怡泉飲用水公司行政管理制度

怡泉飲用水公司行政管理制度1、食堂管理制度1、1食堂工作人員管理辦法1、1、1食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從上級(jí)安排，有事要請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。1、1、2樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)、態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職、認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熱菜香、味美可口，飯菜定量，食品足量，平等待人。1、1、3員工就餐一律收取飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交納就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收飯票。1、1、4堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，做到日清月結(jié)，帳物相符。每月上旬定期公布上月帳目，接受員工監(jiān)督。1、1、5愛(ài)護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具均需有登記，有帳目，不得貪小便宜將廚房用料或炊具帶回家。1、1、6做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作服、帽。1、1、7炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。1、1、8在廚房和餐廳內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和赤膊。1、1、9把好驗(yàn)收關(guān)，嚴(yán)禁購(gòu)買腐爛、變質(zhì)的原料，以防食物中毒。1、1、10安排好員工就餐排隊(duì)問(wèn)題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開(kāi)餐，配菜時(shí)需戴口罩。1、1、11每周制定一次食譜。配菜花樣要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。1、1、12對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客飯，可事先有預(yù)約和通知。1、1、13做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。1、1、14食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)，設(shè)備等。1、1、15搞好廚房、灶具、設(shè)備、餐廳衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)臟物及時(shí)清理，保證餐桌、地面干凈，餐后按要求清潔，餐具擺放有序。1、2用餐管理規(guī)定1、2、1進(jìn)餐時(shí)間為：中餐：11：20―12：20晚餐：16：30－17：30夜餐：23：00－24：001、2、2按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政人事主管。1、2、3進(jìn)餐廳就餐者，本公司員工應(yīng)佩戴廠證，憑飯菜票領(lǐng)取套餐。1、2、4就餐人員應(yīng)按先后順序排隊(duì)打飯、菜，不得插隊(duì)，不得邊走邊吃。1、2、5不準(zhǔn)穿拖鞋、睡衣、背心、短褲和赤膊進(jìn)餐廳就餐，一律穿工作服就餐。1、2、6員工用餐完畢，應(yīng)將桌面清理干凈，飯?jiān)谷肜皟?nèi)，不得倒入洗碗池里。1、2、7因公就餐者，應(yīng)經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，憑行政辦公室發(fā)給的就餐證方可就餐。1、2、8因私就餐者，需在行政人事部購(gòu)買來(lái)賓飯票。1、2、9員工應(yīng)尊重食堂工作人員，食堂工作人員有不足之處，可口頭或書面向行政人事部反映，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵。1、2、10有違反其中一條者，一次處以警告一次，當(dāng)月內(nèi)滿3次者，取消下月就餐資格。1、3外來(lái)人員用餐管理辦法1、3、1外來(lái)勞務(wù)人員或來(lái)廠提貨客戶，如需要到本廠食堂就餐者，應(yīng)到行政人事部購(gòu)買餐票，憑票就餐。1、3、2來(lái)本廠洽談業(yè)務(wù)的來(lái)賓及友廠員工，須由接待部門填寫進(jìn)餐申請(qǐng)表，交廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，最少提前一小時(shí)通知行政辦公室，行政辦公室根據(jù)進(jìn)餐表人數(shù)發(fā)相應(yīng)餐票，并作相應(yīng)調(diào)配。2、公司治安管理制度2、1人員進(jìn)出管理制度2、1、1公司員工的管理：⑴凡進(jìn)入廠區(qū)的員工必須在左上胸佩戴公司的廠牌。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必須自覺(jué)接受保安人員的檢查。⑵非因工作理由未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，影響他人正常工作。⑶上班時(shí)間外出者，需辦理出門證，保安憑出門證放行。⑷各科室班組，必須以部門為單位，公司制度為依據(jù)，加強(qiáng)員工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)在教育，做好用電安全管理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實(shí)。2、1、2外來(lái)人員的管理⑴凡外來(lái)訪問(wèn)、工作、學(xué)習(xí)人員必須持有保安發(fā)給的臨時(shí)出入證方可出入，外來(lái)參觀人員事前由行政人事部統(tǒng)一安排接待。⑵來(lái)訪人員必須經(jīng)保安室辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證件，保安核對(duì)清楚后發(fā)給來(lái)訪證，按要求通知相關(guān)部門，一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到會(huì)議室等候。