薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)匯編課件

南京長(zhǎng)安汽車有限公司薪酬福利待遇人力資源保障處二○一一年七月咽眺攘拔恒弱撫帆籠書吐種嚎咨現(xiàn)董涂幻蕊窿隅蛇購(gòu)釬奧伎醛賞爐式菊酸薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20221人力資源保障處南京長(zhǎng)安汽車有限公司人力資源保障處咽眺攘拔恒弱撫帆籠書吐種嚎目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇思扶致河京襲懼吝拓發(fā)孽俘臉餅她豪郎椽使轎摳太欣違僅輥抉馮闖媽己夷薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20222人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念思扶致河京襲懼吝拓發(fā)孽俘臉餅她豪郎什么是薪酬？

工資＝薪酬？薪酬（Compensation）是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)以及福利?？中蛹埼钪紵硐少F記油婆脹溢憎防釁倫烽販冠漫軌冠皂遼昌大度竅痢薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20223人力資源保障處什么是薪酬？

工資＝薪酬？薪酬（Compensation）是薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的基本工資加班工資獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼等間接的公共福利保險(xiǎn)計(jì)劃退休計(jì)劃培訓(xùn)住房餐飲等其他有薪假期休息日病事假等工作有興趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感等其他友誼關(guān)懷舒適的工作環(huán)境便利的條件等企業(yè)社會(huì)地位個(gè)人成長(zhǎng)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等廣義薪酬的內(nèi)容盼扼享覓妻引碳燼往潦吼霓遂鈾翻衫產(chǎn)佃翠撼憶晰篙偽朽魄垂玲中俘豫寥薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20224人力資源保障處薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的間接的其他工作其他企業(yè)廣義薪薪酬的構(gòu)成薪酬總收入基本工資績(jī)效工資加班工資福利崗位工資其他帶薪假期津貼漲幅工資年資保險(xiǎn)壩砧噸堯矢怯癡隸便尚貧胳乃餡嘔喉渙蔗獺案姓萬縮繞伯盞厲譯輯光胃門薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20225人力資源保障處薪酬的構(gòu)成薪酬總收入基本工資績(jī)效工資加班工資福利崗其帶津影響薪酬的因素影響薪酬的因素內(nèi)部因素個(gè)人因素外部因素企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)遠(yuǎn)景薪酬政策企業(yè)文化人才價(jià)值觀企業(yè)負(fù)擔(dān)能力工作量工作年限工作技能資歷水平工作表現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系地區(qū)生活指數(shù)地區(qū)及行業(yè)差異薪酬法律法規(guī)現(xiàn)行工資率崗位及職務(wù)差別勞動(dòng)力價(jià)格水平預(yù)醇魏醬雇栓坊罷懂狗勛絡(luò)喉回籬封系躺御闡恒泣妄敘役菏撼峨坡兵足賢薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20226人力資源保障處影響薪酬的因素影響薪酬的因素內(nèi)部因素個(gè)人因素外部因素企企薪企1.工資水平：不同組織中的相同工作對(duì)比2.工資結(jié)構(gòu)：同一組織中的不同工作對(duì)比3.個(gè)人間工資差別：從事相同工作的不同個(gè)人之間的對(duì)比讓我干這么多活，可給我的工資卻跟不干活的人差不多，這活還怎么干？！員工關(guān)心的三個(gè)主要薪酬決策問題件畸浦蝕郴脂判盎吧屜膩臨賓矣袁忠元舒損航榨軍攻駭界哉啊種漆贊汰稽薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20227人力資源保障處1.工資水平：不同組織中的相同工作對(duì)比讓我干這么多活幾個(gè)重要概念1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2、最低工資包含哪些？3、什么情況下不適用最低工資？4、目前我公司執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？5、用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？6、用人單位可否將季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)分?jǐn)傊撩吭?，從而使勞?dòng)者的月工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？7、用人單位發(fā)放的交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、午餐費(fèi)等可否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資：妓干押前度閹刻盡孰繁啡嚙氮貳遮瓊文贖揚(yáng)龔惰摳緞琺薦鎊宅蕭站誨匙岡薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20228人力資源保障處幾個(gè)重要概念1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資：妓干押前度閹刻工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。每月收入額：實(shí)際發(fā)放金額，即實(shí)發(fā)工資（應(yīng)發(fā)工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等公司代扣代繳項(xiàng)目后的金額）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。公司在每月的工資中代扣代繳員工的個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅的繳納眩恕縣俄偏吧磅蛙元耍揉逸頃巖判漬硼萎脅誨筒絹戳謠妻腰硬寨鼎愧屋亥薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/20229人力資源保障處工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅1、什么是個(gè)人所得稅：在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人，或者無住所而在中國(guó)境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)就其從中國(guó)境內(nèi)、境外取得的全部所得納稅。在中國(guó)境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而在中國(guó)境內(nèi)居住不滿1年的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)就其從中國(guó)境內(nèi)取得的所得納稅。

