入職薪資證明(完整版)

入職薪資證明入職薪資證明第一篇：入職薪資證明入職薪資證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?人力資源論壇，管理論壇,hr社區(qū)，人力資源社區(qū)，hrlub,人力資源,博客，日記,人力資源管理,bbs，獵頭，薪資，企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略，人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢(xún),職業(yè)顧問(wèn),人事代理，管理書(shū)籍，管理心理學(xué)，戰(zhàn)略管理，營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)管理，品牌管理，創(chuàng)新管理，薪酬，績(jī)效考核，案例，經(jīng)營(yíng)管理，激勵(lì)，團(tuán)隊(duì),humanresoures，認(rèn)同感，滿(mǎn)意度，人才測(cè)評(píng)，福利,心理學(xué)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，平衡記分卡,執(zhí)行力，需要層次，危機(jī)管理,ehr，人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資，作個(gè)比較?其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?人力資源論壇，管理論壇,hr社區(qū)，人力資源社區(qū)，hrlub,人力資源,博客，日記,人力資源管理,bbs，獵頭，薪資，企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略，人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢(xún),職業(yè)顧問(wèn),人事代理，管理書(shū)籍，管理心理學(xué)，戰(zhàn)略管理，營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)管理，品牌管理，創(chuàng)新管理，薪酬，績(jī)效考核，案例，經(jīng)營(yíng)管理，激勵(lì)，團(tuán)隊(duì),humanresoures，認(rèn)同感，滿(mǎn)意度，人才測(cè)評(píng)，福利,心理學(xué)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，平衡記分卡,執(zhí)行力，需要層次，危機(jī)管理,ehr，人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資，作個(gè)比較?其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明第二篇：入職薪資核定表北京康興醫(yī)院入職薪資核定表經(jīng)相關(guān)部門(mén)面試考核，決定錄用女士擔(dān)任部科室職務(wù)，該員工入職20年月日開(kāi)始?；竟べY：元，固定獎(jiǎng)金：元，保底工資：元，月休天，其它：?jiǎn)T工簽字：院辦年月日北京康興醫(yī)院入職薪資核定表經(jīng)相關(guān)部門(mén)面試考核，決定錄用先生女士擔(dān)任部科室職務(wù)，該員工入職20年月日開(kāi)始?；竟べY：元，固定獎(jiǎng)金：元，保底工資：元，月休天，其它：?jiǎn)T工簽字：院辦年月日第三篇：?jiǎn)T工入職及薪資管理員工入職及薪資管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司員工入職及薪酬管理，確定員工工資及發(fā)放，調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理模式，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度。二、本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。三、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門(mén)共同執(zhí)行。第二章員工入職一、新進(jìn)入公司的員工需填寫(xiě)入職登記表一份，提供身份證復(fù)印件一張，一寸照片一張，公司存檔（不退還）。二、公司將對(duì)進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行為期5天的考察，考察期進(jìn)行初步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實(shí)踐，不計(jì)薪資。三、考察期結(jié)束并合格，進(jìn)入試用期（三個(gè)月）期間對(duì)新員工進(jìn)行不定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，目標(biāo)是使員工能快速勝任本職工作。第三章薪資管理一、工資系列1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高層管理、中層管理、職員、職工四大類(lèi)工資系列。2、高層管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。3、中層管理層系列適用于部門(mén)經(jīng)理、樓層主管。4、職員工資系列適用于從事人事、行政、財(cái)務(wù)、企劃等日常管理或事物工作的員工。5、職工工資系列適用于保潔員、一線工人。6、 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)《薪資等級(jí)表》。二、工資結(jié)構(gòu)1、員工工資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及考核方法由辦公室擬定總額后報(bào)總經(jīng)理審批。2、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）。三、工資計(jì)算方法1、辦公室及用人部門(mén)根據(jù)公司聘用員工的職位要求、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、以及參考市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定整體工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、公司員工的薪資定級(jí)一律由分管副總核定，總經(jīng)理審批。