離開(kāi)時(shí)應(yīng)將來(lái)訪證及出入登記單交于保安。⑶來(lái)訪人員如需到車間、本部門之外的科室參觀的，需經(jīng)廠長(zhǎng)同意，并至行政人事部辦理參觀手續(xù)發(fā)給參觀證，在指定人員帶領(lǐng)下參觀指定區(qū)域，車間內(nèi)禁止拍攝、錄像，對(duì)一切未辦手續(xù)或未佩戴參觀證的來(lái)訪人員，各部門、車間應(yīng)謝絕其于門外，如有玩忽職守者，將追究一切責(zé)任（包括法律責(zé)任）。⑷外來(lái)學(xué)習(xí)、工作人員（包括民工、裝卸、修理工等），作業(yè)時(shí)間超過(guò)10天以上的，需至行政人事部領(lǐng)取臨時(shí)工作證，并由其交納50元押金（完工后交回臨時(shí)工作證退回），丟失者罰款50元。⑸外來(lái)學(xué)習(xí)、工作人員非因工作需要或未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入非自身作業(yè)區(qū)域的其他部門或科室、車間。行政人事部和其所在工作、學(xué)習(xí)部門主管需在職前對(duì)其進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)教育，并隨時(shí)督導(dǎo)其遵守。⑹任何來(lái)訪人員不得直接進(jìn)入車間，私事探訪，當(dāng)班時(shí)間恕不接待。如確有要事需報(bào)經(jīng)行政人事部或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可在保安室會(huì)客。外買送貨來(lái)的鮮花、食品、禮物等一律由保安室代為中轉(zhuǎn)，不得直接進(jìn)入廠。2、2車輛管理制度2、2、1外來(lái)車輛的管理⑴外來(lái)車輛入廠時(shí)應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)，保安檢查有無(wú)攜帶本公司物品，如有應(yīng)檢查其出門手續(xù)，手續(xù)不全不予放行，并及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)。⑵外來(lái)車輛進(jìn)入廠區(qū)后，保安應(yīng)引導(dǎo)其按指定地點(diǎn)停放，不得隨意停放。2、2、2員工車輛的管理⑴公司內(nèi)員工車輛均需停放在車棚內(nèi)，嚴(yán)禁隨意亂停亂放，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。⑵員工車輛在進(jìn)入廠門時(shí)必須下車推行。2、3物品的管理規(guī)定2、3、1各部門應(yīng)妥善做好責(zé)任區(qū)域內(nèi)物資及物品的安全保衛(wèi)工作，人離時(shí)應(yīng)鎖好門鎖，重要物資應(yīng)加強(qiáng)防盜保護(hù)。2、3、2員工及外來(lái)人員攜帶行李，包裹進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，須自覺(jué)接受保安的檢查與登記。2、3、3攜帶物料，加工零件、或設(shè)備備件出廠，須持有部門主管核準(zhǔn)的帳物相符的出門手續(xù)至保安室核查后，方可出廠。2、3、4廠商來(lái)廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。2、3、5對(duì)人員、車輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。2、4安全保衛(wèi)制度2、4、1廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，違者按有關(guān)規(guī)定給予罰款處理。2、4、2嚴(yán)禁亂動(dòng)和堵塞滅火器材，責(zé)任人應(yīng)不定期對(duì)消防器材進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)。2、4、3禁止將貨物堆放過(guò)高、離電器開(kāi)關(guān)太近。 3、員工合理化建議管理辦法3、1合理化建議是指對(duì)生產(chǎn)、品控、后勤、行政、人事、財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)等各個(gè)方面工作現(xiàn)狀提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，該建議方案合理、有效，便于實(shí)施。按其重要程度分為A、B、C、D四類，具體劃分定義如下：3、1、1A類合理化建議：3、1、2B類合理化建議：為重點(diǎn)貢獻(xiàn)合理化建議，即對(duì)當(dāng)前工作改善、生產(chǎn)降耗、費(fèi)用控制或效率提升等具有明顯作用。3、1、3C類合理化建議：3、1、4D類合理化建議：為鼓勵(lì)性合理化建議，即對(duì)當(dāng)前工作改善、生產(chǎn)降耗、費(fèi)用控制或效率提升等雖沒(méi)有即時(shí)改進(jìn)效應(yīng)，但對(duì)日后工作提升有一定的幫助。3、2公司鼓勵(lì)員工積極提出個(gè)人的合理化建議提案，合理化提案上交廠辦或投入員工意見(jiàn)箱，合理化建議提案采納后實(shí)施有效，則給予提案提出人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司管理看板上張貼公布（重復(fù)提案以第一提出人為主），具體獎(jiǎng)勵(lì)方案如下：3、2、1A3、2、2B類合理化建議：獎(jiǎng)金100元，并頒發(fā)相應(yīng)榮譽(yù)證書，公司管理看板張貼。3、2、3C類合理化建議：獎(jiǎng)金50元，公司管理看板張貼公布。3、2、4D類合理化建議：獎(jiǎng)金5~20元，公司管理看板張貼公布。4、投稿及獎(jiǎng)勵(lì)制度4、1公司內(nèi)部管理人員，每季度必須向行政辦公室至少交稿件一篇。其他員工采取自由投稿方式投稿。4、2稿件題材、體裁、內(nèi)容不限，企業(yè)新聞報(bào)道、言論、評(píng)論文章、活動(dòng)綜述、市場(chǎng)分析、工作筆記、散文、詩(shī)歌、小說(shuō)均可。但投文摘、常識(shí)、語(yǔ)絲等稿件不算完成投稿任務(wù)。4、3如管理人員逾期未交稿（截止到每季度未，以行政辦公室收到稿件為準(zhǔn)），則給予20元/次的罰款。4、4稿件限100字以上，字跡清楚易于識(shí)別。4、5來(lái)稿一概不退，存檔備查。4、6每季度末由行政辦公室將稿件提交主管周例會(huì)討論，評(píng)出一名優(yōu)秀獎(jiǎng)和兩名鼓勵(lì)獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5元。