作當中，我真心盼望能得到領導、同仁和我的下屬職員對我提出批判和建議，這樣更能促使我改善工作方法，對我自身和整個集體都有百益而無一害。

要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，才能完成好。我將主動擔當起一個綜合辦公室主任應盡的責任，最大程度地完成本職工作及領導交辦的其它臨時性任務。

今后，我將用集團宣導的三鑫精神十二條，對比自己的思想和工作，鞭策自己，盡快從思想上轉(zhuǎn)正為三鑫集團一名正式員工，不斷改進，不斷提升。

xx

20xx年9月4日

一個月的工作總結(jié)11

四月份刺眼就過了，這一個月里的生意不溫不火，算不上很好，但也不是很差。這段時間里看房的人基本處于正常線水平吧，成交量也是一般般。這個月里總共賣出了三套房子，其中有一套是直接全款付款的，剩下的二套則是分期付款。我這個月的績效還算能夠，比之上個月其實還高了一些?？墒俏覀€人覺得還是需要加強的，不僅僅是在銷售成交量上，在我的銷售技巧、工作方面還有待提升。

我在這個月初，跟著部門里的一些老一輩員工們學習閱歷，這也是我入職以來一向做的事，我做房地產(chǎn)銷售的時間僅有幾個月的時間，還算的上是一個新人，所以許多方面我還要加強。和前輩們學習一些工作上應當留意的地方，學習一些銷售方面的技巧，練就一副好口才。前輩們的閱歷對我這樣的小菜鳥來說，是非常寶貴的。整個銷售部門里的成員都算的上是我的半個“師父”了。

這個月里，銷售出的三套房子里，那一套全款的房子是我一個人獨自經(jīng)手的，從選購到付款，全程也就一個多小時。我銷售的這塊樓盤是xx房地產(chǎn)旗下的xx歐式小區(qū)項目，樓盤里的房子基本上是以別墅為主，售價也在五百萬往上。這一棟別墅建在我們整個小區(qū)最大的湖的邊上，出門走幾步就到了，并且我們在湖中也是養(yǎng)殖了魚苗的。等魚苗長大一些，就能夠支持客戶來釣魚了。對于魚塘里的維護和魚苗的養(yǎng)殖都是物業(yè)公司特地派人來的。而離這座湖最近的這一棟別墅，能夠算的上是我們這片樓盤里最貴的那一棟了。這位客戶在購房的時候，幾乎是一眼就看中了這一棟別墅，他在詢問了我一番后，然后就沒說話了。我當時以為只是問問，究竟這一棟房子雖然環(huán)境很好，可是價格相比其他的的確是有些貴。之前也有許多人來詢問我這棟房子，可是都被價格勸退了。這位客戶在說要全款購買的時候把我嚇了一跳，可是我很快就堅持了鎮(zhèn)靜。作為銷售人員，這是應有的素養(yǎng)。給這位客戶嫻熟的辦理各種業(yè)務，最終把鑰匙交給他的時候，我都忍不住松了一口氣。

不得不說，銷售這一行真的'是很熬煉人，需要應對好各種各樣的人。我這份工作還只是開頭，我還需要連續(xù)努力加油。

一個月的工作總結(jié)12

開學第一個月，加強德育教育，促使良好班風快速形成

周曉強

大家好。今日我和大家溝通的題目是《開學第一個月，加強德育教育，促使良好班風快速形成》。

暑假即將結(jié)束，我們又迎來了新的學期、新的征程。俗話說：萬事開頭難。但閱歷又告知我們，開好這個頭就意味著離勝利不遠。作為一名班主任，新學期伊始，剛接手一個新班，面對一群布滿活力但不肯定個個都守法規(guī)的同學時，我們的內(nèi)心總會五味雜陳，既欣喜于他們的活潑可愛，又皺眉于他們的沒有法規(guī)，同時還有自己的壯志雄心：肯定要把這個班管好。但說著簡單做著難，要建立良好的班風，需要有一系列切實可行的班級制度，要狠抓同學的養(yǎng)成教育，更要有正確的思想意識的培育。這就像一個浩大的工程，需要我們一步一步去建筑。

