考勤與請(qǐng)休假管理制度考勤與請(qǐng)休假管理制度

?考勤與請(qǐng)休假管理制度考勤與請(qǐng)休假管理制度?考勤與請(qǐng)休假管理制度考勤與請(qǐng)休假管理制度?考勤與請(qǐng)休假管理制度考勤與請(qǐng)休假管理制度考勤與請(qǐng)/休假管理制度第一章總那么第一條：為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)考勤管理制定本制度。第二條：本制度合用于企業(yè)全部員工。第二章上、下班第三條：企業(yè)履行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日歇息。第四條：正常工作日每日工作八個(gè)小時(shí)，詳細(xì)時(shí)間以下：上午：8︰—︰00下午；︰—︰30第五條：企業(yè)全部員工上、下班必然刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。若有忘掉打卡者，經(jīng)本部門主管署名證明后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；早走是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提早刷卡走動(dòng)工作崗位者；曠工指未向企業(yè)辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早走、曠工都要遇到有關(guān)辦理。第七條：凡上班時(shí)間分開(kāi)企業(yè)工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明狀況，否那么記為早走。工作時(shí)間分開(kāi)企業(yè)未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在企業(yè)規(guī)定上班時(shí)間之外，在企業(yè)辦公地址辦理企業(yè)工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。第三章請(qǐng)、休假調(diào)休第九條：告假一律由告假人填寫告假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事存案。詳細(xì)流程圖以下：?jiǎn)T工領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫部門經(jīng)理署名半天以上半天之內(nèi)人事助員工假期理存檔結(jié)束銷假總經(jīng)理或受權(quán)副總署名月尾由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因患病或其余原由不可以在到企業(yè)告假的，可由家眷或部門內(nèi)其余同事代為填寫并辦理。不同樣意告假。第十一條：企業(yè)告假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。、事假限時(shí)以上司領(lǐng)導(dǎo)批閱為準(zhǔn)，事假時(shí)期無(wú)薪水；、病假一月累計(jì)不超出3天，一年不超出20天；病假時(shí)期享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行。、年假是指員工在企業(yè)工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為企業(yè)工作三年以上的員工，此后每增添一年，年假增添一天，年假最長(zhǎng)不超出10天。年假申請(qǐng)必然由總經(jīng)理審批，可在整年中的任何時(shí)段休假。年假每年只好休一次，未休完的按薪水︰1補(bǔ)發(fā)。、婚假為10天，限一次用完。假期時(shí)期遇法定節(jié)假日不順延。婚假必然于休假前15天辦理告假手續(xù)?；榧贂r(shí)期享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示成婚證。、產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增添30天。如遭難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增添15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假15天；假期時(shí)期遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在老婆生育時(shí)期享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可告假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每日一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣薪水。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明?！沧ⅲ寒a(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工臨盆或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。〕、喪假為帶薪假期。自己父親母親、兒女、配偶喪亡可告假6天；祖父親母親、配偶父親母親喪亡可告假4天；兄弟姐妹喪亡可告假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其余證明致使死亡的資料。各樣告假明細(xì)見(jiàn)下表：假別限時(shí)勢(shì)由手續(xù)薪水給付備注事假依實(shí)質(zhì)情因事必然自己辦理書面扣減全薪以領(lǐng)導(dǎo)批閱為事由。

辦理準(zhǔn)

況請(qǐng)領(lǐng)一個(gè)月不超出1個(gè)月3病假依實(shí)質(zhì)狀況請(qǐng)領(lǐng)因病需治療及療養(yǎng)供給縣級(jí)以上醫(yī)院計(jì)為事假天之內(nèi)全薪，3天之外的病假無(wú)薪3天，一年內(nèi)不得超出20天工齡在1年以年假三天三至十上3年之內(nèi)的全部員工總經(jīng)理批工齡3年以上準(zhǔn)享受全薪年假每年只好休一次，全部年假需總經(jīng)理贊成。天的員工自己成婚〔需因公未休假婚假十天提早15出一次性休成婚證享受全薪者，可補(bǔ)休，一個(gè)月內(nèi)有完〕效。晚育增添30天，難產(chǎn)增添正常生產(chǎn)〔限少兒出生產(chǎn)假九十天享受全薪15天，多胞胎第一胎〕證明

每增添一胎增加15天。二天兄弟姐妹祖父親母親、配偶四天喪假父親母親死亡證明享受全薪一次休完。父親母親、兒女、六天配偶工傷假依實(shí)質(zhì)狀況請(qǐng)領(lǐng)因工受傷必然治療或療養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)法辦理調(diào)休依實(shí)質(zhì)狀況請(qǐng)領(lǐng)連續(xù)在出門差超出十天者自己申請(qǐng)，經(jīng)部門主經(jīng)理贊成。享受全薪連續(xù)出差時(shí)間在十天以上者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超出2天。第十條：國(guó)家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱詳細(xì)日期假長(zhǎng)元旦1月1日１天春節(jié)陰歷正月初一至正３天月初三勞動(dòng)節(jié)５月１日－５月３３天日婦女節(jié)３月８日女員工下午半天國(guó)慶節(jié)１０月１日－１０3天月３日第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人歇息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)第一調(diào)休，抵扣各樣假期。第四章出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫?出差單?，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事存案方可出差。詳細(xì)流程圖以下：?jiǎn)T工因填寫出差單

部門經(jīng)理公出差署名總經(jīng)理贊成人事助理存檔回企業(yè)交出差小結(jié)銷差填寫出差單部門經(jīng)理派遺員工出差月尾由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可以補(bǔ)填，特別狀況可由部門內(nèi)部同事取代勞理有關(guān)手續(xù)。第十五條：?jiǎn)T工出差時(shí)期內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫?告假調(diào)休單?要求調(diào)休。依據(jù)企業(yè)狀況，經(jīng)總經(jīng)理贊成后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超出2天。第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見(jiàn)?出差管理制度?。第五章考勤賞罰第十七條：全部考勤及賞罰每個(gè)月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全企業(yè)范圍內(nèi)宣布。第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早走、曠工，也無(wú)告假〔調(diào)休和法定節(jié)日歇息不計(jì)〕的出勤狀況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排同樣時(shí)間調(diào)休。沒(méi)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班薪水。加班時(shí)間按?加班單?統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)達(dá)成狀況核查，不計(jì)算加班。第二十條：遲到、早走1次者罰款10元，當(dāng)月內(nèi)每增添1次，加罰10元。遲到、早走均指在30分鐘之內(nèi)，超出30分鐘的計(jì)事假半天。第二十一條：曠工1天處以日薪水2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超出5天的員工，企業(yè)予以除名，并書面通知該員工或其家人消除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親身打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：?jiǎn)T工沒(méi)有辦理告假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：告假時(shí)不可以實(shí)時(shí)出示有關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)供給證明后轉(zhuǎn)為有關(guān)假期。第二十五條：全部罰款直接在當(dāng)月薪水中扣除。第六章符那么第二十六條：本制度自覺(jué)布之日起履行，先期有關(guān)制度自行取消。第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解說(shuō)、校訂和增補(bǔ)。綜合辦公室二○○六年十一月附：告假/調(diào)休假單編號(hào):姓名部門事由【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】告假種類喪假【】調(diào)休計(jì):小