版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第關(guān)于解除合同協(xié)議書七篇解除合同協(xié)議書篇1
甲方:
乙方:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方支付乙方年月日至年月日的工資,共計(jì)元。
三、甲方給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元。
四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20某某年剩余薪酬,共計(jì)元。
五、甲方根據(jù)企業(yè)承當(dāng)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方20某某年6月至20某某年6月社會(huì)保險(xiǎn),共計(jì)元。
六、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
七、甲方應(yīng)于年月日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。
八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。
十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議;乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字確認(rèn):乙方簽字確認(rèn):
年月日年月日
解除合同協(xié)議書篇2
勞動(dòng)案例
勞動(dòng)合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補(bǔ)償金后,楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為,公司單方面解聘,違反了《勞動(dòng)法》,應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額,共計(jì)1.68萬(wàn)多元。日前,南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案,駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。楊某不服,提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補(bǔ)償金,但對(duì)于公司解聘自己,楊某始終無(wú)法釋懷。他認(rèn)為,按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,即使自己考核排名末位,也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作,公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門〞,他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。
隨后,楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬(wàn)多元。
南寧市仲裁委認(rèn)為,楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月,南寧市仲裁委作出裁決:駁回楊某的申訴請(qǐng)求。楊某不服,遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬(wàn)多元。
“末位淘汰〞解聘違法
實(shí)行“末位淘汰制〞,將排名末位的員工解聘,單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為,南寧市某公司以楊某20某某年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由,通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,該公司也應(yīng)先對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,故該公司20某某年2月1日對(duì)楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù),因此,楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除,而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn)。
20某某年3月9日,楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立,是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,合法有效,對(duì)雙方均有約束力。
在該協(xié)議中,楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20某某年2月28日解除,并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外支付一個(gè)月工資,楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,法院依法駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。
3種情形可解聘
所謂“末位淘汰〞,是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的'員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度,可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍〞。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》三種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日,以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此,用人單位以“末位淘汰〞為由,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒(méi)有法律根據(jù)的。
現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,單位績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者,并不一定是不能勝任工作的,即使不勝任工作,用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的,才可以單方解除勞動(dòng)合同,并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否那么,企業(yè)就要承當(dāng)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在該案中,南寧市某公司以“末位淘汰〞為由解聘楊某的行為不合法。不過(guò),楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了補(bǔ)償金,也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為。在此前提下,楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,就沒(méi)有法律依據(jù)。
解除合同協(xié)議書篇3
甲方:〔用人單位〕
法定代表人:
乙方:〔勞動(dòng)者〕
身份證號(hào)碼:
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
第一條因甲方自身________的原因,需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同,并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元;
賠償金:____元。
第三條甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方依法履行了各自的義務(wù),并且無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬〔含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),乙方自愿放棄其他訴求。
第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方〔公司〕:
法定代表人:
年月日
乙方〔簽字〕:
年月日
解除合同協(xié)議書篇4
合同編號(hào):
甲方:廣州市偉騰建筑工程
乙方;廣州市宏大爆破工程
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲乙雙方同意于20某某年9月日簽訂的廣州偉騰黃邊商住樓基坑石方爆破工程《平安監(jiān)理合同》〔合同編號(hào):〕,僅用于向公安部門辦理爆破相關(guān)手續(xù),因上述合同產(chǎn)生的任何損失由雙方各自承當(dāng),甲乙雙方之間互不承當(dāng)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。該合同自簽訂之日起,自行終止、作廢。
本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。
甲方:〔蓋章〕乙方:〔蓋章〕
法人代表或委托代理人:法人代表或委托代理人:
日期:20某某年9月日日期:20某某年9月日
解除合同協(xié)議書篇5
甲方:
乙方:
甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同〔編號(hào):〕,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
二、乙方應(yīng)于年月日前辦理工作交接;
三、在辦理工作交接時(shí),甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
四、其他約定:;
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效;
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕
法定代表人或委托代理人〔簽字〕
20某某年x月x日20某某年x月x日
解除合同協(xié)議書篇6
甲方:乙方:
雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》〔下稱“勞動(dòng)合同〞〕,甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)乙方向甲方提出辭職,要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意由乙方解除勞動(dòng)合同,達(dá)成協(xié)議條款如下,并同意遵守。
一、雙方確認(rèn),從___年月日起,勞動(dòng)合同解除,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利〔如有〕,均到___年___月____日〔不含本日〕為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金,歸乙方所有;勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金,均與乙方無(wú)關(guān),無(wú)需向乙方支付。
三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn),到___年____月____日〔不含本日〕為止。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,甲方配合;逾期未轉(zhuǎn)走的,責(zé)任由乙方自行承當(dāng),與甲方無(wú)關(guān)。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接,并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的證明,逾期未領(lǐng)取的,責(zé)任由乙方自行承當(dāng),與甲方無(wú)關(guān)。
五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,一式兩份,具有同等效力。甲方:乙方:
年月日
解除合同協(xié)議書篇7
甲方
乙方
根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的根底上,本于誠(chéng)信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
第一、甲乙雙方同意解除某某年7月16日簽訂的《工程承包》及其它相關(guān)協(xié)議,承包解除協(xié)議書。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。
第二:甲乙雙方同意對(duì)于訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。
第三:鑒于未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北師大數(shù)學(xué)教案心得
- 心理健康教案設(shè)計(jì)北師大版
- 歐洲西部的地理優(yōu)勢(shì)
- 八年級(jí)下冊(cè)人教版數(shù)學(xué)期中測(cè)試題
- 蘇教版小學(xué)科學(xué)簡(jiǎn)單電路詳解與實(shí)驗(yàn)操作
- 小學(xué)人教版四年級(jí)寫作指導(dǎo)
- 北師大版四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)比較方法
- 高中英語(yǔ)單詞記憶心得感悟
- 五年級(jí)蘇教版將相和語(yǔ)文課件制作
- 品味蘇教版課外名句的人生哲理
- 2022年針灸、理療室工作制度
- DBJ∕T 15-60-2019 建筑地基基礎(chǔ)檢測(cè)規(guī)范
- 視聽語(yǔ)言》課程標(biāo)準(zhǔn)
- 部編版七年級(jí)初一語(yǔ)文上冊(cè)《朝花夕拾》導(dǎo)學(xué)案及答案(區(qū)級(jí)公開課定稿)
- 《電商視覺(jué)營(yíng)銷一本通》教學(xué)課件—09電商主圖視頻和直播視覺(jué)營(yíng)銷(23頁(yè)P(yáng)PT)
- 人教版一年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)準(zhǔn)備課練習(xí)題
- 江蘇譯林版小學(xué)六年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)第二單元試卷(含答案)
- 小學(xué)數(shù)學(xué)四年級(jí)拓展校本課程
- 師德師風(fēng)年度考核表
- 2018簡(jiǎn)易呼吸器的使用
- 游泳寶典(蛙泳、自由泳、仰泳、蝶泳方法和技巧大全)附帶圖片
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論