一、重視思想意識的培育。

每學期開學，從我們接手一個新班開頭，班主任就必需使同學關注你、接納你，不僅接納你這個人，更重要的是接納你的思想和觀念，由于觀念是行動的先導，只有同學接納了你的觀念，他們的行為才不會偏離你的方向。每年開學初，我都要給同學不厭其煩地灌輸五重意識：

1、團隊意識——班集體就像一個大家庭，全體同學和老師要共同維護家庭的形象和利益。以我們的實際行動為這個團隊增光添彩。而有了團隊意識班集體就會產(chǎn)生分散力。

2、責任意識-——同學在校既要學習學問也要學習做人，學習是一種責任，做人也是一種責任。有了責任意識，他們自然會遵規(guī)守紀。

3、競爭意識——沒有競爭就沒有進步，有了競爭意識就有了班集體進步的動力。比如學校的各種活動是競爭，考試是競爭，班級中設置的光榮榜是競爭，同學間的比學趕幫超也是競爭······

4、效率意識——無論做什么事，效率是關鍵，而方法又是提高效率的關鍵。學習同樣要講究方法，方法不肯定是最好的但肯定要是有效的。

5、榮辱意識——無論什么時候，每個人心中都應當明白為集體為他人有付出是光榮的，而損人利己、違規(guī)違紀是可恥的，班榮我榮，班恥我恥。同學一旦真正接受了這五種意識，也就為我們的后續(xù)管理奠定了基礎，鋪平了道路。并且這些觀念只要形成就會表現(xiàn)在做事的整個過程中。記得應當是前年吧，學校在五一前進行演講競賽。當時，我們班選派的是趙文、龐雅麗兩名同學參賽，但其他同學并沒有把自己置身于外，而是利用課余時間主動幫兩名同學選材、組稿，定稿后又共同協(xié)商該用什么樣的表情、什么樣的動作、什么樣的語氣等等。這樣群策群力，集大家的才智為一體，短短的三四天時間，這兩名選手已做好了充分的預備，并且在競賽中一舉奪得好成果。小小一件事可以看出，五種意識在每個人的心中的確起到了作用。

二、指導好習慣的養(yǎng)成。

多年的班主任工作告知我：好習慣才能帶出好班級。好習慣包括的有許多，如紀律觀念、衛(wèi)生習慣、學習習慣等。對于一個班集體要想使各項工作順當開展，紀律應當是一切的保障，因此，首先要求同學要有較強的紀律觀念，其次要想盡方法提高學習的樂觀性，養(yǎng)成良好的學習習慣。比如，開學就要告知同學：我們的任務就是學習，只要走進教室，全部的心思就要集中到學習上。從思想上對他們進行引導。再如，每次過星期天離校日，許多同學都坐不住，這時我們同樣要抓住時機進行行為習慣的培育，我的做法是要求同學在等待家長來接的過程中必需保持教室寧靜，可以寫作業(yè)，可以看書，除此之外不允許有其他活動。在動中求靜，磨練性格，培育習慣。再次，還要有良好的衛(wèi)生、生活習慣，包括在宿舍的早晚洗刷、換衣服、剪指甲、值日打掃衛(wèi)生等方方面面的事。這需要我們開學的時候就辛苦一點，嘴勤，多提示；腿勤，多走動；眼勤，多察看。每天如此，一段時間之后，他們的習慣養(yǎng)成了，我們也就不必那么辛苦了。

三、仔細做好四個“第一”。

“第一次”是示范，有了第一次的示范，后面的一次次就可以向“第一次”借鑒；第一次是法規(guī)，有了第一次的法規(guī)，后面的一次次就可以沿第一次連續(xù)。針對學校生的特點，開學第一個月我們要抓好如下四個“第一”：

1、第一次對同學講話要仔細預備。同學報到的當天晚上，班主任要給同學講話，這次講話要讓同學對你產(chǎn)生良好印象，這關系著同學對你的“佩服度”。講話前要充分預備。講話時要有藝術，語言生動，精煉，切合實際，言之有物，思路要清晰，讓同學初步感到你的口才很好；講話要表現(xiàn)出你的虛心，禮貌，但講到紀律時也要透露出一點嚴峻，使同學感到你是“嚴父慈母”，以后搗亂不得；講話要贊揚班級的優(yōu)勢，讓同學對學校、對班級布滿信念，使他們樹立愛校、愛班的思想。