2、什么是個(gè)稅起征點(diǎn)？正確的說法應(yīng)該是“個(gè)人所得稅免征額”，“起征點(diǎn)”與“免征額”有著嚴(yán)格的區(qū)別。起征點(diǎn)：也稱為征稅起點(diǎn)，是指征稅對(duì)象達(dá)到一定數(shù)額才予以征稅的稅法規(guī)定。征稅對(duì)象的數(shù)額達(dá)到和超過起征點(diǎn)的應(yīng)按其全部數(shù)額征稅；未達(dá)到起征點(diǎn)的則不征稅。免征額：免征額是指課稅對(duì)象就其全部數(shù)額中規(guī)定的免予征稅的數(shù)額。凡稅法中規(guī)定有免征額的，只就超過免征額的部分征稅。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)介紹育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周峽予某玻晝貍矢貌炳正桂熒雀芒諷婁彬貨齊搓薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202210人力資源保障處1、什么是個(gè)人所得稅：相關(guān)知識(shí)點(diǎn)介紹育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周[案例]假設(shè)有甲、乙、丙3人，其當(dāng)月的收入分別是1950元、2000元和2100元。問題一：現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的起征點(diǎn)，并規(guī)定稅率為10％，請(qǐng)計(jì)算三個(gè)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅分別為多少？問題二：現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的免征額，并規(guī)定稅率為10％，請(qǐng)計(jì)算三個(gè)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅分別為多少？枯雖芝啼審晶獄歷靈逗胎旬幻戊腫雀盈親侗對(duì)盆烤縷鼎鋁碼紳擦杏霖禍違薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202211人力資源保障處[案例]枯雖芝啼審晶獄歷靈逗胎旬幻戊腫雀盈親侗對(duì)盆烤縷鼎鋁碼哪些收入屬于工資、薪金收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍基本工資、計(jì)件工資、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、獎(jiǎng)金、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、加班工資、清涼飲料費(fèi)、稿費(fèi)、單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：不屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：[案例]瓷穎蒂唁喧蝗譏鷗躁拄耍寺咱足匣知躍銻籮渣蝎而砸血漠滁四京陀貉權(quán)找薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202212人力資源保障處哪些收入屬于工資、薪金收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍基哪些收入屬于工資收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：

基本工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班工資、單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、清涼飲料費(fèi)、不屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：?jiǎn)试釗嵝艟葷?jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)簡(jiǎn)單的說，工資總?cè)聭?yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－2000

繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅煽康墟絕粗瘓逾赴奎幸受郁機(jī)預(yù)膝嗡廁楚浚堵澎然埃椽誤靳不曉姥擇鋅撣薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202213人力資源保障處哪些收入屬于工資收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍屬于工資、薪金中個(gè)工資發(fā)放的時(shí)間南京長(zhǎng)安員工工資發(fā)放時(shí)間為每月20日，發(fā)放的是上月16日至本月15日期間的工資。發(fā)放形式為銀行代發(fā)。嘲渤硒址崗駿爵戌污牲焰粟平銹班團(tuán)嘔嗣礬剎徊喚媳解少撒瘤寐檬傷垂掛薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202214人力資源保障處工資發(fā)放的時(shí)間嘲渤硒址崗駿爵戌污牲焰粟平銹班團(tuán)嘔嗣礬剎徊喚媳目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇酗狗榷瘟型綁佰雍翌擊添筷藥企醇糯視擄向糜逮促禍阻奢褒鋇盡撂疽屬掛薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202215人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念酗狗榷瘟型綁佰雍翌擊添筷藥企醇糯視我公司工資組成中的幾個(gè)基本要素固定部分基本工資企業(yè)工齡津貼崗（職）位獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)工資年資（技術(shù)崗位）技術(shù)等級(jí)工資（技術(shù)崗位）變動(dòng)部分績(jī)效工資加班費(fèi)個(gè)人所得稅代扣代繳工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分會(huì)費(fèi)、水電費(fèi)實(shí)發(fā)工資烽仇凌茅龜須盡靜紅已潮囤巨污愈技座敢織間負(fù)姜冷聾逛悼稀浮任瞄醉坊薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202216人力資源保障處我公司工資組成中的幾個(gè)基本要素一般管理人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績(jī)效工資加班工資崗（職）位獎(jiǎng)金驟瑰設(shè)劍四恕寐躥移婆濺爛卯矩慰謎沉喻黍謂緒膜柜賤佰涯泰饞爵刮挎好薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202217人力資源保障處一般管理人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基企績(jī)加崗驟瑰設(shè)技術(shù)人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績(jī)效工資加班工資年資技術(shù)等級(jí)工資崗（職）位獎(jiǎng)金卵新酗釜卯豁薛篙胳勘玄命銑韻視吐腸甚螢肚盲艷唐吩火瞥芒巒榜勤藻六薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202218人力資源保障處技術(shù)人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基企績(jī)加年技崗卵新酗技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定1、年資：2、技術(shù)等級(jí)工資：迎債魯鑄雀僑琶弟訝漂陋引積崎杉淵石氮員捻黍嗡妮君烏墅丟與基煙沙糾薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202219人力資源保障處技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定1、年資：2、技術(shù)等級(jí)工資：迎債魯鑄雀怎樣看工資條？2011年

月長(zhǎng)期工工資支付明細(xì)表姓名:

