各類員工請假審批管理辦法

文件名稱各類員工請假管理流程辦法編寫部門人力資源部文件編號編寫日期2013.10.1各類員工請假審批管理辦法第一條總則為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假管理流程，特制定本辦法。第二條請假規(guī)定1、員工填寫請假單，須注明請假種類、假期、時間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。2、 員工較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、 假滿回公司2天內(nèi)銷假，通報人力資源部。5、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。6、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工處理。7、 請假以半天為最小單位計算。8、 各類假期需提前1至30天辦理請假手續(xù)。9、 部門經(jīng)理請假1天以上假期由所屬副總裁批準(zhǔn)。第三條請假程序1、 請假W3天部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部簽批備案，扣除當(dāng)月全勤獎；2、 請假W5天部門負(fù)責(zé)人簽字，由人力資源部備案批準(zhǔn)，扣除當(dāng)月全勤獎；3、請假W10天部門負(fù)責(zé)人簽字，由人力資源部備案，所屬副總裁批準(zhǔn)?？鄢?dāng)月全勤獎；4、請假10天以上的部門負(fù)責(zé)人簽字，由人力資源部備案，副總裁審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？鄢?dāng)月全勤獎；審核權(quán)限類別部門負(fù)責(zé)人人力資源部副總裁總裁備注提前天數(shù)事假W3天W5天W10天不限需填寫具體事由1天病假需縣級以上醫(yī)院證明1天婚假部門審核，逐級審批，人力資源部備案需結(jié)婚證明15天產(chǎn)假需縣級以上醫(yī)院證明30天喪假需公安或民政單位證明視情況

年休假需主管領(lǐng)導(dǎo)同意15天工傷假部門審核，總裁或人事部批準(zhǔn)并備案需醫(yī)院證明視情況出差假部門審核，副總裁或總裁批準(zhǔn)，人事部備案需憑《出差單》3天1、員工請假管理工作流程編號：

1416公司名稱密級共頁一第頁編制單位人力資源部簽發(fā)人簽發(fā)時間員工請假單編號：姓名 部門 /只請假類別：口公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假） 口事假口病假（一天以上需醫(yī)師證明）口探親假 □其他（請說明） 請假事由說明：簽字：年 月 口請假時間：自（ 年月口）至（ 年月口）總共請假 天休假期間聯(lián)系方式：休假期間應(yīng)急工作委托人：部門主管意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日人力資源部意見：負(fù)責(zé)人：年 月 口副總裁或總裁意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日明1、 返回公司報到時間為銷假時間；2、 所有員工10天及以上請假需總經(jīng)理批襯F；?'3、本表存人力資源部備案員工請假單編號:姓名部門職務(wù)

請假類別：口公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假）口事假口病假（一天以上需醫(yī)師證明）口探親假 □其他（請說明） 請假事由說明：簽字：年 月 口請假時間：自（ 年月日）至（ 年月口）總共請假 天休假期間聯(lián)系方式：休假期間應(yīng)急工作委托人：部門主管意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日人力資源部意見：負(fù)責(zé)人：年 月 口副總裁或總裁意見：負(fù)