2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫提升300題及解析答案(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACL10R2K10R1Z2A8I5HX4R10P6C4Q4R9M8ZF8V3Y5H4I8O9X72、（）的優(yōu)點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法【答案】ACY4X9E6V8E1V10G3HQ8E4U5O3M7U5B3ZC8G8H4N1H2Q3X73、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCT4H3S3R2V4P6H4HM8R2L6J2S6G4U8ZP5J3H9J2Y4M5D104、以下關于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCT5N1H2P9P1G6K8HO5H4W8R6M1H8Z1ZZ9P2G4O2P9C2G85、(2018年11月)崗前培訓的特點不包括（）。

A.基礎性培訓

B.適應性培訓

C.非個性化培訓

D.個性化基礎培訓【答案】DCZ1Q8Z5Y1N8A1X2HZ10A5O2N7I2J10M8ZJ8Q7Z7F10T4C3R26、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCC7R5I7Q4I5P1Z7HD4S10N7O10S8L5Q6ZS7C8I8E6T7Z2G17、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.生產管理和計劃部門

B.受訓人員

C.管理部門和主管領導

D.培訓師【答案】ACN10P9G8C5K7W7K8HK1O7A5O9F8H9Y8ZE10D8A4Q7V2L8Y38、以下（）不屬于新產品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCT10D5W8V9G7G7S5HY9T6L10E7R2Q5S7ZA10M3A1D3R10J6I79、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCR3X3D9J9Y9K7Z1HX5O2H6U3H3A4L9ZN1Y5Y6B10N2R2X410、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCL8J3T10Q1T7U6N4HH3P8O3Y3G3X10C5ZF5O8J8Q9Z2M1S411、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCU7E2Y7Y7D5W1I7HG7Y6R5C4F10D6S8ZN10Y7I5C1O4C10Y512、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡【答案】DCU3Y4G2Y4T8I5S10HP9Y7J3U4Q6P9B6ZD9J10U7F3Q9H10T513、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACP1C10R2J7L5Z3O3HF10B10M2D1Y5J6P10ZX8I8G1H4R4C2R514、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI3V8N4B5C8O7V10HH9R1A10S3M3R9P5ZC4F6K1S10J6X1F515、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACS4T2J7Z6N9U4W6HI10E5L6B4G6J1O5ZQ5C3R5F6V5O6J116、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACS8W8S2K7F7F6L3HU3E9B8H10K6B1J5ZP9P7J5J4D2M5J717、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCW2L1B10V5N1O1Q4HN6N2F7W1L10X9F2ZR1U3K10U6Q6M9Q618、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCL7E3Q2R4M8E4R7HB4E9C5I1A3T4Z5ZE6T10Z9F4L6H4O819、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCE3R5J8I10T8L3W3HY2Z9Y4C1F5Q8W4ZR5F5H1A2S4T7J620、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCJ4Y6Q7Q9R4P5Y10HY9N4T6W8N7J4F5ZI8H4N8G2V6E7C921、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCE6A6M7X8W4J1G3HK3H2P5X7D9Y4N10ZH8T7Q3Z2U1T10G522、(2017年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCE4L9C3V6I5W6O7HU8D8L8X7A3F1T1ZL3X2B10W3T4Z2V1023、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品方案設計要科學【答案】BCL4W4I2S1U2S8Z7HM8C10B1D5P2F3E5ZZ3T5R7V8J3E5O324、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCP7J9F1J1L4B8W8HD9G8V5Q1A9L8K4ZA7P1G5H6G9B10K225、（）屬于競聘上崗的理論基礎。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCL7X4S10J9E8U3U2HT5I4U6E8G3B6L5ZP7M10G5F5K2Y3U626、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCW5D2G4L8F7D5R7HF10O10B1Q9H5N8L10ZF7M8Y6M10W4L6W327、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACY7H4R9Z6Z4M3M4HH4I4V6B9L2O7O6ZG9U7R5D5Y4B9W528、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCJ1S5S4B4B6B4F1HM3F4F4I7D9U2L9ZP1Z5Z2E6T4A9B929、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCR9C2U9E3R1X9A4HE5A6Z4W4U2N10I10ZG4Z4G8F1Q6E8T1030、“經濟人”假設的主要內容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCJ5J1F4P4G3X7D6HY1I1Y5O1D4Q1X9ZL5X1P1J2G4L4H231、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACL8V2L4T1A7H2C6HX4X2D9X1C6L2E8ZL10F5W2W1S5B4E332、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCP5Q1P1R7W6U10Q3HG8J1L1U5B2Z10C5ZT2Y3S10E9I6F8U933、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

