2022年寬甸滿族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
2022年寬甸滿族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第2頁
2022年寬甸滿族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第3頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

PAGEPAGE212022年寬甸滿族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達(dá)被審計單位,審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案:C2.工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出答案:B3.經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料,采取()的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案:D4.工會經(jīng)審會向()負(fù)責(zé)并報告工作;大會閉會期間,向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案:C5.在我國,計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案:B解析:工齡工資不屬于計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項目。故選B。6.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案:A解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。故選A。7.新中國成立初期,恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù),“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的(),也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案:A8.根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》,單位對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當(dāng)及時整改,整改的第一責(zé)任人為被審計單位的()。A、經(jīng)審會主任B、財務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案:D9.上級經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)加強對下級經(jīng)審會的()和工作支持,對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案:A10.經(jīng)審會主任的任免,應(yīng)當(dāng)事先書面征求()的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案:C11.經(jīng)審會對本級工會及預(yù)算撥款單位和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計,并將()作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案:B12.對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案:B13.基層工會捐贈、贊助支出應(yīng)計入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:D14.中國工會堅持以()精神加強自身建設(shè),構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系,增強團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案:A15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案:A解析:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。16.根據(jù)《工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法》,每年()召開經(jīng)審會全體會議,對工會本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案:A17.變更后的勞動合同文本,()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案:A解析:變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。18.各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項,須報()審批。A、全國總工會B、省總工會C、市總工會D、縣總工會答案:A19.工會經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實施審計()日前,向被審計單位送達(dá)審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案:A20.以下關(guān)于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負(fù)責(zé)制答案:D21.基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅持工作的一線職工進(jìn)行慰問,購買慰問品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案:D22.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中,錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商,可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案:C解析:我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時,勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的,用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以調(diào)崗,但必須與勞動者協(xié)商一致。故選C。23.工會審計應(yīng)當(dāng)接受審計機(jī)關(guān)的()。A、領(lǐng)導(dǎo)B、檢查C、指導(dǎo)D、督導(dǎo)答案:C24.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護(hù)婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案:B解析:為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國的實際情況,制定本法。故選B。25.對個人和家庭來講,保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案:D解析:就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。26.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團(tuán)體答案:C解析:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。故選C。27.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查,保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案:C解析:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。故選C。28.違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占()拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案:B29.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務(wù)委員會答案:A解析:國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中,國際勞動大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān),理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu),國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu),對理事會負(fù)責(zé)。故選A。30.()是做好黨和國家各項工作的根本保證,是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案:C二、多選題1.工會基層委員會要搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的()和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案:BCD2.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理哪些事務(wù)?()A、國家事務(wù)B、管理經(jīng)濟(jì)事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務(wù)答案:ABCD解析:婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會事務(wù)。故選ABCD。3.職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案:ABCD4.集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案:BCD解析:A項屬于集體合同終止的情形,故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應(yīng)選。故選BCD。5.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括()。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)C、向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作;在大會閉會期間,向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查答案:ABCD6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列內(nèi)容,接受職工民主監(jiān)督:()。A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度C、繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業(yè)年金情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同情況答案:ACD7.經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查,是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的()實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案:ABCD8.養(yǎng)老保險待遇項目是()。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案:ABCD解析:按我國現(xiàn)行規(guī)定,養(yǎng)老保險的待遇項目包括:(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費,異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等,均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選ABCD。9.審計工作底稿的主要內(nèi)容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案:ABCD10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案:ABC解析:勞動爭議調(diào)解組織包括:(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。三、判斷題1.基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補貼。()答案:正確2.經(jīng)審會有權(quán)對審計涉及的相關(guān)事項,向被審計單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。()答案:正確3.開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案:正確解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤9收_。4.某建筑企業(yè)因債務(wù)糾紛發(fā)生經(jīng)營困難,逾期未履行民事判決書內(nèi)容,被人民法院依法強制執(zhí)行。為償付該企業(yè)某項目拖欠的工程款,人民法院可依法查封、凍結(jié)或者劃撥農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé),加強對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設(shè)項目實行農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查,預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。故錯誤。5.參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金:在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。()答案:正確6.工會經(jīng)費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作;在大會閉會期間,向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。()答案:正確7.稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費的地區(qū),因錯繳等原因造成多收工會經(jīng)費的,由繳費單位向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申請,經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)核實確認(rèn)后,由稅務(wù)部門辦理工會經(jīng)費退還業(yè)務(wù)。()答案:錯誤8.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。()答案:正確9.基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過600元。()答案:錯誤10.出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。()答案:正確11.工會組織合并,其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案:正確12.基層工會設(shè)置獎項的文體活動,獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過500元。()答案:正確13.工會會計處理應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項,應(yīng)當(dāng)單獨反映。()答案:正確14.工會組織撤銷或者解散,其經(jīng)費資產(chǎn)由原工會處置。()答案:錯誤15.根據(jù)最新修訂《中國工會章程》,工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年,具體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論