并將優(yōu)秀稿件登于本公司黑板報(bào)內(nèi)，同時(shí)向總部推薦獲獎(jiǎng)?wù)咦髌贰＊?jiǎng)金在獲獎(jiǎng)?wù)叩漠?dāng)月工資中代發(fā)。5、員工投訴管理制度5、1為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司聲譽(yù)，監(jiān)督各部門規(guī)章制度執(zhí)行人員在規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中的行為，加強(qiáng)公司的民主建設(shè)而制定本制度。5、2員工可在尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司各級(jí)主管、基層員工在遵守、執(zhí)行公司紀(jì)律制度，徇私舞弊、損害公司利益等不軌行為或干部處理事件不公行為進(jìn)行投訴。5、3員工投訴可向投訴對(duì)象的上級(jí)投訴，也可直接以書面形式向廠長(zhǎng)投訴或投入廠長(zhǎng)投訴箱內(nèi)。5、4員工書面投訴可采取不記名的方式進(jìn)行。5、5上級(jí)主管收到投訴后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，將事件查明白，確定事實(shí)后，追究有關(guān)人員責(zé)任，如果上級(jí)主管不調(diào)查，或敷衍了事，經(jīng)上上級(jí)主管查明后，也相應(yīng)追究其責(zé)任。5、6收到員工投訴后應(yīng)在15天內(nèi)查實(shí)清楚，一經(jīng)查明，需立即按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并張榜公布。延時(shí)或因故延時(shí)而不向廠長(zhǎng)說(shuō)明情況的，給予投訴處理者罰款100元的處分。5、7員工不得捏造事實(shí)投訴，一經(jīng)查明，從重得分。5、8上級(jí)主管應(yīng)注意為投訴者保密，有泄露者一律從重從嚴(yán)處分，必要時(shí)可調(diào)離本職崗位。6、公司衛(wèi)生制度6、1個(gè)人衛(wèi)生6、1、1應(yīng)聘人員必須經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院體檢合格后方可應(yīng)聘招工。在職員工必須持有有效健康證方可從事生產(chǎn)、辦公。6、1、2員工必須保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣：⑴勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣服、勤理發(fā)。⑵不亂扔垃圾、不隨地吐痰。⑶進(jìn)入車間的員工必須按生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定進(jìn)行。⑷員工隨時(shí)接受有關(guān)部門的衛(wèi)生監(jiān)督。6、2區(qū)域衛(wèi)生6、2、1車間衛(wèi)生必須符合生產(chǎn)衛(wèi)生要求。6、2、2公司辦公區(qū)及公共場(chǎng)所衛(wèi)生要求無(wú)垃圾，窗臺(tái)整潔、無(wú)雜物。6、2、3公共區(qū)域衛(wèi)生可實(shí)行輪流值日制。6、3監(jiān)督與責(zé)任6、3、1公司對(duì)各片區(qū)落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任單位和責(zé)任人。6、3、2行政人事部門組織衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對(duì)各片區(qū)進(jìn)行檢查，落實(shí)獎(jiǎng)罰責(zé)任。并組織對(duì)各大衛(wèi)生難點(diǎn)、死角進(jìn)行整改和完善。7、出差管理制度7、1本公司員工出差分為：當(dāng)日出差（指當(dāng)日返回）、遠(yuǎn)途出差（指須在外住宿）。7、2出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以確定。7、3出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)填具報(bào)銷單者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。7、4出差的審核決定權(quán)限如下：7、4、1員工當(dāng)日出差時(shí)由主管核準(zhǔn)。7、4、2長(zhǎng)途出差：一律由部門主管提出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)同意核準(zhǔn)。7、5出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但法定假日出差另計(jì)。7、6出差途中除因病或意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。7、7員工差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供票據(jù)，核算之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)情節(jié)，除將所虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。7、8出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司財(cái)務(wù)管理制度。8、加班管理制度8、1在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。8、2加班工時(shí)原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，加班工時(shí)可跨月進(jìn)行補(bǔ)休，確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的加班工時(shí)在次月結(jié)算發(fā)放。8、3本公司員工于休息日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。否則視情節(jié)輕重懲處8、4職工因公出差，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。8、5執(zhí)行計(jì)件工資員工不在此限。9、打卡制度9、1本公司員工上下班一律實(shí)行親自打卡制度，并接受保安監(jiān)督打卡，打卡情況將作為員工出勤的依據(jù)之一。9、2上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班后打卡。