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Word———對下屬管理不嚴檢討書對下屬管理不嚴檢討書
對下屬管理不嚴檢討書1:
敬重的領(lǐng)導(dǎo):
在這里,我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)把握的不精不透,并給相關(guān)當事人造成了肯定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們詳細工作人員,因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強,而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了肯定的損失。
分析其緣由有下面幾點:
1、本人在思想沒有重視此項工作,平常也很少過問;
2、沒能準時支配必要的學習培訓,而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;
3、平常對下屬要求不嚴,辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了肯定損失,給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,造成的不良影響。
在此,我向當事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并嚴肅地向你們說一句:特別愧疚,我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,是我工作以來這么長犯下的特別嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽,在工作上怠慢??偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的緣由種種,然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的`錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。
以后,首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力,實行補救措施,全面逆補當事人的損失,其次要進一步仔細總結(jié)這次大事前因后果,引以為戒,制定出有效的措施,全面完善我們的工作,堅決杜絕此類大事的再次發(fā)生。
檢討人:
年月日
對下屬管理不嚴檢討書2:
敬重的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
根據(jù)節(jié)日值班支配,由我進行當日值班,負責全站各項日常管理工作。值班期間,公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作,由于我的責任心不強,未能準時接待好各位領(lǐng)導(dǎo),發(fā)生了重大的管理紕漏,對此大事我負全部責任。
大事發(fā)生后,我準時意識到了錯誤的嚴峻性,閉門思過,對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源,做了如下剖析:
一是工作態(tài)度不夠端正,思想松懈,對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,導(dǎo)致管理渙散,日常工作麻痹大意,沒有達到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的思想要求。
二是工作責任心不強,未能較好履行崗位職責的要求,工作流于表面化,沒有扎實落實好各項工作,沒有達到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的素養(yǎng)要求。
三是危機意識不強,對站的工作性質(zhì)熟悉不夠,對平安生產(chǎn)放松警惕,未能全面履行監(jiān)督職能,直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢,沒有達到一個基層管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,從站領(lǐng)導(dǎo)到一般員工對站內(nèi)人員狀況沒有做到準
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