2、第一個月的紀律要嚴格。第一個月的紀律管好了，第一學期的紀律就好管了，一學年的紀律就省心了。管紀律要抓住兩方面：一面抓教室，一面抓寢室。對教室，要制定相應的班規(guī)班約，如：教室無老師時不允許爭論問題等，目的是讓教室保持寧靜有序。老師有意識地實行彈性坐班，對你初次不坐班時說話、搗亂的同學最好追究到人，以警示今后，否則，以后你離開教室，秩序就難以保持。對寢室，同樣要有紀律約束，由于同學各方面的紀律習慣都是相互影響的，我們可準時與生活老師聯(lián)系或調(diào)查同學，找出違規(guī)的同學并嚴厲?處理，這樣教育三次五次，同學就會遵守寢規(guī)了。

3、第一周的衛(wèi)生要每天抓。同學的衛(wèi)生習慣主要是從第一周開頭的。要求同學保持自己座位四周清潔，每節(jié)課間都檢查；勞動工具要擺放整齊，不許亂扔；個人衛(wèi)生更要嚴格把關。剛開頭，你的要求可能同學做不到，所以第一周的衛(wèi)生最好做到每天總結(jié)，這樣才能讓同學長“記性”。

4、第一次批判教育同學要顯示班主任的權威。第一次批判教育的效果如何，對今后的影響很大。第一次的批判教育要能震懾同學，假如同學對你的批判滿不在乎，那么以后再批判他就會無效。特殊是要留意不能讓同學頂嘴，假如同學心里不服與你頂嘴，以后會有許多同學效仿，那狀況就更糟了。第一次批判肯定要抓準同學的錯處，先讓同學承認或默認犯錯存在，然后再批判，同學就不會頂嘴，教育效果就會好。

開學第一個月，要想快速形成良好的班風，不肯定僅限于以上的幾方面，做到這些只是邁好了第一步，更重要的是要持之以恒。對同學的德育教育是一個潛移默化的過程，“隨風潛入夜，潤物細無聲”，只要平常的工作做實了、做細了，信任我們的班級是肯定能管好的。我在這里班門弄斧了，不當之處還請各位同仁多多批判指正，感謝大家。

一個月的工作總結(jié)13

一個月以來，對我來說，幸運的是學到了船務操作的流程，雖然有些并未實際操作過，我從師傅那里知道了每一步應當做些什么，應當留意些什么問題！下面我總結(jié)一下我學到的海運船務的一般流程。(我方大多數(shù)做的是fobchina條款,所以下面總結(jié)的也是針對fob術語的)

1.依據(jù)公司與工廠之間訂立的生產(chǎn)合同里的客人要求的交貨期來支配船期。

2.依據(jù)船期，提前兩周寫好書面訂倉紙（有時也可以是電腦里寫訂倉紙），對于在節(jié)假日之前更要提早和船公司聯(lián)系訂倉，以免爆倉，訂不到倉位。訂倉紙里的詳細內(nèi)容大致包括：抬頭(shippingadvice)，船開截關日，目地港，所訂的柜型（一般就是20尺寸的小柜或是40尺寸的平柜或是40尺寸的高柜），貨物的品名，每種貨物體積，數(shù)量，總貨物體積（以此來確定柜型），客人的公司名，我方代理公司名，最終就是公司的聯(lián)系電話，傳真號碼。

3.寫好訂倉紙后就是傳真給船公司，快的一般就是當天可以拿到進倉單(shippingorder)了，進倉單里一般包括倉庫地址（會有畫好的一個地圖），旁邊寫著何時之前要將貨物送到指定倉庫，何時要將所需單證寄到船公司等；接著認真些就是在進倉單旁邊的空白處寫好每一個貨物工廠聯(lián)系人，貨物的箱數(shù)，以便工廠那邊確認！然后就是對工廠發(fā)傳真了，貨物多的要認真，一個一個傳過去。

