紐斯通訊產(chǎn)品技術(shù)公司管理制度

深圳紐斯科技發(fā)展有限公司管理制度總則目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)章。范圍：本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，皆依本規(guī)則辦理。本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員而言。招聘管理暫行辦法第一條：為規(guī)范公司員工招聘工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和深圳市政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條：公司員工招聘的具體工作，由總經(jīng)辦統(tǒng)一負責(zé)，用人部門積極配合。第三條：各部門經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和機構(gòu)設(shè)置，擬定公司各部門崗位編制和員工（基本技能要求）補充調(diào)整計劃，經(jīng)公司總經(jīng)辦例會審議通過后執(zhí)行。第四條：各部門計劃編制外及工作急需人員，由用人部門向總經(jīng)辦人員遞交申請，報公司總經(jīng)理批準后，也可臨時安排補充、招聘。第五條：招聘原則：一、公開招聘，任人唯賢，全面考核，擇優(yōu)錄取。二、德才兼?zhèn)洌戏ㄕ衅?，身份不明者不招，體檢不合格者不招，弄虛作假者不招。三、各級領(lǐng)導(dǎo)的親屬和普通員工的直系親屬一視同仁。第六條：招聘程序：一、用人部門提出人員補充計劃和崗位素質(zhì)要求，交總經(jīng)辦批準，匯總。二、總經(jīng)辦組織力量（必要時要求用人部門派人參與）選擇招聘方式、辦理招聘手續(xù)，落實報名、洽談、面試、考核等具體工作。四、總經(jīng)辦負責(zé)面試、考核基本面（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗和能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、事業(yè)心和責(zé)任感等）的分類篩選，確定名單，提供給用人部門。五、用人部門領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人對基本面合格應(yīng)試者面試，必要時成立考核小組面試考核；確定其專業(yè)水平、能力及經(jīng)驗。六、體檢,由應(yīng)聘者本人到指定醫(yī)院體檢（一個月內(nèi)已檢表有效）；七、綜合考核篩選情況，確定予選人員名單，報公司總經(jīng)理審批錄用，并確定試用期限及試用期工資待遇。八、總經(jīng)辦根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審定結(jié)果，通知錄用人員到公司報到，并辦理人員錄用手續(xù)，簽定相關(guān)協(xié)議。試用期工資待遇由總經(jīng)辦負責(zé)書面通知財務(wù)。第七條：試用期考核：新員工試用期1個月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期3～6個月，在試用期間，用人部門應(yīng)經(jīng)常注意指導(dǎo)與考核，總經(jīng)辦負責(zé)收集各方面考核意見，并不定期抽查考核。試用期滿后，由用人部門填報<<員工考核意見表>>，人事填報《員工轉(zhuǎn)正表》，對新員工提出綜合考核意見，交總經(jīng)辦審批，人事部存檔。第八條：轉(zhuǎn)正定級：新員工試用期滿，由用人部門、總經(jīng)辦考核合格，并在新員工考核意見表上簽署意見，報經(jīng)公司總經(jīng)辦審定后正式聘用，并確定職務(wù)等級和工資待遇，由總經(jīng)辦負責(zé)書面通知財務(wù)部。第九條：淘汰處理：新員工在試用期間或試用期滿，經(jīng)考核不能勝任本職工作，也無法調(diào)整崗位者，由用人部門提出初步意見，由總經(jīng)辦核實并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可及早辭退。由總經(jīng)辦開具人事通知單，并負責(zé)安排辦理清理移交等有關(guān)手續(xù)。第十條：新員工在試用期間被淘汰，只享受試用期工資待遇。