2011年人力資源管理專業(yè)人力資源法律與HR《人力資源法律基礎》模擬題(一)范文

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2011年《人力資源管理法律基礎》模擬試題（一）一、判斷分析題（每題1分，共10分）1．法律關系的內容是指主體之間的在法律上的權力和法律責任。2．行政訴訟可以對抽象行政行為一并進行審查。3．凡是年滿18周歲的公民，都能進行民事活動。4、對格式條款的理解發(fā)生爭議，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。5．會計從業(yè)資格證書自失效之日起2年內不得重新申請取得會計從業(yè)資格證書。6、勞動合同約定的勞動報酬低于集體合同規(guī)定的，應按集體合同執(zhí)行。7．涉外案件由中級人民法院管轄。8．外商投資企業(yè)，有中國法人也有外國法人。9．勞動合同期限一年以上不滿3年的，約定試用期為6個月。10．勞動者在一個用人單位連續(xù)工作一年以上不滿5年的，其帶薪年休假為5天。二、單項選擇題（每題1分，共16分）1．制定部門規(guī)章的國家機關是（）。A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國務院各部委2．行政主體包括（）。A．法律、法規(guī)授權組織B．行政相對人C．受行政機關委托的組織D．事業(yè)單位3．保管合同行為屬于（）。A．單方民事法律行為B．要式民事行為C．諾成性民事法律行為D．實踐性民事法律行為4．合同法適用于（）。A．融資租賃合同B．收養(yǎng)合同C．離婚合同D．監(jiān)護合同5．受《合同法》保護的合同行為是（）。A．收養(yǎng)協(xié)議B．租賃合同C．婚姻合同D．集體勞動合同6．有限責任公司董事會的成員最多為（）。A．3人B．9人C．13人D．19人7．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定時間的，當事人雙方同意續(xù)延合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這里所說的一定時間是指（）。A．3年B．5年C．10年D．30年8．根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)業(yè)藥師注冊的有效期為（）。A．1年B．2年C．3年D．4年9．《仲裁法》適用于（）。A．合同爭議B．行政爭議C．繼承爭議D．勞動爭議10．當法律條文的字面含義廣于立法原義時，作出比字面含義為狹的解釋，是（）。A．字面解釋B．限制解釋C．擴充解釋D．歷史解釋11．行政立法行為屬于（）。A．抽象行政行為B．雙方行政行為C．行政司法行為D．自由裁量行政行為12．取得高級中學教師資格，應當具備（）。A．高中以上學歷B．大學?？埔陨蠈W歷C．大學本科以上學歷D．研究生以上學歷13．根據(jù)公司間管轄關系的不同，公司可以包括（）。A．有限責任公司、股份有限公司、無限責任公司和兩合公司B．總公司和分公司C．母公司和子公司D．人合公司和資合公司14．當事人對地方人民法院第一審民事訴訟的裁定不服的，其上訴期限為（）天。A．5B．10C．20D．5015．可以實施行政立法行為的主體是（）。A．黃山市人民政府B．深圳市人民政府C．上海市公安局D．北京市勞動局16．李某是某合伙企業(yè)的新合伙人，李某對入伙前合伙企業(yè)的債務（）。A．不承擔任何責任B．不承擔過錯責任C．承擔連帶責任D．只承擔小部分責任三、多項選擇題（每題2分，共20分）1．劃分法律部門的標準包括（）。A．法律調整的社會關系B．法律調整的范圍C．法律的淵源D．法律調整的方法E．法律的效力2．行政行為成立便對相對人和行政主體產(chǎn)生（）等效力。A．確定力B．行政力C．公定力D．拘束力E．執(zhí)行力3．下列行為中屬意思表示不真實的是（）。A．張某租房開賭場B．李某不慎買了一種假藥C．錢某以5萬元賣給蔣某一幅齊百石的畫D．王某在孩子病危時向趙某借了10000元，年利率500%E．石某受脅迫將100立方的木材贈與林某4．甲乙雙方簽訂了買賣合同，在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)該合同履行費用的負擔問題約定不明確。在這種情況下，可供甲乙雙方選擇的履行規(guī)則有（）。A．雙方補充協(xié)議B．按交易習慣確定C．由履行義務一方負擔D．按合同有關條款確定E．由第三人負擔5．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些內容是勞動合同應當具備的條款（）。A、勞動報酬和勞動保護 B、勞動合同期限和社會保險C、工作時間和休息休假 D、勞動條件和職業(yè)危害防護E、工作內容和工作地點6．按照標準不同，合同有許多種類，根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同可以分為（）。A、短期勞動合同 B、固定期限勞動合同C、長期勞動合同 D、無固定期限勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同7．依照我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司設立可以采取的方式有（）。A．國家授權投資的機構單獨投資設立B．募集設立C．定向設立D．發(fā)起設立E．國家授權的部門單獨投資設立8．甲飯店招用乙為服務員，雙方簽有勞動合同。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列表述符合法律規(guī)定的是（）。A．因甲用暴力手段強迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同B．因甲未按照勞動合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同C．