4.有些貨物是國家法定檢驗貨物，我方外貿(mào)公司還需要支配作商檢，這個一般是要求工廠去做的；有些貨物如木盒子之類還需要作熏蒸，拿到熏蒸證書。

5.工廠那邊收到進倉單后，順當?shù)脑捑椭苯铀偷酱局付▊}庫；假如貨物怕摔什么的，船公司那邊又沒有拖車了，還需我方外貿(mào)公司自己另行支配拖車公司去拖柜，在這個過程中，有時會遇到些數(shù)據(jù)的變化，比方說由于運輸問題，最終實際進倉貨物箱數(shù)與原來的不符，這就要求我們隨時同工廠和船公司的人聯(lián)系，跟蹤貨物的進倉進度，隨時實行應變措施，確保貨物順當進倉！

6.對于沒有進出口經(jīng)營權的外貿(mào)公司還需自己制作一份貨物明細表（包括發(fā)票號，船公司名，船公司聯(lián)系人電話和傳真，開船日，貨物的品名，數(shù)量，美金單價，箱規(guī)，每種貨物的箱數(shù)，毛重，凈重，貿(mào)易術語，hs編碼等），然后傳真給代理公司，讓代理公司做一份單證，一般包括（裝箱單，商業(yè)發(fā)票，報關單），之后要求代理公司把全套的單據(jù)寄給船公司去報關，從中可寄兩份空白單據(jù)，以便船公司把數(shù)據(jù)打印上去。為什么要兩份空白單據(jù)呢？我前面所說的五點里有時貨物實際進倉貨物箱數(shù)與原來的不符，那么我們準時的得知箱數(shù)變化，就可以準時聯(lián)系船公司重新打印數(shù)據(jù)。

7.開船前一天這樣就可以問船公司拿預錄單了，早點拿最好，由于這個主要是交給財務的。開船后，對于不熟的客人，需要發(fā)裝船通知，熟的客人不介意的話，也可以不發(fā)的（哈~~這狀況下是比較信任我方的客人拉），

8.然后我們就可以要求船公司把做好的提單樣本傳真過來，作確認，假如有什么不對的地方還可以回傳改的；提單確認之前，可以把提單樣本傳真給客人看一下，t/t30%定金的，客人會把余下的款項打到代理公司的賬戶下，由于我外貿(mào)公司無進出口經(jīng)營權，所以客人的錢都是進了代理公司的賬戶。

9.提單確認了以后，只要把運費和相關雜費付清就可以拿到正本提單，公司拿到正本提單后就可以馬上寄給客人，我方是用dhl，哈哈~~只要打個電話，人家就會過來取件的哦。

10.寄正本提單之后，假如很倒霉，提單在途中寄丟了，我所知道的是可以在確保錢已進賬的狀況下出份保函，付點錢給船公司，然后船公司作提單電放，直接把提單電放給客人，客人無須正本提單也可以去提貨。做電放有肯定的風險，一般是能確保錢已進賬的狀況下才做的。另外做電放我所知道的狀況是兩種：1）很霉運提單寄丟了做電放。2）對于東南亞客人，開船后4~5天這樣，船已快到目的港，但是由于種種緣由（諸如錢還未付清，改提單數(shù)據(jù)，節(jié)假日等），正本提單還未下來，客人急著要提貨，這里也可以做提單電放。

10.寄了提單之后，1~3個月里摧要核銷單，這個是要去摧的，不然這么多外貿(mào)公司，人家是不行能會主動記得給你的，核銷單也是給財務的，公司可以靠著核銷單去退稅的，到這里基本上就是出貨工作結(jié)束了。

11.最終，那就是每次出貨之后的文檔歸類保存了，日后對于相關的貨物可以查查翻翻作參考的。

其他留意的地方比如說走美加線的的貨物還要付ams附加費。

一個月的工作總結(jié)14

我特別感謝公司能夠收錄我，讓我能夠成為公司的一員，在這一段時間里我通過努力，學習，仔細工作，聽取領導建議勝利完成了工作，我為這段工作做個思索總結(jié)。

一、打牢基礎

初來公司許多的東西都不懂，公司支配的培訓實習真是我們補充自己工作所以的，在培訓期間我仔細吸取培訓內(nèi)容，把培