第十一條：本辦法由總辦人事部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第三章員工聘用流程一、招聘1、推薦2、網(wǎng)絡(luò)3、報紙二、選用1、初試：招聘登記表2、復(fù)試：3、試用期（1-3個月）員工入職表個人簡歷試用協(xié)議身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、學(xué)位復(fù)印件三、用人（一年、二年）轉(zhuǎn)正報告競業(yè)協(xié)議勞動協(xié)議入職須知崗位職責(zé)三險辦理保密協(xié)議培訓(xùn)計劃培訓(xùn)協(xié)議四、留用（三年）晉級報告期權(quán)協(xié)議錄用.新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，先行試用1個月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期3～6個，期滿考核合格，擔(dān)保手續(xù)辦理完畢后，方得正式雇傭，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。試用人員因品行不良或工作欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，新進人員免費試用7天，不滿7天者不發(fā)工資，特殊情況除外。新員工于報到時，應(yīng)向財務(wù)部交驗下列表件：居民身份證復(fù)印件、學(xué)歷證原件、復(fù)印件。本市戶口交戶口本原件及復(fù)印件。擔(dān)保書（外地戶口者）。擔(dān)保人身份證/戶口本復(fù)印件。新員工入職登記表（包括父母詳細地址及電話）。錄指紋；發(fā)工牌。辦工資存折（卡）。證件齊全后由財務(wù)發(fā)給“報到證”。持“報到證”到各部門報到上崗。第五章?lián)５谝粭l.本公司員工應(yīng)一律辦理擔(dān)保手續(xù)。第二條.保人的資格必須是具有獨立經(jīng)濟能力，有本市戶籍或在深圳有社保的成年公民第三條.在本公司工作的員工不能擔(dān)任擔(dān)保人。特殊情況除外。第四條.擔(dān)保人有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負賠償及追繳責(zé)任：1.營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。2.虧欠公款、公物者。3.竊取機密技術(shù)資料或財務(wù)者。第五條.擔(dān)保人欲中途退保，應(yīng)以書面的形式通知本公司，等被擔(dān)保人員找到擔(dān)保人，辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后才能解除擔(dān)保責(zé)任。第六條.擔(dān)保人有下列情況之一者，被擔(dān)保應(yīng)立刻通知本公司更換擔(dān)保人：擔(dān)保人死亡或犯罪者。擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者。擔(dān)保人的財產(chǎn)有重大變動，因而無力擔(dān)保者。第七條.被擔(dān)保人離職二個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還擔(dān)保書。留才（期權(quán)協(xié)議）長期用才：提出轉(zhuǎn)正申請、簽正式協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議—外訓(xùn)—留才（期權(quán)協(xié)議）長期用才：提出轉(zhuǎn)正申請、簽正式協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議—外訓(xùn)—晉升（2年之內(nèi)）2年育才：試用：辦理入職（入職表、試用協(xié)議交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件）---系列內(nèi)訓(xùn)盡快融入集團（三月之內(nèi)、特殊情況延長）選才：通過推薦、網(wǎng)絡(luò)、報紙搜簡歷—部門主管初試、復(fù)試---總經(jīng)理面試---確定崗位（一月之內(nèi)）（2012-1）第七章紐斯科技員工成長圖2012第八章紐斯科技組織結(jié)構(gòu)圖20SEQ圖表\*ARABIC1第九章紐斯科技員工檔案建立制度每一個進入紐斯科技的員工都將作為讓申聯(lián)日漸成長的支柱被記錄在集團的人力檔案庫中，為了集團今后的人才合理化變動調(diào)整，故擬定集團人事檔案建立制度（既內(nèi)容）如下：含員工應(yīng)聘簡歷一份、入職表一份。含員工身份證（復(fù)印件）、最高學(xué)歷證書（復(fù)印件）、擔(dān)保協(xié)議各一份（財務(wù)崗位人員檔案必備）。集團與員工簽署的試用期協(xié)議、勞動協(xié)議各一份。經(jīng)考核合格公司與員工簽署的轉(zhuǎn)正定級表一份。經(jīng)業(yè)績評估后即時調(diào)整薪金定級表，并有調(diào)整原因說明。