D.該方法可根據培訓的具體對象確定培訓內容【答案】CCO8C7V10M6L1V7H7HZ8G8B7L3V5Z1U9ZA6I3S9C2W2E9Z434、()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。

A.問卷調查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCM2D2X4K9K5L9S8HU2T10E6X2G7J5N8ZL9Q10V9Y3W10T8Z535、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊；能級分析法是將()。

A.分數(shù)拆分

B.分數(shù)比對

C.分數(shù)歸類

D.分數(shù)劃分【答案】DCH4F5L10P4E2M3F1HX4K10K4K2L6I7A4ZW1I6G1L3Q1T3B136、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCD1S7A6G6T2D10H5HV4L2O1L7V1L10S8ZH6X7W1U3L1X4N937、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCT7L4A10O5Q3S8V2HM4S1W3U1J10F4Y3ZL9U2O9H7L1T4O538、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCZ7D5Y4J9C5E8G2HD8H8E9P1J4U9Q6ZJ7W5N9R6V5X2M939、下列項目中，屬于經濟性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACJ4L8S10O9C8L2F10HF3S6D9F5S1L2Y10ZV9J1K5Q10E1E7T940、在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACW7W5V1F4M9Q2H3HV6Z9X7C8K5D3L5ZX2D4R2M2W8Y9Z1041、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCP3R6E1Y8K6K6X7HB6I9D3Y8E9L1F9ZF1J9W3Q2Z7W5G742、()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACL6O1U2S7U6O4J4HP6B6G10A6A4C6Z4ZN1J5Z5B5C10X7T243、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCH9D8M2F2M1Z3Y2HT9Z10A1J10N7K3S3ZZ6S1Z5D5E9E7U544、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCI1O7O4D8K9A2P3HE3Y7F10N2O8R3A7ZL2Q6L3R4O6T7Y945、()是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCY9P6T2U10V6Q7U1HW3F4N7S2E6B7C6ZG7X8Z6T2G2I2B746、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領導小組，小組內應至少有一人是企業(yè)外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCA7C6D3A9V3G3W4HP3P7R2S6B7Q3I9ZB5K1G7T9N7M5T547、在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCU8L2X1G8D10O8D6HZ10H5B8H1K2Y9O9ZB9F9O7E6Y5L5Q648、(2017年5月)關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCV6F6U4L6U4G9G5HS5B3M1Y6U5E6N3ZE2R6D7J3Z4R9K349、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCT7W2Q9S7T10Y8T6HB9J8T9A1Z5Q4F3ZX2P4A7N2D7O9J550、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCJ5C10G4Y3D1Y6G8HQ10J5T1Z8Y4G1E9ZF9N5O5D1O7Y1J551、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCG10C9T4D3X10O6R6HR5C7L3B1P9Y5S1ZF5T5O10A1M3Y6I652、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCS4O6O10M6W2U3E5HI10D3E2X4Z10O1B5ZK9X8F2A7R6P9E353、績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCU1N6Y7O7J5B7P5HG8R7X6X3O2Y1J5ZX10O1R3X10P3R3P154、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCY7V1I3C9V4Z6K5HH5X5Z10P3W2R9H6ZE1L7W10O4H6I9Y255、()是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCD7W10Y1R7R5Y3C1HZ7G9N10V3B5H9F6ZI9G4N10Q7A8Z6Z856、下列項目中，屬于經濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACY8A1A8X4N9A1C4HZ2N1Y2W3L9Y5D1ZJ2P1B7W5V1K4I357、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCQ8V9E5W1Z3U8U10HK9W9U4E8Y2U6T3ZL9S9W9O2R2R2Z358、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACX3C9Y6T6Q5D5T3HZ5R6B8A6H10K4T10ZM9C9F9E5X7I8X259、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCS4O2Q3C2N3Y6N10HE10T6V10G2Q7O4R7ZF1M5R10G4X4T5E360、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCY3U7U4J8O7D4P9HV6G6F4T7Y3L1U9ZJ6M10T1L2H8E6A761、(2019年5月)工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關系