在試用期內，乙可隨時通知甲解除合同D．甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除合同E．試用期之后，乙也可以隨時通知甲解除合同9．下列情形下，注冊建筑師管理委員會可以收回注冊建筑師證書：（）。A．每年業(yè)務量未達到規(guī)定的指標B．自行停止注冊建筑師業(yè)務滿2年C．完全喪失民事行為能力D．受刑事處罰E．因在建筑設計中犯有錯誤，受到行政處罰10．不能進行民事仲裁的糾紛包括（）。A．居間合同糾紛B．繼承糾紛C．融資租賃糾紛D．婚姻糾紛E．勞動糾紛四、名詞解釋（每題2分，共10分）1．民事法律行為2．違約責任3．勞務派遣4．公司5．社會保險五、簡答題（每題4分，共20分）1．仲裁委員會的條件2．合同解除的法定條件3．法律關系的三要素4．代理的概念和特征5．當然退伙的原因六、論述題（8分）合同法的基本原則七、案例分析題（每題8分，共16分）1．某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動合同，強迫應聘者簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資；（2）每月延長工作時間不得超過40小時；（3）職工一方要求提前解除合同須60天以前通知公司；（4）在合同期內職工患矽肺病不得解除勞動合同；（5）連續(xù)工作1年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。請問：某公司訂立勞動合同的行為以及勞動合同的內容是否違反法律？為什么？2．1996年5月5日，某水泥廠向某玻璃廠借款50萬元人民幣，雙方經(jīng)過協(xié)商，簽訂了借款合同。同時作為某省百強企業(yè)的某油漆廠同意作為某水泥廠的保證人承擔全部債務的履行，并且某油漆廠還在合同的保證人欄內簽字蓋章。按照借款合同的約定，水泥廠的還款期限為1997年12月31日，后來，因為某水泥廠的水泥銷路不好，資金困難，沒有能力還款，某玻璃廠遂于1998年8月3日以某水泥廠和某油漆廠為被告向法院起訴，并要求某油漆廠承擔保證責任。問題：（1）油漆廠可否作借款合同的保證人？擔保全部債務的履行是否妥當？請說出法律依據(jù)。（2）某油漆廠如可以作為借款合同的保證人，采取什么保證方式？法律依據(jù)是什么？（3）某油漆廠是否應承擔保證責任？法律依據(jù)是什么？

2011年《人力資源管理法律基礎》模擬試題（一）參考答案一、判斷分析題（10分）1．，將“權力和法律責任”改為（權利和義務）。2．，將“可以”改為（不可以）。3．，將“都”改為（不一定）或去“都”。4．√。5．√。6．√。7．，（重大涉外案件才由中級人民法院管轄）8．，（沒有外國法人）。9．。約定試用期不得超過2個月。10．。勞動者在一個用人單位累計工作一年以上不滿5年的，其帶薪年休假為5天。二、單項選擇題（16分）1．D２．Ａ３．D４．A５．B６．Ｃ７．C８．C9．A10．B11．A12．C13．B14．B15．B16．C三、多項選擇題（20分）1．AD2．ACDE3．BDE4．ABCD5．ABCDE6．BDE7．BD8．ABCD9．BCDE10．BDE四、名詞解釋（10分）1．民事法律行為民事法律行為是指公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務（1分）的合法行為。（1分）2．違約責任違約責任是指合同當事人因違反合同義務（1分）所承擔的法律后果（1分）3．勞務派遣是指勞務派遣單位通過協(xié)議（1分）將勞動者派遣至用工單位使用的活動。（1分）4．公司公司是指根據(jù)公司法（1分）設立的以營利為目的的法人組織。（1分）5．社會保險社會保險是指國家通過立法確立的，（1分）對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時不能進行勞動的勞動者給予一定物質幫助的社會保障制度。（1分）五、簡答題（5*4=20分）答案參見教材六、論述題（8分）合同法的基本原則有：1、平等原則（1分）平等原則是指當事人在訂立、履行合同過程中的法律地位平等，任何一方都不能將自己的意志強加給另一方。它要求：在訂立合同過程中必須協(xié)商一致，在履行合同過程中必須按照合同履行，在解決合同糾紛時，必須平等對待。2、自愿原則（1分）自愿原則是指當事人根據(jù)自己的意思來訂立、變更和解除合同，不受任何單位和個人的非法干預。它表現(xiàn)在：自主決定是否訂立合同，自由選擇訂約伙伴，在守法的前提下自由約定合同的內容，自愿選擇解決爭議的方法。3、公平原則（1分）公平原則是指雙方當事人通過合同確定的權利義務必須合理、對等。它要求：在訂立、變更和轉讓合同時，必須公平確定當事人的權利義務；在違約時，必須公平確定違約方的責任。4、誠實信用原則（1分）是指當事人在訂立、履行合同以及合同終止后，都要誠實守信，相互協(xié)作，以善意的方式履行其義務，不得濫用權利、規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務。它要求：當事人在訂立、履行合同和終止后都必須依據(jù)誠實信用原則，承擔忠實、保密、相互照顧和協(xié)助等附隨義務，在合同解釋和爭議處理時也應當遵循誠實信用原則。5、合法原則（1分）合法原則是指當事人在訂立、履行合同時，必須遵守法律、行政法規(guī)，不得損害社會公德和社會公共利益。（對一條原則能展開論述，給1分，給到滿分為止）七、案例分析題（2*8=16分）1．參考答案：（1）某公司訂立合同的行為違反了平等自愿和協(xié)商一致的原則（2）合同的內容有以下違法之處：第一，“婚喪假期間不支付工資”的寫法不合法。這是因為，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第二，“每月延長工作時間不得超過40小時”的寫法不合法。這是因為，勞動法規(guī)定，用人單位延長工作時間每月不得超過36小時。第三，“職工一方要求提前解除合同須60天