諾亞發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)分析市場(chǎng)部

人力資源服務(wù)外包業(yè)發(fā)展趨勢(shì)1諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析2諾亞公司產(chǎn)品增值服務(wù)價(jià)值3關(guān)于行業(yè)發(fā)展的 思考4人力資源服務(wù)外包業(yè)發(fā)展趨勢(shì)1人力資源外包(HR

outsourcing)，是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中部分或全部人力資源管理工作或職能外包出去，交由專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。其目的在于企業(yè)從支撐性、輔助性，重復(fù)性等非

的工作中解脫出來(lái)，把

的精力集中在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)與

優(yōu)勢(shì)上。人事服務(wù)外包(

人事事務(wù))人力（勞務(wù)派遣）外包(人的外包）人力資源專(zhuān)業(yè)管理外包（管理職能）人力資源服務(wù)外包業(yè)發(fā)展趨勢(shì)薪酬用工糾紛法律糾紛人才信息管理員工規(guī)劃招聘管理福利計(jì)劃組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的價(jià)值HROHRMHRD企業(yè)發(fā)展決策將瑣碎的事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)人事服務(wù)機(jī)構(gòu)外包工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)的工作價(jià)值的貢獻(xiàn)分析專(zhuān)注于企業(yè)項(xiàng)目和

決策，為企業(yè)更大增值培訓(xùn)管理績(jī)效考評(píng)事務(wù)流程知識(shí)事務(wù)性工作量我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從 開(kāi)放開(kāi)始，是順應(yīng)由計(jì)劃分配轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化配置而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，大致分為五個(gè)階段勞務(wù)派遣、人事外包、培訓(xùn)、人才獵頭等人才發(fā)展 服務(wù)、高技術(shù)高附加值服務(wù)起步階段（1978-1993）托管人事關(guān)系，開(kāi)展人事

管理，為存檔人才主要圍繞國(guó)有企事業(yè)單位流動(dòng)辦理人事手續(xù)等服務(wù)人事 、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展階段（1993-2001）人事 管理人才市場(chǎng)進(jìn)入快速發(fā)展階段，催生出人才中介機(jī)構(gòu)，

主管部門(mén)與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)初步分離并出現(xiàn)多元化發(fā)展，2000年

人才交流機(jī)構(gòu)3700多家階段（2002-2007）中國(guó)加入世貿(mào)，

所屬人才交流機(jī)構(gòu)

脫鉤改制，“管辦分離、政事分開(kāi)”，人力資源市場(chǎng)化

與配置創(chuàng)新階段（2008-2013）國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展，完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)就業(yè)體系建設(shè)，2007年首屆人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)

舉辦，迎來(lái)創(chuàng)新、發(fā)展階段。管理咨詢(xún)、E-HR、解決方案等高端服務(wù)階段（2014至今）、首次部署人力資源勞務(wù)派遣政策修訂、服務(wù)業(yè)人力資源服務(wù)外包業(yè)發(fā)展階段2007-2014推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的代表性事件《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律出臺(tái)大部制

下人社部成立，人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)家主管機(jī)構(gòu)成立《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)；人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國(guó)家產(chǎn)業(yè)

，人力資源服務(wù)業(yè)成為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善，首個(gè)國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國(guó)家產(chǎn)業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)成為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。我國(guó)首次全面部署人力資源服務(wù)業(yè)，對(duì)服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展明確了導(dǎo)向。勞動(dòng)合同法修訂，規(guī)定勞務(wù)派遣同工同酬；取消；公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和人力資源市場(chǎng)建設(shè)得到進(jìn)一步推進(jìn)，公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)全面鋪開(kāi)；公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和人力資源市場(chǎng)建設(shè)得到進(jìn)一步推進(jìn)，公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)全面鋪開(kāi)；全球人力資源機(jī)構(gòu)10強(qiáng)從國(guó)際上來(lái)說(shuō)，人力資源外包行業(yè)早已是一個(gè)成

行業(yè)。在歐洲，大約有60%至70%的企業(yè)把人力資源工作外包出去，在

，這個(gè)數(shù)字大約是85%?！霸?0年至15年之內(nèi),任何企業(yè)中僅做

支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,任何不提供向高級(jí)發(fā)展機(jī)會(huì)的活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包的形式?！?--

·人力資源外包是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，是社會(huì)高速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要

。人力資源服務(wù)外包業(yè)發(fā)展趨勢(shì)諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析2諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析“河北諾亞——您身邊的人力資源外包

”價(jià)值2007201220162009-2014“外包服務(wù)整體方案服務(wù)階段”1200123職業(yè)培訓(xùn)、委托招聘、人事外包、人才諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析42006-2008“服務(wù)產(chǎn)品定 務(wù)階段”2001-2005“單一服務(wù)產(chǎn)品提供階段”2015—“ 識(shí)、高技術(shù)的高附加值服務(wù)階段”勞務(wù)派遣、人才交流會(huì)、人事企業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢(xún)、獵頭服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)、整體解決方案人力資源業(yè)務(wù)流程外包、生產(chǎn)線外包、崗位外包、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析公司在省內(nèi)唐山、廊坊、承德、秦皇島、衡水、邢臺(tái)、邯鄲、張家口等11個(gè)地市設(shè)有