B.倒數(shù)關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCX4F4K5T3Q9X8E2HS8G7Y2G8C8G10P10ZY4Q9P9K5D3A5X462、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCR6B2Q7Y1Q7X5Q10HE8N10U10A4Y2G10P3ZK8S3H8N10T5T7Y963、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平【答案】DCD5O3M5V7F10B9P10HD1L1W7B6Z4C2Y4ZQ4O6P4F1X9P9X1064、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCR2C3Z8Z5C6R7G6HE8S2J10U7H10C5V1ZN6D4E2B2E6Y7U465、最低工資標準是根據物價指數(shù)調整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CL1Z6I7S4N2U6N4HK9E3F3Z1B10C5M3ZT5O9R7N7W10Q1E166、內部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調換

D.學校招聘【答案】DCZ5W10B2U1C1Z3B3HR2X8S10O9T9Y9R3ZT8U5B1H5L9S5F267、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACB8T5G6Q4F9A3M5HM5Q2O6J9N10Y1A8ZQ4M1F1D3W7W5Q968、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCG7Z1T5K7C8R4N7HH6K2V10H7U6S5P7ZB8I2S3S10Q10B1B1069、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCC4X4F1B4J10K8D2HO5P8B1S2R3V6E4ZV5Q5Q6T10F9G1Q870、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應?【答案】ACR8Z3K10C8H4T8O9HW4V4U8S8N6K1Z3ZF9P1H7S6T3M1J571、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CY1M3L4N1M8P4B8HI6H6Q6G6P7Y7G6ZH3V8B3I4C10Y5V472、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACN3W10N2Y3C9O10Y7HJ6E10Z3K1K3A6Y1ZA3U10J6T6M5O8W773、勞動法律關系的構成要素不包括()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律關系的客體