9、3下班者均應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，生產(chǎn)工人應(yīng)在工作交接完成后，方可打卡外出。如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員負(fù)連帶責(zé)任。9、4本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不能返回公司者，因憑批準(zhǔn)手續(xù)至保安室打退卡后才能離開(kāi)公司。保安應(yīng)在其考勤卡上注明出差字樣，回廠后應(yīng)督導(dǎo)其及時(shí)打卡。9、5上班中因公事外出且當(dāng)日返回者，其出門均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交保安室，保安將出入時(shí)間填入批準(zhǔn)單，于次日早晨交公司行政辦公室備查。9、6上下班忘記打卡者，持卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處，但一個(gè)月最多簽3次。理由不充分直屬主管未簽卡者，視為遲到、早退。9、7所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，否則按遲到或曠工處理。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)事后核準(zhǔn)。9、8當(dāng)日不當(dāng)班者，進(jìn)出廠無(wú)需打卡。9、9嚴(yán)禁私自簽卡或代簽卡。9、10本公司員工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重酌以懲處。9、10、1委托他人代打卡者（代理人同樣以曠工一天處理）。9、10、2故意毀損工卡者。9、10、3自行簽卡者。9、10、4忘打卡三次以上者。9、11本公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡情況并調(diào)整卡鐘。10、工卡管理制度10、1員工廠牌為員工出入辦公處所及廠區(qū)范圍作為其他身份之證明。10、2員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌以資識(shí)別。10、3員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌者，禁止出入。10、4廠牌一律掛在左胸指定位置上，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩廠牌處理。10、5廠牌若有丟失或損壞，應(yīng)通知行政人事部補(bǔ)發(fā)，每個(gè)扣繳工本費(fèi)5元。10、6員工廠牌不得轉(zhuǎn)借他人。10、7員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還行政人事部注銷。10、8各部門主管應(yīng)督促所屬員工掛牌，并由行政人事部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛每次罰款20元，一個(gè)月累計(jì)違反三次以上者，給予記過(guò)處分一次。10、9各部門主管應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一個(gè)月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)該部門員工總數(shù)10%的，該負(fù)責(zé)人罰款100元。10、10凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：10、10、1利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖录撸?0、10、2將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。11、員工服飾管理制度11、1員工服飾代表著本公司的精神與形象，必須保持整潔。員工在工作時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體，假日可以隨意著裝。11、2辦公室職員應(yīng)按《員工行為規(guī)范》的規(guī)定要求著裝，進(jìn)入車間需戴工作帽。11、3生產(chǎn)從業(yè)人員在工作時(shí)間內(nèi)，一律著裝工作服、戴工作帽。11、4廠服的發(fā)放：11、4、1廠服的發(fā)放與管理由行政人事部負(fù)責(zé)。員工憑行政人事部開(kāi)具的領(lǐng)料單至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)庫(kù)憑領(lǐng)料單發(fā)放。行政人事部并負(fù)責(zé)登記造冊(cè)進(jìn)行管理。11、4、2廠服穿著及保管以一年為限，按領(lǐng)用之日起算。廠服如未達(dá)到使用年限丟失或故意損壞者，按原價(jià)賠償。11、4、3離職員工如領(lǐng)用年限服裝未屆保管年限應(yīng)繳回，如未繳回者，在其未領(lǐng)工資中扣除。11、4、4新員工辦理完入廠手續(xù)即可領(lǐng)取工作服，但需交納50元/人押金，三個(gè)月試用期滿押金退回。臨時(shí)工均不發(fā)廠服，也不作服飾要求。11、5各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一個(gè)月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)該部門員工總數(shù)的10%的，給予該負(fù)責(zé)人罰款100元。12、公司例會(huì)制度12、1周例會(huì)12、1、1會(huì)議時(shí)間：每周一上午9：0012、1、2參加人員：各部門主管12、1、3主持人：廠長(zhǎng)（特殊情況可指定其他部門主管代理）。12、1、4議事內(nèi)容：⑴各部門上周工作完成情況及下周工作計(jì)劃匯報(bào)；⑵上周工作指標(biāo)完成情況及下周重點(diǎn)開(kāi)展工作；⑶管理信息動(dòng)態(tài)發(fā)布與探討；⑷主持人作會(huì)議總結(jié)發(fā)言。12、2月末管理例會(huì)12、2、1會(huì)議時(shí)間：每月30日或31日下午12：30或其它約定時(shí)間。12、2、2參加人員：公司全體管理人員12、2、3主持人：廠長(zhǎng)12、2、4議事內(nèi)容：⑴各部門月度工作回顧；⑵批評(píng)與鼓勵(lì)；⑶月度存在問(wèn)題剖析；⑷廠長(zhǎng)作月度工作總結(jié)及下月重點(diǎn)工作布署。