正式員工社會保險福利證明材料一份。若員工離職或因違反相關(guān)規(guī)定被解聘，含離職報告一份。備注：該規(guī)定如有新情況可有所合理化調(diào)整，有意見者可與紐斯科技人事負責(zé)人協(xié)商，最終解釋權(quán)歸紐斯科技人事部所有。工作第一條.員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通知。第二條.員工應(yīng)遵守下列事項：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違，或敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)。不得兼任其他公司和廠商的職務(wù)。不得泄露業(yè)務(wù)或職位上涉及公司的一切機密。不得假借職權(quán)，貪污舞弊，或以本公司名義在外招搖撞騙。不得私攜公物（包括業(yè)務(wù)資料及其復(fù)印件）出公司。不得私自攜帶違禁品，危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。內(nèi)部團結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。上班時間，不得接見親友，如經(jīng)特準，應(yīng)在指定地點會客。未經(jīng)允許，不得私自帶領(lǐng)親友進入庫房、財務(wù)室、辦公室、維修室。按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。第三條.儀容儀表要求：上班要著工裝，部門著裝要統(tǒng)一。女士化淡妝，長發(fā)盤起，男士不準留長發(fā)，頭發(fā)要整潔；要保持手部清潔，不準指甲過長或涂透明、粉紅色指甲油；佩飾要簡單大方，基本執(zhí)行“三個一”（限一對耳環(huán)、一條項鏈、一個戒指）標準；工作姿勢要標準，站姿、走姿、蹲姿、坐姿要文雅；第四條.服務(wù)要求：1、接待顧客時要面帶微笑，講話溫和，并使用普通話；2、接聽電話必須說：“您好，紐斯科技”；3、對顧客使用禮貌用語、不準對顧客評頭論足。4、給顧客拿機器、遞票據(jù)、錢等物品時，必須用雙手遞；5、不準因?qū)︻櫩头?wù)不周而引起顧客投訴或與顧客發(fā)生爭吵；第五條.工作紀律要求1、上班不準遲到、早退。遲到者罰款50元，早退罰款50元；曠工一天按雙倍事假罰款。2、不準代同事簽到、簽退；3、工作期間不準接聽、撥打私人電話10分鐘以上；4、不準擅自離崗、外出不告知；5、不準不服從領(lǐng)導(dǎo)、頂撞上級；6、要按時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性或長期性工作；7、員工之間要相互配合，對有需求要有回應(yīng)；8、員工之間不準搬弄是非，發(fā)生爭吵或打架，及其它有損團結(jié)行為；9、會議期間，手機關(guān)機或調(diào)至靜音狀態(tài)；10、員工進公司須講普通話；第六條.職業(yè)道德1、保護公司財物，損壞或丟失公司財物除照價賠償，另罰款50元；2、要嚴守機密，泄露公司機密者，根據(jù)造成的損失照價賠償，另罰款500元；3、要保護公司形象，對外有損公司形象者，根據(jù)情節(jié)批評教育或勸退，另罰款100元；4、未經(jīng)別人允許私自拿別人東西者，根據(jù)情節(jié)批評教育，丟失照價賠償，另罰款100元；5、對公司發(fā)展提出合理化建議、對公司做出杰出貢獻者，獎勵50—1000元，據(jù)情況而定。第七條.衛(wèi)生檢查1、要求地面、門窗干凈、明亮、無垃圾、灰塵；2、桌面要整齊干凈，物品擺放整齊，垃圾當天清理；3、辦公室墻上不準張貼計劃、通知等，張?zhí)麘?yīng)在閱報欄或指定處。4、背板上不準粘有膠水、膠帶；5、衛(wèi)生區(qū)無死角，客戶接待臺上無灰塵、無雜物；第十一章考勤管理制度考勤制度公司規(guī)定的工作時間為上午9：30--12:30下午13:30--18：30，員工每日工作時間以不低于8小時為原則，但因特殊情況可適當延長。每月按法定工作日（手機公司為4天）出勤，遲到、早退、曠工，休假者按公司有關(guān)文件處理。公司使用打卡機實行日簽到、簽退制度。財務(wù)部應(yīng)本著公正無私，堅持原則的精神，負責(zé)匯總考勤。當月考勤要在次月個工作日內(nèi)匯總。簽到情況每月公布。4、公司領(lǐng)導(dǎo)批準的加班、出差遇假日記存休。由當事人提出書面申請經(jīng)部門經(jīng)理批準，事先報財務(wù)部備案，取得存休證明。5、每月底財務(wù)部審查統(tǒng)計員工考勤，根據(jù)員工的考勤情況按規(guī)定扣減員工工資。遲到---已到規(guī)定上班時間的員工沒有按時上崗，1-60分鐘以內(nèi)（含），也未提前填寫〈〈外出登記單〉〉的，則視為遲到;早上考勤機上無上班記錄，視為遲到;遲到罰款50元，曠工一天罰100元。