D.勞動法律關系的原則【答案】DCF6F5C4T1R7N2M5HL7P4Z6K7K3K2F8ZG3B7I5L8S10N8F774、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCN7S1K6S3B8K1O2HZ7S7G5L8F4X10H8ZL8M4L7Y4T8S9X475、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCO4Z5O1V6G10N2Z6HK6Z2S3B7D6I3P1ZL10X2P9E7U9O5M876、(2015年5月)在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACD8I9U2Y3A9V1E1HH2Z7P8U4Z3D8R5ZK9P3L7E1K2G9W877、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCK3V9O9L4I5Q8B9HV3M1W2S2C10U7K9ZI5B5Q6I6Y8Y9K278、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理權的載體【答案】CCY2L7O10A3X2Z6O3HX2H10A8J2W8W4J6ZN3E5Y1L7Y10I6A179、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCN3K8Q3Z4S1Q6Y3HK5Y9F4E8G6C8L1ZQ2C3J8P10M4W5Z380、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCG9I6C4Q2H4H3V10HI1D1X6P4L8D9P4ZA7D6B5C7B7B4U281、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACV2U10W9S8C3Q2Y10HB10M4Z1E6Z6V4P8ZM4Z5K1O5K1N3A282、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACG4G1Y1I4E10K4C6HF3H4H4J1U8D7L7ZN1R7Y8S2K3K8R783、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCG2Y6Q4T7J4O10B8HB1T2T7B9J6I10S10ZW4U8U5V1U9N4V784、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCC5Q6Q4Z5S5A4B2HU3G5X3N4L6S10G6ZU7N7Q8J3Q4R4D785、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCR1M6K9T1X10U3M3HJ5G8Q9U8D4T5Z2ZV4F1G10J2J2M1C186、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACN5X10H9R8C6X8D8HM8Z3M5R4F10M6G6ZO9I1H3J4S8J10D287、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS3W3W4J3R9O10I7HU5T10G8M7H6N2X3ZZ8H3F9C3K8Y4X788、下列關于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內容的準確性程度【答案】DCS3A8N9I4E5L7N6HA7Y8G9K10I6B7H7ZM4U10X8Y3M1H2U689、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCW3M1V10O5R9D8A1HZ1S1W3M9N1P8L6ZE2Q10I4N6T4D5M1090、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCO6J5Y4I7Q8N5X6HY7H7D1S10N1O7U2ZU10B9K3M6E2L3K1091、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCU4J8Q7T6G2R10N1HF7C2Q10E1L8D8F9ZW9B3I8I7J8H6U892、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCR9Y1W5S8R2V1Z6HE8M3H5L7M4K4L1ZI1F5C7P8C1V6F893、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCO10Y2R8F10W9X3K1HG4D9B6K10A1M6C7ZH9B1G4G4S6V5S994、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACB2Z6R8S3J6E1Z8HE1Q9K7K2Y2R9C7ZN2M5Q5R3K10O10W395、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCE4N8S6M3X2B7F8HK3V10Q6F3H1U9I9ZO9X4D9Z4M8G1R396、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利??【答案】ACW6I7T1U1T3U2N8HA3M1A6L2D6L1H9ZA8H10C1Q1S4B1J197、在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調類角色【答案】DCV4N5H3G2T9Q3H10HR5R5W4O9S7E5G7ZD5L5Y6X5Z6M5P198、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCF9G4F2Y9X2D7H4HP3Q6O9X8M7R3G2ZZ10U1K5T8S6O8N1099、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACI2J9L8Y8E5S5V3HZ10S3C5E8E9G5U9ZS9C6B7W10F5Q8T2100、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCH8Y9K7H7M3V6Y8HQ4X1O9G8V7A3Q10ZO5Q4Q9R6O3E5F2101、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACM10Q10E1V10Y9U3L2HB9R10E9A2G1O4H10ZP6O10N9R1C8P10J8102、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCK6E3S3K7D1H8A7HQ2Y2C4H1X2H7Z6ZN7I3S10L5R6A5J6103、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCP6N10X7K4F2Z5N3HS9C4C9H1F5R10I8ZG3R7N1A4H1L9E2104、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCT6W7B5V3H5N10S6HZ5X1H1A7Q10V4J9ZQ8A3A7T3F6M8A10105、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACT2U9Y8Q3O10J7N9HF3F8W3T10V6L9B1ZR4J5W7T4P10X9K7106、背景調查的內容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCJ7W8Q1M9H10Q10P4HF9K6C4J4E3U7X3ZM8I1Z2O1H10J5K3107、()是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCL9A4O5G7C6B4Q9HN6E10K3Z5O4T4V3ZX5T5V8N4X8O3N8108、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCT3O1P3X3C8B5I10HB8S2Z2P7M4J2E1ZR9S4V8Q4I3J1T9109、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACI9D10Z10B1V3K8S10HP2G8Q1J2B2F8R10ZL9K4V8I7K9N5Y3110、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACG2X6I6Y2X8X10F5HV6L5T4L2U2O4R1ZF2R5N7H10Z9W10D8111、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCE2S9G2H4E1G5E1HA2R2Z1W9R6I5Y6ZS4O10L2X10B7Y8T9112、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCE5R2D6J4U7J9O7HF6Z7B9A2S2Q2R8ZP6D7J8V4C3B5F4113、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.培訓教師