12、3生產(chǎn)周末例會(huì)12、3、1會(huì)議時(shí)間：每周五下午1：0012、3、2參加人員：生產(chǎn)、品控主管，班組長(zhǎng)，化驗(yàn)員12、3、3主持人：生產(chǎn)主管12、3、4議事內(nèi)容：⑴班組長(zhǎng)作一周工作情況匯報(bào)⑵生產(chǎn)計(jì)劃完成情況⑶質(zhì)量情況⑷批評(píng)與鼓勵(lì)⑸生產(chǎn)中的問(wèn)題與成績(jī)⑹下周工作計(jì)劃⑺生產(chǎn)主管作會(huì)議總結(jié)12、4會(huì)議要求：12、4、1所有會(huì)議必需做會(huì)議記錄，記錄須清晰、完整；12、4、2會(huì)議落實(shí)工作計(jì)劃、問(wèn)題的落實(shí)措施需做成“會(huì)議簡(jiǎn)要（紀(jì)要）”予以張貼公布。13、辦公室使用規(guī)定13、1辦公室是指一切用來(lái)辦公的場(chǎng)所。13、2辦公室應(yīng)在最確當(dāng)?shù)奈恢脩覓毂静块T人員考勤表，并指定專人負(fù)責(zé)打考勤。13、3在辦公室內(nèi)服裝穿著需整齊；儀容需得體、整潔。并按規(guī)定佩戴廠證、戴工作帽。13、4使用電話、傳真機(jī)、空調(diào)機(jī)、電腦、飲水機(jī)等應(yīng)其他電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離去。13、5辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，因來(lái)客接待除外。13、6中午休息時(shí)，不得橫在椅子或桌子上。13、7非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。13、8不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他逍遣活動(dòng)。13、9不準(zhǔn)玩電腦游戲。13、10不可隨地吐痰，垃圾、紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨地拋棄。13、11辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按公司要求擺好，不得亂扔。13、12辦公人員應(yīng)做好所屬辦公區(qū)內(nèi)的“5S”工作。13、13人離開(kāi)辦公桌時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。13、14根據(jù)保密要求：13、14、1非因工作需要不得停留或逗留在其他部門，工作完成后應(yīng)即離開(kāi)。13、14、2未經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)亦不可帶本部門接洽人員至非本部門區(qū)域內(nèi)進(jìn)行參觀、學(xué)習(xí)。13、14、3按照管理權(quán)限做好各部門電腦資料的保密工作，必要時(shí)可設(shè)定密碼（所設(shè)定密碼需及時(shí)告之廠長(zhǎng)，廠長(zhǎng)可隨時(shí)對(duì)每臺(tái)電腦進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果給予一定的處罰），非本部門電腦未經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)不得動(dòng)用（因電腦維修除外）。13、14、4一般性文件、表格等文件應(yīng)按類別擺放在文件夾內(nèi)，規(guī)定性文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜內(nèi)，不得在人離開(kāi)時(shí)擺放在桌面上。13、14、5各部門主管應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本保密規(guī)定，廠辦、行政人事部將隨時(shí)抽查執(zhí)行結(jié)果。未按本保密要求酌情給予10至50元的罰款，按80/20原則同時(shí)追究其直屬主管的督促責(zé)任，導(dǎo)致嚴(yán)重后果將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。13、15接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)5分鐘。13、16原則上不允許打私人電話，打出私人電話應(yīng)在保安室進(jìn)行登記，按電話清單扣費(fèi)，且不得超過(guò)10分鐘，特殊情況需經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。每月26日保安將登記簿交于行政人事部審核后，送財(cái)務(wù)室在當(dāng)月工資中扣除。13、17辦公時(shí)間，公司內(nèi)部交流語(yǔ)言為普通話，除業(yè)務(wù)上來(lái)往之外，一律不得講其他方言。14、會(huì)議室使用規(guī)定14、1會(huì)議室一切公物未經(jīng)行政人事部門許可，不得隨意搬離會(huì)議室。14、2會(huì)議室平時(shí)衛(wèi)生由行政人事部門安排專人打掃。14、3需要使用會(huì)議室開(kāi)會(huì)或舉行活動(dòng)，需提前三天向行政人事部門申請(qǐng)，行政人事部門統(tǒng)籌安排。14、4會(huì)議或活動(dòng)結(jié)束，主辦部門應(yīng)將燈、窗、飲水機(jī)等電源開(kāi)關(guān)關(guān)閉，座椅需擺放整齊，地面需清理干凈，以維持會(huì)議室的整潔。14、5會(huì)議室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。15、文檔管理制度15、1總則15、1、1本制度所稱文檔管理，指公司外界與本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的函、電、文；事業(yè)部?jī)?nèi)部上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料；本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。自收（發(fā)）文至歸檔全過(guò)程的辦理與控制。15、1、2文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限、要求完成。以本公司名義所發(fā)的文件必須抄報(bào)事業(yè)部人事行政部備案。15、1、3文件處理必須做好保密工作，防止泄露企業(yè)的秘密。15、1、4本公司的文檔管理歸口由行政人事部進(jìn)行管理。