勞動(dòng)合同管理制度

第頁勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條目的本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》）規(guī)定了廣東XXXXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理。第二條適用范圍本制度適用于公司總部和項(xiàng)目公司全體員工。第三條主要職責(zé)與權(quán)限（一）綜合管理中心負(fù)責(zé)公司員工、項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止相關(guān)工作。（二）項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止相關(guān)工作。（三）項(xiàng)目公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目公司員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止的審批。（四）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工、項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止的審批。第四條基本原則（一）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。（二）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。（三）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。第二章簽訂勞動(dòng)合同第一條勞動(dòng)合同與保密合同同時(shí)簽訂，各一式三份。公司保管兩份存入員工個(gè)人檔案，員工個(gè)人保管一份。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；（二）工作地點(diǎn)和內(nèi)容；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）保險(xiǎn)福利待遇；（六）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（七）規(guī)章制度（八）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（九）法律責(zé)任（十）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（十二）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。第三條新員工入職簽訂勞動(dòng)合同（一）新入職員工自入職之日一個(gè)月內(nèi)完成簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。（二）新入職員工簽訂勞動(dòng)合同期限不少于三年，初始日期為入職日期，終止日期為每年6月30日或12月31日。（三）新入職員工均設(shè)試用期，試用期不少于三個(gè)月。項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子試用期為六個(gè)月，試用期（含延長(zhǎng)試用期）最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用結(jié)束日期為每月15日或31日。（四）試用期內(nèi)，對(duì)于不符合公司錄用條件的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期。如嚴(yán)重不符合公司崗位要求的員工，公司書面正式通知終止試用，提前解除勞動(dòng)關(guān)系。公司原則上不提倡員工提前轉(zhuǎn)正。（五）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制，按崗位性質(zhì)適用不同工時(shí)制。（六）員工尚未解除或終止與原單位勞動(dòng)關(guān)系，與公司簽訂勞動(dòng)合同，給公司造成損失致使公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，公司可向員工追償，員工應(yīng)向公司全額賠償。（七）簽訂勞動(dòng)合同后，員工未經(jīng)公司的書面許可不得兼職。如發(fā)現(xiàn)員工兼職，視為員工自動(dòng)放棄本公司工作崗位，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條續(xù)簽勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)簽勞動(dòng)合同。如公司或員工任何一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款辦理。（二）綜合管理中心/綜合管理部于勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月內(nèi)通知員工，與員工協(xié)商一致后開始辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）首次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限不少于五年，不設(shè)試用期。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。第五條其他情形簽訂勞動(dòng)合同（一）公司所有實(shí)習(xí)生均不簽訂勞動(dòng)合同，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。（二）公司返聘員工按照按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定，簽訂勞務(wù)協(xié)議。第六條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第三章勞動(dòng)合同變更第一條勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止的各項(xiàng)管理工作應(yīng)當(dāng)按照公司總部的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同變更需由綜合管理中心/綜合管理部發(fā)起，經(jīng)員工部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司總經(jīng)理/項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批同意后，方可辦理變更手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同變更時(shí)以書面形式體現(xiàn)，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后方可生效。變更后的勞動(dòng)合同一式三份，公司保管兩份存入員工個(gè)人檔案，員工個(gè)人保管一份。第四章解除勞動(dòng)合同第一條經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二條有下列情形之一的，由綜合管理中心/綜合管理部提出申請(qǐng)，報(bào)公司總經(jīng)理/項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批同意后，以書面形式通知員工本人，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。（五）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的。（六）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第三條員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，須提前三天提出申請(qǐng)，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同須提前30天提交書面申請(qǐng)，工作移交結(jié)束后辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條公司與員工可以依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，相關(guān)證明文件由綜合管理中心/綜合管理部出具。第五章附則第一條合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、綜合管理中心/綜合管理部）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二條勞動(dòng)合同簽訂后,公司正式頒布的制度與合同條款不一致的,以公司制度條款為準(zhǔn)。公司相關(guān)信息在OA信息系統(tǒng)公布后