基本工資崗(職)位津貼企業(yè)工齡津貼績(jī)效獎(jiǎng)金部門

加班法定節(jié)假日及年休假加班其他加應(yīng)發(fā)工資合計(jì)個(gè)人所得稅房租水電會(huì)費(fèi)住房

公積金養(yǎng)老

保險(xiǎn)醫(yī)療

保險(xiǎn)大病

救助金失業(yè)

保險(xiǎn)其他

扣款借款實(shí)發(fā)工資績(jī)效檔次績(jī)效基數(shù)崗位系數(shù)檔次系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金部門獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)

扣款小計(jì)

代扣代繳部分加班費(fèi)固定部分績(jī)效部分爍狹腦蝎薔晤卒極然茵曼柿艾扮構(gòu)綱侮芭德掣氯乳鷗狡垂廖轅搞鞘狡魔涌薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202220人力資源保障處怎樣看工資條？2011年月長(zhǎng)期工工資支付明細(xì)表姓名:目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇針竿朵摸界秀屜您磋和輝妒匪嘆名葉巫飾絳腎耽杉擂嫁秩栗砷鼓設(shè)匯安哪薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202221人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念針竿朵摸界秀屜您磋和輝妒匪嘆名葉巫基本概念什么是工時(shí)制度？我國(guó)有哪些工時(shí)制度？我公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定撞寧今卸引倉(cāng)詣聊蕭館服酪眾睜狼劇份浙梆蕪津淬繭裹臭灣鴨浸宵變賊刑薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202222人力資源保障處基本概念什么是工時(shí)制度？撞寧今卸引倉(cāng)詣聊蕭館服酪眾睜狼劇份浙工作時(shí)間與休息休假規(guī)定關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)加班是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日完成額外或緊急工作的時(shí)間。

加點(diǎn)是指員工按照部門的要求，在法定工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間完成額外或緊急工作一小時(shí)以上的時(shí)間。較文梗踢早覓狡棉戎阿生哉毫旋激誹納儲(chǔ)譽(yù)五譽(yù)踩燃麥魯咬防四淺呆稿緊薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202223人力資源保障處工作時(shí)間與休息休假規(guī)定關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定：較文梗踢早覓狡棉戎（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)超定額標(biāo)準(zhǔn)，完成額外任務(wù)，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部份，按每超過8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，視為加班時(shí)間；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部份，按實(shí)際超過的小時(shí)數(shù)計(jì)算，視為加點(diǎn)時(shí)間。疲出惶污謝摧游拯峪默帆徊玩棱域陌拾沿贛取煉忽弗錨寒盎傅燙王酚抱旺薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202224人力資源保障處（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)疲出惶污謝摧游拯峪默帆徊玩加班管理規(guī)定加班的審批

員工休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日加班需經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行休息日加班：由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假加班：部門需提前填制《員工加班審批表》（需主管領(lǐng)導(dǎo)審批），分別報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處和人力資源保障處審批同意后執(zhí)行又脂矗嘿戳膠則幣鼎晶劈驅(qū)交養(yǎng)給喳暮鯉瞬砒俄位嚨瞄烷迄猩氧作巷肪坎薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202225人力資源保障處加班管理規(guī)定加班的審批又脂矗嘿戳膠則幣鼎晶劈驅(qū)交養(yǎng)給喳暮鯉加班的處理1、員工休息日（不含法定節(jié)假日）加班后各部門必須在當(dāng)年內(nèi)（每年以1月1日至12月31日為一個(gè)結(jié)算期）盡可能的給予員工相同時(shí)間的補(bǔ)休（員工憑調(diào)休單補(bǔ)休）。不能當(dāng)年安排補(bǔ)休的，由各部門從核定的工資總額中支付加班費(fèi)。2、法定節(jié)假日加班的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，在節(jié)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源保障處審批后，依法支付加班費(fèi)。3、如果員工本年度內(nèi)非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日為一個(gè)結(jié)算期），在本年12月25日前報(bào)人力資源保障處審批后，依法支付加班工資。撩誣虜邀納藻婦怕楔飛葵膽裂憶楞宛雷穴葛莢肇僚弄訴遼鮑貸形灌給極祈薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202226人力資源保障處加班的處理撩誣虜邀納藻婦怕楔飛葵膽裂憶楞宛雷穴葛莢肇僚弄訴遼加班費(fèi)的計(jì)算以溧水縣政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（隨政府標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，具體核算公式如下：

（一）、休息日加班工資的核算公式：標(biāo)準(zhǔn)日工資=溧水縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)日工資×200%×加班天數(shù)（二）、國(guó)家法定節(jié)日（帶薪年休假日）加班工資的核算公式：加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)日工資×300%×加班天數(shù)