15、2發(fā)文的管理15、2、1發(fā)文的規(guī)定⑴本公司要向上反映匯報(bào)重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文，由公司行政人事部提出發(fā)文申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)事業(yè)部總部批示后發(fā)文。⑵公司內(nèi)部行文，可按問(wèn)題的種類和性質(zhì)，用公司或部門名義行文，不要用發(fā)文的形式解決一般性問(wèn)題。⑶請(qǐng)示的文件，應(yīng)一文一事，主送一個(gè)單位，不要同時(shí)抄送下級(jí)單位；向下級(jí)單位的重要行文，可以抄報(bào)直接上級(jí)單位，不得濫發(fā)。⑷紅頭文件，只適用于需要遵照?qǐng)?zhí)行的制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、通知、通告、任命等，其他文件一般用普通打印紙印發(fā)。⑸各類上報(bào)文件資料視其實(shí)際情況盡量采用電子郵件的形式，但其傳送必須按發(fā)文流程操作。所發(fā)電子郵件必須遵循保密的原則，并嚴(yán)格做好登記工作，必要時(shí)需征得廠長(zhǎng)同意方可發(fā)送。⑹公司內(nèi)部文件的發(fā)放統(tǒng)一由行政人事部草擬，并報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)同意后發(fā)放。⑺部門內(nèi)部的一般性通知由部門主管草擬發(fā)放，規(guī)定性通知需抄報(bào)廠辦，有必要時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)同意后發(fā)放，一般性告知性通知一律采取口頭形式，不得以書面形式發(fā)放。15、2、2發(fā)文的范圍⑴公布規(guī)章制度；⑵轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件或根據(jù)上級(jí)文件精神制訂的文件；⑶公布體制機(jī)構(gòu)變動(dòng)或干部任免事項(xiàng)；⑷公布重大生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)工作、生活福利等工作的決定；⑸發(fā)布有關(guān)獎(jiǎng)懲決定和通報(bào)；⑹本公司與外界發(fā)生一般業(yè)務(wù)聯(lián)系，可用公司的名義對(duì)外發(fā)函，但需編號(hào)備查。15、3發(fā)文格式15、3、1發(fā)文格式一般包括：密級(jí)、緊急程度、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、正文、附件、發(fā)文單位名稱、印章、發(fā)文時(shí)間、主送機(jī)關(guān)、抄報(bào)（送）機(jī)關(guān)等部分組成。15、3、2文號(hào)一般包括單位代號(hào)、年號(hào)、順序號(hào)。幾個(gè)單位聯(lián)名發(fā)文，只標(biāo)明主辦單位的發(fā)文編號(hào)。15、3、3發(fā)文如有附件文，應(yīng)當(dāng)在正文之后、單位名稱之前。注明附件名稱和件數(shù)。15、3、4發(fā)文時(shí)間，以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)；聯(lián)合行文，以最后單位簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。15、3、5收、發(fā)文單位應(yīng)注明單位全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。15、3、6本公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)各類文件的編號(hào)及文件格式由行政人事部給出。各部門不得自行編號(hào)或自行采取發(fā)文格式。15、4文件的發(fā)放15、4、1文件發(fā)放流程⑴公司內(nèi)部發(fā)文上級(jí)主管核稿主辦部門擬文上級(jí)主管核稿主辦部門擬文行政人事部草稿打印行政人事部打印行政人事部備案部門簽收行政人事部發(fā)文行政人事部備案部門簽收行政人事部發(fā)文行政人事部蓋章、登記⑵重要文件需經(jīng)廠長(zhǎng)署名，并進(jìn)行發(fā)文登記。15、5文件的保密15、5、1公文保密等級(jí)分為：絕密、機(jī)密、秘密三種。絕密、機(jī)密文件打印一定要用專用磁盤進(jìn)行拷貝。絕密文件只能印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳閱，機(jī)密文件按審閱文數(shù)打印，閱完后由起草人收回歸檔。秘密文件由閱文人妥善保管。必要時(shí)可采取口頭傳達(dá)。15、5、2文件機(jī)密等級(jí)，由發(fā)文部門的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。15、6收文的管理15、6、1凡事業(yè)部外來(lái)文件均由廠辦或由廠長(zhǎng)指定專人登記簽收，保密文件需查驗(yàn)封口和郵戳，損壞件可拒收。15、6、2收文部門簽收文件時(shí)，要進(jìn)行文號(hào)、內(nèi)容、份數(shù)的核對(duì)，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)及時(shí)反饋主辦部門。一般文件的收文，收文單位主管離開(kāi)辦公地點(diǎn)時(shí)可由本部門辦公人員代簽；重要、緊急文件不能代簽收。15、7文件的閱辦與催辦15、7、1為避免文件積壓誤事，收文部門閱批文件一般不得超過(guò)兩天，閱后簽名以示負(fù)責(zé)；緊急文件要即閱即辦。關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序傳閱，最遲不得超過(guò)三天（特殊情況例外）。發(fā)文單位應(yīng)負(fù)責(zé)催辦，收文單位應(yīng)負(fù)責(zé)文件精神的落實(shí)與檢查工作。15、7、2傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將密級(jí)文件帶回家、宿舍和公共場(chǎng)所，也不得轉(zhuǎn)借其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。15、7、3閱文時(shí)不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，需辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。