3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資等級(jí)表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章薪級(jí)調(diào)整1、公司每年度根據(jù)員工的年度績(jī)效考核進(jìn)行職級(jí)與薪級(jí)調(diào)整，根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工若薪級(jí)變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。2、各用人部門(mén)根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責(zé)，詳細(xì)列明各職級(jí)薪等評(píng)價(jià)要素（可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理審核確定。3、員工試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級(jí)，其他員工薪級(jí)調(diào)整原則上一年度一次，以年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)。4、員工的職級(jí)異動(dòng)及薪級(jí)異動(dòng)由其所屬部門(mén)經(jīng)理提出，辦公室協(xié)同考核并提交職級(jí)變動(dòng)意見(jiàn)（含變動(dòng)原因及變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）呈總經(jīng)理審核并于批準(zhǔn)后一月調(diào)整薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第五章工資發(fā)放1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。2、公司考勤施行考勤打卡管理，由辦公室每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，在考勤扣款中體現(xiàn)。3、公司員工為每月15日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個(gè)月的工資。（下發(fā)薪）關(guān)于加班，以及當(dāng)月考勤獎(jiǎng)懲等項(xiàng)目將在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放，如果工資發(fā)放日恰逢周六、日，工資順延至下一工資日發(fā)放。工資支付方式為現(xiàn)金或存卡。4、員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正日工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。5、辭職人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取工資，工資領(lǐng)取日為公司規(guī)定的工資發(fā)放日，工資應(yīng)從辭職人員提出來(lái)辭職報(bào)告并開(kāi)始非正常上班時(shí)停計(jì)。第六章福利1、視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放福利（八月十五、春節(jié)）。2、直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金。3、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第七章附則1、本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。2、本制度解釋權(quán)歸屬公司辦公室，本制度從201X年月1日起實(shí)施，有與本制度違背的以本制度為準(zhǔn)。附：《薪資等級(jí)表》第四篇：入職證明XXX公司入職證明本公司職工：，身份證號(hào)：于年月日正式入職擔(dān)任特此證明公司名稱(chēng)日期第五篇：入職證明入職證明茲有班學(xué)員，于年月日起正式成為公司員工，部門(mén)，職務(wù)：o特此證明！年單位蓋章除以上范文外更多的相關(guān)范本：入職證明入職證明薪資證明薪資證明范本薪資證明入職薪資證明附送:入股分紅協(xié)議書(shū)入股分紅協(xié)議書(shū)乙方：；身份證號(hào)：甲方現(xiàn)因接手開(kāi)辦長(zhǎng)需要一筆運(yùn)作資金，乙方向甲方投入資金人民幣元整（小寫(xiě)元），經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，特簽訂本協(xié)議書(shū)。第一條甲方經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及范圍。甲方：@#@#，開(kāi)辦：@#@#@#@#，店面地址位于：#@#@#@#@##隊(duì)；主要經(jīng)營(yíng)：產(chǎn)銷(xiāo)涼皮，土豆粉。第二條投資方式與流程原則：產(chǎn)權(quán)為甲方所有，只對(duì)乙方年度利潤(rùn)分紅。方式：現(xiàn)金實(shí)付。流程：向甲方直接提供現(xiàn)金簽訂《入股分紅協(xié)議書(shū)》執(zhí)行協(xié)議書(shū)第三條合同期限，投資金額、分紅比例、權(quán)力、義務(wù)、投資收益合同期限為兩年，即是201X年04月21日至201X年04月21日。乙方愿向甲方投入資金人民幣貳萬(wàn)元整（小寫(xiě)201X0元），占有甲方10%股權(quán)，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運(yùn)營(yíng)。在合同期限內(nèi)，甲方愿向乙方按每季度支付本金和分紅回報(bào)叁仟貳佰伍拾元整（小寫(xiě)3250元），兩年合計(jì)人民幣貳萬(wàn)陸仟元整（小寫(xiě)26000元）。第四條撤資方式1.自然撤資。-本合同期為兩年，合同期滿(mǎn)后，甲方向乙方按月發(fā)放紅利，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。甲方要求乙方撤資。在合同期內(nèi)，不足半年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過(guò)的時(shí)間里甲方向乙方按年發(fā)放紅利。甲方需在7天之內(nèi)向乙方返還全部投資本金，本合同終止。乙方要求撤資。在合同期內(nèi)，不足半年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經(jīng)過(guò)的時(shí)間里甲方向乙方按月發(fā)放紅利（不付未過(guò)的日期）。