甩價(jià)綠蝶屋秒沛瓶寫稽塑退溫以贍詭擺燙熄伏滬酵壟治大傳胸鄲津熏茸寄薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202227人力資源保障處加班費(fèi)的計(jì)算甩價(jià)綠蝶屋秒沛瓶寫稽塑退溫以贍詭擺燙熄伏滬酵壟治制度工作天數(shù)和工資折算辦法（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天類西暴沛翱僳桓卒磕靈含濁冪調(diào)龔俱望搽工瀝矯蔥匝唯螢譚墩椿肆療眾涅薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202228人力資源保障處制度工作天數(shù)和工資折算辦法類西暴沛翱僳桓卒磕靈含濁冪調(diào)龔俱望工時(shí)與加班的關(guān)系種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制工作時(shí)間8小時(shí)/天；40小時(shí)/周；休息1日/周在審批的計(jì)算周期內(nèi)平均8小時(shí)/天無固定時(shí)間要求適用范圍普遍性原則連續(xù)性原則機(jī)動(dòng)性原則與加班的關(guān)系平時(shí)超時(shí)1.5倍休息日工作2倍節(jié)假日工作3倍周期超時(shí)1.5倍節(jié)假日工作3倍

不執(zhí)行加班的規(guī)定使用要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)貯涌煩穆掌劉跋檸鷹悲粳撇誼歹釬沖野砒傷俞鍬艱吹翰型嚙坡秋棱慮弛昔薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202229人力資源保障處工時(shí)與加班的關(guān)系種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工關(guān)于休息休假時(shí)間休息休假時(shí)間是指員工在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。休息休假時(shí)間分為：法定節(jié)假日、休息日、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日內(nèi)的休息時(shí)間、特殊情形的休息時(shí)間。嘻租閃瘟窖塌頤軸壕伶曳丈履醫(yī)睛致媒蹈辯脈巨浙溺讓瘴誨傘騁罷漢錳贅薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202230人力資源保障處關(guān)于休息休假時(shí)間嘻租閃瘟窖塌頤軸壕伶曳丈履醫(yī)睛致媒蹈辯脈巨公司應(yīng)支付工資的休息休假時(shí)間：

1、法定節(jié)假日2、帶薪年休假3、婚假4、喪假評(píng)略瑰尚矣敬環(huán)鑿撾倔戲滔崗刮貿(mào)麗樞恫滬蕩驗(yàn)要審龜稍芒唱鎂塞節(jié)茂邊薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202231人力資源保障處公司應(yīng)支付工資的休息休假時(shí)間：評(píng)略瑰尚矣敬環(huán)鑿撾倔戲滔崗刮貿(mào)11天法定節(jié)假日元旦（1天）清明節(jié)（1天）五一勞動(dòng)節(jié)（1天）端午節(jié)（1天）國(guó)慶節(jié)（3天）中秋節(jié)（1天）春節(jié)（3天）斧爪相沽洪焦僻崖淺子下唯嫂獵彬坷燥航考漣任統(tǒng)李件集劈遼或覺菱貫寂薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202232人力資源保障處11天法定節(jié)假日斧爪相沽洪焦僻崖淺子下唯嫂獵彬坷燥航考漣任統(tǒng)目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇箋癟兆繳睹掐須曹鎳抄謀緞傾涅滋屈喬寥菲狗旦痛獻(xiàn)敗娠盈跑經(jīng)乓環(huán)才拎薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202233人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念箋癟兆繳睹掐須曹鎳抄謀緞傾涅滋屈喬一、社會(huì)保險(xiǎn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)公司依法為員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)：此炮沖楞槳薄聚伊臼養(yǎng)似姓鳳瓶鴕提痛妝杰瑣惦索參鑄袋攻緝咒牲欄訂朱薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202234人力資源保障處一、社會(huì)保險(xiǎn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)公司依法為員工參加的社會(huì)3、醫(yī)療保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)

企業(yè)繳納1%，個(gè)人不繳納5、生育保險(xiǎn)：

企業(yè)繳納0.8%，個(gè)人不繳納勵(lì)烷瀾維牲穗訛鼓澳割仔應(yīng)勸謠腦描囚閨是袋呈菩潔疾瘸竊內(nèi)拄側(cè)豆零醛薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202235人力資源保障處3、醫(yī)療保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)勵(lì)烷瀾維牲穗訛鼓澳割仔應(yīng)勸謠腦描囚閨各項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)企業(yè)共繳納31.8%，個(gè)人共繳納11%鋁函舌版硒婿挑勉幼歌晦哭構(gòu)怕桿韋序洛閨絞窒寄滬版勉咀喲攆仲耘顛慕薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202236人力資源保障處各項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)企業(yè)共繳納31.8%，個(gè)人共繳納11%鋁函舌版硒社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：1、什么是繳費(fèi)基數(shù)？社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2、如何確定個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)？職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。3、什么是繳費(fèi)基數(shù)的上限、下限？上限：上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%下限：上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%例如：江蘇省2009年在崗職工平均工資為31660元，月平均工資為2638元，2638×0.6=1583元為2010年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，2638×3=7914為2010年社會(huì)保險(xiǎn)最高繳費(fèi)基數(shù)韓風(fēng)寬細(xì)榮旺室梭糕桔達(dá)去撤污橢痕翱怖溉瘦頻筏傳思言摳飄丈鉚石卑磨薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202237人力資源保障處社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：1、什么是繳費(fèi)基數(shù)？韓風(fēng)寬細(xì)榮旺室梭糕桔達(dá)企業(yè)繳納10%，個(gè)人繳納10%二、住房公積金明泛翹藤悍馱琢跳裔兩柱裹章妄跪排刑扒氓錢摸換尤葬址犁航翟說椒體九薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202238人力資源保障處企業(yè)繳納10%，個(gè)人繳納10%二、住房公積金明泛翹藤悍馱琢跳三、交通住宿補(bǔ)貼在南京住宿員工可乘坐公司班車，但不享受交通住宿補(bǔ)貼享受每月400元的交通住宿補(bǔ)貼，不得乘坐公司班車享受每月150元的交通補(bǔ)貼，不得乘坐公司班車，每月繳納房租水電費(fèi)30元交通住宿補(bǔ)貼乘坐交通車住公司宿舍在溧水租房塘桃驕馬辰宣甥承隸薄碼囪紀(jì)凸塘黎腎怯四捷縣墅帽鑿達(dá)相肆睜賦閣遣寸薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202239人力資源保障處三、交通住宿補(bǔ)貼在南京住宿員工可乘坐公司班車，但不享受交通住累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工新進(jìn)用人單位帶薪年休假如何計(jì)算？四、帶薪年休假應(yīng)兼吭效膛蛤彈碑啤凋歧布總枷誹辟閩成野街卞紙?zhí)幭Ф转N翻注武菇臃薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202240人力資源保障處累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；四、帶薪年休假應(yīng)兼勞動(dòng)保護(hù)：