曠工連續(xù)3天者算離職。早退---未到下班時間，提前離崗，又未在考勤單上注明情況者即為早退，罰款50元。未簽---指紋考勤機上無上班記錄，也未在考勤本上簽到、簽退，當時也未在財務(wù)處備案者。未簽一次罰款20元。曠工----上班時間超過1小時而無故未到達指定工作崗位的，視為曠工。按有關(guān)規(guī)定予以處罰。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開工作崗位的，超過1小時者視為曠工。備注：員工休假前應(yīng)及時把休假日期準確記入考勤單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后生效，沒簽字的不算有效請假，每月底財務(wù)根據(jù)考勤單、考勤機統(tǒng)計員工考勤?？记跈C上沒有記錄的按曠工處理，按有關(guān)規(guī)定處罰，連續(xù)三天算自動離職。二、請假制度員工請假分為正常輪休假、公假、病假、事假、婚喪假、年假1、各部門員工請假時間在3天以內(nèi)，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天以上須由各部門經(jīng)理簽字同意，報總經(jīng)理批準。各部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準，并通知各部門經(jīng)理；總經(jīng)理請假需通知各部門經(jīng)理，到期消假，過期按曠工處理。2、持存休證明的職工，可申請調(diào)休，調(diào)休前需得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準。一周內(nèi)有大型會議組織時不允許調(diào)休，同部門不允許兩人或兩人以上同時調(diào)休；每次調(diào)休時間最少1天，并將“存休條”交給財務(wù)部。3、正常輪休假：部門員工每月有4天正常假期，各部門可根據(jù)營業(yè)情況，以不影響工作為前提，合理安排員工調(diào)休。4、公假：法定假日根據(jù)公司安排時間休假，按照國家法定元旦天，春節(jié)天，五一勞動節(jié)天，國慶節(jié)天。5、病假：需有醫(yī)院開具的病假條，按事假扣除工資;因公發(fā)生意外事故,申請病假,不得超過一個月,第一個月工資照發(fā),第二、三月留職停薪,超過三個月自動請辭。6、事假：需提前12小時請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。特殊情況可電話向總經(jīng)理請示。上班時間有私事外出,2小時以內(nèi)向部門經(jīng)理請假,2小時以上按休息處理,當月不得超過三次.7、婚假：有結(jié)婚證者,準予休假7天，可不連續(xù)休(2個月內(nèi)休完,過期消假),工資照發(fā);公司禮錢200元。8、喪假：父母、兒女、配偶去世準予休假3天，工資照發(fā);公司禮錢200元。9、年假:員工連續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別年休假，休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：申請?zhí)貏e休假期間，如包含假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不再補給假期。員工休年假，需提前給總經(jīng)理申請，每年的年假最多分兩次休完．每月在考勤統(tǒng)計表上注明．工作滿一年以上未滿三年者，全年給4天年假。工作滿三年以上未滿五年者，全年給8天年假。工作滿五年以上未滿十年者，全年給11天年假。工作滿十年以上者，其年假增一年加一天，但最多以20天為限。10、“請假條”和“指紋打卡機”的信息，作為每月底結(jié)算工資的首要依據(jù)，特殊情況需有總經(jīng)理批準。當月有遲到、未簽、曠工、除每月正常輪休假和公假之外的休假者，扣除當月全勤獎50元。11、任何人都要例行請假制度，否則按曠工處理。超過3天視為自動離職。三、扣款規(guī)定：1、遲到者獻愛心50元；2、未簽者獻愛心20元;3、早退者獻愛心50元。4、無各類請假條視為曠工，一天扣2倍日薪酬。5、事假扣除工資計算辦法：全月工資÷26天×缺勤天數(shù)。6、曠工扣除工資計算辦法：全月工資÷26天×2倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)第十二章 工資待遇第一條.本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第二條.員工待遇分為：（一）工資：１、基本工資----視員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及工作性質(zhì)、職位而定。