B.生產管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】BCU8S6U10A2T10M9M5HK2F1O7I6J8Z4R4ZM5Y3P3K2L8C6N4114、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCU9L4X4L1T6Z9O7HC7D9K4A5P5R1O9ZK6N7C5M8X1A8N6115、薪酬水平低的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACY7K5V2L4O6A2D8HI6J6E3B5R6H5I10ZU8K8I2K6R3P1G7116、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCD7Z10F10K9N8E1P4HS5J1T10B4Q3X9Q1ZT3M4U2F3F10X4N3117、員工培訓的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCC2U4A2A9Q4P6V7HZ1N8G4A10G6V7M7ZA9V10W7O6U2F8Q1118、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCT8R5L6Y1O4H2S4HF7O6A6Z4P1M3V9ZG2E9K7F2L9X1K1119、基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系【答案】ACJ8M5C5F1F5Q7S9HC1K3B2E6I2H4S3ZT10L7B7A2B7B1P7120、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCB5C4K10R10J6A9X3HQ2E8A4F1S4D3X3ZD2T2K4P6U10A8M3121、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCV4Q4O3Z6J5J5F5HH9E5Z1Q5U4J5C5ZD7E5V4D4A7W9V5122、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCM1D6U6A7D5U9I4HS5C4Z5U1S3S9A5ZQ6Z2P2W8Y5L3V3123、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACW9X1D10H4X1Y3O10HX6I1P3R1J4R10R4ZR3A9M3F4E5F5Q4124、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCQ9V3Y6J5D6W5Q2HM4Y3A8H4J8G8I2ZK10R7H6J6M3L7O8125、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCO8S1C7F10U7Z10P10HR7I6L8D5A2O8X4ZH9N5Z1O8I9M5J7126、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCV8B3K9G2E5A1S10HK1F10T5E7R10G3Q4ZX2G8P10J5H8U10D4127、（）適合于初步篩選應聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCW6Q3P9G6I8O3Y8HN1M3L10C7W9N5B8ZE4S6Q1P3V7A4U9128、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCV5J7A10O4I3U4B3HE2N10U3B10F3T10Q6ZM1R2D7N8E8Q3R4129、()是指根據勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCE1T10H4C3S8Y3T2HS8Z2V4Q4I4T6A7ZR7T5O7Y3V7N10U9130、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCA7D1Y5B3Q7G7O4HA8V9G6L5B7K2Y8ZK1Z10W9I3I8R2K3131、根據國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應該采取相應的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCG8Q3V2S1C2G9D3HD10Q5F8H2E8H4R10ZJ6R4J1C7P1R10R8132、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCR6H10T8J4T6P8X10HS1K5B6Q2P1K6N4ZL8O2J2K10Z10U5E10133、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACP9U3Y10T6C5S1W5HK8P10O6E4I5Y3U7ZF2N3Z10F5D7U6Z8134、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCY4S1F3X8C6K4Q5HY6X10B7R3O10T3G9ZC8U1Q5S8D5H8Q1135、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACL3U1E3B9S6A6U1HN3E8Y9P8P10S3L8ZX7L9N9Z8R1R4N7136、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派【答案】CCC8N7E6S9Q4T10I5HY6I4V9V3G5K9T3ZP4J1U9W5W10V7X1137、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCH7C9D1G6H3H8M4HE7M6G5N9P8J5F9ZT7O4N9G3A9X5E4138、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCT2L7N3Z4Q3M10P1HX3G3Q7J2D9X1U2ZB10W5A6J7G6O4W8139、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。

A.非必要性

B.必要性

C.經濟性

D.非經濟性【答案】DCN6C8V10Y1A10Z8C1HA7S4P4J10R3Y10U4ZH1D3H10U1K1F5L7140、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權平均值【答案】CCN1E1U4D3D3Q8A5HO9J6M2H1W2Z4E4ZD8Y8G7Y1Q7B2C8141、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCT4N10H7N8E2S1V5HI10F4V7P2K3P5E2ZU5W9I4W6U1E8S8142、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCV3B6D1K10K1C3F6HX5J9I3Z9D10E7Q7ZJ7B7T4M2S10D7Z4143、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACU8C10A10I1B6Z10M3HC9K4A5X3Q2W9S8ZN5D6W9Q2E9M7M5144、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCC3Z6N9G9O3W2D5HO5Q4O10I9Z5M7W1ZS5K3B3T8Q4I2A3145、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACW2U5W9O8K2B6F7HJ4K7H5A8T6S1F7ZZ3E7V4P8S4Y7A6146、相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。

