諾亞發(fā)展趨勢及市場分析市場部

人力資源服務外包業(yè)發(fā)展趨勢1諾亞公司產品價值與市場分析2諾亞公司產品增值服務價值3關于行業(yè)發(fā)展的 思考4人力資源服務外包業(yè)發(fā)展趨勢1人力資源外包(HR

outsourcing)，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中部分或全部人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)服務機構進行管理。其目的在于企業(yè)從支撐性、輔助性，重復性等非

的工作中解脫出來，把

的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務與

優(yōu)勢上。人事服務外包(

人事事務)人力（勞務派遣）外包(人的外包）人力資源專業(yè)管理外包（管理職能）人力資源服務外包業(yè)發(fā)展趨勢薪酬用工糾紛法律糾紛人才信息管理員工規(guī)劃招聘管理福利計劃組織結構企業(yè)文化對企業(yè)的價值HROHRMHRD企業(yè)發(fā)展決策將瑣碎的事務性工作外包給專業(yè)人事服務機構外包工作內容對企業(yè)的工作價值的貢獻分析專注于企業(yè)項目和

決策，為企業(yè)更大增值培訓管理績效考評事務流程知識事務性工作量我國人力資源服務業(yè)從 開放開始，是順應由計劃分配轉向市場化配置而產生和發(fā)展起來的，大致分為五個階段勞務派遣、人事外包、培訓、人才獵頭等人才發(fā)展 服務、高技術高附加值服務起步階段（1978-1993）托管人事關系，開展人事

管理，為存檔人才主要圍繞國有企事業(yè)單位流動辦理人事手續(xù)等服務人事 、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘發(fā)展階段（1993-2001）人事 管理人才市場進入快速發(fā)展階段，催生出人才中介機構，

主管部門與市場中介機構初步分離并出現(xiàn)多元化發(fā)展，2000年

人才交流機構3700多家階段（2002-2007）中國加入世貿，

所屬人才交流機構

脫鉤改制，“管辦分離、政事分開”，人力資源市場化

與配置創(chuàng)新階段（2008-2013）國家鼓勵各類就業(yè)機構發(fā)展，完善就業(yè)服務網(wǎng)絡，加強就業(yè)體系建設，2007年首屆人才服務業(yè)博覽會

舉辦，迎來創(chuàng)新、發(fā)展階段。管理咨詢、E-HR、解決方案等高端服務階段（2014至今）、首次部署人力資源勞務派遣政策修訂、服務業(yè)人力資源服務外包業(yè)發(fā)展階段2007-2014推動行業(yè)發(fā)展的代表性事件《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律出臺大部制

下人社部成立，人才市場與勞動力市場合并，人力資源服務業(yè)國家主管機構成立《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎；人力資源服務業(yè)正式列入國家產業(yè)

，人力資源服務業(yè)成為國家重點發(fā)展的產業(yè)領域；行業(yè)標準逐漸完善，首個國家人力資源服務業(yè)標準發(fā)布，人力資源服務業(yè)正式列入國家產業(yè)，人力資源服務業(yè)成為國家重點發(fā)展的產業(yè)領域。我國首次全面部署人力資源服務業(yè)，對服務外包行業(yè)的發(fā)展明確了導向。勞動合同法修訂，規(guī)定勞務派遣同工同酬；取消；公共就業(yè)服務體系建設和人力資源市場建設得到進一步推進，公共就業(yè)人才服務網(wǎng)絡信息化建設全面鋪開；公共就業(yè)服務體系建設和人力資源市場建設得到進一步推進，公共就業(yè)人才服務網(wǎng)絡信息化建設全面鋪開；全球人力資源機構10強從國際上來說，人力資源外包行業(yè)早已是一個成

行業(yè)。在歐洲，大約有60%至70%的企業(yè)把人力資源工作外包出去，在

，這個數(shù)字大約是85%?！霸?0年至15年之內,任何企業(yè)中僅做

支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去,任何不提供向高級發(fā)展機會的活動、業(yè)務也應該采用外包的形式?！?--

·人力資源外包是信息產業(yè)發(fā)展的結果，是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細化的體現(xiàn)，也是社會文明進步的標志之一。外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要