員工2000元；主管2500元；經(jīng)理28000元；副總3500元；總經(jīng)理4000元。２、工齡工資----工齡工資按年度，每年1月1號調(diào)整一次，按年限長短，每增加一年增加100元。3、合同工資----員工在本公司工作一年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以向部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請批準后，報財務(wù)部，每月可發(fā)100元合同工資。4、餐補工資----正式員工每月發(fā)300元餐補（部分部門）。6、通訊費----業(yè)務(wù)員每月50元；經(jīng)理每月100元；副總經(jīng)理/總經(jīng)理每月300元；其它特殊情況按規(guī)定執(zhí)行（拿提成者無補助）。7、加班費----除春節(jié)期間值班的人員有加班費外，其它節(jié)假日，部門內(nèi)部根據(jù)情況安排員工調(diào)休，不再發(fā)加班費，特殊情況，部門經(jīng)理提前提出申請，經(jīng)批準后可發(fā)加班費。8、崗位工資----按各部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.按期考核.9、獎金----各部門經(jīng)理有任務(wù)考核的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行10、其它補助----按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、部門內(nèi)部特殊崗位按部門規(guī)定執(zhí)行（二）其它獎金：全勤獎金全月未多休除正常輪休假公假者、沒有遲到、早退、曠工、漏簽者，發(fā)給全額獎金100元。年終獎金：視當年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另定），服務(wù)未滿6個月者沒有年終獎。員工福利：1．公司根據(jù)情況，在節(jié)假日，發(fā)放員工福利。2．公司根據(jù)員工表現(xiàn)情況，給員工交養(yǎng)老保險。3、在公司三年以上女員工，有1個月的帶薪產(chǎn)假。第三條員工待遇采用月工資制，每月發(fā)放一次工資，于次月15日發(fā)放（如遇假日順延），新進人員自辦理完入職手續(xù)起算；離職人員自離職之日停薪，按日計算；沒有辦理離職手續(xù)（填寫離職報告、交接表，領(lǐng)導(dǎo)簽字）的員工，不予發(fā)放上月工資；不夠整月的不予發(fā)放當月工資，（公司辭退的員工除外）。第四條臨時性、特定性等工作人員之待遇，按當時情況而定。工作的年度工資調(diào)整方案，由各部門主管提議，而后由財務(wù)部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。第十三章財務(wù)制度第一條員工違反下列規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1、承諾到期，不兌現(xiàn)者，愛心捐助50元。2、違反開會紀律者，愛心捐助50元。3、為公司挽回損失者，獎勵50-500元。4、提出合理化建議者，獎勵50-500元。5、新入職員工，正式上崗前，必須到財務(wù)辦完入職手續(xù)后，方可上崗，未辦入職手續(xù)前不計發(fā)工資。6、離職員工，未及時辦理離職手續(xù)者（一個月內(nèi)）、手續(xù)不清不完整者、工作不夠整月的不計發(fā)當月工資，公司辭退員工除外。離職員工的工資隔月發(fā)放。7、侵占公物、贈品，一次警告，再范離職。8、向他人說出自己工資者，請其離職。9、散布有損公司聲譽言論者，一次警告，再范離職。10、利用工作之便，挪用公款自用，或侵吞公款、或現(xiàn)金長短款不及時查明原因，視情節(jié)輕重，通報批評或?qū)ζ潆x職。11、利用工作之便，進行私下交易，或收取差價占為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，通報、批評上交所得并勸其離職。12、因個人原因造成帳務(wù)不清，帳實不符者，除限期查明原因，及時改正外，視情節(jié)輕重交納愛心捐助款100-500元，造成公司損失者，要承擔(dān)賠償責(zé)任。13、因保管不當，造成商品丟失，除全額賠償外，另視情節(jié)輕重，愛心捐助100-200元。14、各部門臨時借用現(xiàn)金支出費用，可用部門備用金（需打借條），超出備用金的，需到財務(wù)借取。費用報銷，原則上要求在借款一周內(nèi)到財務(wù)辦理，特殊情況，需在借款時在借款單上注明借款期限。15、對各部門備用金，財務(wù)隨時進行抽查，帳實不符者，責(zé)任人交納愛心捐助款100元。