，至今已為3500多家單位和150000多個(gè)人提供HR外包專(zhuān)業(yè)服務(wù)，行業(yè)涉及IT、電子、電信、移動(dòng)通信、

飲料、制藥、銀行、電力、鐵路等產(chǎn)品定位以客戶(hù)需求 ，諾亞產(chǎn)品從為客戶(hù)提供簡(jiǎn)單的人事 服務(wù)到專(zhuān)業(yè)化、定制化、顧問(wèn)式的人力資源解決方案，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品由低利潤(rùn)的

向 識(shí)、高技術(shù)的高附加值解決方案 ，不斷完善人力資源外包服務(wù)產(chǎn)品價(jià)值鏈。諾亞為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、定制化、顧問(wèn)式的人力資源解決方案。諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析技術(shù)、設(shè)計(jì)1。為客戶(hù)提供包括中高級(jí)人才選拔、獵尋、人才等服務(wù)的顧問(wèn)式中高級(jí)人才招聘解決方案；2.為客戶(hù)提供集互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端+現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)+校園招聘為一體的招聘外包服務(wù)；3.為客戶(hù)提供員工招聘、上崗培訓(xùn)、薪酬福利、人事 管理、保險(xiǎn)代繳、員工關(guān)系處理等一站式的人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)；4.為客戶(hù)提供勞務(wù)派遣、生產(chǎn)流程外包、崗位外包服務(wù)，著力打造“招培派管”的“一站式”人力資源深度服務(wù)，為客戶(hù)提供招聘培訓(xùn)、派駐、崗位管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)解決方案；5.為客戶(hù)提供包括中高級(jí)人才管理咨詢(xún)、培訓(xùn)體系建設(shè)、管理技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等服務(wù)的顧問(wèn)式中高級(jí)人才培養(yǎng)解決方案服務(wù)的可變性、易定位：以客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn)，由為客戶(hù)提供簡(jiǎn)單的 服務(wù)到招聘、培訓(xùn)已經(jīng)人力資源專(zhuān)業(yè)化、定制化的解決方案。服務(wù)體驗(yàn)：構(gòu)建完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶(hù)營(yíng)造舒適、溫馨的服務(wù)氛圍。共贏：有所擔(dān)當(dāng)，與客戶(hù)建立合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)喝喝生贏諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析價(jià)值觀：密切關(guān)注客戶(hù)需求的變化，提供增值服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，客戶(hù)需求期望，追求客戶(hù)滿(mǎn)意度。專(zhuān)業(yè)化員工：以專(zhuān)業(yè)厚德的諾亞精神，以客戶(hù)為中心的服務(wù) ，用誠(chéng)信高品質(zhì)的服務(wù)贏得客戶(hù)，帶給客戶(hù)一流的服務(wù)體驗(yàn)，是諾亞組織與員工共同的思維模式和行為準(zhǔn)則服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范：為客戶(hù)提供高附加值高化服務(wù)，豐富品牌內(nèi)涵，提升品牌價(jià)值。人力資源外包優(yōu)勢(shì)幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于

的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競(jìng)爭(zhēng)力；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與成本，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企資競(jìng)爭(zhēng)業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)源，發(fā)展優(yōu)勢(shì)。諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析諾亞公司產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)分析諾亞公司產(chǎn)品增值服務(wù)價(jià)值3Saas

服務(wù)HR河北人力資源外包雜志諾亞職場(chǎng)電視欄目增值服務(wù)產(chǎn)品諾亞公司產(chǎn)品增值服務(wù)價(jià)值諾亞公司產(chǎn)品增值服務(wù)價(jià)值諾亞公司產(chǎn)品增值服務(wù)價(jià)值關(guān)于行業(yè)發(fā)展的 思考4供應(yīng)商有增值服務(wù)產(chǎn)品。（有助于客戶(hù)品牌

；有助于留人和建立；降低企業(yè)人才流動(dòng)成本）客戶(hù)更關(guān)注供應(yīng)商品牌、質(zhì)量、服務(wù)、能力、便捷、效率客戶(hù)更注重服務(wù)與能力、便捷與效率客戶(hù)更看重

客戶(hù)需求變化的趨勢(shì)

式計(jì)價(jià)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)增值福利平臺(tái)體驗(yàn)服務(wù)（免費(fèi)或分段免費(fèi)）分段計(jì)價(jià)新模式趨勢(shì)以HR管理為客戶(hù)全面創(chuàng)造為目標(biāo)提供人力資源系統(tǒng)解決方案綜合服務(wù)的服務(wù)提供商基于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的人力資源平臺(tái)服務(wù)商基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的人