15、8文件的借閱和清退15、8、1借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地查看，按時(shí)歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。15、8、2各部門指定責(zé)任心強(qiáng)的同事負(fù)責(zé)文件收交、保管、保密等工作。定期對(duì)已處理完畢的文件進(jìn)行收繳清退工作。如發(fā)現(xiàn)文件丟失，必須及時(shí)查明原因及責(zé)任者，并如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。15、9立卷與歸檔15、9、1本公司檔案采取部門立卷保管的歸檔方法。各部門應(yīng)將本部門處理完畢的文件、材料及時(shí)整理歸檔，并將檔案保管分類目錄輸入電腦系統(tǒng)供各部門共享（專指目錄共享），各部門應(yīng)于每年1月份將本部門上年所保管檔案造清冊(cè)兩份，一份自留、一份報(bào)廠長(zhǎng)。15、9、2行政人事部負(fù)責(zé)公司全部檔案的管理工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的檔案管理工作；各部門平時(shí)應(yīng)指定專人兼任本部門的檔案管理員，負(fù)責(zé)本部門的檔案管理工作。15、9、3各部門的歸檔范圍：A．廠辦：經(jīng)營(yíng)管理文書。B．行政人事部：B．1上級(jí)下發(fā)的各類正式文件及與有關(guān)部門來(lái)往的文書。B．2本公司上報(bào)下發(fā)、對(duì)外聯(lián)系的各類正式文件、資料。B．3本公司各類證件，證書，獎(jiǎng)狀，產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告、證書，已作廢部門印章等原件、影印件。B．4年度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃。B．5各類行政人事資料。B．6廠級(jí)會(huì)議記錄。B．7各類基建資料、圖紙等。C．財(cái)務(wù)部：C．1各類財(cái)務(wù)合同；財(cái)務(wù)政策、法規(guī)、制度。C．2財(cái)務(wù)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表。C．3產(chǎn)品成本及利潤(rùn)等統(tǒng)計(jì)、核算資料。D．生產(chǎn)部：D．1生產(chǎn)工藝、流程圖、生產(chǎn)調(diào)度資料；D．2生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；D．3生產(chǎn)技術(shù)改造資料；D．4各類生產(chǎn)設(shè)備圖紙、操作規(guī)程等；D．5各類生產(chǎn)運(yùn)行記錄；D．6生產(chǎn)會(huì)議記錄等；D．7計(jì)量器具及設(shè)備管理臺(tái)帳。E．品控部：E．1各類產(chǎn)品檢測(cè)、化驗(yàn)記錄、報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)；E．2科研活動(dòng)資料；E．3化學(xué)試劑臺(tái)帳；E．4產(chǎn)品革新與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的試驗(yàn)報(bào)告；E．5產(chǎn)品配方、產(chǎn)品技術(shù)資料；E．6原輔材料檢測(cè)、控制材料；E．7產(chǎn)品質(zhì)量控制規(guī)章制度等。15、9、4檔案立卷要求：⑴文件資料立卷應(yīng)按照類別、時(shí)間、名稱、內(nèi)容等順序，分門別類地進(jìn)行整理歸檔。⑵要將文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。⑶要堅(jiān)持平時(shí)立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則。重要工作、重要會(huì)議形成的文件材料，要及時(shí)立卷歸檔。⑷公司員工外出開(kāi)會(huì)、工作和學(xué)習(xí)帶回的各種文件資料，須送行政人事部門登記入冊(cè)，統(tǒng)一交流使用，不得據(jù)為己有，涉及本部門的文件資料經(jīng)登記后交本部門檔案管理員登記入冊(cè)，圖書一律歸行政人事部登記入冊(cè)送入圖書室供大家閱讀。⑸外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)所帶回資料，外購(gòu)圖書一律需經(jīng)行政人事部登記入冊(cè)，并在發(fā)票上予以注明：“已入冊(cè)登記”字樣，財(cái)務(wù)部門不得予以報(bào)銷。15、9、5保存期限A．永久保存：A．1凡針對(duì)本公司或本公司形成的規(guī)定或重大決定、決策性的文件資料皆應(yīng)永久保存。A．2財(cái)務(wù)報(bào)表。A．3其他核定須永久保存的文書。B．10年保存：B．1預(yù)算、決算類，會(huì)計(jì)憑證，事業(yè)計(jì)劃資料。B．2其他經(jīng)核定須保存10年的文件資料。C．5年保存：C．1期滿或解除之合約；C．2其他經(jīng)核定須保存5年的文件。D．1年保存：D．1結(jié)案后無(wú)長(zhǎng)期保存必須者。15、10文件的銷毀15、10、1對(duì)于多余、重復(fù)、過(guò)時(shí)和無(wú)保存價(jià)值的文件，各部門應(yīng)定期清理造冊(cè)，按銷毀清單要求報(bào)經(jīng)相關(guān)部門同意后方可銷毀。15、10、2每年5月對(duì)存檔的文件進(jìn)行清理，對(duì)過(guò)時(shí)的、已經(jīng)作廢的文件進(jìn)行銷毀。經(jīng)審核同意銷毀的文件，應(yīng)明確專人監(jiān)視銷毀。15、11文件標(biāo)題編碼使用規(guī)定為：1．1．11．1．1A．A．1A．1．1等。15、12文檔管理的作業(yè)詳見(jiàn)“行政人事作業(yè)規(guī)程”。16、升旗儀式定期舉行管理制度16、1目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造精英團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)員工的愛(ài)企敬業(yè)意識(shí)。16、2內(nèi)容：16、2、1若無(wú)天氣或外界因素影響，每周一早晨7：20定期舉行國(guó)旗、廠旗升旗儀式。16、2、2各部門主管、班組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)組織本部門全體員工(當(dāng)日不當(dāng)班生產(chǎn)工人除外)于早晨7：15到達(dá)保安室門前的升旗地點(diǎn)，等候升旗。