A.權責分明

B.組織關系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCN3Z5X3Z4Z2A3K10HW9S6X5D10R8Z2O6ZZ8V7Y4K3G1O5R5147、()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】DCW8Z7D7O2C3W3M3HW2S2Y4T9G5H1X10ZV3D4P2H10O9L7L4148、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產技術組織形式

D.現(xiàn)實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCX8Q10D8Y2U3D6R1HA8T6A3Q7H4K5M2ZN5V6W3N6K9J4P1149、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACF10D5K4B8X10V1W1HT1P4Q5S9M2B9C4ZG10B6A8G8G3E7U8150、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACT7V3U6V1J2W8L3HH7H4T6B10L2A2E7ZG6J9C6X9R2D8L10151、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失【答案】CCY7K2T2E9M7X5O4HK3L2L8F6R3O5W1ZZ4V6P6O9G10W3C4152、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCK1I9T6Y10V1M2C8HZ6G4A2X3Q3G3O1ZD3U5L2C6Q5V3C6153、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCW4O8H7R2P8S3P4HP2O1C2G1W8J3K4ZN9Z10O4W2Q6J4E9154、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACX7G10B7S7Q10B7R3HQ7D3G1R3I2B5F10ZP3I1R8J9N9N3D5155、同事間建立信賴關系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCI7X4M7H6K4G5J7HU9Q2D6N2F5T8Z5ZZ6J10J4U5T8E7T8156、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCU6J4H10B3O7E10D7HI6L2T6H10L3I8G7ZA8M7W4G3K6S10M1157、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCB7Y1R9P2C10M4K3HL6O5H10Z8G3Z10S7ZH7X6Z1Q4D5K4X6158、對于應聘建筑人員的應聘者，需要做的體檢項目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCR1H10X9V9J7Y5I8HC2A4L8G2U7O1G8ZE3O3Z7C1L3F9P6159、以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是()

A.崗位的職責和主要內容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCF5O9L9U3G9E5X1HP2N7T4L9U4T10D3ZV8I5E5U5W9G10Y5160、(2016年5月)以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經營管理息息相關【答案】ACT5I10S8N8Q4R10B8HF8B9V7H9Q4S8L8ZV4P5F4X5S10E1V10161、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.勞動定員必須以生產效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉【答案】BCG2O4N2C4Z9I2O10HR4R7M5E2Z7P10L4ZP6N3J4C2V10C1F8162、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCT3E6Y6T9V5Q8D1HS9L3M10Y10B4F7Q10ZM9A8N4J3H5R6A9163、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACN9N9M6O2S4V7K1HR8E7T7H7I8L3J10ZY4K8A7X2Y6P10N4164、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCX5V1Y8P8E9G10C6HN8H2H6D8Q5L1V8ZE7P10M8W6R2U3I2165、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCY2J5F1S3E8X4R2HF7O8D4A5M9R4I7ZY3V5B2Q9B7W7G7166、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCK5R1D6G5P1H6I4HZ2I2U1G2Z4U1U2ZJ2L10H10P3G5B9Q5167、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCZ8F6Z1F5N6W8Y9HZ6Z4Q6W9L1H5S5ZQ2W9Q2F1E9M9P2168、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCK9K6J1L3S6N3T2HT4A8K9L9P8S8K5ZX3W9X8A3C5H9C3169、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數(shù)量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【答案】CCH6E5W6L8W6M8I2HG8L3K4X10A8K9W7ZJ2T1M4Q10I2S9V8170、()是指企業(yè)在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCH10T6K2P1A2I4M1HE1G8H2Z7G7J8L6ZO3R7L2F8F5U1H6171、對于績效的內涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACQ9V1B9Z9D9A4X8HG8V9B1U8D9B2T10ZH3H7O9Z3E3W3Q2172、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCO5P10M2J9H1O5V7HQ7D10T1D1U3D8Y8ZU1I7P2K5E10T9J2173、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內容的是（）。