甲方需要在一月之內(nèi)向乙方返還全部投資本金，本合同終止。甲方破產(chǎn)撤資。在任何時(shí)候，甲方無(wú)法經(jīng)營(yíng)或無(wú)能力向乙方發(fā)放紅利、返還投資本金，甲方宣布破產(chǎn)，乙方有權(quán)以所占的股權(quán)比例分配甲方財(cái)產(chǎn)。本合同終止。第五條本協(xié)議一式__貳__份，甲方、乙方各__壹__份，具有同等法律效力。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。附件一：不管甲方盈利與否（除甲方破產(chǎn)撤資外），必須保證乙方每季度本金和分紅回報(bào)，且有好項(xiàng)目必須優(yōu)先考慮乙方。附件二：乙方不干涉甲方及甲方運(yùn)營(yíng)，也有權(quán)拒絕甲方生意上的求助。第二篇：入股分紅協(xié)議書(shū)范本甲方：網(wǎng)吧地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：應(yīng)雙方共同要求，乙方作為投資人投資人民幣 萬(wàn)元共同經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧，持有法人股份%，乙方將按上述比例分享利潤(rùn)，分擔(dān)虧損和風(fēng)險(xiǎn)。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條雙方根據(jù)《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意乙方以資金入股方式加入網(wǎng)吧，成為股東之一。甲方和乙方同意抱著誠(chéng)摯的態(tài)度遵守本合同。第二條：網(wǎng)吧名稱(chēng)和地址。第二條第三條主營(yíng)項(xiàng)目。第四條注冊(cè)資本與資金：網(wǎng)吧第五條：網(wǎng)吧管理機(jī)構(gòu)及管理設(shè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理工作。：網(wǎng)吧的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目受投資人監(jiān)督檢查。第六條雙方的責(zé)任和義務(wù)61乙方自合同生效之日起，按投資比例參與分紅，甲方承諾乙方每年按投資額：%的比例年度平均月分紅，同時(shí)對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。62甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行合同；做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)和協(xié)助公司解決技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，提供先進(jìn)而適用的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，從而獲取最大限度的經(jīng)營(yíng)效益。63乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企內(nèi)部的分配關(guān)系。64財(cái)產(chǎn)：網(wǎng)吧為公司全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方同意，不得處分：網(wǎng)吧的全部或任何部分財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。65乙方在經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧期限內(nèi)，有下列情形之一的，當(dāng)然退股并退回投資額的70%（不滿(mǎn)財(cái)政年度）并扣回所得分紅，滿(mǎn)財(cái)政年度當(dāng)然退股并退回投資額的100%，不扣回所得分紅：（1） 死亡或被依法宣告死亡；（2）被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；（3）個(gè)人喪失償債能力；（4）被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在公司中的全部財(cái)產(chǎn)份額。當(dāng)然退股的日期，為法定事由實(shí)際發(fā)生之日起。66乙方有下列情況之一的，可以決議將其除名：（1） 未履行出資義務(wù)；（2）因故意或者重大過(guò)失給網(wǎng)吧造成損失；（3）執(zhí)行網(wǎng)吧事務(wù)中有不正當(dāng)行為；被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人對(duì)除名有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。第七條違約責(zé)任：71對(duì)不可抗力情況的處理：雙方遇有無(wú)法控制的事件或情況，應(yīng)視為不可抗力事件，但不僅限于火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震、爆炸、戰(zhàn)爭(zhēng)、叛亂、暴動(dòng)、傳染病及瘟疫。若由于不可抗力事件導(dǎo)致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)把本合同規(guī)定的履行義務(wù)的時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間應(yīng)與遭受不可抗力事件所延誤的時(shí)間相等。72解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由公司所在地仲裁委員會(huì)仲裁。第八條自簽定協(xié)議之日起生效甲方：■網(wǎng)吧乙方：201X年X月X日第三篇：入股分紅協(xié)議書(shū)990投資入股協(xié)議甲方：身份證號(hào)碼：乙方：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議：第一條：經(jīng)雙方共同協(xié)商，甲方接受乙方以資金方式合伙投資。乙方作為投資人投資人民幣 萬(wàn)元共同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，占總投資額%。乙方按投資額所占比例分享利潤(rùn)，承擔(dān)虧損和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。