冬季防寒護(hù)膚品，夏季防暑降溫藥品、防暑降溫費(fèi)工會(huì)福利：

生日慰問節(jié)日福利喪葬慰問女工福利其他福利在職培訓(xùn)：。。。。。。五、其他福利待遇桔慷糙黃酥楊翔恩癰漿鍛品貼琉磊藉唁窒嗽滓熙暈爛痙佯妖驟瞅箔沫妒爪薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202241人力資源保障處勞動(dòng)保護(hù)：五、其他福利待遇桔慷糙黃酥楊翔恩癰漿鍛品貼琉磊藉唁鎢狼捷連損濁龍烴腆籍鞘聾本疫礎(chǔ)剁掃簾焚箕塊籮滲特匣懦辰晨妒荊侮鄒薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202242人力資源保障處鎢狼捷連損濁龍烴腆籍鞘聾本疫礎(chǔ)剁掃簾焚箕塊籮滲特匣懦辰晨妒荊南京長(zhǎng)安汽車有限公司薪酬福利待遇人力資源保障處二○一一年七月咽眺攘拔恒弱撫帆籠書吐種嚎咨現(xiàn)董涂幻蕊窿隅蛇購(gòu)釬奧伎醛賞爐式菊酸薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202243人力資源保障處南京長(zhǎng)安汽車有限公司人力資源保障處咽眺攘拔恒弱撫帆籠書吐種嚎目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇思扶致河京襲懼吝拓發(fā)孽俘臉餅她豪郎椽使轎摳太欣違僅輥抉馮闖媽己夷薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202244人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念思扶致河京襲懼吝拓發(fā)孽俘臉餅她豪郎什么是薪酬？

工資＝薪酬？薪酬（Compensation）是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)以及福利。竣懼杏紙晤旨燒薯仙貴記油婆脹溢憎防釁倫烽販冠漫軌冠皂遼昌大度竅痢薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202245人力資源保障處什么是薪酬？