16、對票據(jù)的管理，各部門收銀負責(zé)票據(jù)的填寫，對票據(jù)的填開負責(zé)，其他人未經(jīng)允許，不準隨意開票據(jù)，對于開票的具體的細節(jié)各責(zé)任人聽從公司財務(wù)統(tǒng)一安排。未經(jīng)負責(zé)人允許，私自開票者，交納愛心捐助款100元第二條違反以下產(chǎn)品管理規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1、庫房重地，非請莫入。2、所有公司銷售的物品，一律先入庫，再銷售，不允許先銷售，再入庫結(jié)賬，也就是說公司不允許有未入庫的商品，否則，丟失后果自負。同時庫管交納愛心捐助款100元。3、對總庫入庫的產(chǎn)品應(yīng)嚴格檢查，核對對方出庫單、數(shù)量、金額，手續(xù)合格后打入庫單，并入庫。入庫單要求填寫日期、供貨商名稱、物品品名、單價、金額、收貨人及入庫人簽名，保證準確無誤。因個人原因，造成公司損失者，除賠償損失外，責(zé)任人交納愛心捐助款100元。新款機出貨入庫，生產(chǎn)主管應(yīng)及時通知銷售部門數(shù)量及型號，不通知者愛心捐助50元。對于倉庫每月盤點，盤庫時要進行實物盤點，盤后與賬本余額進行核對，如有盤盈或盤虧情況，要查明原因，進行備注。不按期交表者（不管什么原因）對總庫和分庫各上交愛心捐助款100元。倉庫要每天發(fā)庫存表到采購部查看現(xiàn)有庫存情況，把庫存商品數(shù)量降到最低，并及時處理庫存?？値炫c分庫，分庫與分庫之間要相互協(xié)調(diào)，各分庫一律服從總庫的調(diào)配，因庫管的原因，造成庫存積壓，愛心捐助200-1000元.顧客退機、換機一律不得私自決定，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并可根據(jù)情況收取部分磨損費。總庫與分庫，分庫與分庫之間，領(lǐng)物料或調(diào)物料要打領(lǐng)料單與調(diào)撥單，沒有特殊情況，各庫管要親自辦理領(lǐng)調(diào)料事項，領(lǐng)料單與調(diào)撥單要書寫工整，品名，數(shù)量，部門，日期要準確無誤的填寫，領(lǐng)料人簽名要寫全名，領(lǐng)料單及調(diào)撥單要及時傳遞，以免誤事。對于退庫的機器，要打紅字領(lǐng)料單，收貨人和退貨人雙方都要在料單上簽字。10、公司內(nèi)部人員禁止借庫房機器自用（特殊情況需總經(jīng)理簽字）。11、對于物料進價單，進貨聯(lián)系方式，要對公司保密，不得對外人泄露。否則愛心捐助200=500元。12、公司所有人員都要愛護公司的商品及辦公用品，不得損壞和丟失，否則照價賠償。并捐助100元。13、各庫管要盡職盡責(zé)，每月及時處理或上報積壓的商品。根據(jù)具體情況獎勵10-100元。否則，愛心捐助10-50元。14、每月28-31號，各部門所有物品都要進行盤點，填寫盤點表，做到賬實相符，不相符時要及時查明原因，并注明情況。對錯盤、漏盤者，發(fā)現(xiàn)一處愛心捐助50元。15、利用工作之便，拿用公司商品不交款，三天以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，庫管交納愛心捐助50元，庫管不知情者，免除責(zé)任，當事人愛心捐助50元。第四條、進、付款單的填寫：1、進帳單及時核對，錯帳時及時查找，不及時查找，造成帳務(wù)混亂者，除賠償損失外，愛心捐助20元。2、支款條要書寫工整，規(guī)范，仔細，卡品名稱一定要書寫正確。第五條、每日銷量表的核對：1、第六條、盤存表的填寫：3、盤點時一定要進行實物盤點，做到賬實相符，如有盤盈或盤虧情況，及時上報，查明原因，及時進行處理，財務(wù)每隔一段時間要進行抽盤。發(fā)現(xiàn)帳實不符又不能說明原因者，愛心捐助100元。4、每一種物品由業(yè)務(wù)規(guī)定統(tǒng)一的名稱，不準出現(xiàn)一種物品有多種名稱。每一個物管人員一定要知道每一物品的名稱是什么，以便正確填寫每月一次的盤存表。錯盤一處愛心捐助100元。5、業(yè)務(wù)樣機每月至少核對一次明細。不對時及時查找，物品丟失除照價賠償外，愛心捐助50元。6、庫存商品要及時上報，及時處理，將損失降到最低。積極處理公司庫存者根據(jù)情況，獎勵50-100元。對滯銷額、物品，每月月初及時處理或上報，不及時處理或上報者，愛心捐助100元。7、總庫對庫存物品應(yīng)準確估計，不夠用時，及時上報。對估計不準又不及時上報者，影響銷售者，愛心捐助100元。第十四章培訓(xùn)第一條、為培養(yǎng)員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，公司定期舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。沒有特殊情況，又未向主會人請假的