第二條：項(xiàng)目名稱(chēng)：，運(yùn)營(yíng)地址：第三條：主營(yíng)項(xiàng)目：第四條：項(xiàng)目由甲方經(jīng)營(yíng)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目受投資人監(jiān)督檢查。第五條：雙方的責(zé)任和義務(wù)：5-1-甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行協(xié)議。5-2-財(cái)產(chǎn)：項(xiàng)目利潤(rùn)為合伙人按比例所有，雙方利潤(rùn)分紅周期為個(gè)月。任何一方不經(jīng)雙方同意，不得處分項(xiàng)目的資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。3-乙方在經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的協(xié)議有效期限內(nèi)，項(xiàng)目合同未終止退股的,退回投資額的70%并扣回所得利潤(rùn)（例外情形不扣回所得利潤(rùn)：（1） 死亡或被依法宣告死亡；（2） 被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；（3） 個(gè)人喪失償債能力；（4）被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在公司中的全部財(cái)產(chǎn)份額。當(dāng)然退資的日期，為法定事由實(shí)際發(fā)生之日起。）；項(xiàng)目合同終止的，退資并返回投資額的100%。第六條違約責(zé)任：1-對(duì)不可抗力情況的處理：雙方遇有無(wú)法控制的事件或情況，應(yīng)視為不可抗力事件，但不僅限于火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、雪災(zāi)、地震、爆炸、戰(zhàn)爭(zhēng)、叛亂、暴動(dòng)、傳染病及瘟疫。若由于不可抗力事件導(dǎo)致任何一方不能履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)把本協(xié)議規(guī)定的履行義務(wù)的時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間應(yīng)與遭受不可抗力事件所延誤的時(shí)間相等。6-2-解決協(xié)議糾紛的方式：由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由公司所在地仲裁委員會(huì)仲裁。第七條協(xié)議時(shí)限：自簽定協(xié)議之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議雙方各執(zhí)一份。協(xié)議生效后，乙方必須在日內(nèi)將投資款匯入甲方指定賬戶(hù)，未履行義務(wù)屬自動(dòng)放棄投資權(quán)利。第八條未盡事宜，雙方協(xié)商后補(bǔ)簽仍有效。甲方：乙方（簽字）：年月日第四篇：入股分紅協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：應(yīng)雙方共同要求，乙方作為投資人投資人民幣100萬(wàn)元共同經(jīng)營(yíng)通達(dá)網(wǎng)吧，持有法人股份%，乙方將按上述比例分享利潤(rùn)，分擔(dān)虧損和風(fēng)險(xiǎn)。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條雙方根據(jù)《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意乙方以資金入股方式加入通達(dá)網(wǎng)吧，成為股東之一。甲方和乙方同意抱著誠(chéng)摯的態(tài)度遵守本合同。第二條：網(wǎng)吧名稱(chēng)和地址。1、名稱(chēng)：2、地址：第二條第三條主營(yíng)項(xiàng)目。第四條注冊(cè)資本與資金第五條：通達(dá)網(wǎng)吧管理機(jī)構(gòu)及管理設(shè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理工作。網(wǎng)吧的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目受投資人監(jiān)督檢查。第六條雙方的責(zé)任和義務(wù)61乙方自合同生效之日起，按投資比例參與分紅，甲方承諾乙方每年按投資額：%的比例年度平均月分紅，同時(shí)對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。62甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行合同;做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)和協(xié)助公司解決技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，提供先進(jìn)而適用的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，從而獲取最大限度的經(jīng)營(yíng)效益。63乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企內(nèi)部的分配關(guān)系。64財(cái)產(chǎn)：通達(dá)網(wǎng)吧為公司全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方同意，不得處分：通達(dá)網(wǎng)吧的全部或任何部分財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。65乙方在經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧期限內(nèi)，有下列情形之一的，當(dāng)然退股并退回投資額的70%并扣回所得分紅，滿(mǎn)財(cái)政年度當(dāng)然退股并退回投資額的100%，不扣回所得分紅：死亡或被依法宣告死亡;被依法宣告為無(wú)民事行為能力人;個(gè)人喪失償債能力;被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在公司中的全部財(cái)產(chǎn)份額。當(dāng)然退股的日期，為法定事由實(shí)際發(fā)生之日起。66乙方有下列情況之一的，可以決議將其除名：未履行出資義務(wù);因故意或者重大過(guò)失給通達(dá)網(wǎng)吧造成損失;執(zhí)行通達(dá)網(wǎng)吧事務(wù)中有不正當(dāng)行為;被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，