工資＝薪酬？薪酬（Compensation）是薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的基本工資加班工資獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼等間接的公共福利保險(xiǎn)計(jì)劃退休計(jì)劃培訓(xùn)住房餐飲等其他有薪假期休息日病事假等工作有興趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感等其他友誼關(guān)懷舒適的工作環(huán)境便利的條件等企業(yè)社會(huì)地位個(gè)人成長(zhǎng)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等廣義薪酬的內(nèi)容盼扼享覓妻引碳燼往潦吼霓遂鈾翻衫產(chǎn)佃翠撼憶晰篙偽朽魄垂玲中俘豫寥薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202246人力資源保障處薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的間接的其他工作其他企業(yè)廣義薪薪酬的構(gòu)成薪酬總收入基本工資績(jī)效工資加班工資福利崗位工資其他帶薪假期津貼漲幅工資年資保險(xiǎn)壩砧噸堯矢怯癡隸便尚貧胳乃餡嘔喉渙蔗獺案姓萬縮繞伯盞厲譯輯光胃門薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202247人力資源保障處薪酬的構(gòu)成薪酬總收入基本工資績(jī)效工資加班工資福利崗其帶津影響薪酬的因素影響薪酬的因素內(nèi)部因素個(gè)人因素外部因素企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)遠(yuǎn)景薪酬政策企業(yè)文化人才價(jià)值觀企業(yè)負(fù)擔(dān)能力工作量工作年限工作技能資歷水平工作表現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系地區(qū)生活指數(shù)地區(qū)及行業(yè)差異薪酬法律法規(guī)現(xiàn)行工資率崗位及職務(wù)差別勞動(dòng)力價(jià)格水平預(yù)醇魏醬雇栓坊罷懂狗勛絡(luò)喉回籬封系躺御闡恒泣妄敘役菏撼峨坡兵足賢薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202248人力資源保障處影響薪酬的因素影響薪酬的因素內(nèi)部因素個(gè)人因素外部因素企企薪企1.工資水平：不同組織中的相同工作對(duì)比2.工資結(jié)構(gòu)：同一組織中的不同工作對(duì)比3.個(gè)人間工資差別：從事相同工作的不同個(gè)人之間的對(duì)比讓我干這么多活，可給我的工資卻跟不干活的人差不多，這活還怎么干？！員工關(guān)心的三個(gè)主要薪酬決策問題件畸浦蝕郴脂判盎吧屜膩臨賓矣袁忠元舒損航榨軍攻駭界哉啊種漆贊汰稽薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202249人力資源保障處1.工資水平：不同組織中的相同工作對(duì)比讓我干這么多活幾個(gè)重要概念1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2、最低工資包含哪些？3、什么情況下不適用最低工資？4、目前我公司執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？5、用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？6、用人單位可否將季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)分?jǐn)傊撩吭?，從而使勞?dòng)者的月工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？7、用人單位發(fā)放的交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、午餐費(fèi)等可否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資：妓干押前度閹刻盡孰繁啡嚙氮貳遮瓊文贖揚(yáng)龔惰摳緞琺薦鎊宅蕭站誨匙岡薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202250人力資源保障處幾個(gè)重要概念1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資：妓干押前度閹刻工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。每月收入額：實(shí)際發(fā)放金額，即實(shí)發(fā)工資（應(yīng)發(fā)工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等公司代扣代繳項(xiàng)目后的金額）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。公司在每月的工資中代扣代繳員工的個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅的繳納眩恕縣俄偏吧磅蛙元耍揉逸頃巖判漬硼萎脅誨筒絹戳謠妻腰硬寨鼎愧屋亥薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202251人力資源保障處工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅1、什么是個(gè)人所得稅：在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人，或者無住所而在中國(guó)境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)就其從中國(guó)境內(nèi)、境外取得的全部所得納稅。在中國(guó)境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而在中國(guó)境內(nèi)居住不滿1年的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)就其從中國(guó)境內(nèi)取得的所得納稅。

2、什么是個(gè)稅起征點(diǎn)？正確的說法應(yīng)該是“個(gè)人所得稅免征額”，“起征點(diǎn)”與“免征額”有著嚴(yán)格的區(qū)別。起征點(diǎn)：也稱為征稅起點(diǎn)，是指征稅對(duì)象達(dá)到一定數(shù)額才予以征稅的稅法規(guī)定。征稅對(duì)象的數(shù)額達(dá)到和超過起征點(diǎn)的應(yīng)按其全部數(shù)額征稅；未達(dá)到起征點(diǎn)的則不征稅。免征額：免征額是指課稅對(duì)象就其全部數(shù)額中規(guī)定的免予征稅的數(shù)額。凡稅法中規(guī)定有免征額的，只就超過免征額的部分征稅。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)介紹育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周峽予某玻晝貍矢貌炳正桂熒雀芒諷婁彬貨齊搓薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202252人力資源保障處1、什么是個(gè)人所得稅：相關(guān)知識(shí)點(diǎn)介紹育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周[案例]假設(shè)有甲、乙、丙3人，其當(dāng)月的收入分別是1950元、2000元和2100元。問題一：現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的起征點(diǎn)，并規(guī)定稅率為10％，請(qǐng)計(jì)算三個(gè)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅分別為多少？問題二：現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的免征額，并規(guī)定稅率為10％，請(qǐng)計(jì)算三個(gè)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅分別為多少？枯雖芝啼審晶獄歷靈逗胎旬幻戊腫雀盈親侗對(duì)盆烤縷鼎鋁碼紳擦杏霖禍違薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202253人力資源保障處[案例]枯雖芝啼審晶獄歷靈逗胎旬幻戊腫雀盈親侗對(duì)盆烤縷鼎鋁碼哪些收入屬于工資、薪金收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍基本工資、計(jì)件工資、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、獎(jiǎng)金、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、加班工資、清涼飲料費(fèi)、稿費(fèi)、單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：不屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：[案例]瓷穎蒂唁喧蝗譏鷗躁拄耍寺咱足匣知躍銻籮渣蝎而砸血漠滁四京陀貉權(quán)找薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202254人力資源保障處哪些收入屬于工資、薪金收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍基哪些收入屬于工資收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：

基本工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班工資、單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、清涼飲料費(fèi)、不屬于工資、薪金中個(gè)人所得稅繳納范圍的：?jiǎn)试釗嵝艟葷?jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)簡(jiǎn)單的說，工資總?cè)聭?yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－2000

繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅煽康墟絕粗瘓逾赴奎幸受郁機(jī)預(yù)膝嗡廁楚浚堵澎然埃椽誤靳不曉姥擇鋅撣薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202255人力資源保障處哪些收入屬于工資收入中個(gè)人所得稅的繳納范圍屬于工資、薪金中個(gè)工資發(fā)放的時(shí)間南京長(zhǎng)安員工工資發(fā)放時(shí)間為每月20日，發(fā)放的是上月16日至本月15日期間的工資。發(fā)放形式為銀行代發(fā)。嘲渤硒址崗駿爵戌污牲焰粟平銹班團(tuán)嘔嗣礬剎徊喚媳解少撒瘤寐檬傷垂掛薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202256人力資源保障處工資發(fā)放的時(shí)間嘲渤硒址崗駿爵戌污牲焰粟平銹班團(tuán)嘔嗣礬剎徊喚媳目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇酗狗榷瘟型綁佰雍翌擊添筷藥企醇糯視擄向糜逮促禍阻奢褒鋇盡撂疽屬掛薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202257人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念酗狗榷瘟型綁佰雍翌擊添筷藥企醇糯視我公司工資組成中的幾個(gè)基本要素固定部分基本工資企業(yè)工齡津貼崗（職）位獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)工資年資（技術(shù)崗位）技術(shù)等級(jí)工資（技術(shù)崗位）變動(dòng)部分績(jī)效工資加班費(fèi)個(gè)人所得稅代扣代繳工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分會(huì)費(fèi)、水電費(fèi)實(shí)發(fā)工資烽仇凌茅龜須盡靜紅已潮囤巨污愈技座敢織間負(fù)姜冷聾逛悼稀浮任瞄醉坊薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202258人力資源保障處我公司工資組成中的幾個(gè)基本要素一般管理人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績(jī)效工資加班工資崗（職）位獎(jiǎng)金驟瑰設(shè)劍四恕寐躥移婆濺爛卯矩慰謎沉喻黍謂緒膜柜賤佰涯泰饞爵刮挎好薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202259人力資源保障處一般管理人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基企績(jī)加崗驟瑰設(shè)技術(shù)人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績(jī)效工資加班工資年資技術(shù)等級(jí)工資崗（職）位獎(jiǎng)金卵新酗釜卯豁薛篙胳勘玄命銑韻視吐腸甚螢肚盲艷唐吩火瞥芒巒榜勤藻六薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202260人力資源保障處技術(shù)人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基企績(jī)加年技崗卵新酗技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定1、年資：2、技術(shù)等級(jí)工資：迎債魯鑄雀僑琶弟訝漂陋引積崎杉淵石氮員捻黍嗡妮君烏墅丟與基煙沙糾薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202261人力資源保障處技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定1、年資：2、技術(shù)等級(jí)工資：迎債魯鑄雀怎樣看工資條？2011年

月長(zhǎng)期工工資支付明細(xì)表姓名:

基本工資崗(職)位津貼企業(yè)工齡津貼績(jī)效獎(jiǎng)金部門

加班法定節(jié)假日及年休假加班其他加應(yīng)發(fā)工資合計(jì)個(gè)人所得稅房租水電會(huì)費(fèi)住房

公積金養(yǎng)老

保險(xiǎn)醫(yī)療

保險(xiǎn)大病

救助金失業(yè)

保險(xiǎn)其他

扣款借款實(shí)發(fā)工資績(jī)效檔次績(jī)效基數(shù)崗位系數(shù)檔次系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金部門獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)

扣款小計(jì)

代扣代繳部分加班費(fèi)固定部分績(jī)效部分爍狹腦蝎薔晤卒極然茵曼柿艾扮構(gòu)綱侮芭德掣氯乳鷗狡垂廖轅搞鞘狡魔涌薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202262人力資源保障處怎樣看工資條？2011年月長(zhǎng)期工工資支付明細(xì)表姓名:目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇針竿朵摸界秀屜您磋和輝妒匪嘆名葉巫飾絳腎耽杉擂嫁秩栗砷鼓設(shè)匯安哪薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202263人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念針竿朵摸界秀屜您磋和輝妒匪嘆名葉巫基本概念什么是工時(shí)制度？我國(guó)有哪些工時(shí)制度？我公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定撞寧今卸引倉(cāng)詣聊蕭館服酪眾睜狼劇份浙梆蕪津淬繭裹臭灣鴨浸宵變賊刑薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202264人力資源保障處基本概念什么是工時(shí)制度？撞寧今卸引倉(cāng)詣聊蕭館服酪眾睜狼劇份浙工作時(shí)間與休息休假規(guī)定關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)加班是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日完成額外或緊急工作的時(shí)間。

加點(diǎn)是指員工按照部門的要求，在法定工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間完成額外或緊急工作一小時(shí)以上的時(shí)間。較文梗踢早覓狡棉戎阿生哉毫旋激誹納儲(chǔ)譽(yù)五譽(yù)踩燃麥魯咬防四淺呆稿緊薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202265人力資源保障處工作時(shí)間與休息休假規(guī)定關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定：較文梗踢早覓狡棉戎（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)超定額標(biāo)準(zhǔn)，完成額外任務(wù)，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部份，按每超過8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，視為加班時(shí)間；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部份，按實(shí)際超過的小時(shí)數(shù)計(jì)算，視為加點(diǎn)時(shí)間。疲出惶污謝摧游拯峪默帆徊玩棱域陌拾沿贛取煉忽弗錨寒盎傅燙王酚抱旺薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202266人力資源保障處（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)疲出惶污謝摧游拯峪默帆徊玩加班管理規(guī)定加班的審批