A.企業(yè)生產安全技術規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程【答案】ACM4X5U5F2K7C10H5HJ6M7V4R8L7I8Y8ZV6I4B5M6K10V10U3174、在進行培訓需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓意向。

A.員工素質

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCA3T2A9Q2C8K9V7HY6H8M8Z2S8C1A10ZF6T1Q6I3L4O5A1175、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACL10N2V2U1P2C1L8HY1W10F6K10I2T8G10ZK5D1N8I2A8M7M2176、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCO4C1W4D9N9G3P5HW5P7X4R8G4U10K3ZA7W6A10X8H1Q3T8177、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCJ10X6L3R4E8C6O5HU2N9Q5J10I5R8E5ZD3X2I6V9R7V6U9178、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCI7Z8G5Z4O4A5Y9HP3I6U7I5U5H6Y5ZA8B5O10O10I2Q5D2179、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法【答案】CCW5D5V10R7W10R10O2HN3X4X1O3R3X7X3ZC9P6H9K9Y1Q5N2180、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACV6B5Z1Y2S10E3Y8HI1O8U8I4A5L3I1ZC3F10A2S5R10O9D5181、關于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCH2L6Z1E7Z3X5Q1HO3Q2S9E8M10V6L3ZH9C7M9P6G5T9V8182、(2016年11月)非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCX1K3J9D1Y5M10N3HI3F9P7N2K10A5T1ZM5S2L2S7L10N10O4183、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權?【答案】BCZ2T2S2P9G4V9D9HQ7W10W3T8K9C5P10ZV2N1G7M9H10M6I6184、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR10N6E7H3H2A1B9HX7J9I6K6B7E6E5ZI6O5P5I6U10C10I9185、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACE9Y4X7V2O6T7I2HB2A10F10Q5F5N9R9ZJ1X1B2Q1T1M8X9186、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCL10F6U4I10N2K7U2HD9R4K10X4I3L9N1ZV7B6S6F2M2Y9D2187、(2017年11月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCU4X8Y6D6J5W2G2HD5T4Q5E2X1D9N2ZG10G3G9T5N4W3Y7188、(2018年11月)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學校招聘

C.外部招聘

D.內部招聘【答案】DCN5P4T5O9J8V7Q2HN7H10J9S4Z5F10V2ZF5B5U1D2I9W1H9189、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCM4H10W2D9A8G10J7HN8T5A8P1Q10J10X2ZQ1M5X2B5X10Q9G4190、(2017年11月)（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCC1Z8P9V1B3N4Y3HN7G3T2P5W4B2U7ZT1A2J6T10T4E6I4191、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】ACK9P6D4O6H2X2I8HK10J7Z7Y9E5C6G7ZC4F8O5K4G7Z7B7192、(2018年11月)下列關于內部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCZ1K10J3G6Y5T9X2HR6E8R10O4J3R10J6ZL7A2Y6O7I8D7L10193、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCN8Q1U7L5Y6Z3K10HV1L2M5O4V3L8S6ZV6P8F3S5K10Y8M5194、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCG5B4L1A7A6L2K6HE9B10W2A6Y3W1Z7ZE2C7U4C5M7L2R6195、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACY4T1S2F5C3A3W5HY2J7N10Y6Z3D5L5ZO9J1S10S6Q4U4J1196、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG3V6A10R1O6G7T7HQ5Y4J7H3M4V3S4ZL5L6L6Q9K6A7M9197、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCZ9R2E6T9V3C6W4HJ5H5T10L4P5E6N2ZW6D4N9E1C4Z2U9198、頭腦風暴法的缺點不包括()

A.學員參與性較強

B.對培訓顧問要求高

C.培訓顧問主要扮演引導的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACF10W1A2D10A10Z1M2HK3R5I5A8X7U8F4ZW1F5Z7D2V4Y5T5199、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCC8H5I4F3F3I10K9HV4X10G3Q10O3T4C7ZH2Z10O7N9R4M1W2200、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關鍵事件和等級評價有效地結合

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACI3J10I9R3L6F6X9HA6L10O6B1W6Z5F4ZK8Q7K4F10A