16、2、3全體管理人員(生產(chǎn)領(lǐng)班、機(jī)修工除外)由廠長(zhǎng)或由廠長(zhǎng)指定人員帶隊(duì)、生產(chǎn)工人由所屬班組長(zhǎng)或由班組長(zhǎng)指定人員帶隊(duì)，于每周一早晨7：10組織所屬人員分別在辦公區(qū)大門前、車間大門前集合，經(jīng)過(guò)儀容、儀表整理、站班訓(xùn)練后，由領(lǐng)隊(duì)帶領(lǐng)以齊步走或跑步的形式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)升旗指定地點(diǎn)，升旗完畢后由領(lǐng)隊(duì)帶回。16、2、4著裝要求：管理人員一律按《員工行為規(guī)范》要求穿著正式服式，并戴工作帽，嚴(yán)禁穿休閑裝、休閑鞋；生產(chǎn)工人一律著裝工作服、戴工作帽，嚴(yán)禁穿高跟鞋。違規(guī)者由當(dāng)日升旗儀式組織者給予批評(píng)，并安排其站6S大腳印5分鐘。16、2、5升旗手：每周一升旗手由每月評(píng)出的優(yōu)秀員工或當(dāng)月所組織活動(dòng)的優(yōu)勝者擔(dān)任，具體由行政人事部事前公布。16、2、6每周一升旗儀式的組織者，按管理人員生產(chǎn)一班或生產(chǎn)二班裝卸、驗(yàn)桶的先后順序選出一名選手，擔(dān)任組織者。16、2、7后勤(音響、旗子等)準(zhǔn)備、組織開(kāi)展由行政人事部全面負(fù)責(zé)。16、3每周一的作息時(shí)間調(diào)整。為確保升旗儀式的順利開(kāi)展，每周一的作息時(shí)間調(diào)整為：7：00—16：00，其他作息時(shí)間不變。16、4升旗儀式程序16、4、1稍息、立正16、4、2請(qǐng)各位進(jìn)行儀容、儀表整理(組織者可點(diǎn)名或當(dāng)面進(jìn)行糾正)16、4、3稍息、立正16、4、4呼口號(hào)：(組織者先呼“生存理念”，然后所有人員齊呼：“生存理念……)生存理念：服務(wù)社會(huì)，共享利益；發(fā)展理念：以人為本，量力而行；行動(dòng)觀念：集思廣益，團(tuán)結(jié)自律；用人觀念：德才兼?zhèn)?，以德為先；工作觀念：權(quán)責(zé)統(tǒng)一，注重結(jié)果。16、4、5下面請(qǐng)本周升旗手×××××××××作升旗準(zhǔn)備16、4、6奏國(guó)歌、升國(guó)旗、×××廠旗16、4、7稍息!下面請(qǐng)某某談今日升旗認(rèn)識(shí)!(每次一人，由組織者指定，不可重復(fù))16、4、8組織者進(jìn)行綜合評(píng)述16、4、9組織者宣布違規(guī)者列隊(duì)，站6S大腳印16、4、10立正!(組織者跑步進(jìn)入本組隊(duì)列后宣布)今天升旗儀式結(jié)束，請(qǐng)各領(lǐng)隊(duì)將本隊(duì)員工帶回。17、員工行為規(guī)范：17、1總要求：在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、遵紀(jì)守法。按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，并履行職責(zé)。17、2生活行為規(guī)范17、2、1職工必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：⑴頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。⑵指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油盡量用淡色。⑶胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。⑷口腔：保持清潔，上班前少喝酒或吃有異味食品。⑸女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。17、2、2工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾，并按佩帶要求佩帶工作證。具體要求是：⑴生產(chǎn)線從業(yè)人員一律著裝工作服、工作帽，佩帶工作證。⑵所有文職人員星期一至星期五必須嚴(yán)格按正式服飾著裝，星期六、日為可著便服日。正式服飾是指男同事：西裝或其他正式服裝、襯衣、領(lǐng)帶、西褲、深顏色襪子、黑色或深棕色皮鞋；女同事：西裝套裙或配長(zhǎng)褲，有袖的襯衫配長(zhǎng)西褲或西裙，有袖有領(lǐng)同顏色的長(zhǎng)裙、絲襪，皮鞋，不露腳趾的涼鞋。便服：所有運(yùn)動(dòng)裝、波鞋，牛仔布類服裝，T恤，涼鞋。公司內(nèi)外非特別準(zhǔn)許嚴(yán)禁穿著拖鞋、短褲，女同事嚴(yán)禁涂有顏色的指甲油。如有違反，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定予以處罰。⑶鞋子應(yīng)保持清潔(專指文職人員)，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶有釘子的鞋。生產(chǎn)線從業(yè)人員不得穿高跟鞋。⑷餐飲人員應(yīng)穿著工作服，戴工作帽，配菜時(shí)戴口罩。17、2、3在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：⑴站姿：腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人能看清你的面孔。在上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。⑵坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腳平行放好，不得蹺二郎腿。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。離位時(shí)，應(yīng)將坐椅歸為原位。⑶講究衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔，不得隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物，確保周圍環(huán)境衛(wèi)生。⑷公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，如：行政主管。同事間以張工、盧師傅、小杜等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。⑸握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要