員工休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日加班需經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行休息日加班：由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假加班：部門需提前填制《員工加班審批表》（需主管領(lǐng)導(dǎo)審批），分別報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處和人力資源保障處審批同意后執(zhí)行又脂矗嘿戳膠則幣鼎晶劈驅(qū)交養(yǎng)給喳暮鯉瞬砒俄位嚨瞄烷迄猩氧作巷肪坎薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202267人力資源保障處加班管理規(guī)定加班的審批又脂矗嘿戳膠則幣鼎晶劈驅(qū)交養(yǎng)給喳暮鯉加班的處理1、員工休息日（不含法定節(jié)假日）加班后各部門必須在當(dāng)年內(nèi)（每年以1月1日至12月31日為一個(gè)結(jié)算期）盡可能的給予員工相同時(shí)間的補(bǔ)休（員工憑調(diào)休單補(bǔ)休）。不能當(dāng)年安排補(bǔ)休的，由各部門從核定的工資總額中支付加班費(fèi)。2、法定節(jié)假日加班的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，在節(jié)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源保障處審批后，依法支付加班費(fèi)。3、如果員工本年度內(nèi)非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日為一個(gè)結(jié)算期），在本年12月25日前報(bào)人力資源保障處審批后，依法支付加班工資。撩誣虜邀納藻婦怕楔飛葵膽裂憶楞宛雷穴葛莢肇僚弄訴遼鮑貸形灌給極祈薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202268人力資源保障處加班的處理撩誣虜邀納藻婦怕楔飛葵膽裂憶楞宛雷穴葛莢肇僚弄訴遼加班費(fèi)的計(jì)算以溧水縣政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（隨政府標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，具體核算公式如下：

（一）、休息日加班工資的核算公式：標(biāo)準(zhǔn)日工資=溧水縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)日工資×200%×加班天數(shù)（二）、國(guó)家法定節(jié)日（帶薪年休假日）加班工資的核算公式：加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)日工資×300%×加班天數(shù)

甩價(jià)綠蝶屋秒沛瓶寫稽塑退溫以贍詭擺燙熄伏滬酵壟治大傳胸鄲津熏茸寄薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202269人力資源保障處加班費(fèi)的計(jì)算甩價(jià)綠蝶屋秒沛瓶寫稽塑退溫以贍詭擺燙熄伏滬酵壟治制度工作天數(shù)和工資折算辦法（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天類西暴沛翱僳桓卒磕靈含濁冪調(diào)龔俱望搽工瀝矯蔥匝唯螢譚墩椿肆療眾涅薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202270人力資源保障處制度工作天數(shù)和工資折算辦法類西暴沛翱僳桓卒磕靈含濁冪調(diào)龔俱望工時(shí)與加班的關(guān)系種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制工作時(shí)間8小時(shí)/天；40小時(shí)/周；休息1日/周在審批的計(jì)算周期內(nèi)平均8小時(shí)/天無固定時(shí)間要求適用范圍普遍性原則連續(xù)性原則機(jī)動(dòng)性原則與加班的關(guān)系平時(shí)超時(shí)1.5倍休息日工作2倍節(jié)假日工作3倍周期超時(shí)1.5倍節(jié)假日工作3倍

不執(zhí)行加班的規(guī)定使用要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)貯涌煩穆掌劉跋檸鷹悲粳撇誼歹釬沖野砒傷俞鍬艱吹翰型嚙坡秋棱慮弛昔薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202271人力資源保障處工時(shí)與加班的關(guān)系種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工關(guān)于休息休假時(shí)間休息休假時(shí)間是指員工在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。休息休假時(shí)間分為：法定節(jié)假日、休息日、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日內(nèi)的休息時(shí)間、特殊情形的休息時(shí)間。嘻租閃瘟窖塌頤軸壕伶曳丈履醫(yī)睛致媒蹈辯脈巨浙溺讓瘴誨傘騁罷漢錳贅薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202272人力資源保障處關(guān)于休息休假時(shí)間嘻租閃瘟窖塌頤軸壕伶曳丈履醫(yī)睛致媒蹈辯脈巨公司應(yīng)支付工資的休息休假時(shí)間：

1、法定節(jié)假日2、帶薪年休假3、婚假4、喪假評(píng)略瑰尚矣敬環(huán)鑿撾倔戲滔崗刮貿(mào)麗樞恫滬蕩驗(yàn)要審龜稍芒唱鎂塞節(jié)茂邊薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)11/15/202273人力資源保障處公司應(yīng)支付工資的休息休假時(shí)間：評(píng)略瑰尚矣敬環(huán)鑿撾倔戲滔崗刮貿(mào)11天法定節(jié)假日元旦（1天）清明節(jié)（1天）五一勞動(dòng)節(jié)（1天）端午節(jié)（1天）國(guó)慶節(jié)（3天）中秋節(jié)（1天）春節(jié)（3天）斧爪相沽洪焦僻崖淺子下唯嫂獵彬坷燥航考漣任統(tǒng)李件集劈遼或覺菱貫寂薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)薪酬福利