。人力資源服務外包業(yè)發(fā)展趨勢諾亞公司產品價值與市場分析2諾亞公司產品價值與市場分析“河北諾亞——您身邊的人力資源外包

”價值2007201220162009-2014“外包服務整體方案服務階段”1200123職業(yè)培訓、委托招聘、人事外包、人才諾亞公司產品價值與市場分析42006-2008“服務產品定 務階段”2001-2005“單一服務產品提供階段”2015—“ 識、高技術的高附加值服務階段”勞務派遣、人才交流會、人事企業(yè)培訓、管理咨詢、獵頭服務、勞務服務、整體解決方案人力資源業(yè)務流程外包、生產線外包、崗位外包、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘諾亞公司產品價值與市場分析公司在省內唐山、廊坊、承德、秦皇島、衡水、邢臺、邯鄲、張家口等11個地市設有

，至今已為3500多家單位和150000多個人提供HR外包專業(yè)服務，行業(yè)涉及IT、電子、電信、移動通信、

飲料、制藥、銀行、電力、鐵路等產品定位以客戶需求 ，諾亞產品從為客戶提供簡單的人事 服務到專業(yè)化、定制化、顧問式的人力資源解決方案，實現(xiàn)人力資源服務產品由低利潤的

向 識、高技術的高附加值解決方案 ，不斷完善人力資源外包服務產品價值鏈。諾亞為客戶提供專業(yè)化、定制化、顧問式的人力資源解決方案。諾亞公司產品價值與市場分析技術、設計1。為客戶提供包括中高級人才選拔、獵尋、人才等服務的顧問式中高級人才招聘解決方案；2.為客戶提供集互聯(lián)網(wǎng)+移動終端+現(xiàn)場交流會+校園招聘為一體的招聘外包服務；3.為客戶提供員工招聘、上崗培訓、薪酬福利、人事 管理、保險代繳、員工關系處理等一站式的人力資源業(yè)務流程外包服務；4.為客戶提供勞務派遣、生產流程外包、崗位外包服務，著力打造“招培派管”的“一站式”人力資源深度服務，為客戶提供招聘培訓、派駐、崗位管理、勞動關系管理等專業(yè)解決方案；5.為客戶提供包括中高級人才管理咨詢、培訓體系建設、管理技能提升、領導力開發(fā)等服務的顧問式中高級人才培養(yǎng)解決方案服務的可變性、易定位：以客戶需求為出發(fā)點，由為客戶提供簡單的 服務到招聘、培訓已經(jīng)人力資源專業(yè)化、定制化的解決方案。服務體驗：構建完善的服務網(wǎng)絡，為客戶營造舒適、溫馨的服務氛圍。共贏：有所擔當，與客戶建立合作伙伴關系，實現(xiàn)喝喝生贏諾亞公司產品價值與市場分析價值觀：密切關注客戶需求的變化，提供增值服務，為客戶創(chuàng)造價值，客戶需求期望，追求客戶滿意度。專業(yè)化員工：以專業(yè)厚德的諾亞精神，以客戶為中心的服務 ，用誠信高品質的服務贏得客戶，帶給客戶一流的服務體驗，是諾亞組織與員工共同的思維模式和行為準則服務質量、規(guī)范：為客戶提供高附加值高化服務，豐富品牌內涵，提升品牌價值。人力資源外包優(yōu)勢幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于

的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度?？梢越档推髽I(yè)風險與成本，擺脫雜務干擾，最終引導企資競爭業(yè)專心經(jīng)營源，發(fā)展優(yōu)勢。諾亞公司產品價值與市場分析諾亞公司產品價值與市場分析諾亞公司產品價值與市場分析諾亞公司產品價值與市場分析諾亞公司產品價值與市場分析諾亞公司產品增值服務價值3Saas

服務HR河北人力資源外包雜志諾亞職場電視欄目增值服務產品諾亞公司產品增值服務價值諾亞公司產品增值服務價值諾亞公司產品增值服務價值關于行業(yè)發(fā)展的 思考4供應商有增值服務產品。（有助于客戶品牌

；有助于留人和建立；降低企業(yè)人才流動成本）客戶更關注供應商品牌、質量、服務、能力、便捷、效率客戶更注重服務與能力、便捷與效率客戶更看重

客戶需求變化的趨勢

式計價移動互聯(lián)網(wǎng)增值福利平臺體驗服務（免費或分段免費）分段計價新模式趨勢以HR管理為客戶全面創(chuàng)造為目標提供人力資源系統(tǒng)解決方案綜合服務的服務提供商基于平臺經(jīng)濟的人力資源平臺服務商基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人